이력서, 지원서 또는 인터뷰에서 과거 퇴직을 설명하는 방법

이전 직장에서 해고 된 경우에도이 기사는 이력서, 입사 지원서 및 다음 인터뷰에서 상황을 처리하는 방법에 대해 알아야 할 모든 것을 알려줍니다.

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대부분의 구직자가 구직 지원서를 작성하거나 면접을 볼 때 두려워하는 한 가지 질문이 있습니다.

직장에서 해고 된 적이 있습니까? 그 이유는 무엇입니까?

대답하기 어려운 질문입니다. 분명한 대답은 그것에 대해 진실하는 것이지만 경우에 따라 지원하는 직업에 비용이들 수 있습니다. 그렇다면 지원서에 대한 과거의 작업 종료를 어떻게 설명합니까? 이전 직장에서 해고 된 이유를 밝혀야합니까? 마지막 직장을 그만 둔 이유를 물어볼 때 인터뷰에서 뭐라고 말합니까?

이 기사에서는 이력서, 지원서 및 인터뷰에서해야 할 일을 정확히 다룹니다. 단계마다해야 할 일이 다르므로 모든 상황에 대비하는 것이 가장 좋습니다.

이 기사에서 찾을 수있는 내용은 다음과 같습니다.

이력서에 과거 해고를 설명하는 방법
구직 지원서에서 과거의 작업 종료를 설명하는 방법
이전 직장에서 해고 된 경우 다음 면접을 준비하는 방법
면접 중 과거의 퇴직을 설명하는 방법
면접에서하지 말아야 할 것
이것을 다루는 나의 경험은 정확한 문제입니다

직장에서 해고되었다고해서 이력서에 기록해야한다는 의미는 아닙니다.

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이력서에 과거 퇴직을 설명하는 방법

이것은 쉬운 일이지만, 당신이 해고 된 직업에 대해 설명 할 때 이력서에 무엇이 있어야하는지 설명하겠습니다. 이력서에는 다음을 포함해야합니다.

회사 이름
당신의 직함
직무
거기에서 일했을 때

당신이 해고되었다는 것이 어떻게 언급되지 않았는지 보셨나요? 이력서에 해당 직업에서 해고되었다는 사실을 포함해서는 안됩니다. 당신의 이력서는 당신의 작업 역사에 대한 최고의 것들을 보여줍니다. 당신이 직장에서 해고되었다는 말은 잠재적 인 고용주가 당신에게 기회를주지 않고 당신의 이력서를 버리는 결과를 낳을 것입니다.

이력서의 예

이력서에 해고 된 이유를 설명 할 필요가 없습니다. 사람들은 다양한 이유로 자신의 작업 역사에 차이가 있습니다.

데이비드 리버모어

직업 지원서에서 과거의 직업 종료를 설명하는 방법

취업 지원서를 작성할 때 해고 된 이유를 설명 할 수있는 세 가지 방법이 있습니다 (이유를 묻는 경우).

옵션 1: 해고되었다는 사실을 숨 깁니다. 기본적으로 이것은 거짓말입니다. 당신이 잡히면, 당신은 그 자리를 얻지 못할 것이라고 보장했습니다. 인터넷, 백그라운드 서비스 등을 통해 귀하의 장래 고용주는 귀하가 직장에서 해고되었음을 알게 될 것입니다. 취직하더라도 앞으로 해고 당할 위험이 있고 이로 인해 다른 일자리를 얻는 것도 위태 롭습니다. 이 옵션은 권장하지 않습니다.
옵션 2: 해고 된 이유를 자세히 설명하십시오. 이것이 전혀 언급하지 않는 것보다 더 나을 수 있지만, 이것도 추천하지 않을 것입니다. 너무 많은 세부 정보를 제공하는 것은 나빠 보일 수 있습니다. 장래 고용주가 신청서를 읽을 때, 그들은 당신에게 후속 질문을 할 방법이 없습니다. 해고 된 이유에 대한 변명을 찾으려고하는 것처럼 보일 수 있습니다.
옵션 3: 당신이 놓아 준 이유를 간단히 설명하십시오. 이것이 내가가는 길입니다. 해고 된 이유를 간단한 세부 사항과 함께 설명하십시오. 너무 많은 정보를 누설하지 말고 중요한 사실도 무시하지 마십시오. 과거 해고에 대한 정보를 공개 할 때는 간결해야합니다. 이것은 당신의 미래 고용주에게 집중할 필요없이 충분한 설명을 줄 것입니다.

참고: "퇴사 이유"에 대한 답변을 어떻게 표현해야하는지 걱정이되는 경우 "비자발적 해고"라는 신뢰할 수있는 문구를 사용할 수 있습니다.

팁 # 1: 정직하지만 간략하게

이전 직장에서 일어난 일에 대해 정직하되 간략하게하십시오. 취업 기회를 위협 할 수있는 세부 정보를 과도하게 공유 할 필요가 없습니다.

구직 지원서에서 과거의 해고에 대한 질문을받지 않으면 어떻게합니까?

지원서에서 왜 당신이 직장에서 해고되었는지 묻지 않는다면, 그 정보를 공개하지 마십시오! 그 정보를 묻는 것은 고용주의 몫입니다. 그러니 당신이 그것에 대해 말할 필요가 없다고 생각하지 마십시오. 그러나 인터뷰 중에 그 질문을받을 준비를하십시오.

온라인 입사 지원의 예

예비 직원에게 직장에서 해고 된 적이 있는지 묻는 온라인 지원서입니다.

데이비드 리버모어

이전 직장에서 해고 된 경우 다음 인터뷰를 준비하는 방법

이전 직장에서 어떤 이유로 든 해고를 당했다면 장래 고용주의 질문에 대비하는 것이 가장 좋습니다. 다음 인터뷰를 진행하기 전에해야 할 일은 다음과 같습니다.

주의 노동법을 확인하십시오.

구직자들이 자주 알고 싶어하는 일반적인 질문은 "고용주는 전직 직원에 대해 무엇을 말할 수 있습니까?"입니다. 고용주가 전직 직원에 대해 말할 수있는 것과 할 수없는 것을 규정하는 연방법은 없지만 실제로 그렇게하는 주 수준의 다양한 법률이 있습니다. 그러나 거주 지역에 따라 다르기 때문에 고용주가 이전 직원에 대해 공개 할 수있는 것과 공개 할 수없는 것을 확인하기 위해 해당주의 특정 노동법 중 일부를 확인하는 것이 좋습니다.

