직장에서 자신을 방해하는 5 가지 신호

직장에서 방해가 될 수있는이 다섯 가지 일반적인 일을 피하십시오.

Unsplash.com을 통한 Jesus Kiteque

직장에서 리더가되고 싶습니까? 효과적인 리더십은 사람을 잘 대우하고 선의로 행동하며 팀원과 함께 일함으로써 누구나 습득 할 수있는 기술입니다. 직장에서 리더십 잠재력을 향상시키고 싶다고 결심했다면, 당신의 신용을 해칠 수있는 다섯 가지 일 중 하나를하고 있는지 스스로에게 물어보십시오.

사무실 가십이 번성하도록 허용 (또는 더 나쁜 경우에는 가십의 원천이 됨).
회의에 대해 설정된 기본 규칙을 무시합니다.
손님, 방문객 및 외부인 앞에서 직원을 무시하고 조롱합니다.
자원 및 보상 (예: 음식, 용품, 혜택, 휴가, 휴가, 교육 기회 이용)을 임의로 나눠줍니다.
뜨거운 감자를 전달합니다.

좋은 리더는 항상 다른 사람을위한 공간이 있다는 것을 알고 있습니다.

효과적인 리더는 다음과 같습니다.

단호하지만 공격적이지는 않습니다.
친절하지만 관대하지는 않습니다.
대담하지만 깡패는 아닙니다.
겸손하지만 결코 온유하지 않습니다.
자랑 스럽지만 불쾌하지는 않습니다.
자신을 비웃는 것을 결코 두려워하지 않습니다.

직장에서 팀을 이끌고 있지만 사람들이 지시를 따르도록하는 데 성공하지 못했다면 리더십 잠재력을 줄이기 위해 무엇을하고 있는지 살펴 봐야 할 수 있습니다. 이러한 일반적인 실수를 피하여 최고의 리더가되는 데 목표를 두십시오.

1. 사무실 가십이 번성하도록 허용 (또는 더 나쁘게는 가십의 원천이 됨).

직원은 안전한 직장을 만들고 유지하기 위해 귀하를 바라 봅니다. 사실, 괴롭힘과 직장 내 괴롭힘을 방지하기 위해 실사를 수행해야하는 법적 의무가 있습니다. 가십은 가장 잔인하고 교활한 괴롭힘 유형 중 하나입니다. 효과적인 리더가 되려면 사무실 가십에 대한 무관 용 정책을 수립하고 사람들이 정책 위반과 관련된 결과를 인식하도록해야합니다.

2. 회의에 대해 설정된 기본 규칙을 무시합니다.

직원 팀이 회의 진행 방식에 대한 기본 규칙을 작성하여 모든 사람이 의견을들을 수 있도록했다면 이러한 기본 규칙도 존중해야합니다. 팀을 상대하는 동안 누군가가 문자 메시지를 보내거나 휴대 전화에 응답하면 분명히 훼손되고 해고 된 느낌이들 것입니다. 직원에게 똑같이하지 마십시오. 당신의 메시지가 부하들의 메시지보다 훨씬 더 중요한 것처럼 행동하지 마십시오. 정시에 회의에 참석하십시오. 경계하고, 관심을 표현하고, 진지해 지세요. 기본적인 황금률 같은 것입니다.

존경받는 리더가된다는 것은 회의 중에 예의 바르고 다른 사람들이 말하는 동안주의를 기울이는 것을 의미합니다. 주의를 산만하게하는 도구를 치워라.

3. 손님, 방문자 및 외부인 앞에서 직원을 무시하고 조롱합니다.

외부인 앞에서 직원을 놀리는 것으로 농담을하고 있다고 생각할 수 있지만, 손님이 항상 그것을 알지는 않습니다. 그리고 방문자 주변의 분위기를 밝게하기 위해 직원이 농담을 할 필요는 없습니다. 그러나 그렇다고 리더십 스타일에서 유머와 웃음을 줄여야한다는 의미는 아닙니다. 실제로 직장에서 건강한 유머를 장려하는 관리자는 실제로 가치있는 리더십 기술을 가지고있는 것으로 간주됩니다.

4. 자원과 보상 (예: 음식, 용품, 혜택, 휴가, 휴가, 교육 기회 이용)을 임의로 나눠줍니다.

공정성과 평등은 사람들이 어린 나이부터 단단히 붙잡도록 배운 가치입니다. 사람들은 공정한 대우를받지 못할 때를 직관적으로 알고 팀 성장에 기여한 열정을 되돌릴 수 있습니다.

5. 뜨거운 감자를 전달합니다.

최악의 업무를 부하 직원에게 일관되게 위임하면 곧 그들의 존경심을 잃게됩니다. 효과적인 리더가되는 것은 직원에게 기대하는 행동을 모델링하는 것입니다. 지저분한 일을하는 것이 당신의 밑에있는 것처럼 보인다면, 어떻게 다른 사람들이 가장 평범한 일에도 열정을 갖도록 영감을 줄 수 있습니까?

자신의 최악의 적이되지 마십시오. 직장에서 자신을 다루는 방법에주의를 기울이고 자신의 경력 전망을 방해하지 마십시오. 위의 다섯 가지 나쁜 관리 습관을 피하여 최고의 리더가되기 위해 노력하십시오. 자신의 리더십 잠재력을 개발할 책임을집니다. 함께 일하고 싶은 리더가 되십시오.