직장을 그만 둘 때를 아는 15 가지 방법

아무데도 빨리 갈 수없는 일에 갇혀 있습니까? 현재 직장에서 벗어나 다른 직장을 찾을 때가되었는지 알 수 있습니다. 일이 영혼을 분쇄 할 필요는 없습니다. 해결책, 더 나은 위치를 찾으십시오.

Flickr를 통한 Sara V., CC-BY-SA 2.0, FlourishAnyway에 의해 수정 됨

움직여야 할 때를 아는 방법

당신은 포기하지 않는다는 사실에서 나처럼 자부심을 가질 수 있습니다. 그러나 현실을 직시합시다. 일에 관해서는 때때로 당신은 그렇게해야합니다.

당신은 직업을 능가합니다. 더 나은 상황이 따라옵니다. 직업은 당신이 믿었던 것과 다릅니다. 더 이상 회사 문화에 맞지 않습니다.

진실은 특히 당신이 싫어하는 직업에 쓰라림과 지친 상태에 있다면, 체력에 대한 진정한상은 없다는 것입니다. 당신은-I는하지 반복 수행 하지 않는다 "라는 막 다른 직장에서 영혼을 분쇄 불행 년간의 고통을 짧음 네, 알겠습니다 "바보에 당신이 참을 수 있습니다. 그렇게 멀리 가지 마십시오.

다른 작품을 찾을 수 있습니다. 성인으로서 자신에게 금연을 허용 할 수 있습니다. (계획을 세우는 것이 가장 좋습니다.)

Fortune 500 대 기업 두 곳에서 HR 분야에 종사하면서 모든 수준의 직원이 정당한 이유, 끔찍한 이유, 때로는 분명한 이유 때문에 그만두는 것을 보았습니다. 하지만 직원이 언제 충분한 지 어떻게 알 수 있습니까?

독자 설문 조사

꿈의 분야? 향후 2 ~ 5 년 동안 자신을 어디에서 보십니까? 상사의 지위를 원하지 않는다면 이것이 당신을위한 직업인지 재검토해야 할 때입니다.

Flickr를 통한 Daniel Guy, CC-BY-SA 2.0

언제 충분합니까?

충분할 때 이해하는 데 도움이되는 15 가지 경고 신호가 있습니다. 불행한 상황이 암울 해지지 않도록하십시오. 언제 짐을 싸고 더 나은 기회를 찾을 수 있는지 알 수 있습니다.

한 사람의 견딜 수없는 업무 상황은 사람마다 다르기 때문에 다른 사람의 꿈의 직업 일 수 있습니다.

직업 생활뿐만 아니라 개인 생활에서도 만족해야 할 의무가 있지 않습니까? 충분한 때를 아십시오.

쓰라림과 타 버리기 전에 이동하십시오. 당신을 소중히 여기지 않거나 필요한 교육이나 자원을 제공하지 않는 회사에서 실질적인 도전없이 일을 계속한다면 건강상의 결과를 초래할 수 있습니다.

Flickr를 통한 Christian Guthier, CC-BY-2.0

경고 신호 1: 당신은 당신의 일에 대한 사랑에 빠졌습니다

신입 사원으로서 직장에 정착하면서 "신혼 여행"기간이있었습니다. 당신은 회사, 제품 및 동료들과 관련되어 자랑 스러웠습니다 (음, 어쨌든 그들 대부분). 당신은 쿨 에이드라는 회사를 열렬히 마셨고, 싱싱한 봄잎을 우는 어린 암컷처럼 사명을 믿었습니다.

그러나 어딘가에 약간의 백 슬라이드가있었습니다. 현실이 강타했습니다. 아마도 못 생겼을 것입니다. 이제 당신은 사랑에서 벗어났습니다. 이것은 관계가 제대로 양육되지 않고 제대로 형성되지 않았을 때 발생합니다. (예, 고용은 관계입니다.)

아직도 회사 Kool-Aid를 마십니까? "회사 쿨 에이드"는 회사가 기업 전략, 프로그램, 정책 및 이벤트에 자주 사용하는 자기 봉사이며 항상 정확한 "스핀"을 의미합니다.

Flickr를 통한 Earl McGehee, CC-BY-SA 2.0

한때 고용주에게 느꼈던 따스한 솜털 같은 느낌은 목 뒤에서 시큼한 느낌입니다. 당신은 더 이상 회사의 사명을 믿지 않으며 가짜가 점점 더 어려워지고 있습니다.

