논란이 많은 회사에서 일해야합니까?

수영에 초대? 이미 물에?

알코올, 제약, 석유 및 가스, 담배와 같이 논란이 많은 산업에서 일하려면 특별한 고려 사항이 필요합니다. 당신의 선택에 만족하십시오.

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You Vile, Vile Crocodile: 논쟁의 여지가있는 회사에서 일하기

빨리. 절대 일 하지 않을 세 명의 고용주를 생각해보십시오. 마찬가지로 지금까지 .

세상의 모든 돈이 아닙니다. 경기 침체가 격렬하고 일자리가 부족한 경우에도 마찬가지입니다. 또는 우수한 교육, 평균 이상의 혜택 및 유연한 업무 준비를 약속했다면.

인기가없는 산업 (아래 표 에있는 회사)의 일부 회사를 지명했을 가능성이 있습니다. 또는 유명한 다른 조직을 블랙리스트에 올렸습니다.

• 비 윤리적 인 비즈니스 관행
• 치명적 경쟁력
• 대규모 소송
• 고객에 대한 경멸
• 정치적 성향

미국에서 가장 인기없는 산업 9 개

수익 기준으로 가장 큰 상장 기업. 출처: TD Ameritrade, Wikipedia 및 US Office of Personnel Management

산업	최대 상장 기업
주류 (음료)	Constellation Brands Inc. (STZ), Molson Coors Brewing Co (TAP), BEAM Inc. (BEAM)
은행 및 금융 서비스	JP Morgan Chase (JPM), Bank Of America (BOA), Citigroup Inc. (C), Wells Fargo & Co. (WFC), American Express (AXP)
총기 (총과 탄약)	Smith & Wesson Co. (SWHC), Sturm Ruger & Co Inc. (RGR)
연방 정부	최대 기관: 보훈부, 육군 부, 해군 부, 국토 안보부
게임 / 도박	Caesars Entertainment Corp (CZR), International Game Technologies (IGT), Bally Technologies Inc. (BYI)
법	해당 사항 없음
석유, 가스 및 소모성 연료	Exxon Mobil Corp (XOM), Chevron Corp (CVX), Conoco Phillips (COP)
제약	Johnson & Johnson (JNJ), Pfizer (PFE), Merck & Co. (MRK)
담배	Philip Morris (PM), Altria (MO), British American Tobacco (BTI)

와인, 주류 및 맥주:이 산업에서 일할 수 있습니까?

알코올 사용은 전 세계적으로 사망 25 명 중 1 명과 관련이 있습니다.

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확실한 진실: 모든 사람이 Apple에서 일할 수있는 것은 아닙니다.

그러나 여기에 진실이 있습니다. 그러나 삼키기가 어렵습니다. 우리 모두가 간호사, 소방관, 교사, 엔지니어가 될 수없는 것처럼 코스트코, 디즈니, Google과 같이 사랑받는 기업을 위해 일할 수는 없습니다.

누군가는 감사 자, 변호사, 주식 중개인이되어야합니다. 마찬가지로, 우리 중 일부 는 다음과 같은 회사를 위해 일 해야합니다. 즉, 일을 선택해야합니다 .

• 유해 제품 제조업체 및 유통 업체
• 대중 논쟁과 소송을위한 자석
• 악명 높은 고객 서비스 제공 업체
• 환경 오염원
• 윤리적 바닥 공급 장치

논란이 많은 회사의 구직자 및 직원은 종종이 어려운 진실로 씨름합니다. 그들은 고용주의 명성을 자신과 가족을 부양하려는 욕구와 조화시켜야합니다.

당신이 어디에 서 있는지 아십니까?

총기 및 탄약:이 산업에서 일 하시겠습니까?

1 인당 미국 거주자는 세계 어느 나라보다 더 많은 총기를 소유하고 있습니다. 상위 5 위: 예멘, 스위스, 핀란드, 세르비아.

