차례:
면접 중 피해야 할 함정
면접에서 몇 가지 문제가 발생할 수 있습니다. 이러한 실수를 피하면 경력 전망에서 성공과 실패의 차이를 만들 수 있습니다. 피해야 할 일반적인 실수 10 가지가 있습니다.
1. 불충분 한 준비
당연한 것으로 받아들이지 마십시오. 준비하는 데 충분한 시간과 노력을 투자하지 않는 영역은 인터뷰 중에 불리 할 수 있습니다.
질문 할 가능성이있는 질문을 조사한 다음 자신을 테스트하십시오. 자신에게 가장 적합한 준비 방법을 찾으십시오. 이것은 거울 앞에서 리허설을하거나, 가족이나 친구를 청중으로 사용하거나 장치에 자신을 녹음하는 것일 수 있습니다. 목표는 전달이 자연스럽게 흐르고 기계적이거나 비 인격적이지 않을 때까지 연습하는 것입니다.
면접관은 귀하가 도착하기 전에 회사에 대해 잘 알고 있기를 기대할 것입니다. 그들의 질문은 당신이 얼마나 많은 지식을 가지고 있는지 테스트 할 것입니다.
회사를 미리 조사하고 운영 및 경쟁사를 인식하는 데 시간을 투자하십시오. 회사 웹 사이트를 조사하고 다른 정보 출처를 확인하지 않고 인터뷰에 참석하지 마십시오.
2. 약한 소개
자신을 설명하고 자신의 능력을 정의하는 방식에서 모호하고 일반적이지 마십시오. 직위와 관련하여 자신의 잠재력과 업적을 명확히하십시오.
인터뷰 중에 자신을 과소 판매하거나 과대 판매하지 마십시오. 자신에게 다음과 같은 질문을하십시오. 개인으로서의 USP는 무엇입니까? 내가 다른 사람들과 차별화되는 이유는 무엇입니까? 내 자신을 과소 평가하거나 능력을 과장하지 않고이를 가장 잘 전달할 수있는 방법은 무엇입니까?
3. 부주의
당신이 얼마나 많은 자격을 가지고 있고 당신의 능력이 얼마나 탄탄한 지에 상관없이, 잘 듣는 사람으로 보지 마십시오. 설정이나 개인적인 수준에서 일어나는 일에 관계없이 항상주의를 기울이십시오.
각 질문에주의를 기울이십시오. 완전히 이해하고 그에 따라 대응할 수 있는지 확인하십시오. 질문에 답하는 과정에서 생각을 반영하거나 기억하거나 단순히 수집해야하는 경우 잠시 멈춰도 괜찮습니다.
4. 과도한 이야기
특히 답변이 주제를 벗어난 경우에는 답변을 너무 오래 끌면 면접관을 쉽게 미룰 수 있습니다.
세부 사항에 충실하고 연설의 모호함을 피하십시오. 장황한 설명을 제거하고 명확하고 간결한 응답으로 추격전을 자릅니다.
5. 무의식
당신이 지원하는 직업에 관한 모든 세부 사항을 모르면 당신에게 불리하게 작용할 것입니다. 직업 설명에 대한 철저한 지식을 보유하여 교육, 강점, 경험 및 기술을 요구 사항에 맞게 정렬하고 회사의 요구 사항에 어떻게 기여할 수 있는지 확인할 수 있습니다. 이것은 당신이 그 직책에 가장 적합한 후보자 인 이유를 설명하는 데 도움이 될 것입니다.
6. 산만 함
면접관은 때때로 캐주얼 토론으로 전환하거나 완전히 다른 방향으로 대화를 이끌어내는 것과 같은 전술을 사용할 수 있습니다. 그런 다음 그들은 당신이 편안하고 아마도 경계를 늦추는 것을보고 심오한 업무 관련 질문을 가지고 돌아옵니다.
그들은 당신이 제공하는 답변에만 관심이 없습니다. 그들은 당신이 여전히 합리적이고 전문적인 상태를 유지할 수 있는지에 관계없이 예측할 수없는 상황에서 당신이 어떻게 반응하는지 관찰하기를 원합니다. 그러므로 항상 경계하고 정신이 표류하거나 집중을 잃지 않도록하십시오.
7. 과장 또는 과장
특히 익숙하지 않은 경우 불편할 정도로 옷을 너무 많이 입을 수 있습니다. 신체적 불편 함은 면접 세션 동안 귀하의 행동에 영향을 미칠뿐만 아니라 불필요하거나 과시적인 것으로 나타날 수도 있습니다.
반면에, 당신이 전문적으로 옷을 입고 꼼꼼하게 단정하지 않으면 후보자로서 당신을 나쁘게 반영 할 것입니다. 따라서 상황에 맞는 옷을 입으십시오!
8. 부정직
이해하지 못하는 질문을 받으면 솔직하게 대답하십시오. 단서가없는 것에 대해 지식이있는 척하지 마십시오.
면접관은 이것을 감지하고 당신이 확신 할 수없는 생각의 기차를 타면 알게 될 것입니다. 긴장을 풀고 자신이 되십시오. 질문에 정직하게 대답하십시오. 다른 사람의 정체성을 만들고 자신의 것으로 투영하려고하지 마십시오.
9. 질문 실패
인터뷰는 정확히 일방 통행이 아닙니다. 여기에서 앞서 언급 한 연구가 시작됩니다. 회사 연구에서 수집 한 정보를 사용하여 테이블이 바뀌었을 때 지능적인 질문으로 무장하십시오. 이런 식으로 당신은 당신의 능력을 보여줄 것입니다.
