직원 관리의 "미친 상사"nt 성격 유형

NT (Intuitive Thinkers)는 직장의 산 꼭대기를 목표로하지만 보스로서 도전 할 수 있습니다.

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Insane Boss는 상당히 선견지명이 될 수 있지만, 임상 적으로 미친 것으로 진단 받아야하는 것처럼 보일 수도 있습니다 (완전히 미치광이). 나쁜 상사로 변신하는 선구적인 상사를 어떻게 다룰 지 궁금 할 것입니다. 이들은 "NT"성격 유형 인 관리자입니다. Myers-Briggs ^® 성격 유형 개념에 설명 된대로 iNuition 및 Thinking 선호도를 선호하는 관리자 입니다.

네 가지 NT 유형

다음은 고위 경영진에 나타나는 순서대로 나열된 네 가지 NT 성격 유형입니다.

ENTJ
ENTP
INTJ
INTP

이러한 신약 성격 유형은 16 가지 성격 유형의 네 가지 기질 중 하나를 구성합니다. 이 특별한 신약 기질의 성격 자들이 맡은 직업은 두 가지를 기반으로합니다.

힘
능력

NT는 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 것은 무엇이든하는 경향이 있습니다. 그것이 당신을 지나가는 것을 의미하더라도, 당신 주위에서… 아니면 너 위에!

NT 보스가 골드를 쫓습니다!

runran, CC BY-SA 2.0, Flickr를 통해

산 정상을 노리는 사람들

나는 NT를 '미친'이라고 부른다. 금보를 얻기 위해 목표를 달성하겠다는 그들의 결의 때문이다. 조직은 일반적으로 NT가 권력과 역량을 추구하는 것을 좋아합니다. 그들은 보물지도를 찾고, 승무원을 모으고, 잔잔하거나 폭풍우가 치는 바다를 통해 보물섬으로 항해하는 배의 선장으로서 명령을 내립니다.

어떤 조직도 조직도의 맨 위에 놓지 않는 이유는 무엇입니까? 그들은 목표를 달성하고 금을 가져올 것입니다.

NT를 위해 일하기

NT의 상사는 충성심 과 반란을 감히하지 않는 노동자들을 매우 좋아 합니다. 그들은 당신이 오늘 딱딱한 물과 기수를 먹기를 기대하지만 내일이면 랍스터와 럼주가 될 것이라고 주장합니다. 그들은 모든 무능한 바보 들을 제거 하고 그들의 힘을 사용하여 경쟁자들을 입안에서 바로 잡을 것입니다 !

조직에서 NT의 발전은 종종 경이로운 데, 그들은 조직이 어디로 향해야하는지에 대한 거대한 그림을 보거나 산 꼭대기에있는 파노라마를 보는 경향이 있기 때문입니다. 어떤 사람들과 마찬가지로 길을 따라 개별 이정표를 보는 대신 NT는 변화하는 시대의 찻잎을 읽고 모퉁이를 앞을 내다 보는 데 정말 능숙 할 수 있습니다. 그들은 판매, 서비스, 시장 점유율, 브랜딩 및 재무를 통한 경로를 빠르게 차트로 만들 수 있습니다.

하지만 문제가 있습니다

NT 관리자는 50,000 피트의 산 정상에서 잘 볼 수 있지만 그라운드 제로에서는 법적으로 맹인입니다. 그들은 배를 선장하여 승무원을 태우고 닻을 올릴 수 있지만지도의 각 단계를 따라 금 보물이있는 섬을 찾고 전리품을 파내는 것은 NT에 부담이됩니다. 그들은 일반적으로 필요 당신이 배가 섬에 도달하면 파는을 할!

