직장에서 사무실 괴롭힘과 재정적, 언어 적, 정서적, 신체적 학대를 처리하는 방법

Pixabay

괴롭힘을 당했습니까? 잘못된 정보에 속지 마십시오

매년 미국에서 얼마나 많은 노동자들이 괴롭힘을 당합니까?

미국의 많은 노동자와 많은 사람들은 일반적으로 무력감을 느낍니다. 그들은 괴롭힘이나 괴롭힘을보고하지 않습니다. 일부 기사는 2011 년 중반 현재 직장 내 괴롭힘 사건의 80 %가 미국에서 소송을 제기했다는 근거없는 주장을하고 있지만, 그렇지 않습니다.

오히려 괴롭힘을당한 사람의 80 %가 떠나서 다른 직업을 찾습니다. 이것은 공개적으로 논의되지 않은 높은 고용인 이직률의 한 가지 이유입니다.

동시에 많은 소식통은 미국 고용주의 80 %가 2010 년대 중 언젠가 괴롭힘에 대한 서면 정책을 가질 것으로 예상합니다. 2013 년 현재 약간의 진전이있었습니다.

많은 근로자가 직장에서 괴롭힘을 당했다고보고하지만 다른 사람들은 괴롭힘이 무엇을 포함하는지 또는 괴롭힘이 발생했을 때이를 인식하는 방법을 모를 수 있습니다. 전반적으로 괴롭힘은 적대적인 작업 환경을 조성하며 이러한 불편한 작업 분위기는 EEO 요구 사항에 위배되며 공식적인 불만 사항으로보고 될 수 있습니다. 같은 수의 남녀가 직장에서 괴롭힘을 당하기 때문에 직원을 학대 할 수있는 것은 남성뿐만 아니라 여성 만이 아닙니다.

직장에서 괴롭힘의 한 가지 특징은 유능하고 유능한 직원이 평범하거나 나쁜 일을하는 사람이 아니라 보통 괴롭힘을당하는 사람이라는 것입니다. 재능 있고 능숙한 개인은 괴롭힘에 대한 위협입니다.

사무실 남용의 예

좋은 일꾼들은 지속적으로 비판을 받고 있고, 자신의 책임을 잃어 버리거나, 무의미하고 꾸준한 작업이나 "바쁜 작업"을 매일 수행하도록 지정됩니다.

이 직원들 중 일부는 할 일이 전혀 주어지지 않고 상사가 아무것도하지 않는다고 글을 씁니다. 이것은 괴롭힘과 학대입니다. 직장에서의 기타 학대 징후:

• 상사는 노동자들에게 끊임없이 소리를 지른다.
• 감독자 또는 동료는 다른 사람 앞에서 또는 증인이없는 사적으로 같은 사람을 선택합니다.
• 상사는 누군가의 승진을 지속적으로 차단합니다.
• 감독자는 직원의 작업을 방해하거나 자신의 것으로 주장합니다.
• 상사, 상사 또는 동료는 직장에서 특정 개인을 고의적으로 무시하고 "반복"으로 만듭니다.
• 감독자는 직원을 과부하시키고, 불합리한 기한을 정하고, 추가 급여없이 풀 타임을 넘어서 많은 시간을 일해야합니다. 참고:이 추가 요건으로 인한 평균 임금이 연방 최저 임금 아래로 떨어지면 법적 조치가 허용됩니다.
• 감독자가 작업자를 개인적으로 공격하고 이름을 부릅니다.
• 상사, 상사 또는 동료가 직원에 대해 농담을합니다.
• 상사 나 상사는 건물에서 가장 오래된 컴퓨터와 같이 작동하지 않는 장비를 직원에게 지속적으로 제공하고 고장났습니다.
• 보스는 보안 조치를 추가하지 않고 직원을 최근 총격이 발생한 프런트 데스크와 같은 위험한 위치에 배치합니다. 또 다른 예는 적절한 난방, 냉방 및 환기가없는 특정 직원에게만 작업 공간을 제공하는 것입니다.

누군가의 엄지 아래? 직장 괴롭힘은 부적절하며 괴롭힘의 한 형태입니다.