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스스로를

구직 제안을 수락하고 악의를 띤 고용주와의 경력을 시작하기 전에 자신과 잘 맞아야합니다. 논쟁의 여지가있는 회사에서 일하기로 선택한 경우, 고용 결정에 익숙해지기 위해서는 기초로서의 자기 지식이 필요합니다.

내가 어떻게 알아? 나는 그러한 조직에서 거의 6 년 동안 일했습니다. 그 당시 나에게 가장 적합한 선택을했습니다.

이것은 어떤 산업이나 고용주에 대한 폭언이 아닙니다. (그것은 너무 쉬울 것이고, 인터넷은 이미 그것들로 가득 차 있습니다.)

또한 다른 사람들이 주어진 경력 경로를 추구하지 못하도록 격려하거나 설득하려는 시도가 아닙니다. 오히려 그것은 내 경험에 근거한 합리적인 관찰 세트입니다.

고려해야 할 문제와 생존 요령이 있습니다.

독자 설문 조사

자신의 가치를 알고 있습니까?

자신의 가치를 아는 것은 논쟁의 여지가있는 회사에서 일하기로 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.

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팁 1: 자신의 가치와 우선 순위 이해

당신의 가치가 고용주의 가치와 일치하면 소속감을 느끼게됩니다. 작업도 덜 힘들어집니다.

그러나 모든 사람이 시간을 들여 내면을 바라 보는 것은 아닙니다. 그것은 실수 일 수 있습니다.

불일치 값의 예

저는 한때 큰 임산물 회사에서 직장을 그만두고 Ben & Jerry 's에서 일하는 사람을 알고있었습니다. (아이스크림 스타트 업이 유니레버에 인수 되기 전 이었습니다.)

직원의 개인적 가치와 고용주의 가치 사이에 불일치가 있다면 바로 그랬습니다! 그는 풀뿌리, 자유주의 기업 문화와 함께 고용주에 대한 보수적 가치를 공유하는 착한 소년 조직을 떠났습니다.

새 직장에서 단 며칠 만에 그는 그것이 적합하지 않다는 것을 알았습니다. 그는 새로운 고용주의 슬리퍼 착용, 혁신을 사랑하고 환경을 지원하며 LGBT를 용인하는 방식을 싫어했습니다. 그는 단 2 주 만에 이전 직장으로 돌아 왔습니다. (그들은 그를 다시 데려 간 다행입니다.)

도박 산업도 논란의 여지가 있습니다

도박은 미국에서 연간 50 억 달러의 산업입니다. 미국인의 약 2-3 %가 도박 중독으로 고통 받고 있습니다.

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내부를 찾고

고용 관계를 시작하기 전에 내부를 살펴보십시오. 인생에서 기본적인 우선 순위는 무엇입니까? 다음과 같은 주요 영역에서 자신의 가치와 우선 순위를 이해합니다.

