해고당하는 다섯 가지 방법

실업을 보장하는 다섯 가지 방법!

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막 다른 직장에서 쉽게 벗어날 수있는 방법을 찾고 있습니까? 고용주가 신뢰할 수없고 성과가 저조한 직원이되기 위해 최선을 다 했음에도 불구하고 미끼를받지 못했습니까? 일을 날려 버리고 직무를 소홀히 여기는 것에 지치고 지쳤습니까? 상사가 분홍색 전표를 건네는 것을 방해하는 이유는 무엇입니까? 기업 고용 변호사의 피해자 일 수 있습니다.

고용주에게 직원 또는 직원에 고용 변호사가있는 경우, 누군가 (당신의 상사 또는 인사 담당자)가 해고되기 전에 그 변호사와 이야기 할 것입니다. 그것은 단지 좋은 사업 관행입니다. 그리고 그 변호사는 직원을 해고하는 것이 좋은 생각이 아닌 모든 종류의 이유를 확인할 것입니다. 왜? 전직 기업 고용 변호사로서 저는 우리가 본질적으로 그리고 필요에 따라 위험을 회피하고 있다고 말할 수 있습니다. 결국 고객이 진행하기 전에 평가할 특정 행동 과정의 모든 위험을 설명하는 것이 우리의 임무입니다.

퇴원의 정당한 이유

대부분의 해고 결정의 기본 원칙은 고용주가 직원을 해고 할 "정당한 이유"를 가져야한다는 것입니다. 이 표준은 종종 고용 계약 및 노동 조합 계약에 기록됩니다. 계약 언어가없는 경우에도 실업 보상 또는 부당 해고 절차의 맥락에서 정당한 원인 기준의 일부 변형에 대해 고용 종료를 평가합니다.

"정당한 원인"의 정의는 사례마다 다르지만 일반적으로 고용주가 직원을 해고 한 이유가 있는지 여부를 결정하는 데 다음 7 가지 테스트가 적용됩니다.

1. 고용주는 위법 행위의 결과에 대해 직원에게 적절하게 경고 했습니까?
2. 고용주의 규칙이 효율적이고 안전한 운영과 합리적으로 관련 되었습니까?
3. 경영진은 직원을 해고하기 전에 조사 했습니까?
4. 조사가 공정하고 객관적 이었습니까?
5. 조사 결과 죄책감에 대한 실질적인 증거가 나타 났습니까?
6. 규칙이 차별없이 균등하게 적용 되었습니까?
7. 퇴원은 범죄의 심각성과 직원의 과거 업무 기록과 합리적으로 관련이 있습니까?

고용주의 변호사가 해고를 위험한 행동으로 보는 데에는 여러 가지 이유가있을 수 있습니다. 저조한 성과로 인해 장기간 근무한 직원의 해고를 뒷받침하는 문서가 충분하지 않았을 수 있습니다. 유사하거나 더 나쁜 위법 행위에 연루되어 해고되지 않은 다른 직원이있을 수 있습니다. 우수한 업무 기록을 보유한 직원은 심각한 위반 행위에도 불구하고 마지막 기회를 누릴 수 있습니다. 이러한 시나리오에서 훌륭한 고용 변호사는 노동 중재인이 해고를 뒤집거나 부당 해고 소송에서 이의를 제기하는 것을 피하기 위해 해고보다 적은 벌금이 필요하다는 것을 고객에게 확신시키기 위해 최선을 다할 것입니다.

변호사는 경쟁력이 있습니다. 우리는지는 것을 좋아하지 않습니다. 나쁜 사실은 나쁜 사례를 만들고 우리는 나쁜 사례에서 이기지 않습니다. 고용주가 나쁜 사실을 만들 수있는 시나리오를 가지고 왔을 때 우리는 그들에게 이야기하려고 노력합니다. 그 사건은 패배자가 될 것이고 우리는 그것의 어떤 부분도 원하지 않습니다. 그러나 우리에게 좋은 사실을 알려 주시면 우리는 그것을 가지고 달려 갈 것입니다.