직업의 좌절감은 승진, 급여 인상, 보너스, 더 큰 사무실 등과 같은 가능한 보상보다 더 큽니다. 불행히도 회사는 더 이상 당신의 우울한 마음에 돈을 던져 모든 것을 개선 할 수 없습니다.

법적인 의미에서만 결혼 한 커플처럼 마법은 사라졌다. 관계는 공허하고 고통 스럽습니다. 당신은 지금 돈을 위해 시간을 거래하고 있습니다. 당신은 알고 당신이해야 할 일.

독자 설문 조사

경고 표시 2: 당신은 선택권이 없습니다

다른 대안을 시도했지만 작동하지 않았습니다. 상사, 인사부, 팀원들과 상황에 대해 이야기하기 위해 자리에 앉았습니다. 협업 솔루션을 찾는 데 특별한 도움을 요청하셨습니다. 그러나 당신의 문제는 지속됩니다.

다시 아프게되다? 직업 일 수도 있습니다. 많은 연구에 따르면 직업 스트레스는 오늘날 미국에서 스트레스의 주요 원인입니다. 여기에는 직업 보안 부족, 작업량, 사람 문제 및 일과 삶의 균형이 포함됩니다.

Flickr를 통한 Leonid Mamchenkov, CC-BY-SA 2.0

경고 신호 3: 건강에 문제가 있습니다

일이 재미를 멈췄을뿐만 아니라 건강에도 지장을주기 시작했습니다. 일을 정신적으로, 감정적으로, 육체적으로 지치게합니다. 하루가 끝날 때까지 기다릴 수 없으며 매주 근무가 시작되는 것을 두려워합니다.

편두통, 허리 통증 또는 고혈압과 같은 스트레스 관련 질병으로 인해 더 많은 일을 놓치기 시작했을 수도 있습니다. 아마도 당신은 더 많은 감기와 독감에 걸리고 더 오래 걸린다는 것을 알게 될 것입니다. 자주 아프거나 피곤함을 느낍니다.

반대 제안을 수락하는 것이 일반적으로 좋지 않은 이유

경고 표시 4: 당신은지는 산업 또는 회사에 있습니다

나는 그들의 영광의 날이 그들 뒤에 있다는 것을 깨달았을 때 산업계에서 일했습니다. 그들은 지배권을 되찾기 위해 그다지 조용하지 않은 절망을 발산합니다.

직원들에게 그러한 일을 너무 오래 유지하는 데 따르는 문제는 이것이다. 회사가 벨트를 조이고 " 적은 것으로 더 많은 일을 수행 "하려는 끊임없는 노력에서 혁신과 집중은 종종 끔찍한 고통을 겪습니다. 기업은 전체적으로 축소되는 고객 기반을 위해 시장 점유율을 쫓는 동안 인력 부족과 과잉 늘어나게됩니다.

직장이나 회사가 내일 존재할지 걱정 될 때 최고의 게임을 가져 오기가 어렵습니다. 궁극적으로 최고의 직원이되고 싶은지 결정해야합니다.

• 잃고 A의 회사를 축소 산업이나
• 여전히 상당한 성장 잠재력을 가지고 있습니다.

이 고양이는 9 개의 생명을 가질 수 있지만 당신은 그렇지 않습니다. 당신의 인생을 잘 사용하십시오.

Flickr를 통한 Sam Sanford, CC-BY-SA 2.0

경고 신호 5: 미래에 초점이 없습니다

경력에 대해 생각할 때 지금부터 2 년, 5 년 또는 10 년 후 어디로 가고 싶습니까? 현재 회사에서 자신을 보십니까? 상사의 직업에 관심이 있습니까?

조직 개편, 정리 해고, 리더십 교체와 같은 조직적 변화는 일반적인 전환점입니다. 잘 관리되지 않은 조직 변화를 겪어 본 적이 있다면 가장 충성스러운 직원조차도 회사와의 미래를 추측하게 만들 수 있습니다.

또한 때때로 높은 성취도를 보이는 사람들은 자신의 관심과 기술이 현재 고용주가 제공 할 수있는 직업 옵션 ( 예: 국제 시장에 대한 노출)을 단순히 능가한다는 것을 알게 됩니다. 또는 핵심 리더가 은퇴하기를 기다리며 좌절감을 느낍니다.