• 업적 및 경쟁: 협업이 아닌 치열한 경쟁에 얼마나 편안합니까? 당신은 "최고 중의 최고"가되기 위해 노력합니까?
• 창의력과 혁신: 일상과 현상 유지 대 새로운 아이디어와 일을하는 방법을 어느 정도 추구하십니까? 위험과 실패 가능성에 얼마나 편안합니까? 일반적으로 과거 사건, 현재 현실 또는 미래 가능성에 대해 생각하는 것을 선호합니까?
• 커뮤니케이션 스타일: 잔인하고 솔직한 피드백을 편안하게주고받을 수 있나요? 경청 할 때 어떤 강조점을 두십니까? 설득력있게 이야기하면? 공식적이고 계층적인 커뮤니케이션 스타일을 선호합니까, 아니면 더 편안하고 비공식적 인 커뮤니케이션 스타일을 선호합니까? 갈등에 대한 당신의 관용은 무엇입니까?
• 다양성 및 사람 대우 문제: 포함 문제가 귀하에게 얼마나 중요합니까? 공정한 대우를 어떻게 정의합니까? 당신과 매우 다른 사람들과 일하는 것을 얼마나 즐깁니까?
• 무결성 및 신뢰: 사람들이 자신의 실수를 인정하고 문제에서 자신의 역할에 대한 소유권을 갖는 것이 얼마나 중요합니까? "진실, 완전한 진실, 진실만을 말하는 것"(vs. "스핀")을 말하는 것이 얼마나 중요합니까? 약속을 이행하는 것이 얼마나 중요합니까? 진정성 있고 진실한 태도로 행동 할 때 어떤 우선 순위를 두십니까? 실수에 대한 당신의 관용은 무엇입니까?
• 가족 / 커뮤니티: 일과 삶의 균형이 얼마나 중요합니까? 당신은 삶의 한 영역이 다른 영역을 잠식하는 것을 얼마나 잘 견뎌내고 있습니까? 커뮤니티에 환원하는 것이 얼마나 중요합니까? 가족과 지역 사회에서 당신을 존경하는 것이 얼마나 중요합니까?
• 환경 및 동물 권리 문제: 당신이 강한 의견을 가지고있는 특정한 환경 및 동물 권리 문제가 있습니까?
• 품질 및 고객 서비스: 표준과 기대치를 지속적으로 충족시키는 것이 얼마나 중요합니까? 불가피한 결함과 오류를 어느 정도 용납합니까? 고객을 어떻게 생각하십니까?
• 종교 및 정치: 종교 및 정치 신념에 따라 행동하는 것이 얼마나 중요합니까? (예를 들어, 일부 종교는 담배, 술, 도박, 총기 등에 대해 강한 의견을 가지고 있습니다.) 개인적인 신념에 의해 낙담하는 일을하는 생계를 얼마나 쉽게 조정할 수 있습니까?

자신의 가치와 우선 순위를 이해하면 자신에게 가장 적합한 조직 문화 유형을 결정하는 데 도움이됩니다.

또한 악성 회사에서 일자리를 구하려는 동기를 평가하십시오. 돈, 혜택, 뛰어난 리더십 훈련 프로그램, 가능한 대안의 부족 또는 다른 것입니까?

목표 및 시간 지평

일부 직원은보다 시장성있게 만드는 교육 프로그램 완료와 같은 매우 구체적인 결과를 추구합니다. 또는 특정 기간을 설정합니다 ( 예: 2 년 체류). 따라서 남은 경력을 회사에서 보낼 것인지 아니면 그냥 지나갈 것인지 고려하십시오.

당신이 단지 지나가고 있고 특정한 것을 추구한다는 것을 아는 것은 관점을 추가 할 수 있습니다. (반드시 그 부분을 자신에게 맡기십시오.) 나중에 언제든지 마음을 바꿀 수 있지만 목표와 의도 된 시간 범위를 이해하면 나중에 언제 나아갈시기를 결정하는 데 도움이됩니다.

잠수하기 전에 물에 다른 사람이 누구인지 이해하십시오

장래 고용주를 조사 할 때 대부분의 사람들은 회사 웹 사이트와 채용 담당자를 이용합니다. 순진하지 마십시오. 사실적인 그림을 보려면 여러 출처에서 정보를 찾으십시오.

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팁 2: 조사하십시오. 진지하게.

대부분의 사람들은 장래 고용주를 조사 하는 형편없는 일을합니다. 그들은 회사의 가치, 제품, 환경 영향, 지역 사회 참여 및 미래 비즈니스 전망에 대한 정보를 제공하기 위해 회사 웹 사이트와 채용 담당자에게 전적으로 의존합니다.

그러나 그 정보가 정확하고 편견이 없습니까? 순진하지 마십시오. 특히 논란의 여지가있는 회사의 경우 정보에 입각 한 결정을 내릴 수 있도록 계약 대상에 대해 현실적으로 알아야합니다. 행복 할 수있는 회사입니까?