거주하는 주에 따라 고용주는 직위, 급여 및 근무 시간뿐만 아니라 잠재적으로 책임, 성과, 직업적 행동 및 해고 이유에 대한 정보를 공개 할 수 있습니다.

정보 공개에 대한 이전 회사의 정책을 숙지하십시오.

대부분의 회사는 잠재적 인 소송에 대한 두려움으로 인해 전직 직원에 대해 공유하는 정보에 대해 상당히 신중하지만, 전직 고용주의 일반적인 정책을 아는 것이 여전히 중요합니다.

가능하면 이전 상사 및 HR 부서에 연락하여 회사가 귀하의 해고를 어떻게 표현할지 알려줄 수 있는지 확인하십시오. 그들이 공유하는 세부 사항의 양을 줄이기 위해 그들과 협상을 시도 할 수도 있습니다. (어려운 상황에서 퇴사 한 경우에도 전직 동료에게 귀하의 참조를 확인하기 위해 회사에 전화를 걸어달라고 부탁 할 수 있습니다.) 이것은 그들의 분리 버전과 귀하의 버전을 모두 일치시키는 데 중요합니다. 두 당사자 간의 잠재적 인 갈등을 피하고 나중에 새로운 회사와의 인터뷰에서 실수로 거짓말을하지 않도록합니다.

추가 보너스로, 그들이 당신이 해고되었다는 사실이나 그 이유를 공개 할 의도가 없다는 것을 알게 될만큼 운이 좋다면, 향후 인터뷰에서 잠재적으로 유해한 정보를 실수로 과도하게 공유하는 것을 방지 할 수 있습니다.

해지를 처리했는지 확인하십시오.

이것은 파악하기가 훨씬 어려운 준비이지만 그럼에도 불구하고 매우 중요합니다. 이전의 연애 관계에서 벗어나는 것과는 달리, 미래의 고용주와 직접 대면하기 전에 이전 해고의 생각과 감정을 처리하는 전체 과정을 거치는 것이 중요합니다. 인터뷰에 많은 짐을 끌고 싶지는 않습니다. 면접관에게 실질적인 문제가 될 수 있으며, 그 자리를 차지하지 못할 수도 있습니다.

물론 자금이 부족하고 즉시 수입이 필요한 경우이 처리에 사용할 수있는 창은 상당히 적을 수 있습니다. 그러나 그럼에도 불구하고 당신은 모든 문제에 대해 당신이 어떻게 느끼는지 사전에 분류하려고 노력해야합니다.

미리 답변을 연습하십시오.

당신은 인터뷰에서 차분하고 공평하게 나오기를 원합니다. 따라서 미리 말할 수있는 내용을 계획하고 연습하는 것이 가장 좋습니다. 즉흥적으로 작업 할 여지를 너무 많이 남겨두면, 특히 예전에 일했던 곳에서 일할 때 지나치게 감정적으로 변하고 이전 고용주를 무시하게됩니다.

팁 # 2: 말할 내용을 미리 연습하세요

다음 인터뷰를 시작하기 전에 작업 기록에 대해 말할 때 말할 내용을 연습하십시오. 이렇게하면 이전 고용주에 대해 지나치게 감정적이거나 씁쓸하게 우연히 드러나지 않습니다.

인터뷰는 종종 당신에게 많은 압력이 가해지는 것처럼 느껴질 수 있습니다. 특히 이전 직장에서 해고 된 경우에는 그렇습니다.하지만 미리 연습하고 직장 경력에 대해 정직하다면 당신이 얼마나 잘하고 있는지에 놀라게 될 것입니다.

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면접 중 과거의 퇴직을 설명하는 방법

면접을 할 수있을만큼 운이 좋다면 직장에서 해고 된 이유를 설명 할 때 기억해야 할 몇 가지 팁이 있습니다.

당신이 해고 된 이유에 대해 솔직하지만 간략하게 설명하십시오.

면접관이 그것에 대해 물으면 세부 사항을 알고 싶어 할 것입니다. 이 시점에서 아무것도 숨기지 마십시오. 당신은 진실되고 신뢰할 수있는 사람으로 나오기를 원합니다. 일어난 일을 인정하면서도 상황에 대한 편견없는 맥락을 제공합니다. 어쨌든 그들이 진실을 알아낼 수있는 매우 실제적인 기회가 있으며, 만약 당신이 거짓말을하게된다면, 당신은 일자리를 얻지 못할 것입니다.

그러나 동시에 이전 고용 기록의 마지막 불미스러운 세부 사항을 모두 설명 할 필요는 없습니다. 진실하지만 간결하게 유지한다면, 거짓말로 도망치려는 함정을 피할 수있을뿐만 아니라 자신의 과거에 대해 정직하지만 집착하지 않음으로써 감정적으로 건강 해 보일 수도 있습니다. 또한 작업 기록을 투명하게 공개하면 질문을 더 일찍 끝내는 데 도움이되는 반면, 조심스럽고 의심 스러우면 더 오래 지속될뿐입니다.

해고 된 이유에 대한 의견이나 감정을 삽입하지 마십시오.

"내가 해고 된 것 같은데…"또는 "그들이 나를 좋아하지 않았기 때문"이라고 말하지 마십시오. 사실에 충실하십시오. 너무 많은 의견을 삽입하는 것은 사실을 왜곡하거나 왜곡하려고 할 때 벗어날 수 있으며, 이는 자신에게 잘 반영되지 않습니다.

이전 고용주를 모욕하거나 비난하지 마십시오.

이것은 당신을 인터뷰하는 사람들에게 당신에 대한 나쁜 의견을 줄뿐입니다. "그들은 나쁜 회사였다"또는 "나는 그들에게 너무 좋았다"라고 말하지 마십시오. 이전 고용주에 대한 의견을 배제하십시오. 이전 조직에 대해 나쁜 말을한다면, 그들이 당신을 고용한다면 나쁜 말을 할 것인지 궁금해 할 것입니다.

자기 인식, 개인적 성장 및 자기 성찰을 전달하고 싶습니다. 가능하다면 어떤 시정 조치를 취했고 해고로부터 배운 것을 설명하십시오. 더 많은 지식을 습득하는 데 도움이 된 학교로 돌아갔다면 그것을 가져 오십시오. 당신이 해고당한 것과 같은 분야에있는 다른 직업을 가졌다면 그 사실을 진술하십시오. 고용주는 여러분이 경험에서 배운 것을 듣고 싶어합니다. 그것은 당신이 직업을 얻기에 충분히 인상적 일 수 있습니다.

왜 당신이 그 위치에 잘 맞는지 다시 생각해보십시오.

