직장을 그만둬야하는 10 가지 신호

직장에서 울고? 이것은 직장을 그만 둘 때라는 신호일 수 있습니다.

배가 침몰하기 전에 배를 점프해야 할 때를 아십시오

우리는 모두 직장을 그만둬야할지 말지 결정하는 어려운 결정에 직면했습니다. "내 일을 그만둬야하나요?" 최근에 당신이 가질 수 있습니다. 이 기사에서는 직장을 그만둬야하는 몇 가지 이유에 대해 설명합니다.

직장을 그만두는 것은 확실히 길고 열심히 생각해야 할 것임을 명심하십시오. 직장을 그만두기로 결정했다면 올바른 방법으로 회사를 떠나십시오.

당신의 상사가 당신을 할 수 있기 때문에 직장을 그만 둘 필요 가 있다는 끔찍한 느낌을 경험하는 사람들 또는 당신이 너무 비참해서 일이 잘 안되기 시작하는 경우, 나는 즉시 구직 활동을 제안합니다. 이렇게하면 분홍색 전표를 받기 전에 옵션을 열어두고 잠재적으로 새 일자리를 찾을 수 있습니다.

직장을 그만 둘 때라는 10 가지 신호

다음은 제 개인적인 경험에서 직장을 그만두고 새로운 직장을 찾을 때가되었음을 알려주는 10 가지 신호입니다.

1. 직장에서 너무 스트레스를 받아 감정적입니다.

이것은 당신의 현재 직업이 당신에게 효과가 없다는 큰 신호입니다. 당신의 감정과 신체가 가장 잘 알고 있습니다. 그래서 당신이 울고 싶은 충동을 느끼거나 실제로 직장에서 울고 있다면 이것을 심각한 신호로 받아들이십시오. 최근 직장에서 매니저 앞에서 눈물을 흘렸는 데 지금은 후회합니다. 한계점에 도달하기 전에 관리 할 수없는 스트레스 수준을 인식하십시오. 당신의 감정이 최선을 다하기 전에 최대한 빨리 새로운 직업을 찾으십시오.

2. 시간 끌기

여러분 모두가 일을 너무 즐거워했거나 눈에 바쁘게 지낼만큼 중요한 일을 충분히했기 때문에 시간이 지나가는 위치에서 일한 경험이 있기를 바랍니다. 직장에서 지루함을 느끼고 지속적으로 시계를 확인하는 경우, 이것은 귀하의 경력이 올바른 직업이나 공연이 아닌 "그냥 직업"으로 바뀌 었다는 큰 신호입니다.

3. 당신은 당신이 정말 잘하는 몇 가지 작업에 빠져들게됩니다.

이것은 전에 나에게 일어 났고 동료들에게도 이런 일이 일어나는 것을 보았습니다. 어떤 분야에서 "전문가"또는 "전문가"로 분류되면 항상 잘하는 것으로 알려진 작업에 대한 첫 번째 역할을합니다. 이것은 처음에는 아첨하는 것처럼 보이지만 빨리 신맛이 날 수 있습니다. 특정 작업 만 수행하는 사람이되면 상사와 동료는 자신이 다른 일에 능숙하다는 것을 알지 못합니다. 따라서 직업의 범위가 평범 해지고 새로운 기술을 개발하고 자신의 능력을 과시 할 수있는 새로운 프로젝트를 얻지 못합니다.

4. 당신은 당신의 직업에 대해 화를 내고 쓴다

어떤 이유로 든, 당신은 자신의 직업, 상사 또는 그다지 좋아하지 않는 동료 (또는 위의 모든 것)를 호의적으로 보지 않습니다. 이것은 당신의 유머에서 우연히 발견 될 수 있고 사람들은 알아 차릴 것입니다. 저를 믿으세요. 저는 아주 냉소적이라고 전적으로 인정하는 동료가 적어도 한 명은 생각할 수 있습니다. 그리고 그녀가 정말로 비 통해하고있을 때 사람들이 자신이 진지하다고 생각하는 것을 알아 차렸다 고 말했습니다. 어느 쪽이든, 사람들은 그녀의 기술 세트가 그녀의 그룹의 다른 동료를 능가하고 있음에도 불구하고 부정적인 방식으로 그녀에 대해 이야기하기 시작했습니다. 불평을 받기 전에 비꼬는 사람도 있고 어떤 사람은 재미 있다고 생각하는 사람도 있고 다른 사람은 진지하게 받아들이고 있다는 사실을 깨달아야합니다. 나는 직장에서 유머 감각, 특히 더 냉소적이거나 ​​부정적인 일을하는 것은 그만한 가치가 없다는 것을 발견했습니다.더 많은 것을 말하고있을 수 있습니다.

5. 사무실 전체가 당신이 관련된 갈등에 대해 알고 있습니다.

아마도 당신은 더 많은 싸움으로 확대되고 회사 전체가 알고있는 동료와 침을 뱉었을 것입니다. 이것은 나에게 일어 났고 우리 둘 다 틀렸음에도 불구하고 내 방어력 때문에 더 탓할 것 같았다. 몇 년이 지난 지금도 그 소식을 듣게되었고 해고되지 않은 것은 운이 좋았습니다. 동료와의 갈등이 그렇게 심각하지 않을 수도 있지만, 관리자가 갈등을 조정해야한다면 구직을 시작해야 할 좋은 징조 일 것입니다. 즉각적인 결과를 경험하지 못할 수도 있지만 저를 믿으십시오. 나쁜 방식으로 기억 될 것입니다. 그러나 작은 스패 트로 변하는 약간의 불일치는 정상이며 해결해야합니다. 이것은 일반적이고 쉽게 고칠 수 있습니다. 전문적으로 행동하고 작은 불을 끄기 위해해야 ​​할 일은 무엇이든하십시오. 우려의 원인이 될 수있는 것은 더 큰 것입니다.