회사의 사명 선언문, 비전 및 가치를 검토하는 것이 유용하지만 회사가 말하는 것과 실제로 구현하는 가치 사이에는 간극이있는 경우가 많습니다. 취직 면접을 할 때 가장 좋은 모습을 보여주지 않습니까? 회사는 마찬가지로 자기 봉사 방식으로 자신을 제시합니다.

그 미소 뒤에 무엇이 있는지 알기: 연구를하십시오

당신이 누구를 위해 일하는지에 대해 교육적인 결정을 내리십시오. 언제든지 인터뷰를 거절하거나, 지원서를 철회하거나, 구인을 거절 할 수 있습니다.

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눈을 크게 뜨고

Fortune 500 대 기업을 대상으로 한 연구에 따르면 사회적으로 책임있는 의제 (예: 기업 자선, 규정 준수)를 추구하는 기업은 실제로 사회적으로 무책임한 방식으로 행동 할 가능성 이 더 높습니다 . ¹ 기업의 이상에 대해 극도로 발언하는 CEO가있는 경우는 특히 그렇습니다.

이 모든 것에 대한 당신의 교훈? 당신의 조사를하십시오. 기업 가치의 가장 좋은 지표는 행동입니다.

예를 들면:

다양성: 다양성이 개인의 핵심 가치라면 회사가 진정으로 문제에 대해 어디에 있는지 알아야합니다. 회사는 다양성을 중요하게 선전 할 수 있지만 누가 핵심 리더십 직책을 맡고 있습니까?

회사를 Google로 검색 할 때 주목할만한 차별 소송 / 안정 또는 회사 CEO의 무분별한 공개 성명이 있는지 알아 차리셨습니까? 회사가 다양성으로 인해 공개적으로 인정됩니까 (예: Diversity Inc.의 다양성을위한 상위 50 개 회사)?

일과 삶의 균형: 일과 삶의 균형이 중요하다면 로그인하기 전에 회사에 대해 내부자들이하는 말을 알고 있어야합니다. 회사는 일과 삶의 균형을 옹호한다고 말할 수 있지만 현재 직원은 Glassdoor.com과 같은 고용주 리뷰 사이트에서 무엇을 말합니까?

눈을 크게 뜨고 들어갈 수 있도록 예비 고용주를 철저히 조사하십시오. 악어와 함께 수영을한다면 알고 싶지 않습니까?

단순히 회사 웹 사이트가 아닌 여러 소스를 고려하여 회사를 조사하십시오.

Morgue File을 통한 핫 블랙, CC-BY-SA 3.0

독자 설문 조사

누가 당신의 등을 가지고 있습니까?

조사를 통해 회사 문화와 직원으로서 무엇을 기대해야하는지 알아보십시오. 당신의 윤리적 한계를 아십시오.

Morgue FIle을 통한 Matthew Hull, CC-BY-SA 3.0

팁 3: 모래에 윤리적 인 선 그리기

당신이 용인 할 행동, 고용주를 대신하여 기꺼이 할 수있는 일, 거래 중단자가 무엇인지에 대한 윤리적 선을 그어 자신의 성실성과 자존심을 유지하십시오.

논쟁의 여지가있는 고용주를 위해 일하는 것은 다른 회사에서 직면 할 필요가없는 특별한 도전을 부과 할 수 있습니다. 다음을 고려하세요:

• 외부인에게 회사의 행동을 설명하고 방어 할 의향이 있습니까?

회사는 직장 밖에서도 그들을 비방하거나 신용을 떨어 뜨리지 않는 방식으로 행동 할 것으로 기대합니다. 고용주를 대신하여 공개적으로 발언 할 권한이 없더라도 외부인은 귀하가 회사의 대표자 또는 옹호자라고 인식 할 것입니다. 예를 들어 언론에서 회사 관련 이벤트에 대해 질문 할 것입니다.

• 가족, 친구, 낯선 사람이 고용주뿐만 아니라 직원에게 모욕을 가하는 일을 처리 할 수 ​​있습니까?