Pixabay

직장에서의 재정적 괴롭힘

이것은 자주 논의되지 않는 괴롭힘의 한 유형입니다. 내 주에서 몇 가지 사례가 밝혀졌습니다. 소규모 사업체의 일부 고용주가 한 명 또는 다른 직원의 급여를 추가로 주거나 급여일에 2 주 동안 직원에게 급여를주지 않고 마을을 떠났습니다. 일부 식당은 직원들에게 깨진 접시에 대한 벌금을 부과하고 크로 니에게서 값 비싼 유니폼을 구입하도록 요구했습니다. 이 모든 것은 불법이었고 재정적 어려움을 초래했습니다.

한 사장은 작은 사무실에서 직원에게 급여를 지급했고 고용 된 두 명의 여성은 3 ~ 4 주 동안 급여를받지 않고 결국 그만 두었습니다. 그 대표는 고용주를 조사한 결과 급여가 전혀 없다는 사실을 알게 된 실업 실에보고했습니다. Unemplyment Premiums, Workers Compensation Premiums, 대부분의 주 및 지방 세금이 아니며 두 여성의 급여에서 가져온 급여세를 확실히 납부하지 않았습니다. 몇 가지 법적 조치가 취해졌습니다.

또 다른 고용주는 직원에게 알리지 않고 임금을 삭감했습니다. 월급은 일주일에 훨씬 적었습니다.

대기업의 또 다른 상사 는 하루에 10 시간 만 영업을했지만 연중 무휴 24 시간 근무할 수 없었던 모든 근로자의 임금을 삭감하고 건강 보험을 해지 했습니다.

또 다른 회사 소유주는 근로자가 50 세가되자 매년 5 %의 임금을 감축하기 시작했습니다.이 직원들은 다른 사람이받은 3 % 인상을받지 못했을뿐만 아니라 손실을 입었고 추가로 5 % (총 8 %)를 받았고 인플레이션도 겪었습니다.

수십 건의 사례가 있었고 대부분은 직원이 그만두고 다른 일을 찾고 EEO에 불만을 제기 한 후에야 밝혀졌습니다. 이 회사 중 많은 회사가 문을 닫았고 우연히 소송을 피했습니다. 각각의 경우 괴롭힘을당하는 표적은 상사에게 전문적인 위협을 나타내는 책임감 있고 재능 있고 지능적인 사람들이었습니다.

나는 내 자신의 초기 경험을 추가 할 것입니다.1 년 동안 특정 임금으로 체인점의 총지배인으로 일하면서 확고한 성공을 거두기 위해 매주 요구되는 무급 추가 시간을 투입했고 그 일을 즐겼습니다. 우리는 그해 지역 이익 상을 받았습니다. 그해 이후, 다른 많은 상점보다 더 높은 수익을 내고 있음에도 불구하고 내 임금이 실제로 그 직위에 대한 급여 범위의 하단보다 훨씬 낮다는 것을 알게되었습니다 (요즘에는 인터넷을 통해 쉽게 배울 수 있었지만 당시에는 없었습니다.).

나는 공식적이고 정중 한 불만을 제기했습니다. 60 일 만에 내 매장과 체인의 다른 지역 매장 한 곳이 갑자기 문을 닫고 직원이 해고되었습니다. 내 최종 급여는 급여 범위의 맨 아래에 있지만 정확한 급여 비율로 마지막 주 중 2 주만 포함했습니다. 얼마 지나지 않아 전체 체인이 개별 소유자에게 판매되었습니다.

이것의 한 가지 교훈은 직원이 직업에 들어가는 실제 급여 범위를 알 권리가 있으며 오늘날 쉽게 회사 및 급여 범위를 조사 할 수 있다는 것입니다.

{ixabay

괴롭힘은 당신을 아프게 할 것입니다

괴롭힘은 신체의 스트레스와 긴장감을 증가시키고 다음과 같은 임상 징후로 이어질 수 있습니다.

직장에서 괴롭힘을 처리하는 방법

총 적어도 모든 미국인의 44 %는 2012 년의 같은 직장에서 경험 남용이 있다고보고있다.

이 수치는 고용 법 연합 (Employment Law Alliance)에서 완료 한 연구에서보고되었습니다. 미국 노동자의 거의 절반이 직장에서 학대를 당했다고보고한다는 것은 충격적인 사실입니다. 여기에는 신고를 두려워하고 아무에게도 말하지 않는 미국 근로자의 수는 포함되지 않습니다.