6. 재정적으로 어려운 시간을 보내고 있습니다

먼저, 돈이 부족할 때 우리 모두가 거기에 있다는 것을 깨달으십시오. 경제는 힘들고 우리 모두에게 어렵습니다. 그러나 아무리 많이 벌어도 충분하지 않다는 것을 명심하십시오. 예산을 수정하는 데 시간을 소비하고 소규모 일자리를 구하려고 노력했으며 부업이 불가능하다고 느끼고 여전히 생계를 유지하는 데 어려움을 겪고 있다면 더 높은 급여를받는 직책을 찾으시기 바랍니다. 돈이 전부는 아니지만 계속해서 스트레스를 받으면 행동이 필요합니다.

7. 당신은 "재조직"의 바람을 잡았습니다

대규모 예산 삭감이 발생했다는 소식을 들었거나 회사가 최근에 매수 또는 매각 된 적이있을 수 있습니다. 위의 내용은 반드시 점프해야한다는 즉각적인 신호는 아닙니다. 오히려 그들은 앞으로 큰 변화가있을 것이라는 신호입니다. 차례로, 이러한 변화가 당신이나 당신의 위치에 부정적인 영향을 미칠 것이라고 생각한다면, 나는 도끼가 떨어질 때 대비할 여가 시간에 일자리를 찾는 것이 좋습니다.

8. 당신의 동료들은 당신 주위에서 다르게 행동했습니다

한때는 사무실 친구가 많았을지 모르지만 최근에는 피하고 있다는 느낌이 들었습니다. 사람들은 당신에게 인내심이 적고 아무도 당신과 대화를 나눌 수 없습니다. 의 위에. 이것은 당신에 대한 사무실 소문이 계속되고 있거나 누군가를 악화시키기 위해 누군가에게 무언가를했다는 신호일 수 있습니다. 이것은 당장 당황스럽고 성가신 것 외에는 아무것도 아니지만 동료가 당신을 싫어하기 시작하면 당신을 미워하기 시작할 수 있고 훨씬 더 큰 무언가로 훼손 될 수 있습니다. 사실, 당신의 상사가 다음 리뷰에서 당신이 "팀 선수가 아닙니다"라고 써도 놀라지 마십시오. 이 위치에서 잘못하지 않은 것처럼 느껴진다면 새로운 팀을 찾아야한다는 신호일 수 있습니다.

9. 당신의 상사는 당신 주위에서 다르게 행동했습니다

상사 나 상사의 행동을 평가할 때주의하십시오. 이는 지표가 아닐 수 있으며, 상사가 그들에게 힘든 시간을주는 것과 같이 무언가 잘못되었으며 귀하와 관련이없는 것일 수 있습니다. 또는 자신의 개인적인 스트레스를 다룰 수도 있습니다. 나는 항상 사람들에게 상사의 행동을 개인적으로 받아들이지 말라고 조언합니다. 그러나 당신이 당신의 상사와 깊은 두두를하고 있다는 명백한 징후가 있습니다. 예를 들어, 상사가 갑자기 사건을 처리하고 워크로드를 관리 할 수없는 지점까지 미세 관리하는 경우, 불합리한 기한에 직면하고 실패에 대비 한 것처럼 느껴집니다. 당신의 상사가 최근에 그리고 자주 사소 해 보이는 것에 대해 당신을 씹었다면 이것은 독수리 눈이 당신에게 집중되어 있다는 신호입니다.당신의 상사가 당신의 정규 주간 시간을 넘어서 당신을 사무실로 끌어들이는 것은 일반적으로 좋은 징조가 아닙니다. 마지막으로, 당신이 대부분 바쁘고 도전적이지 않은 프로젝트에 배정된다면, 당신의 상사는 당신에 대한 믿음을 잃었을 것입니다.

10. 당신은 직감이 있습니다

직장에서 불편 함을 느낀다면 본능을 믿으세요. 자신의 위치가 수리 할 수 ​​없을 정도로 변색되었다고 느끼거나 직장에서 나쁜 일이 일어날 것 같다고 느낀다면, 그 느낌은 편집증이 아니라, 앞으로 나아가 야 할 때라는 직감이며, 들어야합니다. 간단히 말해서, 당신이 직장에서 평범하게 불행하다면 그 표시를 무시하지 마십시오.

직장을 그만 둘 때가되면…

직장을 그만 둘지 안할지 고민이 되신다면, 충분히 말할 수 없습니다. 지금 조용히 취직을 시작하세요. 이렇게하면 직장에서 어떤 일이 발생하더라도 선택권이 있습니다. 너무 오랫동안 불안정한 위치에 머무르고 자신의 더 나은 판단이 아닌 고용주의 조건에 따라 떠나야하는 것보다 더 나쁜 것은 없습니다.

고개를 들고 행운을 빕니다.