따라서 채용 담당자 또는 채용 관리자에게 제기 할 관련 질문을 3 ~ 4 개 이상 준비하세요. 이것을 기억할 필요는 없습니다. 참고로 사용하기 위해 가져 오는 메모에 미리 메모 할 수 있습니다.
10. 일반화
인터뷰에 대한 일반적인 접근을 피하십시오. 기술적 인 질문에 답하거나 특정 문제를 해결하여 답을 찾으려면 면접관에게 생각 과정을 통해 이야기하십시오.
질문에 대한 답을 얻는 것 외에도 인터뷰는 지능 수준을 측정하도록 설계되었습니다. 문제에 접근하고 해결하는 데 사용하는 단계별 프로세스를 통해이를 입증 할 기회가 있습니다.
면접관은 자신의 생각을 얼마나 잘 말하고 문제 해결 과정을 명확하게 표현하여 결론에 도달하는지보고 싶어합니다.
면접 후해야 할 일
구직자는 일반적으로 인터뷰와 그로 이어지는 과정을 통과하는 데 너무 집중하고 나중에 발생할 수있는 실수에 대해 생각하지 않습니다. 여기 몇 가지 예가 있어요.
휴식을 취하십시오
첫 번째 실수는 각각의 답변을 다시 살펴보고 말 했어야했던 내용이나 말해야했던 방식에 대해 숙고하는 것입니다. 완벽한 사람은 없어. 따라서 결함이나 오류를 찾는 임무를 수행 중이라면 확실히 많은 것을 발견하게 될 것입니다!
이것은 당신의 정신 능력과 감정에 불필요한 유출입니다. 대신 그 시간과 노력을 구직의 다음 단계로 보내야합니다. 면접이 끝나 자마자 최대한 뒤로 놔두세요.
리뷰가 도움이 될 수있는 유일한 경우는 후보자로서의 신뢰도에 영향을 미칠 수있는 심각한 잘못된 정보가 전달 된 경우입니다. 예를 들어, 질문을 받았을 때 완전히 공개하지 않은 이전의 유죄 판결 또는 형사 범죄가 있습니다.
이것이 귀하의 경우에 해당되지 않는다면, 앞으로 나아가는 데 집중해야합니다. 얼마나 많은 인터뷰에 참석하고 얼마나 많은 노력을 기울이더라도 항상 다르게 할 수 있거나해야 할 일이 있다는 것을 인식하십시오.
완벽하고 완벽한 프리젠 테이션은 없습니다. 그러니 과거가 완전히 당신의 영향력 밖에 있다는 사실을 단번에 해결하십시오. 변경할 수없는 것에 시간과 에너지를 낭비하지 마십시오. 이것은 불필요하고 쓸데없는 것입니다.
다음 취업 기회에 정신을 집중하십시오. 추가 연구에 참여하십시오. 자신의 행동을 추측하거나 후회의 수렁에 빠지지 않도록하십시오. 경험을 통해 배우고이를 활용하여 미래의 기회에 대비하십시오.
면접관에게 감사합니다
일부 관리자는 여러 후보자를 인터뷰 한 후 감사 편지를 돌려주는 사람 에게서만 고용한다고 고백했습니다. 연구에 따르면 지원자의 약 10 ~ 20 %만이 실제로 감사 편지를 돌려 보냅니다.
인터뷰 후 또는 채용 관리자에게 귀하의 이름을 전달하는 데 중요한 역할을 한 사람에게 감사를 표하는 것은 강조되지 않습니다.
직업 기관은 일반적으로 올바른 문서 (커버 레터, 이력서, 참조, 급여 내역)를 준비하는 기본 사항에 대해 설명하지만 감사 편지를 준비하는 방법은 설명하지 않습니다. 그러나 이것은 당신을 지적이고 성실한 후보자로서 나머지 지원자들과 차별화 할 수있는 것입니다.
채용 관리자는 자기 소개서와 이력서가 너무 높아서 후보자 를 제거 할 이유를 적극적으로 찾고 있다는 점을 인식하십시오.
잠시 그들의 입장에 서십시오. 책상 위에 놓인 엄청난 양의 응용 프로그램과 하루 동안 맡은 다른 모든 책임과 함께 처리를 기다리는 붐비는받은 편지함을 상상해보십시오.
응용 프로그램을 폐기 할 이유를 찾는 것이 왜 쉽지만 필요한지 알 수 있습니다. 첫 번째 조치는 가능한 한 많이 앞에있는 옵션의 범위를 좁히는 것입니다.
일부 관리자는 모든 지원자에게 자동 응답을 발송하여 지원서가 접수되었음을 확인합니다. 그런 다음 그들은 뒤로 기대어 반응 (또는 그 부족)을 기다립니다.
잘 쓴 감사 편지를 보내면 즉시 경쟁에서 우위를 점할 수 있습니다.
그래서 어떻게 최선을 다할 수 있습니까? 간단한 메모 만 남기지 마십시오. 감사 편지는 커버 레터만큼 적절하고 전문적으로 작성되어야합니다. 정확한 문법을 사용하여 적절하게 블록 형식을 지정하고 편집해야합니다.
편지는 짧아야하며 세 단락을 초과하지 않아야합니다. 첫 번째 단락에서 고용주에게 감사하는 이유를 설명하고 시간과 배려에 대해 감사드립니다.
회사에 기여할 수있는 최소한 두 가지 주요 기술을 다시 언급하십시오. 자신이 해당 직책에 적합한 후보라고 확신하는 이유를 반복하십시오.
마지막으로 세 번째 단락에서 고용주에게 다시 한 번 감사하고 전화, 이메일 또는 직접 방문을 통해 가용성을 확인하십시오. 그런 다음 "Sincerely yours"로 편지를 끝냅니다.
면접 성공에 대한 추가 조언은 다음 기사를 확인하십시오.