차례:
고용 기록의 격차를 해결하는 데 어려움이있을 수 있습니다. 다행히이 기사에서는이를 수행하는 방법을 다룹니다.
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고용 기록의 격차를 설명하는 방법
누군가가 고용 기록에 공백이있는 데는 여러 가지 이유가 있습니다. 아마도 그들은 직장을 잃고 다른 직장을 얻기 전에 잠시 기다리기로 결정했거나 일터로 돌아 가기 전에 아이를 키우기로 결정했을 것입니다.
고용 기록의 격차를 어떻게 해결할 것인지 생각할 때 고려해야 할 세 단계가 있습니다: 이력서, 지원 및 인터뷰.
고용 기록의 격차를 해결하는 방법은 각 섹션마다 다르며 취업 기회에 상당한 영향을 미칠 수 있습니다.
고용 기록의 격차에 대한 나의 경험
저는 18 살 때부터 항상 일을했습니다. 대부분의 경우 내 고용 기록은 일관되어 더 나은 직업을 얻거나 직업 간 격차가 거의 또는 전혀없이 승진했습니다.
그러나 나는 상당한 돈을 벌었던 첫 번째 실제 직업에서 해고당했습니다. 그 직업과 다른 직업을 확보하는 것 사이에 좋은 6 개월간의 고용 격차가있었습니다.
6 개월의 휴식 시간 동안 많은 일을했습니다. 그러나 가장 중요한 것은 기본적인 직장인 수업을 듣는 것입니다. 키보드로 올바르게 타이핑하는 방법, 기록 보관 및 기타 사무 기술을 배웠습니다. 내가받은 다음 직업에서는 그 기술을 갖는 것이 중요했고 내가 수강 한 수업에서 수료증을 제공했습니다. 그것은 나를 오늘의 경력으로 이끌었습니다.
이력서 나 이력서에 고용 기록의 차이를 설명 할 필요가 없습니다.
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이력서의 격차 설명
이에 대한 짧은 대답은 이력서에 고용 기록의 차이를 설명하지 않을 것입니다. 공백이있는 이유를 언급하지 말고 설명하려고하지 마십시오. 대신 다음을 수행합니다.
- 고용 기록을 기재하십시오.
- 학력을 기재하십시오.
고용주가 이력서를 검토 할 때 그 차이를 알아 차릴 수도 있고 알지 못할 수도 있습니다. 이력서를 검토 할 때 실제로 눈에 띄지 않는 한 고용 기록에 공백이 있는지 확인하지 않는 경향이 있습니다.
취업 또는 교육 이력에 자리를 그만두거나 교육을 중단 한 이유를 명시하지 않습니다. 하지만 학위를 받으면 쉽게 설명 할 수 있습니다. 고용주가 이력서를 볼 때 첫 번째 질문은 왜 당신이 떠 났는지 또는 다른 직업없이 얼마나 오래 갔는가가 아닙니다.
직장을 그만 둔 이유를 자세히 제공해야 할 수 있으며,이를 통해 잠재적 인 고용 격차를 해결할 수 있습니다.
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구직 지원서의 격차 설명
구직 지원서에서 귀하의 고용 연대기 기록을 요청할 수있는 가능성이 있습니다. 구직 지원서에서 자리를 떠난 이유를 물어볼 수도 있습니다. 여기에서 고용 기록의 격차가 관련 될 수 있습니다.
고용 날짜를 제공하라는 요청을 받았지만 퇴사 한 이유가 아니라면 지금은 문제가되지 않습니다. 그러나 직위를 그만 둔 이유를 묻는 섹션이 있으면 고용 격차를 해결해야합니다. 이를 수행하는 두 가지 방법이 있습니다.
- 자리를 떠난 이유를 자세히 설명하십시오. 이 옵션을 사용하면 세부 사항을 제공 할 수 있습니다. 예를 들어, 더 나은 위치를 찾기 위해 학교로 돌아가거나 자녀가 막 고등학교를 시작했기 때문에 자녀를 돌볼 수 있도록 떠났습니다.
- 자리를 떠난 이유를 간단히 설명하십시오. 이 경우 자리를 떠난 이유에 대해 간략하게 설명합니다. 따라서 위의 예와 비교하여 교육을 계속하고 싶다고 말하거나 자녀를 양육할 수 있습니다.
이제 그 각각이 같은 말을하는 것처럼 보일 수 있습니다. 하지만 키워드 차이가 있습니다.
- 교육: 자세한 예에서 명시된 목표는 지속적인 교육을 통해 더 나은 직업을 확보하는 것입니다. 더 나은 직업을 원한다는 부분은 필요하지 않습니다. 교육을 계속하고 싶다고 말하는 것으로 충분합니다.