제 고객이 제가 고개를 흔드는 시나리오를 가지고 제게 찾아 오던 때가있었습니다. 나는 주저하지 않고 그들에게 말할 것입니다. "그 사람 은 누군가가 해고 당하고 싶어하는 이유를 결코 확신하지 못했습니다. 자녀 양육비 의무 나 임금 압류를 회피하려고했을 수도 있습니다. 어쩌면 그들은 단순히 직장을 그만두고 실업 수당을받을 것이라고 생각했을 수도 있습니다. 해고 당하고 싶지 않았고, 그들이 한 일은 충분히 어리석은 일이었고, 판사, 중재자 또는 배심원은 다른 방식으로 그것을 볼 수 없었습니다. 내가 비밀리에 법정에서 끝나기를 바랬던 상황이었습니다. 직원이 퇴원 결정에 이의를 제기했습니다. 대단한 반대 심문을 통해 스탠드에서 그들을 불신하는 데 문제가 없을 것입니다. 제 벨트의 또 다른 단계, 법무 부서 회의 테이블에서 공유 할 또 다른 전쟁 이야기가 저에게는 쉬운 승리가 될 것입니다..

핑크색 전표를 어떻게 건네 주나요?

따라서 막 다른 직장에서 쉽게 벗어날 수있는 방법을 찾고 있다면, 자신을 해고하기 위해하는 모든 일이 기업 고용 변호사의 조사를 견딜 수 있는지 확인하십시오. 내 경험을 바탕으로, 나는 스스로를 통조림으로 만드는 5 가지 확실한 방법 목록을 작성했습니다. 귀하가 이러한 행위를한다면 고용주의 법률 고문이 퇴원을 진행할 수 있도록 허가를받을 것임을 보증합니다. 개인 소지품을 보관할 상자가 제공되고 즉시 문으로 안내됩니다.

1. 서면으로 경고받은 일을하지 말 것

이것이 가장 쉬운 방법입니다. 하루 종일 Farmville을 플레이 하거나 인터넷에서 포르노 사이트를 열람 하는 데 처음으로 해고되지 않을 수 있습니다. 사무실 Xerox 기계에서 개인의 사본을 만들고 동료와 공유하기 위해 손목을 때릴 수 있습니다. 면책을 받고 한 달 동안 매일 늦게 출근 할 수 있습니다. 그러나 "서면 경고"라는 제목의 종이를 받고 향후 위반이 즉시 고용 종료의 근거가 될 것이라고 조언하면 어떻게 하시겠습니까? 다음에 할 때 해고됩니다. 그렇게 간단합니다.

서면 경고를 받고 그 경고에 특히 추가 위법 행위가 퇴원 사유가 될 것이라고 명시되어있는 경우, 이는 고용주가 사업을 의미하는 매우 좋은 단서입니다. 아마도 누군가 이미 변호사와 이야기했습니다. 변호사는 서면 경고 초안을 작성하는 데 도움을 주었거나 적어도 고용주를 법적으로 방어 할 수있는 위치에 놓을 수있는 모든 올바른 언어가 포함되어 있는지 검토했습니다. 제 고객이 문제 직원을 해고하는 것에 대한 조언을 구하기 위해 저에게 왔을 때 제가 가장 먼저 물었던 것은 그들이 불리한 행동의 결과에 대해 이미 직원에게 경고했는지 여부입니다. 그렇지 않은 경우 경고 편지에 사용할 "마법의 언어"와 함께 돌려 보내고 다음에 그 직원에 대해 저를 만나러 올 때 해고 편지 초안을 작성하겠다고 약속했습니다.

2. 이전의 위법 행위를 은폐하기 위해 거짓말

자신의 실수에 대해 책임을지지 않고 책임을지지 않는 것은 항상 고용주의 나쁜 편에서는 좋은 방법입니다. 그러나 한 걸음 더 나아가 이전의 나쁜 행동을 숨기기 위해 추가 위법 행위에 가담하지 않으시겠습니까? 일단 당신이 발견되면, 당신은 발견 될 것입니다. 당신의 끔찍한 실업이 될 것입니다.

내가 가장 좋아하는 사례 중 하나에서 직원 (내가 Deerslayer라고 칭함)은 회사 버킷 트럭을 운전하는 동안 사슴을 쳐서 트럭에 상당한 손상을 입혔다 고보고했습니다. 이러한 일들이 아이오와 시골에서 일어나는 경향이 있기 때문에 확실히 드문 일이 아닙니다. 문제는 함대 직원이 트럭을 보러 갔을 때 뭔가 옳지 않은 것 같았다는 것입니다. 우선, 주된 손상은 버킷이 접힌 위치에 앉은 캡의 지붕에있었습니다. 사슴을 맞은 사람은 사슴의 머리카락이 차량의 균열이나 틈새로 들어갈 것이라는 것을 알고 있기 때문에 의심스러운 사슴 DNA 부족도있었습니다. Deerslayer는 그 피해가 사슴에 의한 것이라고 더 의문을 제기했지만, 그가 거짓말을하고있는 것은 분명했습니다.

