차례:
이 문서는 영국에있는 고용주와 직원을 위해 작성되었습니다.
취업하면 일정 기간의 휴가를받을 수 있습니다.
그러나 합법적으로 어떤 휴가를받을 수 있는지 정확히 알기가 어려울 수 있습니다. 저와 함께 제기되는 가장 일반적인 유형의 질문 중 하나는 휴일 자격에 관한 것입니다. 우리 중 많은 사람들이 어떤 휴가를 취할 수 있는지, 얼마를 사용할 수 있는지, 어떻게받을 수 있는지, 우리가받을 자격이 있다고 믿는 휴가가 거부 된 경우 어떻게해야하는지 잘 모릅니다.
직원들에게 이것을 명확하게 설명하는 서면 계약이 제공되지 않는 상황에서 많은 혼란이 발생합니다. 다른 원인으로는 서면 계약서에 명시된 공휴일 금액이 잘못되었다고 의심되는 경우가있을 수 있습니다.
혼란의 원인에 관계없이이 기사에서는 휴일 직원이 취할 수있는 권한을 명확하게 설명합니다.
다음 휴가에 어디로 가고 싶습니까?
휴일 자격에 어떤 영향을 미칩니 까?
휴일 자격은 여러 가지 방식으로 영향을받을 수 있습니다. 휴일 자격에 영향을 미치는 가장 일반적인 요소는 다음과 같습니다.
- 귀하가 정규직 또는 파트 타임 직원인지 여부.
- 귀하가 직원, 임시 근로자 또는 자영업자이든 상관 없습니다.
- 회사에서의 귀하의 위치.
휴일 자격은 근무 시간에 따라 달라집니다. 휴일 권리를 얻으려면 직원으로 분류되어야하므로 분류되는 근로자 유형도 영향을 미칩니다. 회사의 독약은 귀하의 법적 권리에 영향을 미치지 않지만 귀하에게 주어진 시간에도 영향을 미칩니다.
어떤 휴가를받을 수 있습니까?
직원으로 분류되는 경우 다음과 같은 법적 자격이 있습니다.
- 유급 휴일
- 당신이 취하는 휴일의 각 주에 대한 주급.
- 출산, 육아 및 입양 휴가 기간 동안 발생한 휴가 자격
- 퇴근시 휴가 자격을 구축했습니다.
- 병가와 동시에 휴가를 선택할 권리
자영업자가 아닌 거의 모든 정규직 근로자는 연간 5 주 (28 일) 이상의 유급 휴가를받을 자격이 있습니다. 이를 법정 휴가 자격 / 연차 휴가라고합니다. 고용주는 법정 휴가 자격의 일부로 공휴일을 포함 할 수 있으므로 8 일의 공휴일과 20 일의 공휴일을받을 수 있습니다. 일부 휴일은 근무 시간의 영향을받을 수 있습니다.
법정 휴가
주 5 일 / 40 시간 근무하는 경우 28 일의 법정 휴가를받을 수 있습니다. 법정 휴가 자격은 근무하는 일수에 매년 5.6주의 유급 휴가를 곱하여 계산됩니다. 이는 평균 주 (5 일)에 연간 5.6주의 자격을 곱하여 계산됩니다.
예를 들어, 일주일에 4 일을 일하면 4에 5.6을 곱하여 22.4 일의 유급 휴가를 제공합니다.
비 정기적으로 근무하는 경우 여기에있는 정부 계산기를 사용하여 법정 휴가 수당을 계산할 수 있습니다.
고용주가 법적 최소 휴가보다 더 많은 휴가를 제공하도록 선택할 수 있지만 법정 유급 휴가 자격은 28 일로 제한됩니다. 실제 휴가 일수는 고용 계약서에서 확인하십시오.
영국 정부 웹 사이트의 계산기를 확인하여 휴가를 얼마나받을 수 있는지 평가하세요!
www.gov.uk/calculate-your-holiday-entitlement
적절한 휴가를받지 못하고있는 경우
유급 연차 휴가는 근로자에게 부여되는 권리이지만 자영업자는 근로자로 간주되지 않습니다. 귀하가 직원이고 유급 연차 휴가를받지 못하거나 유급 연차 휴가를 받았지만 올바른 연차 유급 휴가를 받고 있는지 확실하지 않은 경우 고용주와상의해야합니다. 고용주가이 문제에 대해 불분명하거나 어려운 경우 계약을 확인해야합니다.
적절한 금액이나 연차 휴가를 받고 있지 않다는 사실을 알게되면 먼저 비공식적으로 고용주에게 연락해야합니다. 비공식적 접근은 고용주의 진정한 오류 일 수 있으며 비공식적 접근은 고용주 / 직원 관계를 유지하는 데 도움이됩니다. 고용주와 개인적으로 이야기하도록 요청하고 휴가 시간 및 / 또는 급여와 관련하여 오류가 있다고 믿게하십시오. 그들이 이것을 시정하면 문제가 해결되고 모든 당사자에게 우호적이고 유익한 방식으로 해결되었습니다.
그러나 고용주가 문제를 해결하지 않으면 고의적으로 연차 휴가에 대한 귀하의 권리를 박탈하는 것이므로 공식적인 고충을 제기해야합니다. 불만 사항은 서면으로 제기해야하며 고용주의 잘못이 있다고 생각하는 이유와 상황을 바로 잡기 위해 할 수있는 일을 명확하게 설명하는 간결하고 요점을 설명해야합니다. 이것은 상황에 대한 공식적인 조사를 촉발시키고 바라건대 그것을 바로 잡을 것입니다. 그러나 고용주가 여전히 자격 부여를 거부하면 고용 재판소에서 문제를 추적 할 수 있습니다. 귀하가 받았어야했던 미지급 휴가 임금에 대한 청구를 제기 할 수 있습니다. 또는 이로 인해 고용주 / 직원 관계가 무너진 경우 건설적 해고 청구를 고려할 수 있습니다. 하나,그 길을 가기 전에 먼저 ACAS에 문의하여 제 3자를 통해 문제를 해결하는 것이 현명합니다. ACAS는 무료 서비스이며 재판소에 가기 전에 상황을 해결하기 위해 그들과상의해야합니다. ACAS와 대화하기 전에는 재판소에 갈 수 없습니다.
적절한 휴가 시간을 받고 있습니까?
결론적으로
휴일 권리를 얻으려면 직원으로 고용되어야합니다. 더 많은 시간을 확인하면 법적으로 더 많은 휴가를받을 수 있습니다. 법정 최소 금액 이상을받을 수 있지만 그 이상은받을 수 없습니다. 법정 최소 금액보다 적은 금액을받은 경우 문제를 바로 잡을 수 있도록 고용주와 신속하게 해결해야합니다. 이것은 고용주의 진정한 실수 일 수 있으므로 예의 바르게 접근하십시오. 그러나 고용주가 실수를 바로 잡지 않으면 공식적인 고충을 제기해야합니다. 귀하의 고충이 성공적이지 않은 경우, 미지급 휴가 임금에 대해 재판소에 청구 할 수 있습니다.