- 어린이: 자세한 예에서는 어린이가 고등학교에 다니고 있다고 진술했습니다. 너무 구체적이고 불필요합니다. 특정한 이유로 인해 다시 중단 할 수있는 것 같습니다. 간단한 진술은 더 간결하고 다시 장기적인 직업을 가질 준비가 된 것처럼 들립니다.
면접 중에 취업 기록에 차이가 생길 수 있으므로 준비하십시오.
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면접 중 격차 설명
이것은 큰 것입니다. 면접 중에이 질문이 나올 수도 있고 나올 것입니다. 인터뷰 중에이 문제를 해결하는 방법에 대해 준비하고 싶을 것입니다.
- 질문을 받기 전에 고용 기록의 격차를 해결하십시오. "고용 기록의 격차를 해소하고 싶습니다."또는 이와 비슷한 말을하지 마십시오. 대신, 그것에 속하십시오. 자신, 자신의 경험 등에 대해 이야기하라는 요청을 받으면 그것을 짜내려고 노력하십시오. 일자리를 구할 수있는 기회를 해칠 수 있다면 공백이있는 이유에 대해 논의하지 않는 것이 좋습니다.
- 그것에 대해 정직하십시오. 거짓말을하거나, 은폐하거나, 위대하게 들리지만 전혀 사실이 아닌 이유를 생각해 내지 마십시오. 백업하라는 메시지가 표시 될 수 있습니다. 그것에 대해 정직하고 솔직하게 말하는 것이 낫습니다. 면접관은 감사 할 것입니다.
- 그것에 대해 간략히 설명하십시오. 입사 지원서와 마찬가지로 공백이있는 이유를 간략히 설명하십시오. 고용 기록의 격차에 대해 더 많이 이야기할수록 스스로 파헤칠 구멍이 더 깊어집니다. 짧고 요점을 유지하십시오.
고용 기록의 격차 원인
다음은 누군가가 고용 기록에 공백이있는 몇 가지 일반적인 이유와 이러한 문제가 발생할 경우이를 설명 할 수있는 방법입니다.
- 육아; 이것이 제가 자주 보는 큰 이유입니다. 부모가 된 사람들은 자녀 양육에 집중하고 싶어합니다. 자녀가 성장하면 다시 나가서 일하고 싶어 할 것입니다. 이 경우 자녀 양육을 위해 일을 쉬었지만 이제 다시 일할 준비가되었다고 말합니다.
- 가족 문제: 이것은 여러 가지 일 수 있습니다. 가장 큰 것은 아이가 아닌 가족 구성원이 치료를 받아야한다는 것입니다. 가족이 사망하여 시간이 필요합니다. 구체적인 세부 정보를 제공 할 필요는 없지만 문제가 해결되었으며 향후 문제가 될 것으로 예상하지 않는다고 말할 수 있습니다.
- 개인적인 질병: 아마도 당신 자신의 건강이 당신의 일을 그만두 게 만들었을 것입니다. 이제 건강해 졌으므로 다시 일할 준비가되었습니다. 일반적으로 자신이 왜 아프거나 심지어 질병을 앓고 있다는 사실을 말할 필요는 없습니다. 그러나 자신이 아프고 현재 건강하다고 설명하는 것은 먼 길을 갈 수 있습니다.
- 교육: 이것이 제가 많이 보는 또 다른 이유입니다. 어떤 사람들은 교육을 계속하기 위해 직장을 그만 둡니다. 일과 교육을 동시에받을 수있는 사람이 있지만 모든 사람이 그런 것은 아닙니다. 이것은 설명하기 쉽고 미래의 고용주가 이해할 수 있어야합니다.
- 이사: 아마도 당신은 다른 도시, 주, 지방 등으로 이사를했고 그것을하기 위해 일을 쉬어야했습니다. 그러나 이사 한 이유를 간략하게 설명해야 할 수도 있습니다. 가족과 더 가까워 지거나 취업 시장이 더 좋은 곳 등에 가까워 질 수 있습니다.
- 해고 : 이것은 고용 기록에 공백이있는 매우 일반적인 이유가 될 수 있습니다. 해고되거나 해고 된 거의 모든 사람은 고용 기록에 차이가있을 것입니다. 이것에 대해 직접적이고 요점을 말하는 것이 가장 좋습니다. 이력서, 지원서 및 인터뷰에 대한 자세한 해고를 설명하는 방법을 알아 보려면 여기를 클릭하십시오.
- 자영업: 어떤면에서 자영업은 고용 기록의 격차입니다. 자영업을했다고 설명하는 것은 간단하지만, 더 이상 자영업을하지 않기로 선택한 이유를 설명해야합니다. 시장이 업무 라인에 좋지 않거나 더 안정적인 직업을 원했을 수 있습니다.
© 2018 데이비드 리버모어