다른 직원들은 고용 이정표를 달성하고 이것이 전부인지 궁금합니다. (경력 위기 경보!) 예는 다음과 같습니다.

회사 밖에서 보다 회사 밖에서 더 많은 기회가 있다고 의심하기 시작했다면 당신이 옳을 수 있습니다. 다른 산업 및 문제 해결 상황으로 분기하여 더 넓은 규모 또는 다른 환경을 포함하도록 성공을 성장시키는 데 더 나은 서비스를 제공 할 수 있습니다.

고용주를 바꾸면 배터리를 재충전 할 수있을뿐만 아니라 고장의 가능성도 제공됩니다. 특히 여러 해 동안 같은 역할에 머물렀다면 그 자체로도 그 자체로 설득력이 있습니다.

직장에서 둥근 구멍에 사각형 못처럼 느껴지십니까? 개인 조직에 적합하지 않을 수 있습니다.

Flickr를 통한 Yoel Ben-Avraham, CC-BY-SA 2.0

경고 표시 6: 회사 문화에 맞지 않음

어느 날 당신은 더 이상 회사 문화에 맞지 않는다는 사실을 깨닫게됩니다. 당신은 둥근 구멍에 속담하는 네모 난 말뚝입니다. 또는 만연이 있음을 깨닫습니다.

왜 아직 거기 있니? 이것을 이해하지 못하면 당신은 어둠의 세력에 의해 소비되거나 그들 중 하나가 될 것입니다.

경고 7: 당신은 더 이상 배우지 않습니다

당신은 더 이상 배우지 않으며, 당신이 느끼는 재미의 유형은 업무와 관련이 없습니다. (지루해, 당신은 소셜 미디어에서 일하는 시간을 보내거나, 소설을 쓰거나, 판타지 풋볼을하는 것에 의지했습니다.)

당신은 직장에서 정체되어 있고, 같은 작업을 수행함으로써 움직임을 겪고 있습니다.-단지 다른 클라이언트, 다른 해. 더 많은 도전과 책임이 필요하지만 현재 회사에서는 그것을 얻을 수 없습니다.

직장에서 지루합니까? 당신은 혼자가 아닙니다

이 북극곰은 지루한 Sea World 직원입니다.

당신의 아이디어는 듣지 않고, 여기서는 중요하지 않다는 느낌을줍니다. 당신의 기술은 진화하고 있지만 당신은 이미 타입 캐스트를 받았습니다. 당신은 한 부서에 갇혀 있고 어떤 교육과 개발을했는지에 상관없이 레이블이 지정됩니다 ( 예: "IT 유형", "관리 자료가 아님"). 이를 위해서는 영웅적인 수준의 노력과 개인적인 편조가 필요할 것입니다. 이것이 당신이 원하는 것입니까?

Bob은 그의 상사가 더 많은 작업량을 추가함에 따라 깜짝 놀랐습니다. "Attaboys"는 모기지를 지불하지 않습니다.

Flickr를 통한 Jean-François Chénier, CC-BY-SA 2.0

경고 표시 9: 공정한 보상을받지 못하고 있습니다.

당신은 좋은 "예"사람입니다. 당신이 하나씩 추가 작업을 수행함에 따라 당신의 직업은 확장되었습니다. 그러나 급여는 업무의 확대 된 범위를 반영하지 않습니다. 당신의 급여를 당신의 업계 나 직업에있는 동료들의 급여와 비교할 때, 당신이 활용되고 있다는 것이 분명해집니다.

결국 attaboys는 훌륭하지만 모기지를 지불하지 않습니다.

이것을 칸막이 벽에 칠하면 스트레스 치료를위한 시간을 확보 할 수 있습니다.

Flickr를 통한 Rafael de Oliveira, CC-BY-SA 2.0

독자 설문 조사

경고 표시 10: 필요한 리소스를 얻지 못하고 있습니다.

회사 문제의 확실한 신호 중 하나는 업무를 수행하는 데 필요한 자원 (시간, 사람, 돈 및 재료) 이 만성적으로 없는 경우입니다. 예를 들어, 주도권이 부족하거나 과도한 부채가있는 회사는 자원 동결을 유발할 수 있습니다.

내가 일했던 한 고용주는 그 조직이 돈을 잃는 동안 나머지 기간 동안 사무용품에 대한 유예를 불렀다. 10 월부터 12 월까지 직원들은 우리가 없이는 살 수없는 것을 집에서 가져 왔습니다! 이상하지만 사실입니다.