업무 이력의 요소를 설명하고 나면 인터뷰를 현재로 되돌릴 수 있으며 지원하는 직업에 대해 왜 좋은지 알 수 있습니다. 조금 의심 스러울 수 있으므로 강요 할 필요가 없습니다. 그러나 과거의 노력에 관심이 적고이 자리에서 여러분에게 제시 될 수있는 잠재적 인 기회에 대해 더 흥분한다는 사실을 전달하면 열렬하고 열정적 인 지원자처럼 보일 수 있습니다.

인터뷰에서하지 말아야 할 일의 예

한 번은 그녀가 직장에서 해고 된 이유를 설명하는 사람을 인터뷰했습니다. 그녀는 자주 늦었다 고해서 그녀를 놓아 주어야했다. 그녀는 해결하려고 노력하는 것이 여전히 문제라고 말했습니다.

이것은 패널 인터뷰 중이었고 전체 패널은이 한 가지 이유 때문에 그녀에게 반대했습니다.

그녀의 실수는 무엇입니까? 그녀는 여전히 문제를 해결하려고 노력하고 있다고 말했습니다. 대신 그녀는 문제를 해결하기 위해 조치를 취했다고 말 했어야했습니다. 문제를 해결하려는 시도는 멀지 않습니다. 아무 일도 일어나지 않은 것 같습니다. 그것은 즉시 그녀를 실격시켰다.

이 같은 실수를하지 마십시오!

팁 # 3: 이전 고용주를 비난하지 마십시오

험담하고 이전 고용주와 거리를 두는 것이 유혹적 일 수 있지만, 이러한 접근 방식은 역효과를 낼 수 있습니다. 면접관은 회사에 대해서도 똑같이 할 것인지 궁금해 할 것입니다. 한 당사자에게 명백한 비난을 두지 않도록 설명을 간결하고 편견없이 유지하십시오.

직장에서 해고되는 나의 경험

나는 수습 기간 동안 직장에서 해고되었습니다. 사실, 나는 보호 관찰을 통과하는 데 1 주일 밖에 걸리지 않았습니다. 지원서에 대한 과거의 해고에 대해 설명하라는 요청을받을 때 항상 "나는 판매 기준을 충족하지 못해 수습 기간 동안 Pacific Bell (현재 AT & T)에서 해고되었습니다."라고 말합니다.

이것은 진정한 진술입니다. 저는 콜센터에서 고객 서비스 담당자로 일했습니다. 사람들은 전화 서비스에 대한 문제로 전화를 걸었고 우리는 그들에게 제품을 판매 할 것으로 예상되었습니다. 할당량은 없었지만 목표가있었습니다. 저는 콜센터에서 두 번째로 많은 전화를 받았는데, 신입 사원에게는 없어야했습니다. 한 시간에 한 번만 전화해서 할 수있는 모든 제품을 여러 번 팔려고 했어야했습니다. 하지만 저는 좋은 세일즈맨이 아니었기 때문에 누군가 즉시 거절하면 전화를 빨리 끝낼 것입니다.

그래서 나는 놓아 주었다. 내 이력서에는 내가 해고 된 이유가 명시되어 있지 않지만 신청서에 요청하면 간단합니다. 이것은 내가 다른 직업을 얻는 것을 방해하지 않았습니다. 고용주가 제가 직장에서 해고되었다는 사실을 알고 있었음에도 불구하고 승진을하기도했습니다.

작품 인용

무어, 에밀리. (2018 년 2 월 27 일). 해고 됐어? 면접에서 그것에 대해 이야기하는 방법은 다음과 같습니다. 2018 년 12 월 18 일에 확인 함.
Scivicque, Chrissy. (2013 년 8 월 15 일). 면접에서 해고를 설명하는 방법. 미국 뉴스. 2018 년 12 월 18 일에 확인 함.
고용 및 근로 기록 확인. 사실의 문제. 2018 년 12 월 18 일에 확인 함.

질문과 답변

질문: 회사의 휴대 전화 사용 정책 위반으로 수습 기간에 직장을 그만 두었습니다. 저는 3 살의 엄마입니다. 아이들이 병에 걸렸을 때 휴게실 등에서 전화를 받아야했습니다. 아이들이 병에 걸렸을 때나 픽업을 준비했습니다. 그들은 제 직업 윤리와 모든 것에 만족한다고 말했지만 규칙을 어겼습니다. 내 전화를 사용합니다. 나는 미래의 입사 지원 및 인터뷰에서 이것을 어떻게 처리해야할지 모르겠습니다. 이 말을 어떻게 제안 하시겠습니까?

답: 그것은 거칠다. 저는 휴대 전화 사용을 금지하는 직장에 있었는데 이와 같은 문제가 발생했습니다.

솔직히 그게 당신이 놓아 준 이유라고 말하세요. 휴대폰 사용으로 회사 정책을 위반하여 석방되었습니다. 그런 다음 인터뷰에서 이유를 자세히 설명합니다. 하지만 휴대 전화를 언제 사용할지 선택해야합니다. 아이가 아프면 그렇게 할 것입니다. 그러나 당신이 그것을 할 수 있었던 다른 이유는 무엇입니까? 기다릴 수 있었습니까? 저는 아이들이 중요하다는 것을 이해하고 고용주도 그렇습니다.하지만 저는 직원들이 아이들의 모든 전화를 받도록했고 대부분은 중요하지 않았고 기다릴 수도있었습니다.

질문: 중독으로 인해 해고당했습니다. 그는 내 일을 사랑하고 나와 함께 일하기를 원했기 때문에 나는 반복적으로 풀어주고 다시 고용되었습니다. 그러나 상황은 그가 더 이상 위험을 감수 할 수없는 지점에 이르렀습니다. 직장을 잃은 후 나는 성공적으로 재활을 마쳤고 현재 9 개월 동안 깨끗한 생활을하고 있습니다. 요청시 얼마를 공개해야합니까? 개인적인 문제가 충분히 구체적입니까, 아니면 너무 모호합니까? 또한 상호 결정이라고 말하지 않아도 될까요?

답변: 중독은 의학적 상태이며 반드시 공개 할 필요는 없습니다. 이제 체포, 유죄 판결 등이 있었다면 둘을 합칠 수 있습니다. 그러나 실직의 원인이되는 의학적 상태가 있었지만 그 상태를 바로 잡았으므로 더 이상 문제가되지 않는다고 말할 수 있습니다.