모든 사람이이를보고하는 것은 아니기 때문에 매년 미국에서 얼마나 많은 사람들이 직장에서 학대를 받는지 알 수 없습니다. 그러나 숫자가 무엇이든 너무 높습니다.

이 수치를 낮추기 위해 사람들은 남용이 정확히 무엇을 수반하는지,이를 예방하고 막을 수있는 다양한 방법이 있음을 알아야합니다. 저는 가정에서의 교육으로 시작하여 학교에서의 교육과 실습이 이어지며 직장에서의 성희롱 교육뿐만 아니라 모든 사람을위한 직업에 대한 폭력 방지 및 학대 방지 교육도 포함해야합니다.

우리는 한 국가로서 그리고 개인으로서 학대의 존재를 극도로 심각하게 받아 들여야합니다. 그것은 발생하고 직장에서 발생합니다.

직장에서 학대를 겪는 많은 사람들은 단순히 그만두고 위협과 스트레스에서 벗어나기로 선택하지만 모든 사람이 그렇게 할 수 있다고 느끼는 것은 아닙니다. 학대하는 상사 나 동료로부터 벗어날 수없는 사람들을 위해 다음 원칙으로 시작하십시오.

1. 그것이 당신의 잘못이 아님을 아십시오.

상사, 동료 또는 다른 사람의 학대 행위는 귀하의 잘못이 아닙니다. 이제까지! 그것은 당신에 관한 것이 아닙니다. 그것은 강간처럼 통제에 관한 것입니다. 대상은 누구든지 될 수 있습니다. 당신 앞에 하나가 있었고,주기를 깨고 학대 행위를 막기 위해 무언가를하지 않는 한 당신 뒤에 하나가있을 것입니다.

어떤 이유로 든 학대받을 자격이있는 사람은 없습니다. 학대는 부적절한 반응입니다. 직장에서 잘못한 일이있는 경우, 시정을 기대할 수 있으며 심지어는 징계를받을 수도 있고, 규정 된 수의 기록이나 기타 징계 조치 후에 해고 될 수도 있습니다. 그러나 학대받을 자격이 없습니다. 이러한 남용에는 고함, 때리기, 비틀기, 경멸, 비꼬기, 이름 부르기 및 기타 부적절한 행동이 포함됩니다.

직장 폭군의 희생자라면 비난을 내면화하고 무력감을 느끼기 쉽습니다. 그러나이 부정적인 함정에 빠지면 건강과 자존감에 큰 타격을 줄 수 있습니다.

사용해보십시오 정신 은행 자신을 구축하는 계정. 긍정과 긍정적 인 자기 대화를 통해 사무실 괴롭힘에 맞서 정신적으로 예방 접종을하십시오. 자신이 좋은 사람이며 멀리 나가는 동안 계속해서 좋은 일을 할 것이라고 스스로에게 말하십시오. 당신의 직업은 당신의 직업이 아니므로 취미가 없다면 취미를 취하십시오. 일이 하루 종일이 아니라 하루의 일부인지 확인하십시오.

2.

광기는 매번 같은 일을하고 다른 결과를 기대합니다. 멈춰!

당신은 괴롭힘을 결코 바꿀 수 없습니다. 좋은 치료 나 신의 기적 없이는 오직 그녀 만이 자신을 바꿀 수 있습니다. 낙관적 인 태도를 유지하는 것은 괴롭힘의 끊임없는 괴롭힘 속에서 늙어 갈 것입니다. 사무실 괴롭힘이 변하기만을 바라는 것은 절망적입니다. 학대 사실을 인정하고이를 해결하거나 중단하고 해결할 계획을 세우십시오.

삼.

직장에서 동정심 많은 사람들과 학대에 대해 이야기하십시오. 상호 지원과 의사 소통은 스트레스를 줄이고 학대자가 당신이 겪고 싶어하는 고립을 막는 데 도움이 될 수 있습니다. 불평 만하지 마십시오. 지원을 받고 인사부 및 / 또는 직원 지원 프로그램에 가십시오. 학대 상황이 해결되지 않으면 상담을 받고 EEO 불만을 제기하십시오.

4. 언어 적 자기 방어를 배우고 자기 주장 훈련을받습니다.

EAP 또는 지역 YMCA, YWCA, 레크리에이션 센터 또는 정신 건강 네트워크는 이러한 놀랍고 유용한 기술에 대한 무료 및 저렴한 수업을 찾는 데 도움을 줄 수 있습니다.

