영국에서 문신을했다는 이유로 해고 될 수 있습니까?

영국 법률은 문신과 관련하여 직원의 권리에 대해 무엇을 말합니까?

Unsplash를 통한 Eduardo Vaccari; Canva

최근 직장에서 문신에 관한 몇 가지 질문을 받았습니다. 이러한 질문의 대부분은 문신이있는 사람을 고용하고 해고하는 것과 관련이 있습니다. 다른 문의는 문신이있어서 승진이나 다른 기회로 넘어갈 수 있다고 우려하는 사람들로부터 왔습니다.

문신을하면 취업 중이거나 취업을 원하는 사람들에게 영향을 미칠 수 있다는 것이 이제 분명해졌습니다. 이 기사에서는 문신이있는 우리에게 법이 어떻게 적용되고 이것이 우리의 고용 권리에 어떤 영향을 미치는지 설명합니다.

고용주가 문신 때문에 해고하는 것이 합법적입니까?

예, 문신이 있기 때문에 고용주가 해고하는 것은 합법적입니다. 또한 고용 중에 문신을하거나 이전에 받았지만 지금까지 가려져 있던 문신을 공개 한 이유로 해고 될 수 있습니다.

수년 동안 직장에서 일했고 일에 능숙하고 일에 만족하며 동료 및 상사와 좋은 업무 관계를 유지하고 있다면 이는 특히 불공평하게 보일 수 있습니다. 그러나 회사 나 고용주는 특정 이미지를 대중에게 보여주기를 원할 수 있으며 문신이 해당 이미지의 일부가 아닐 수 있습니다. 일부 고용주는 문신이있는 경우 옷이나 반창고로 가리도록 요청할 것입니다. 다른 사람들은 귀하를 직장에서 퇴거시킬 것이며 그렇게 할 법적 권리 내에 있습니다.

귀하가 고용되어 있고 문신이 없지만 눈에 보일 수있는 영역 (예: 팔, 다리 또는 목)에서 문신을하는 것을 고려하고 있다면, 이것이 귀하의 직업에 먼저 영향을 미칠 것인지 고용주에게 문의하는 것이 현명 할 것입니다.. 당신이 선택한 방식으로 당신의 몸을 꾸밀 수 없다는 것이 답답할 수도 있지만, 결국 당신은 당신의 우선 순위를 고려하고 잠재적으로 문신을하는 것을 미루거나 직업을 바꾸는 것을 고려해야 할 수도 있습니다.

문신이 있기 때문에 직업을 거부하는 것이 합법적입니까?

예, 고용주는 문신이 있기 때문에 고용하지 않을 자격이 있습니다. 문신이 가려진 인터뷰에 참석 한 후 일자리를 얻은 후 공개하면 고용주는 법적으로 고용 제안을 철회 할 수 있습니다. 위에서 언급했듯이 문신이 회사 이미지에 맞는지 여부는 전적으로 고용주에게 달려 있습니다.

문신 때문에 누군가를 해고하는 것은 일종의 차별이 아닙니까?

문신은 장애 나 보호 대상이 아니기 때문에 차별이 아닙니다. 문신은 당신이 선택한 것입니다. 문신은 당신의 직업에서 당신을 더 좋게 또는 더 나쁘게 만들지 않으며, 많은 사람들이 아름다운 예술 작품이지만, 문신은 사회에서 특정 의미를 가지고 있으며 거의 ​​전문적이지 않습니다.

문신 때문에 일이 거부되거나 직장에서 해고되는 경우, 외모에 대해 차별을 받고있는 것처럼 느껴질 수 있습니다. 이는 매우 고통 스럽지만 이는 차별에 해당되지 않습니다. 2010 년 평등법에 따르면 어떤 행위가 차별로 간주 되려면 법에 나열된 9 가지 특성 중 하나에 해당해야합니다. 그래야만 법에 따라 불법으로 간주됩니다. 글을 쓰는 시점에서 문신은 나열된 9 가지 기능 중 하나가 아닙니다.

여러 포럼에서 문신은 법으로 보호되어야한다는 주장이있었습니다. 이것은 여러 번 발생했으며 그러한 열정으로 법이 특별히 문신을 제외하는 일정을 통해 수정되었습니다. 이 일정에서 문신은 심각한 외형으로 간주 될 수 없으며 (심각한 외형은 행위에 따른 장애로 간주되므로 보호되는 특성) 보호되지 않습니다.

언젠가는 문신으로 인해 해고되거나 고용되지 않도록 법이 변경 될 수 있습니다. 법률은 종종 사회를 반영하기 위해 변경되며, 역사적으로 전문적이지 않은 문신의 의미가 변경되면이를 반영하기 위해 법률이 변경 될 수 있습니다. 그러나 이러한 보호가 그들이 선택하지 않았고 도울 수없는 일로 인해 고통받는 차별로부터 의도적으로 사람들을 보호하는 평등법에서 나올 것이라는 것은 의심 스럽다.

나는 문신을 할 수 없다고 말하지 않았다. 여전히 해고 될 수 있습니까?

예, 문신에 대한 고용주의 정책을 모르더라도 여전히 해고 될 수 있습니다. 고용주가 귀하의 계약서 나 회사 핸드북에 문신에 대한 정책을 포함시키는 것이 좋은 관행이지만, 그렇게해야한다는 것은 법률에 명시되어 있지 않습니다.

고용주가 문신 문제에 대해 어디에 있는지 확실하지 않은 경우 문신을하거나 이미 가지고있는 문신을 공개하기 전에 그들과상의하여 명확히해야합니다.

기대

결론적으로 고용주는 문신과 관련하여 많은 재량권을 가지고 있습니다. 문신을했기 때문에 직업을 거부 당하거나 문신이있어 해고당하는 것은 전적으로 가능하고 합법적입니다. 문신으로 인해 해고되거나 고용이 거부되는 것은 영국에서 법적으로 차별로 간주되지 않습니다. 그러나 법이 변경되기를 바라는 많은 청원과 캠페인이 있기 때문에 이것은 미래에 바뀔 수 있습니다.