이것은 내가 참여한 곳입니다. 나는 차량을 조사하고 물리학 법칙에 어긋나는 직원의 이야기를 결정하는 사고 재구성 전문가를 고용했습니다. 전문가는 버킷을 확장 할 때 위에서 무거운 물체가 떨어져 트럭이 손상되었다고 결론지었습니다. (소문은 직원이 지붕 널을 사용하여 친구의 지붕을 지붕 널로 만드는 동안 트럭에 지붕 널 팔레트를 떨어 뜨렸다는 소문입니다.) 더 나쁜 것은 우리 전문가가 앞 유리와 트럭 앞면에 추가 손상이 발생했을 가능성이 가장 높다는 사실을 발견했습니다. 이는 직원이 사슴 공격처럼 보이게하기 위해 더 많은 피해를 입 혔음을 의미합니다. 우리는 Deerslayer를 해고했고 노동 중재자가 해고 결정을지지했습니다.

여기서 교훈은 해고 당하고 싶다면 이전의 비행에 대해 깨끗하게 오지 마십시오. 더 나은 방법은 당신이 한 일을 숨기기 위해 추가적인 잘못을 저지르는 것입니다. 모든 타당성을 압박하더라도 이야기를 고수하십시오. 모든 사람이 실수를하며, 중대한 판단의 과실에 대해 약간의 후회를 보이면 고용주는 두 번째 기회를 주려는 유혹을받을 것입니다. Deerslayer가 처음부터 진실을 말하고 (부적절한 목적으로 트럭을 사용하면서 트럭을 손상 시켰다고) 회사의 자비에 몸을 던졌다면 그는 결코 해고되지 않았을 것입니다. 징계, 네. 의심의 여지없이 무급 휴가를 제공합니다. 해고, 절대. 그런 일이 일어나지 않도록하십시오.

3. 상사와 동료에 대한 신체적 상해 위협

직장 폭력의 위협보다 고용주를 더 긴장시키는 것은 없습니다. 언젠가는 동료 몇 명을 데려가는 불만을 품은 직원들의 이야기를 들었습니다. 그것은 끔찍한 일이며 아무도 그것이 직장에서 일어나기를 원하지 않습니다. 하지만 그렇습니다. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 살인은 미국에서 직장 사망자의 세 번째 주요 원인입니다. 잠재적 인 결과를 감안할 때 어떤 고용주도 폭력의 위협을 가볍게 받아들이지 않을 것입니다. 퇴원은 그러한 위협에 대한 합법적이고 널리 받아 들여지는 고용주의 대응입니다.

폭력의 위협이 신속하고 가혹한 행동으로 대처할 수 있도록 자신이 어떻게 너무 화가 나서 누군가를 쫓아 낼 수 있는지에 대한 모호하고 구체적이지 않은 의견에 제한하지 마십시오. 모든 사람은 때때로 나쁜 날을 보내고 있으며, 이런 종류의 기발한 발언은 특히 첫 번째 위반에 대해 퇴원보다 서면 경고로 이어질 가능성이 높습니다. 즉각적인 결과를 찾고 있다면 신체적으로 해를 입히고 싶은 사람들의 목록을 유지하고, 목록을 유지하고 있음을 모든 사람에게 알리고, 한 단계 올라갈 때 사람들에게 알리는 것이 훨씬 더 효과적입니다. 또는 두 개. 또한 상사의 이름이 적힌 총알에 대한 의견을 남기고 광범위한 총기 컬렉션의 사진을 표시하는 것도 도움이됩니다. 이 기술은 클라이언트의 전직 직원이 배운 것처럼 실제로 작동합니다.다행히 그가 실제로 죽인 것은 회사에서 20 년 이상의 경력을 쌓은 것뿐이었습니다.