직원들은 부서 관리자가 인원수와 예산을 놓고 경쟁하는 정치적 영역 전쟁에 휘말릴 수도 있습니다.

사무실 비열한 여자가 있습니까? 사무실이 험담, 말투, 불쾌감으로 가득 차 있다면 갈등과 회사 문화에서 자신의 역할을 고려하십시오. 그런 다음 앞으로 나아갈 길을 결정하십시오.

Flickr를 통한 Mike Rowe, CC-BY-SA 2.0, FlourishAnyway에 의해 수정 됨

경고 신호 11: 업무 관계에 문제가 있습니다

상사를 참을 수 없습니까? 직장에서 많은 시간을 달걀 껍질 위를 걷고있는 자신이 있습니까? 동료들이 험담하고 무례하며 중학생만큼 사소한가요? 팀워크가 죽었나요?

작업 그룹의 갈등은 자연스럽고 건설적이거나 파괴적 일 수 있습니다. 그러나 업무 관계가 허술한 논쟁, 침묵의 대우, 이메일 불길 또는 개인적인 모욕으로 분해된다면 결정을 내려야합니다.

누가 시작했는지, 왜 시작했는지에 관계없이 상황이이 문제를 해결하도록 허용 했으므로…?

모든 일과 놀이가 없습니다. 이 헌신적 인 회사 직원은 업무 이메일과 프로젝트 마감일을 확인하는 두 명의 고양이 비서와 함께 주말과 휴일을 소파에서 보냅니다. 럭키 레이디.

Flickr를 통한 장치, CC-BY-SA 2.0

경고 표시 12: 일과 삶의 균형이 없습니다

가족과 함께 저녁을 먹거나, 디즈니 휴가를 가거나, 일에 대해 괴롭히지 않고 수술에서 회복 할 수 없다면, 내 친구. 할 수있을 때 문제를 해결하십시오.

HR 조사관으로 일하면서 관리자가 근로자의 가족 시간을 존중하지 못하는 놀라운 사례가있었습니다. 예를 들면:

• 한 직원은 가족 휴가 시간이 방해받지 않도록 말 그대로 출국해야했습니다 .
• 또 다른 직원의 관리자는 수술 후 회복 중이고 병가 중임에도 업무를 수행해달라고 요청했습니다.
• 그런 다음 직원이 분만 중일 때 병원 분만실에있을 때 관리자에게 전화를 걸었던 여성이있었습니다 . 상사는 보조금 제안에 대한 정보를 원했고 직원은 동의했지만 너무 정중하지 않았습니다.

비디오 조언: 직장에서 사임하는 방법

경고 표시 13: 업무 수행에 개선이 필요합니다

직무 수행에 대한 부정적인 피드백을 많이 받았다면 여기에 경고가 있습니다. 성능 문제는 공식적인 성능 관리 프로세스의 일부로 문서화됩니다. 이것은 좋지 않습니다.

이봐, 슬래 커, 책상에서 발을 떼고 장난감을 집으로 가져 가라. 그리고 다시 일하십시오.

Flickr2를 통한 slworking2, CC-BY-SA 2.0

서면 피드백은 일반적으로 당신이 저지른 실수와 당신이 주연을 맡은 역할을 한 갈등이나 오해에 대한 어려운 공연 대화를 동반합니다. 일반적으로 상황이 더 시급할수록 다음이 더 정확합니다.

1. 여러 계층의 관리가 성과 대화에 관여하거나 성과에 대한 이메일에 복사됩니다.
2. 이제 작은 문제에 대한 비판을 받고 있으며 다른 방향 (예: 다른 관리자)에서 오는 것일 수도 있습니다.
3. 동료들은 점점 더 멍청 해집니다 (정직하다면 당신의 성과 때문에 " 손상된 상품 "으로 간주된다고 말할 것입니다)
4. 경영진은 귀하의 성과를 논의 할 때 " 기대를 충족하지 못함 ", " 더 많은 것이 예상 됨 ", " 즉시 상당한 개선이 예상 됨 ", " 귀하의 성과가 용납 될 수 없음 "이라는 단어를 사용했습니다.
5. 공식적인 성능 향상 계획 (" PIP ")을 작성합니다. Snarky HR 유형은 이것을 "순정 계획"이라고 부릅니다.