질문: 6 시간 30 분 회의에서 잠 들었다고 들었습니다. 눈꺼풀이 무거웠지만 회의에서 나갈 수 없었습니다. 어떻게 처리합니까?

답변: 아야, 긴 회의입니다.

우선, 잠깐이라도 깨닫지 못하고 잠들 수 있습니다. 신청서에 회의 중 부적절한 프로토콜로 인해 해고되었음을 명시 할 수 있습니다. 그런 다음 인터뷰에서 자신을 설명 할 수 있습니다. 회의가 6 시간 반이었고 피곤해 졌다고 말할 수 있습니다. 당신은 그것을 후회하고 미래의 긴 회의를 위해 자신을 적절히 준비하고 충분한 수면을 취하는 등의 방법을 알고 있습니다.

그런 회의에서 적극적인 역할을하는 것도 좋다!

질문: 다른 부서의 관리자와 3 년 이상의 관계로 인해 발생한 개인적인 문제로 인해 해고되는 것을 설명하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?

답변: 음, 그 매니저에게 입을 다물지 마십시오. 두 사람이 함께 일하는 데 어려움이 있으며 해고당하는 것을 좋아하지 않더라도 다른 일로 넘어갈 수있을 것 같았다고 이야기하십시오.

질문: 제 해고가 시간 시계 문제로 인해 지각 된 경우 신청서와 인터뷰 중에 어떻게 말해야합니까?

답변: 신청- "저는 일에 지각하여 해고되었습니다."

인터뷰-시간 시계의 기술적 오작동으로 인해 늦었다 고 설명합니다. 자, 이것이 핵심입니다. 시간 시계 문제를 보상 할 수있을만큼 일찍 도착 했어야한다고 설명합니다.

두 번 이상 발생 했습니까? 한 번의 지각으로 종료되는 경우는 드물지만 다른 문제가 있었나요? 해결 되었습니까? 면접 중에 그 사실을 말해야합니다.

질문: 동시에 두 개의 직업이 있습니다. 나는 직업 중 하나에서 풀려났습니다. 다른 고용주에게 그것에 대해 말해야합니까?

답변: 좋은 질문입니다. 현재 직장에서하는 일에 영향을주지 않는 한 (예: 면허증이나 자격증을 잃어버린 경우), 저는 아니오라고 대답합니다.

이제 그들은 무작위로 배경 조사를 수행하여 새로운 것이 있는지 확인하기 위해 준비해야 할 수도 있습니다. 또한 단어가 떠 오릅니다. 요청하는 경우 자신을 설명해야 할 수도 있습니다. 승진 할 예정이라면 해당 정보를 공개해야 할 수도 있습니다.

그러나 그것이 당신의 현재 직업에 영향을 미치지 않는다면, 다른 고용주에게 왜 말해야하는지 모르겠습니다.

질문: 개인적인 이유로 즉시 사직을 신청했으며 3 일 전에 만 통지했습니다. 회사는 30 일 전에 통지하지 않아 나를 해고했습니다. 이것을 어떻게 설명합니까?

답변: 30 일은 약간 극단적 인 것 같지만 다시 3 일만 극단적 인 것 같습니다. 사직서를 제출 한 직후 해고되었다는 사실을 설명해야합니다. 모든 응용 프로그램에서이 작업을 수행합니다. 그런 다음 인터뷰에서 왜 그렇게 짧은 통지를했는지 설명하십시오. 이유를 밝히지 않았으므로 정당한 이유가있을 수 있습니다. 어느 쪽이든, 그러한 조치를 취해야하는 상황이없는 한 그렇게 짧은 통지를하는 것은 좋지 않은 것 같습니다.

질문: 너무 많은 일을하지 못해서 해고당하는 것을 어떻게 설명합니까? 대부분의 시간은 건강상의 이유 였지만 저를 해고 한 것은 아닙니다.

답변: 무엇 때문에 해고 되었습니까? 그것이 당신이 설명 할 필요가있는 것입니다.

질문: 저는 교사 였는데 해고당했습니다. 정확한 추론은 주어지지 않았지만 교실 프로그램이 바뀌 었습니다. 변경 사항에 동의했지만 성공하지 못했습니다. 지금은 경력 변경을 찾고 있지만 이전 상사를 참고 자료로 사용해야했습니다. 전 상사 님이 뭐라고 말할지 불분명하고, 제가받은 지원 수준이 성공하기에 충분하지 않다고 생각하지만 부정적으로 말하고 싶지 않습니다. 잠재적 고용주에게 무엇을 말해야합니까?

답변: 성공할만큼 충분한 지원을받지 못했다는 점을 제외하고는 방금 말한 내용입니다. 프로그램에 변화가 있었는데 성공하지 못 했으므로 놓아 주셨습니다. 경력 변경을 원했기 때문에 기뻤고 앞으로 새로운 경력 경로에서 더 성공할 것이라는 것을 알고 있습니다.

질문: RPH는 이론적으로 약을 처방 할 권한이 없거나 RX를 조제 할 수있는 물리적 인 존재에도 불구하고 동료에게 비 통제 RX 전용 약품을 처방하고 집에서 조제한 것으로 추정되어 종료되었습니다. 지원서에서 기각 사유를 축 어적으로 어떻게 진술 하시겠습니까? 또한 인터뷰 중에이 잠재적 인 고립되고 특징적이지 않은 순간적인 판단 실수에 대해 어떻게 설명 하시겠습니까?

답: 바로 거기에 완벽하게 말씀하신 것 같습니다. 그런 말을하는 좋은 방법이 없기 때문에 그 문제에 대해 똑바로 말하는 것이 좋습니다. 면접 중에 판단에 실패했으며 다시는 발생하지 않을 것이라고 말할 수 있습니다. 그러나, 왜 그렇게했는지, 무엇을 배웠는지, 앞으로 다시 발생하지 않도록 방지 할 방법에 대해 자세히 설명 할 준비가되어 있어야합니다.

질문: 규칙을 따르지 않아 해고당했습니다. 인터뷰 중에 새로운 고용주에게 회사를 떠난 이유를 어떻게 설명합니까?

답변: 당신은 단순히 절차를 따르지 않았다고 진술합니다. 그런 다음 면접에서 적절하게 청소하지 않았다고 말합니다. 당신은 당신이 놓아 준 이유를 이해하고 받아들이며, 앞으로 다시는 일어나지 않을 것입니다.

