차례:
패널 인터뷰는 채용 가능성을 높일 수 있습니다!
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패널 면접에서 질문에 대답하는 방법
당신은 그 전화를 받고 인터뷰를 예약했습니다. 한 사람이 아닌 여러 사람과 함께. 이런!
첫째, 패널 인터뷰는 요즘 표준입니다. 대부분의 관리자는 일대일 인터뷰를 원하지 않습니다. 다른 사람을 방에두면 선택되지 않은 사람으로부터 불만을받을 경우 모든 것이 공정하게 처리되었다는 증거가 있습니다. 둘째, 많은 직책에는 팀과 협력하거나 조직의 다른 사람들과 협력하는 것이 포함됩니다. 여러 이해 관계자를 포함함으로써 회사는 신입 사원을 고용 할 때 적합한 제품을 찾을 수있는 더 나은 기회를 갖게됩니다.
손톱을 씹지 말고 절망하지 마십시오. 패널 인터뷰는 소리만큼 나쁘지 않으며 실제로 유리하게 작동 할 수 있습니다 (