HR 관점에서 이러한 계획을 성공적으로 수행하는 사람은 거의 없습니다. 그러나 그렇게하더라도 회사에서의 경력과 회사의 미래에 대한 평판 손상을 고려하십시오.

잘하는 동안 더 잘 가십시오. 출근길 경주. 가야 해 가야 해…

Flickr를 통한 Transformer18, CC-BY-SA 2.0

경고 표시 14: 일부 다리를 불태 웠습니다

의도하든 아니든, 수년에 걸쳐 조직의 다리를 불태 웠습니다. 점수를 유지하는 사람들은 이제 당신을 미안하게 만들 위치에 있습니다. 다른 곳에서 새로운 시작을 찾아 새로운 다리를 건설 할 수 있습니다.

경고 표시 15: 잘못된 이유로 머물러 있습니다

계속 머물러 있으면 안절부절 못하고 슬프고 화를 내고 분개하게되지만 자신에게 인정하기를 주저합니다. 귀하의 우선 순위가 잘못되었습니다.

죄책감이나 의무에서 벗어나고 있다면 (예: "내 회사, 상사, 고객 또는 동료가 나없이 무엇을할까요?"), 스스로를 극복하십시오. (나는 사랑으로 말한다.) 모든 직원은 교체가 가능하며 장기적으로는 당신 없이도 잘 적응할 것입니다. 날 믿어.

변화에 대한 두려움 때문에 머무르는 경우에도 마찬가지입니다.

당신의 큰 남자 / 큰 여자를 착용하고 자신, 직업 상황 및 개인 재정 상태를 고려하십시오. 어른처럼 책임감을 받아들이고 중요한 것을 우선시하십시오. 직업 도전, 돈, 건강, 동료와의 관계, 판촉 기회…?

머무르는 것이 다른 더 나은 기회로부터 당신을 보호한다면, 당신은 미래를 찾아야합니다. 게임에서 머리가 100 %가 아닌데도 머물러 있다면 모든 사람, 특히 자신이 참여하는 공매도를하는 것입니다.

귀하의 전문적 명성은 일상적인 인식에서 만들어집니다. 따라서 다른 사람들이 당신을 정신없이 우주 유영을하는 사람으로 인식하는 시간이 길수록 당신의 명성은 더 악화됩니다. 당신이 아닌 사람으로 변하지 마십시오: 슬프고, 화를 내고, 안절부절하고, 분개하십시오. 당신은 그것보다 낫습니다.

당신은 언젠가 돌아 서서 그 위대한 직업 기회를 포기할만큼 충분히 돌 보았던 같은 사람들로부터 지옥을 원망한다는 것을 깨닫고 싶지 않습니다. 당신은 당신 의 잠재력을 성취하기 위해 그들과 당신 자신 에게 빚지고 있습니다. 회사 외부에서만 이것이 가능하다면 날아가십시오.

날아, 날아가. 떠나기로 결정한 경우 전문가가 되십시오.

Flickr를 통한 Anders Young, CC-BY-SA 2.0

요약: 직장을 그만 둘 때라는 15 가지 신호

1. 당신은 당신의 일에 대한 사랑에 빠졌습니다.
2. 다른 옵션이 실패했습니다.
3. 당신의 건강은 고통 스럽습니다
4. 지는 산업 또는 회사에 있습니다.
5. 회사에 미래의 초점이 없습니다.
6. 더 이상 회사 문화에 맞지 않습니다.
7. 더 이상 배우고 즐기지 않습니다.
8. 귀하의 기여와 기술이 완전히 가치가 없습니다
9. 당신은 공정한 보상을받지 못하고 있습니다.
10. 작업을 완료하는 데 필요한 리소스가 없습니다.
11. 당신의 직장 관계는 유독합니다
12. 일과 삶의 균형이 없습니다
13. 업무 성과는 즉각적인 개선이 필요합니다
14. 다리를 불태 웠습니다
15. 당신은 잘못된 이유로 머물고 있습니다

행복 할 수있는 직업을 찾으십시오. 너무 기쁘고 스트레스를 받기에는 너무 축복받은 직업을 찾으 셨으면합니다. 지금 가지고 있지 않다면 계속 검색하십시오.

Flickr를 통한 Bruno Casonato, CC-BY-SA 2.0

© 2015 FlourishAnyway