질문: 저는 관리자의 거짓말로 인해 해고당했습니다. 그녀와 나는 유일한 여성이었고 그녀가 온 이후로 나를 위해 가지고있는 것처럼 보였습니다. 해고 진술에서 그녀는 내가 프로토콜을 따르지 않았다고 말했습니다. 그녀는 다른 무뚝뚝한 거짓말을했지만 모두가 그녀를 믿었습니다. 인터뷰에서 어떻게 설명합니까?

답변: 먼저 그것에 대해 언급하지 않을 것입니다. 이전 상사와 의견이 일치하지 않는다고 말하고 해고 당하고 싶지는 않았지만 계속 진행할 수 있기 때문에 좋은 결과라고 느꼈습니다.

질문: 저는 "인식 된"저조한 성과로 인해 해고되었지만, 고용 기록상 이런 경우는 없었습니다. 내가 해임 된 것과 동일한 유형의 직위에 지원할 예정이므로 어떻게 설명해야합니까?

답변: 다른 사람을 비난하거나 초점을 맞추는 대신, 그럴지라도 개선을 위해 한 일에 집중하십시오. 해고 된 이유를 알게되었고 다시는 발생하지 않도록 상황을 바로 잡으려고 노력했습니다.

다른 사람들이 당신에게서 본 것을 비난하면 그것이 옳더라도 고용주가 당신의 행동에 대해 당신이 소유하지 않는다고 생각할 것이기 때문에 당신은 고용되지 않을 것입니다.

질문: 지원서에서 내 마지막 역할을 떠나는 이유 ('종료'또는 '그룹 해고')를 물었을 때 가장 '긍정적 인'빛으로 보이는 것은 무엇이라고 생각하십니까? 나는 가해자를 식별 할 수 없어 절도로 해고 된 3 명 중 한 명이었습니다.

답변: 어느 쪽이든 인터뷰에서 자신을 설명해야합니다. 그룹 해고는 기술적으로 정확하지만 모호합니다. 그것을 본다면 그것이 무엇인지 의문을 가질 것입니다. 해고 되었습니까? 왜 단체 해고 였나요? 개방형 질문이 너무 많습니다.

도난은 모든 고용주의 정책에 위배되므로 기술적으로 올바른 정책 위반에 대한 해고를 명시 할 수 있습니다. 그런 다음 인터뷰에서 귀하와 다른 두 사람이 도난 가능성으로 인해 해고되었음을 나타낼 수 있습니다. 아무것도 훔치지 않았다고 말할 수 있지만 어느 쪽이든 증명할 수는 없습니다. 무엇이 옳고 그른지를 결정하는 것은 면접관에게 달려 있습니다.

질문: 저는 비전문적 인 행동과 부정직으로 해고당했습니다. 고용주가 사실이 아닌 경우 내가 해고 된 이유를 어떻게 설명 할 수 있습니까?

답: 아마 잃을 것입니다. 고용주를 부정적으로 생각하지 않고 해고를 설명하는 것 외에는 할 수있는 일이별로 없습니다.

질문: 절차를 준수하지 않아 해고 된 것 같습니다. 새로운 직업을위한 지원서와 면접에서 이것을 어떻게 설명해야합니까?

답변: 솔직히 더 자세한 내용이 없으면 말하기 어렵습니다. 절차를 준수하지 않아 퇴직 당했다고 말하고 향후 업무에서 다시는 발생하지 않도록 보장 할 것입니다.

질문: 지원 하는 직위와 관련이없고 11 년 전의 직위와 관련이 없기 때문에 이력서에 직업을 추가하지 않았습니다. 나는 기록부 부족으로 그 직장에서 해고당했습니다. 그들에게 그것에 대해 말해야합니까?

답변: 상황에 따라 다릅니다. 직장 경력에 고용 공백이있는 것 같습니까? 그럼 그래야합니다. 그렇지 않으면 당신이 그것을 덮고있는 것처럼 보일 것입니다.

그러나 작업 기록에 공백이있는 것처럼 보이지 않고 그들이 그것에 대해 묻지 않는다면 그러한 세부 사항을 포기할 필요가 없습니다. 당신은 그들이 나중에 알아낼 위험을 무릅 쓰지만, 당신의 업무 이력에 대해 물어 보는 것은 그들에게 달려 있습니다.

질문: 약물 검사 때문에 해고당했습니다. 새 직장에서 이전 직장을 그만 둔 이유를 물으면 무엇을 말할 수 있습니까?

답변: 여기에 문제가 있습니다. 만약 당신이 해고 당했다면 당신은 시험을 더럽게 만드는 물질을 복용하고있는 것입니다.

진실을 제외하고는 말할 수있는 것이 많지 않습니다. 약물 검사로 인해 퇴직 당했다고 말할 수 있지만 문제를 해결했으며 다시 검사하거나 무작위로 검사하는 데 문제가 없습니다.

그러나 여전히 약을 복용하고 있다면 그것은 당신에게 달려 있습니다. 그것에 대해 할 수있는 일은 없습니다.

질문: 평가 기간 동안 역량 부족으로 첫 원격 근무를 시작한 지 3 주 만에 해고되었습니다. 3 개월 계약이며 위반시 즉시 해고됩니다. 그런 다음 월급이 지급되고 마지막 급여일을 4 주 후에 지급됩니다. 해고 된 지 일주일이 지났고 근무한 날의 지불에 관한 이메일을받지 못했습니다. 해고 전 근무일에 대한 보수를받을 수 있습니까? 어떻게해야합니까?

답변: 계약 내용에 따라 다릅니다. 4 주 근무 후에 만 급여를받는다고 표시되어 있다면 운이 좋지 않을 수 있습니다. 그렇지 않은 경우 지불 할 수 있습니다. 그러나 그것은 모두 계약에 있습니다. 명확하지 않더라도해야 할 일이 많고 처리하는 데 가치가있는 것보다 더 많은 비용이들 수 있는지 의심합니다.

하지만 저는 그 분야의 전문가가 아닙니다.

질문: "운영 변경"으로 인해 공식적으로 해고되었습니다. 나는 지 쳤고 그것을 숨기지 않았으며 내 경력 상태에 좌절했습니다. 질문을 받았을 때 "작업 변경"이란 무엇을 의미합니까? 어떻게 대답합니까?

답변: 당신은 단순히 그렇게 진술합니다. 사업이 일을 다른 방향으로 가져 갔고 귀하의 위치는 더 이상 필요하지 않습니다.

나머지는 언급 할 필요가 없습니다. 많은 사람들이 자신의 경력에 대한 소진과 좌절감을 표현합니다. 인터뷰에서 당신은 당신의 커리어의 다른 측면을 탐구 할 수있게 해준 긍정적 인 변화라고 느꼈다고 말할 수 있습니다.