연합에 의한 죄책감에 대해 들어 본 적이 있습니까? 아니면 당신이 지키는 회사에 알려 지나요? 모욕은 비웃음, 농담, 이름 부르기, 폭언 등의 형태로 올 수 있습니다. 두꺼운 피부를 개발해야합니다.

• 똑 바른 얼굴과 깨끗한 마음으로 회사를 위해 일하기로 한 결정을 변호 할 수 있습니까?

특히 구인을 수락 한 후에는 왜 그곳에서 일하고 싶은지에 대한 질문을 받게됩니다. 직접 질문에 답하면이 작업이 더 쉬워집니다.

• 거울을보고 개인적으로나 직업적으로 자신이 누구인지 자랑스러워 할 수 있습니까?

직원으로서의 신원과는 별도로 귀하가 누구인지 아십시오. 궁극적으로 가장 중요한 것은 귀하의 의견입니다.

다른 사람들이 당신을 보는 방법

논쟁의 여지가있는 회사에서 일하면 친구, 이웃, 심지어 친척들에게도 악한 사람으로 인식 될 수 있습니다. 모욕을 위해 두꺼운 피부를 개발하고 자신이 누구인지 알고 있습니다.

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팁 4: 외부 전문가 관계 유지

회사 및 업계 외부에서 전문적인 관계를 유지하여 편협함을 피하십시오.

특히 성숙한 회사에서는 내부자가 긴밀하게 연결됩니다. "우리가 여기서 일을하는 방식"에 대한 직원의 세뇌는 강력하고 편협함은 종종 충성도로 브랜드가 변경됩니다. 그들의 자발적인 이직률은 낮습니다. 직원들은 다른 직원들과 가깝게 생활하고 같은 사교계에서 여행함으로써 더 큰 커뮤니티와 차별화됩니다.

이러한 조직은 관료주의가 증가하고 의사 소통이 자기 중심적이됨에 따라 비밀 문화에 가려져 있습니다. 의사 결정에는 다른 내부자와 상담하는 경향이 있습니다.

직원들이 외부인의 관심을 잃어 버리면 회사 외부에서 일어나는 일 (기술적 발전, 트렌드, 시장성을 유지하는 데 필요한 기술)에 대한 학습 속도가 느려집니다.

담배: 담배 회사에서 일할 수 있습니까?

미국에서 예방 가능한 사망의 주요 원인은 흡연입니다.

Morgue File을 통한 ronnieb, CC-BY-SA 3.0

논쟁의 여지가있는 회사 나 산업 (개인적 가치와 일치하지 않는 회사)에서 일한 적이 있습니까? 의사 결정 과정은 어땠습니까? 알고 있었으면하는 것이 있습니까?

이러한 불일치의 결과는 다음과 같습니다.

• 고객, 커뮤니티 및 경쟁자와의 단절
• 덜 기업 공감
• 낮은 혁신
• 낮은 수준의 효율성

직원은 회사 및 업계 외부에서 전문적인 관계를 유지함으로써 이러한 함정에 빠지지 않도록 할 수 있습니다. (더 나은 방법은 새로운 것도 개발하는 것입니다.)

전문 조직에 가입하십시오. 이전 학교 친구 및 동료가 다른 산업으로 이동할 때 계속 연락하십시오. 지역 사회에서 전문 기술을 자원하십시오. 현재 고용주가 해당 기술을 중요하게 생각하지 않더라도 해당 분야의 현재 개발 및 교육 요구 사항을 파악하십시오.

기업 연못에서 수영하기로 선택했다고해서 성장을 멈출 필요는 없습니다.

당신의 분야에서 전류를 유지함으로써 연못 밖에서 살아남을 수 있습니다.

Morgue File을 통한 earl53, CC-BY-SA 3.0

팁 5: 건전한 관점 유지

그래서 당신은 논란의 여지가있는 회사에서 일하기로 결정했습니다. 심지어 어떤 사람들은 싫어할 수도 있습니다. 그러나 선택의 필요성은 여기서 그치지 않습니다. 구직 제안을 수락 할 때 선택하는 것과 마찬가지로, 아이디어와 작업 노력을 최대한 발휘할 때마다 출근하기로 결정하는 매일 선택 을합니다.