4. 고용주로부터 훔치기

고용주는 자신을 훔친 직원을 불리하게 보는 경향이 있으므로 도둑질로 해고되는 것은 확실한 내기 인 것 같습니다. 몇 가지주의 사항이 있습니다. 노동 중재인은 도둑질에 대한 해고를 유지하기 위해 고용주에게 더 ​​높은 수준의 증명을 요구합니다. 고용주가 직원이 도둑질을했다는 분명한 증거가없는 한 중재인은 "도둑질"이라는 레이블을 적용하기를 꺼립니다. 따라서 실업을위한 수단으로이 방법을 선택하는 경우 증인이 있는지 확인하거나 적어도 비디오에 도둑질을 캡처하십시오. 한밤중에 공장에서 구리선을 훔치기로 결정한 고객의 전직 직원 중 한 명에게서 교훈을 얻으십시오. 그는 해고를 보장하기 위해 감시 카메라 바로 앞에 도주 차량을 조심스럽게 주차했습니다.

당신이 훔친 물건이 가치가 없다면 중재자는 관대함을 더 선호 할 수 있습니다. 그러니 커. 골프 클럽, NASCAR 티켓, 값 비싼 시가, 사업 목적으로 간주 될 수없는 온갖 종류의 물건을 청구 한 다른 전직 직원과 같이 수천 달러의 개인 물품으로 회사 신용 카드를 장전하십시오. 잡히면 Deerslayer에게 배우고 아무것도 인정하지 마십시오. 가져온 항목이 상대적으로 가치가 없더라도 귀하에 대한 압도적 인 증거에도 불구하고 무죄를 유지하면 노동 중재자가 절도에 대한 면책을 유지할 가능성이 더 큽니다.

5. 일을하는 것보다 일을 끝내는 데 더 많은 노력을 기울이십시오

고용주의 휴가 정책을 남용하는 것은 최종 실업을 보장하는 효과적인 방법이지만 여기에 나열된 다른 방법보다 결과를 얻는 데 더 많은 시간이 걸릴 수 있습니다. 그동안 직장에서 많은 시간을 잃게 될 것이며, 고용주의 휴가 정책이 얼마나 관대한지에 따라 유급 휴가를받을 수도 있습니다.

고용주는 사별 휴가 정책이 있습니까? 대부분의 사람들에게는 할머니가 두 명뿐이므로 할머니의 타주 장례식에 참석하기 위해 세 번째 휴가를 요청하면 고용주가 의심스러워 져 증거를 요청할 수 있습니다. 그런 일이 생기면 이제 재미있게 놀 시간입니다. 상사에게 장례식을 위해 루이지애나로 여행 할 것이라고 말했습니까? 이 경우 테네시에서 임의의 사망 기사를 찾아 고용주가 불일치를 발견하는지 확인하십시오. 더 좋은 방법은 가짜 할머니의 죽음을 애도하는 라스베가스 호텔에서 팩스를 보내 고용주가 팩스 발신지에서 702 지역 번호를 알아내는 데 걸리는 시간이 루이지애나도 테네시도 아닌지 확인하는 것입니다.

대안으로, 의료 휴가의 필요성을 증명하는 의사의 메모를 위조하십시오. 이 방법은 고유 한 글쓰기 스타일이 있고 (항상 작은 하트로 "i"에 점을 찍는 경우) 손글씨를 위장하려고 노력하지 않는 경우에 가장 적합합니다. 실제 의사의 이름과 전화 번호를 사용하여 고용주가 귀하를 환자로 본 적이 없다는 것을 부인할 사람을 연락 할 수 있도록하세요.

해고 당할 때까지 매일 출근하는 것을 신경 쓰지 않고 업무를 수행하는 것보다 시간을 낭비하거나 필요한 수면을 따라 잡는 데 시간을 보내는 것이 좋습니다. 가장 좋은 방법은 실제로 작업을 수행하지 않고 작업을 수행했음을 보여주는 서류를 작성하는 것입니다. 고용주가이 서류를 유지하기위한 규제 요건이있는 경우 이는 실직에 특히 효과적인 방법입니다. 예를 들어, 귀하의 업무가 가스 라인에서 압력 테스트를 완료하는 것이며 고용주가 모든 압력 테스트의 기록을 유지해야하는 경우, 몇 가지 테스트 결과를 작성하고 기록하기 만하면됩니다. 그렇게 간단합니다. 고용주가 당신이 테스트를하지 않았다는 사실을 알게되면, 당신은 해고 될 것입니다. 인내심을 가져; 당신의 잘못이 드러나기 전에 감사가 필요할 수 있습니다.

고용주에게 좋은 이유 제공

해고당하는 다섯 가지 방법이 있습니다. 약간의 노력과 독창성으로 고용주에게 당신을 풀어줄 좋은 이유를 줄 수 있으며 기업 고용 변호사조차도 방해하지 않을 것입니다.

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