질문: 저는 윤리 위반으로 해고당했습니다. 고용주가 그것에 대해 물어 보면 당연히 진실을 말할 것입니다.하지만 어떻게해야합니까?

답변: 자세한 내용이 없으면 말하기 어렵습니다. 윤리 위반이 있었다고 말할 수 있지만 실수에서 배웠고 앞으로 다시는하지 않을 것입니다.

질문: 건강 문제로 너무 많은 날을 놓 쳤기 때문에 해고되었습니다. 애플리케이션에서 어떻게 처리합니까?

답변: "의학적 문제로 인해 결근했지만 해결되었습니다."라고 말해야합니다. 그것은 더 이상 문제가 아니라고 가정합니다.

귀하의 위치에 따라 귀하가 원하지 않는 한 상태가 무엇인지 말할 필요가 없습니다 (권장하지 않습니다). 그러나 그것이 수정 되었다면 당신은 그것이 수정되었다고 말할 수 있고 그것은 미래에 문제가되지 않을 것입니다.

질문: 병가를 부르기 위해 아르바이트를 그만 두었습니다. 나는 부비동 감염으로 음식을 제공하는 것이 편안하지 않았고 그날 침대에서 일어나지 못했습니다. 이번 주말 인터뷰에서이 상황을 어떻게 설명합니까?

답: 그렇게 설명하겠습니다. 전염성이 있다고 느꼈기 때문에 병에 걸렸습니다.

질문: 현재 취업 중이지만 아르바이트를 찾고 있습니다. 나는 사기 혐의로 인해 10 년의 전 고용주로부터 해고되었고, 5 명의 고객에 대한 청구를 통해 회사가 입증 할 수 없었거나 그렇게 할 수있는 기회를주지 않았 음을 알게되었습니다. 설명을 요청하는 신청서와 인터뷰 중에 이것을 어떻게 설명합니까?

답변: 첫째, 회사가 설명 할 기회를주지 않았다고 말하지 마십시오. 무슨 일이 있었는지, 어떤 행동을하여 상황을 사기처럼 보이게 만들 었는지 설명하십시오. 지원서 개요에 있지만 인터뷰에서 자세한 내용을 제공 할 수 있습니다. 앞으로 그 상황에서 무엇을 할 것인지 말하십시오.

질문: 25 년 동안 같은 직위와 시설에있는 RN. 부주의로 나에게 약을 집으로 가져가는 이유로 종료되었습니다 (마약이나 통제되지 않음). 나는 "정책 위반"을 이유로 언급 한 것을 이해합니다. 다른 조치를 취해야합니까?

답변: 아니요, 충분하다고 생각합니다. 그러나 인터뷰에서이를 정당화하고 다시 발생하지 않도록 보장하는 방법을 설명해야합니다.

질문: 의학적 상태로 인한 증상 (피로)으로 인해 종료되었습니다. 상태는 진단되지 않았지만 과거에 문제가있었습니다. 질문을받을 때 응용 프로그램을 주시해야합니까?

답변: 건강 상태를 공유 할 필요는 없지만 자발적으로 공유 할 수 있습니다. 문제가 해결되었다고 말할 수 있도록 의사를 만나는 것이 좋습니다.

질문: 고용주가 본인이 증명 한 적이없는 HIPAA 위반으로 인해 해고되었습니다. 구직 지원서의 종료를 어떻게 설명합니까?

답변: 그것이 당신이 해고 된 이유를 말하고, 마지막 고용주를 비난하지 않고 인터뷰에서 설명하십시오. HIPAA를 매우 진지하게 받아들이고 HIPAA 위반을 저 지르지 않도록 모든 조치를 취하겠다고 설명하십시오.

질문: 개인적인 문제를 겪으면서 성능이 저하되어 종료되었습니다. 더 나아지기 위해 심리학자를 만나고 있습니다. 괜찮아?

답변: 물론 괜찮습니다.하지만 가능한 고용주에게 그렇게 말할 필요는 없습니다. 일반적으로 그렇게하지 않습니다. 당신이 해결 한 몇 가지 개인적인 문제로 인해 당신이 놓아 졌다고 말할 수 있습니다. 그게 다야.

이제 드물게 법 집행 기관이나 정부의 직업과 같은 일부 직업은 법적으로 이에 대해 물어볼 수 있습니다. 그래서 그것을 명심하십시오.

질문: 회사 컴퓨터의 오용 (즉, 회사 시간에 내 이메일 확인 및 업무와 관련없는 기사 읽기)으로 인해 해고되었으며 여러 번 경고를 받았습니다. 인터뷰에서이 문제를 어떻게 해결합니까?

답변: 다른 직업에서 다시 할 계획입니까? 다시 할 계획이 없다면 그렇게 말하십시오. 경험에서 배운 것을 말하십시오.

질문: 학교 졸업 후 첫 직장에서 1 주간의 보호 관찰 기간이 남았습니다. 내가 잘하고 있다고 말하는 상사에게 확인했다. 경영진은 어조와 몸짓에주의를 기울 였지만 우수한 환자 치료를 위해 카드를주었습니다. 나는 딱 맞지 않다고 들었다. 이 직업에 대한 질문에 어떻게 대답해야합니까?

답변: 정확합니다. 귀하는 조직에 적합하지 않다는 통지를 받고 보호 관찰 기간 동안 놓아졌습니다. 보호 관찰 후보다 보호 관찰 중에 놓아 두는 것이 낫습니다. 인터뷰에서 그것에 대해 이야기해야한다면, 당신은 당신의 어조와 신체 언어 (실제로 내가 가진 문제)를 보도록 조언 받았으며, 당신이 그것에 대해 일했고 앞으로는 그 문제가 없을 것이라고 말할 수 있습니다.

질문: 이것이 좋은가요? 성격 기준의 차이로 회사와 나는 헤어 졌는데, 나보다 덜 외향적 인 일꾼을 원하는 것 같았다. 나는 모든 사람과 친하고 (회사) 내 친근 함이 책임이되는 것을 원하지 않았기 때문에 고객들은 모두 나와 이야기하고 싶어했습니다. 나는 현재 위치에있는 모든 사람들에게 긍정적이고 친절하게 대했지만 언제 진지하고 집중해야하며 언제 미소로 서비스를 제공해야 하는지를 배웠습니다.

답변: 괜찮습니다.하지만 당신은 함께 있던 조직, 특히 "나보다 덜 외향적 인 직원을 원했다"는 비난을 수동적으로 비난하고 있습니다. 고객 접근 방식이 어떻게 처리되었는지에 차이가 있었다고 말할 수 있습니다. 당신은 좀 더 캐주얼하고 친절했지만, 조직이 원하는만큼 심각하지는 않았습니다.