NT 리더십 하에서 일하기

NT를 위해 일할 때 그들은 자연스럽게 뒤를 따라 빈칸을 채우기를 기다립니다. 이 작업을 수행하는 데 필요한 세부 사항을 위해 NT를 누르면 상당히 낮아질 수 있습니다. NT는 순차적 인 세부 사항을 따르지 않을 수 있으며, 해당 정보를 입력 할 수없는 경우 즉시 결론을 내리고 지적 할 것입니다.

NT는 조직 목표를 달성 할 수있는 재능이 있습니다. 그러나 NT의 추종자들은 권한을 부여받은 팀의 일원 이라기보다는 인질처럼 느껴지는 경향이 있습니다. NT는 개인적으로 보물섬에 도착하기 위해 적의 총알을 가슴에 꽂을 것입니다. 그래서 배우자와 자녀를 걱정하고 거기에 도착하는 것이 죽음의 가치가 있다고 생각하지 않는이 후발 자들은 어떻게됩니까?

팀에 특별히 충성스럽지 않은 조직은 갑자기 설명이없는 것처럼 보이며 특정 승무원이 정리 해고의 길을 걷게 할 수 있습니다. 조직이 실제로 보물섬에 가서 전리품을 공유해도 상관하지 않을 때 NT 지도자의 "죽음의 가치"윤리를 받아들이는 것은 어렵습니다.

NT 보스 유형별 과제

다음은 보스로서의 각 지능적 사고 유형의 특별한 도전입니다.

ENTJ

아마도 가장 재능있는 고위 간부일지도 모르지만 잠재적으로 가장 열매를 맺을 수 있습니다. ENTJ에는 다른 성격 유형보다 CEO가 더 많습니다. 그들은 목표 지향적이고 경쟁적이며 장애물에 부딪쳤을 때 포기하는 경향이 없습니다. 그들은 팀 할당을 이해하고 공동으로 작업 할 수 있지만 팀 구성원을 사람으로 보지 않고 도구로 사용합니다.

ENTJ는 조직에서 큰 성공과 큰 실패율을 모두 가지고 있습니다. 종종 그들은 조직을 이끌거나 화장실을 청소합니다. ENTJ에 대한 위협은 선물을 과도하게 사용하여 책임이 될 정도로 손을 과도하게 사용할 수 있다는 것입니다. 그들은 다른 사람들과의 권력 투쟁에 휘말리고 결국 패배하게됩니다.

질문은 종종 "이 ENTJ가 지금부터 1 년 후에 그들의 위치에있을 것인가?"입니다. 그들은 다른 사람들의 의견을 존중하거나 소중히 여기지 않을 것이므로 그들이 줄을 벗어 났을 때 그들에게 말하는 것이 중요합니다. ENTJ는 피부가 얇은 경우가 거의 없으며 더 잘 경쟁 할 수 있기를 원하기 때문에 직면 할 수 있습니다. 그들은 때때로 이상한 것처럼 보일 수있는 강도로 어떤 문제에 대해 항상 생각하고 있습니다. 그들은 그들의 iNtuition의 "ah-ha"와 연결하기 위해 고군분투하고 있고 대답을 쳤다. 한편, 그들은 현재의 현안에 초점을 맞추지 못할 수도 있습니다. 최악의 일은 ENTJ 상사가 목표를 달성하는 데 방해가되며 정직하게 사람을 잊는 것이 더 중요하다고 생각하기 때문에 기준을 낮추도록하는 것입니다.

ENTP

ENTP 보스는 폭풍과 적이 전투를 위협 할 때 최선을 다합니다. 그들은 의사 소통에 탁월하고 종종 뉴스 캐스터와 해설자이며 종종 인상적인 기계 및 기술 능력을 가지고 있습니다. ENTP는 훌륭한 기업가와 스타트 업 리더로서 변화를 주도합니다.