당신에게 맞는 것은 당신의 부름입니다. 우리 모두가 교사와 소방관이 될 수없는 것처럼 우리 모두가 존경받는 기업에서 일할 수는 없습니다. 그리고 특정 회사 나 산업을 블랙리스트에 올린다고해도 그렇게하는 것은 미끄러운 경사가 될 수 있습니다. 또한 해당 회사의 공급 업체, 컨설턴트 및 제품을 판매하는 기업을 블랙리스트에 올릴 것입니까? 그 목록은 계속 방대해질 수 있습니다!

Amazon이나 Coca-Cola와 같이 가장 존경받는 회사조차도 논란이 될 수 있습니다. ² 회사는 은혜에서 떨어지고 다른 회사는 회복됩니다. 적합하다면 논쟁의 여지가있는 회사에서 일하는 것은 다른 회사에서 일하는 것만 큼 어렵고 보람있는 일이 될 수 있습니다. 직원에 따라 다릅니다.

거울을보고 개인적으로나 직업적으로 자신을 자랑스러워 할 수있는 한 자신에게 가장 적합한 일을하십시오. 누군가가 그 일을 맡을 것입니다. 당신일까요?

미끄러운 슬로프: 관점 유지

고용주를 블랙리스트에 올리는 것은 미끄러 울 수 있습니다. 또한 해당 회사의 공급 업체, 컨설턴트 및 제품을 판매하는 기업을 블랙리스트에 올릴 것입니까? 목록이 길 수 있습니다.

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팁 6: 가끔 물린다해도 놀라지 마세요

상어, 악어, 뱀은 예측할 수없는 생물이 될 수 있습니다. 따라서 악어와 함께 수영하는 경우 가끔 물려도 놀라지 마십시오.

평판이 자주 얻어지기 때문입니다. (당신이 조사 했죠?)

선택하되 항상 계획 B를 유지하십시오. 우리 삶과 마찬가지로 직업은 궁극적으로 생존에 관한 것입니다.

뱀에 물린. 너 놀랐 니?

"달콤한 꽃들 사이에있는 뱀이 기어 오르기 전에 도약하기 전에보십시오." -독일 속담

Pixabay를 통한 Hans, CC-BY-SA 3.0

요약 사항: 구직자와 직원을위한 팁

1. 자신의 가치와 우선 순위를 이해하십시오. 당신의 가치가 고용주의 가치와 일치하면 소속감을 느끼고 일이 덜 힘들어집니다.
2. 당신의 조사를하십시오. 단순히 회사 웹 사이트와 채용 담당자의 말에 의존하지 마십시오. 구글 구글. 현재 및 이전 직원의 의견을 알아보십시오.
3. 모래에 윤리적 인 선을 그립니다. 고용주를 대신하여 얼마나 멀리 갈 것인지, 그리고 어떤 행동이 거래를 깨뜨리는 지 파악하십시오.
4. 외부 직업적 관계를 유지하십시오. 시장 성과 연결성을 유지하여 편협함을 피하십시오.
5. 건강한 관점을 유지하십시오. 완벽한 회사는 없습니다. 누군가 가 그 일을 맡을 것입니다. 당신이 결정합니다.
6. 때때로 물린다고 놀라지 마십시오. 우리 삶과 마찬가지로 직업은 궁극적으로 생존에 관한 것입니다.

힘든 가죽, 좋은 마음

논란이되는 회사의 직원을 자신의 장점으로 판단합니다.

Pixabay를 통해 Felix_Broennimann, 무료 도메인

참고 문헌

¹ Belsky, Gary. "기업의 사회적 책임의 단점." 시각. 최종 수정일: 2013 년 12 월 3 일.

² 운. "2013 년 세계에서 가장 존경받는 기업: 전체 목록." CNNMoney. 최종 수정 2013.

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