질문: 상사와의 갈등으로 해고를 당했다면 어떻게해야합니까?

답변: 바로 그거지만 더 자세히 설명 할 준비를하십시오.

질문: 늦어서 해고당했습니다. 누군가 신청을 요청하면 어떻게해야합니까?

답변: 지각으로 인해 해고 당했다고 진술하십시오. 그러나 문제를 해결 했습니까? 그렇다면 나중에 지각 문제를 해결했다고 진술하십시오.

질문: 정해진 날짜까지 훈련을 완료하지 않아 수습 기간 동안 해고되었습니다. 나는 여전히 내가 고용 된 원래의 일을하고 있었고 그들이 나를 승진시킨 새로운 직위를위한 훈련을하고 있었다. 또한 주 강사는 훈련 도중 휴가를 갔고, 다른 강사 (감독)는 정말 바빠서 저를 훈련시키지 않았습니다. 인사부로부터 내가 훌륭한 업무 기록을 가지고 있고 회사에 바람직한 것으로 내려 가고 있다고 들었습니다. 어떻게하면 더 긍정적으로 들릴 수 있습니까?

답변: 조직의 많은 외부 요인으로 인해 제 시간에 교육을 완료하지 않았다고 말하고 새로운 직업에 대해 다시는 발생하지 않을 것이라고 말하십시오. 그들이 그 요인이 무엇인지 물으면 그들에게 말하되 아무데도 비난하지 마십시오.

질문: 저는 1 년에 두 번 안전 정책을 위반하여 마지막 직장에서 해고되었습니다. 지난 22 년 동안 두 고용주 사이의 다양한 직책에서 동력 산업용 장비를 운영해 왔기 때문에 두 사건 모두 저에게는 어리석은 일이었습니다. 두 상황 모두 자신과 고정 된 물체 사이의 거리를 판단하지 못했기 때문입니다. 안전 정책에 대한 저의 과거 문제에 대해 도와 주시겠습니까?

답변: 글쎄요, 당신은 정말 완벽한 표현을 가지고 있습니다. 당신은 판단에 실수가 있었고 앞으로 다시는 일어나지 않을 것입니다.

질문: 경찰서에서 주유 카드를 잘못 사용하여 해고당했습니다. 내가 유일하게 주유 카드를 사용하는 것은 아니었지만, 고위 행정부가 주유로 조사를 받고 집에 차량을 가져 가고 있었기 때문에 나만이 한 예였다. 이 해고를 새 경찰서에 어떻게 알릴 수 있습니까? 나는 현재 다시 가스를 완전히 사용할 수있는 보안관 부서에서 일하고 있으며 같은 실수를 한 적이 없습니다.

답변: 그런 다음 그것을 진술하십시오. 다시는 한 번도하지 않았다고 말하고 그렇게하는 것이 잘못되었음을 인정하십시오.

질문: 본인과 동료는 결코 발생하지 않은 HIPAA 위반으로 해고되었습니다. 인터뷰에서 이것을 어떻게 설명합니까?

답변: 문제는 그들이 일어나지 않았다고 말할 수 없다는 것입니다. 당신이 옳다고해도, 당신이 말하는 것은 나쁘게 보일 것이고 당신이 편향된 것처럼 보일 것입니다. 대신 HIPAA 위반으로 인해 해고되었지만 그로부터 배웠으며 앞으로 HIPAA 규정을 엄격하게 준수 할 것임을 명시하십시오.

질문: 직장에서 해고되었을 때 퇴직금을 받으려면 기밀 유지 계약에 서명해야했습니다. 면접관에게 내 마지막 직업에 대해 무엇을 말할 수 있습니까?

답변: 귀사가 영업 비밀을 공개하지 않도록 기밀 유지 계약을 체결했다고 가정합니다. 당신은 여전히 당신이 놓인 이유, 당신의 직무 등을 말할 수 있지만, 당신이 말할 때 일반적이어야합니다. 정책 위반으로 인해 석방 된 경우, 그 사실을 진술하되 관행을 암시하는 구체적인 내용은주지 마십시오. 또는 직무에 대해 이야기하는 경우 해당 업계에서 사용되는 일반적인 용어를 사용하십시오.

질문에 답할 필요가 없도록 기밀 유지 계약을 사용하지 마십시오. 사본이 있습니까? 그렇다면 말할 수있는 것과 할 수없는 것을 알 수 있도록 편리하게 사용할 수 있습니다.

질문: 나는 의료 문제로 인해 여러 날을 쉰다는 이유로 직장에서 해고되었습니다. 그들은 그 이후로 해결되었지만 내가 1 년 동안 직장에 없었기 때문에 나를 해고했습니다. 신청서를 작성할 때나 인터뷰 중에 상황을 더 잘 표현할 수있는 방법이 있습니까?

답: 그렇게 말하십시오. 휴식을 취해야하는 의학적 문제가 있었는데 그 때문에 놓아 버렸습니다. 그러나 이제 문제가 해결되었습니다.

질문: 과거 직장에서 기록 위조로 해고당했습니다. 때때로 저는 직원의 점심 펀치를 수동으로 변경하여 실제로는 30 분 동안 만 점심을 먹었고 때로는 더 긴 점심을 먹었 음을 반영했습니다. 누군가 내가 해고 된 이유를 물으면 어떻게해야합니까?

답: 그 외에는 말할 수있는 것이 많지 않습니다. 하지만 왜 그랬는지 설명해야합니다. 당신이 잘못했다고 생각합니까? 이유를 설명해라. 다시는하지 않는 법을 배웠습니까? 그렇게 말해봐. 다시는하지 않을 것임을 증명해야합니다.

질문: 식료품 점에 충분한 제품을 주문하지 않아 해고되었습니다. 이것은 4 개월에 두 번 일어났습니다. 구두 경고, 서면 경고, 종료. 인터뷰에서 어떻게 처리합니까?