ENTP 리더는 따라 가기 가장 혼란스럽고 어려운 보스 중 하나 일 수 있습니다. 그들이 상냥하고 매력적이지만, 그들이 무엇을 할 것인지 또는 다음에 생각할 것인지 결코 알 수 없습니다. iNtuition으로 이끄는 그들은 주요 문제에 도전하고 언어 및 기술 능력을 던져 모든 총을 한 번에 발사합니다. 영감에 도전 할 문제가 없으면 동기 부여가없는 슬럼프에 빠집니다.

공개 토론은 ENTP 보스를 행복하게 유지할 수 있지만 다른 사람들은 논쟁을 벌일 수 있으며 나노초 안에 측면을 전환하면 정신적 혼란을 줄 수 있습니다. 위기 관리 및 문제 해결에 능숙하지만 일반적으로 칭찬을 보류하고 경쟁을 느끼는 경향이 있습니다. 그들이 당신이 중요하다고 생각하는 것에 집중하게하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 특히 그들이 관심을 가질만한 위기가 아니라고 생각한다면 더욱 그렇습니다.

INTJ

INTJ는 처음에 보스가 될 의도가 없었기 때문에 어려운 경향이 있습니다. 기술, 기계 또는 프로세스 모델을 좋아하는 사람들은 사람들을 좋아하지 않습니다. 사람은 결과에 대한 수단 또는 방해물입니다.

그들은 똑똑한 MBTI® 유형이지만 개념과 아이디어를 논의하기위한 특별한 가족 및 친구 서클이 있습니다. 그러나 INTJ는 그룹 프로세스에 대한 감각이 부족한 동시에 사람들이 왜 그렇게 비우호적인지 궁금해하는 경향이 있기 때문에 단절된 보스 및 관리자 일 수 있습니다.

의사 소통에서 INTJ의 목표는 간결성이며 가장 짧은 의사 소통이 최고입니다. 관계는 그들의 조건에 매우 많은 경향이 있으며 크게 대립하지 않습니다. INTJ가 당신의 지적 동료를 더 많이 고려할수록 당신의 관계는 더 좋아집니다. 자신의 거품 속에 살면서 일을한다면 그들은 대개 우호적입니다.

INTP

관리에서 가장 빈번한 NT 유형 인 INTP는 보안 또는 검사와 같은 산업에서 관리자로서 가장 성공적입니다. 그들은 결점을 찾거나 잘못된 것을 발견하는 데 끊임없이 노력합니다. INTP는 계획이 작동하지 못하게하는 세부 사항이나 거래를 깨뜨릴 수있는 치명적인 결함을 보는 경향이 있습니다.

따라서 관리하기 어려울 수 있습니다. 그들은 매우 똑똑하지만 종종 반대자로 소외 될 수 있습니다.

INTP가 보는 것을 들어야하지만 항문 유지를 예술 형식으로 만드는 상사가 마음에 들지 않으면 그 사람을 위해 일하는 잘못된 위치에있는 것입니다. INTP는 모든 성격 유형 중에서 가장 내성적 인 유형 중 하나이며 자신의 약점과 도전에 가장 잘 맞는 유형입니다. 따라서 그들은 매일 스스로 노력하고 있습니다.

"NT"도전

종종 NT 보스가 문제를 겪게되면 NT 전술에 대한 팀의 부정적인 반응이 될 것입니다. 그들의 팀은 항상 같은 쌍안경 세트를 통해 보물섬으로가는 길을 보지 못할 것입니다.

이 시점에서 우리 는 지속 가능하고 의심스럽지 않은 균형 잡힌 성공 경로에서 NT를 견제하기 위해 다른 MBTI ^® 유형 (ST, NF 및 SF)이 필요합니다. NT는 앞의 큰 그림을 쉽게 파악할 수 있으며 합리적인 궤도를 유지하면 조직이 목표를 달성하고 "금을 가져올"수 있습니다.

위대한 보스가되는 방법

자원

사각 지대를 포함하여 16 개의 MBTI 성격 유형 각각의 특징적인 리더십 스타일을 요약 한 리더십 및 유형 CAPT 유인물.