답변: 그 경험에서 무엇을 배웠습니까? 얼마나 주문해야하는지, 확실하지 않은 경우 언제 물어볼 지 등을 배웠습니까? 그것이 중요한 것입니다. 무슨 일이 있었는지, 충분한 제품을 주문하지 못했다는 것을 인정하고, 나중에 어떻게 처리해야하는지 설명하십시오. 조정 방법, 설명 요청시기 등

질문: 나는 시간 기록과 출석에 너무 많은 펀치를 놓쳐서 직장에서 해고당했습니다. 출석은 내 아이들이 아파서 그 상황이 발생했을 때 도움을 줄 가족의 도움이 없었습니다. 문제를 해결했지만 같은 회사의 지원서에서 설명하는 데 어려움이 있습니다. 그들은 내 전 매니저와 이야기 할 것이고 그녀가 내 일에 대해 좋은 말을 할 것이라는 것을 알고 있지만 출석은 큰 주제가 될 것입니다. 짧지 만 긍정적으로 유지하려면 어떻게해야합니까?

답변: 그렇게-개인적인 문제로 인해 출석 문제가 있었지만 이제는 수정되었습니다.

질문: 거의 8 년 만에 성과와 책임 증가없이 실직했습니다. 나는 나중에 말할 때까지 그것을 모르고 컴퓨터에서 여러 번 또는 몇 번의 회의에서 졸었다. 나는 수면 무호흡증 진단을 받았습니다. 이전 직장을 떠난 이유를 물었을 때 지원서에 답변하거나 인터뷰에서 어떻게 답변합니까?

답변: 원하신다면, 귀하의 업무에 영향을 미쳐 진단 (그리고 희망적으로 치료) 된 의학적 상태가 있었다고 말할 수 있습니다. 그런 다음 앞으로의 직업에 문제가되지 않을 것이라고 말할 수 있습니다.

질문: "제품 도난 및 부적절한 고객 서비스"로 인해 패스트 푸드 식당에서 해고당했습니다. 그것이 쓰여진 방법입니다. 15 년이 넘었습니다. 나는 젊고 미성숙했습니다. 좋은 그림을 그리지 못하기 때문에 이것을 어떻게 말합니까?

답변: 좋은 점은 오래 전 일이라는 것입니다. 작업 내역에 거의 영향을 미치지 않습니다. 그러나 정확히 그대로 말할 수 있습니다. 그런 다음 어떤 면접에서 당신이 미성숙하고 일어난 일을 소유하고 있습니다. 당신은 그것으로부터 배웠고 다시는 그런 일을하지 않을 계획입니다.

질문: 정치적 이유로 직장에서 해고되었습니다. 나는 변화를 추진하고 있었다. 나는 상사가 변화가 필요해서 나빠 보이는 것을 두려워한다는 것을 깨닫지 못해 나를 해고했다. 장래의 고용주에게 이것을 어떻게 설명해야하나요? 아니면 지원서에 회사를 떠난 이유는 무엇인가요? 그 자리를 떠난 이후로 일한 적이 없습니다. 회사로부터 돌아 오라는 요청을 받았지만 그렇지 않기로 결정했습니다. 장래 고용주에게도 이것을 공유해야합니까?

답변: 해고에 대해 논의한다면 "정치적"이라는 단어를 사용하지 않을 것입니다. 그것은 당신을 나쁘게 보이게하는 부정적인 단어입니다. 공식적인 이유는 무엇입니까? 이유가 없다고 진술하거나 진술하십시오. 그러나 당신은 돌아 오라는 제안을 받았지만 그것이 당신에게 가장 좋은 작업 환경이 아닐 것이라고 생각했기 때문에 선택하지 않았습니다.

질문: 출근하지 않아 해고당했습니다. 내 친구의 아버지는 밤새 일하기 위해 내 차를 필요로했지만 반납하지 않았습니다. 이것을 어떻게 설명합니까?

답: 왜 버스 나 도보 등 다른 일하는 방법을 찾지 못했습니까?

교통 문제라고 말할 수 있습니다. 지금 해결 했습니까? 면접 중에 면접관에게 더 이상 문제가되지 않는다고 말합니다.

여전히 안정적인 교통 수단이 없다면 취업 면접을 시작하기 전에 어떻게 일할 수 있을지 파악해야합니다.

질문: 나는 비참한 건강, 음식 및 안전 위반으로 인해 마지막 직장을 그만 두었습니다. 이전 고용주에게 나쁜 말을하지 않고 이것을 어떻게 설명합니까? 나는 수년간 식품과 안전에 대한 전문적인 훈련을 받았으며 내가 기대 한 표준에 따라 작동하지 않는다고 말할 것이라고 생각했습니다.

답변: 글쎄요, 당신이 그만두었기 때문에 당신은 어떤 세부 사항도 말할 필요가 없습니다. 다른 진로를 찾고 싶어서 그만두고 그렇게하는 데있어서 자유를 원했다는 것은 어려운 선택이지만 그것이 옳은 일이라고 느꼈다고 간단히 말할 수 있습니다. 당신은 그들에게 입을 다물고 싶지 않고, 만약 그것이 나오면, 근로 조건이 이상적이지 않다고 말하고, 다른 직업 경로를 찾은 것이 최선이라고 느꼈습니다.

질문: 병가에 전화했을 때 해고당했습니다. 잠재적 고용주가 요청할 때 어떻게 말해야합니까?

답변: 왜 병에 걸렸습니까? 다시 일어날 것으로 예상하십니까? 그것이 당신이 해결해야하는 것입니다. "의학적 문제로 결근했는데 해결 된 것"이라고 말해야합니다. 이것은 더 이상 문제가되지 않는다는 것을 설명합니다.

질문: 나는 가족 소유 사업에서 해고되었습니다. 직장은 적대적인 작업 환경이었습니다. 또한 폐업이 임박하여이 전에 여러 차례 취업이 끝났다고 들었습니다. 그런 다음 나는 계속 머물고 있다고 들었습니다. 씻고, 헹구고, 반복하십시오. 근무 시간을 포함하여 나만의 일정을 만들 수있는 자유가 주어졌습니다. 프로토콜은 소유자가 전화로 시간을 그녀에게 요청한 곳이되었습니다. 그런 다음 주인은 내가 오지 않고 타임 카드를 제출하지 않는다고 비난했습니다. 인터뷰에서 이것을 어떻게 설명합니까?

답변: 타임 카드를 제출하고 일정을 잡을 때 부적절한 절차를 따랐다는 말을 듣고 해고 당했다고 말하십시오. 그런 다음 융통성있는 일정에 대해 자세히 설명합니다. 마지막으로, 앞으로는 일정에 대한 명확한 지침을 얻어 다시는 일어나지 않을 것이라고 말씀하십시오.

질문: 음식을 훔쳐서 질서 정연한 직장에서 해고당했습니다. 신청서에 어떻게 설명합니까?

답: 그대로 입니다. 그러나 다시는 일어나지 않을 것이라고 말하십시오.