5

저에게는 거리의 골판지 상자에 살면서 학대를 받아들이는 것이 좋습니다!

내가 아는 모든 사람이 학대를 당한다면 나는 혼자가 될만큼 나 자신을 좋아하고 새로운 직장을 찾을 수 있습니다.

그러한 학대를 경험 한 사람들은 그만 두어야 할 많은 도움이 있습니다. 도움이 될 조직 목록을 위해 지역 사회 복지 서비스 또는 법원 관련 기관에 전화하십시오. 실업 수당을받을 수 있습니다.

직장에서 괴롭힘을당하는 경우하지 말아야 할 일

괴롭힘을 막는 것으로 여러 번 입증 된 행동을 취하는 대신, 일부 구경꾼은 괴롭힘에 대해 "장난을 치며", "코를 때리고", "그에게 못생긴 크리스마스 선물을 줘"를 원합니다. 욕실 벽 등 무엇을 위해? 이것들 중 어느 것도 괴롭힘을 막을 수 없으며 괴롭힘 행동을 더 불러 일으킬 수 있습니다.

구경꾼들은 괴롭힘을 막는 것이 아니라 괴롭힘을 한 사람으로 만들고 그렇게함으로써 사회적으로 더 높은 지위를 갖게하려고합니다. 그들은 해결책이 아닌 복수를 추구하는 괴롭힘 범주에 속합니다.

복수는 괴롭힘을 막지 않는다

어떤 사람들은 괴롭힘을 학대하고 싶어하지만 그로 인해주기가 더 나빠집니다. 실제로 괴롭히는 사람은 너무 격노하여 누군가를 죽일 수 있습니다.

복수를 원하는 사람들은 정의가 아닌 복수를 원하며 변화가 없으며 괴롭힘의 끝이 아닙니다. 그들은 괴롭힘이하는 것과 똑같은 일을함으로써 자신을 높이고 싶어합니다.

참고 문헌 :

• 괴롭힘, 괴롭힘 및 보복-strima.org의 PPT 프레젠테이션

질문과 답변

질문: 내 사무실에서 직원을 괴롭히는 의사를 어떻게 신고합니까?

답변: 의사가 상사 인 개인 진료의 경우이 문제를 논의하기 위해 변호사와 상담해야 할 것입니다. 의사가 다른 의사를 위해 일한다면 괴롭힘의 구체적인 날짜와 시간, 그리고 상사에게 발생한 일에 대한 문서를 가지고 문제를 논의하고 도움을 요청하십시오. 그래도 변호사와 상담해야 할 수도 있습니다. 또 다른 옵션은 주 의료위원회와 미국 의학 협회의 지역 사무소에 연락하는 것이지만 먼저 변호사와 상담하는 것이 좋습니다. 예를 들어 대학 의료 센터와 같이 직장에서 조합원 인 경우 조합원과 상담 할 수 있습니다.

© 2007 Patty Inglish MS

의견, 질문 및 솔루션

미국의 Patty Inglish MS (저자) 와 2020 년 2 월 14 일에 최초의 우주 국가 Asgardia:

안녕하세요 Yoleen과 새로운 답변에 감사드립니다! -아주 흥미로운 생각.

제 경험상, 저는 30 년 동안 많은 남성과 여성의 괴롭힘이 그들의 감독하에 고도로 숙련되고 수준 높은 여성만을 공격하는 것을 보았습니다. 그리고 이것은 그들이 그만 둘만큼 화를 내거나 혐오감을 느끼게하여 괴롭힘의 자신의 직업에 대한 위협을 제거하기 위함이었습니다. 그러나이 모든 것은 여성들이 불만을 제기하고 법적 고소와 민사 소송을 제기했기 때문에 역효과를 냈습니다. 수많은 괴롭힘이 해고되었습니다.

저는 직장, 학교 및 다른 곳에서 장애인을 대상으로하는 괴롭힘을 더 자주 보며 이로 인해 화가납니다. 다행스럽게도 저를 포함하여이 괴롭힘을 본 사람들은이를 더 자주 부르고 학대를 신고하고 효과적인 개입을보고 있습니다. 전반적으로 괴롭힘이 공격 할 때마다 확고하게보고해야하며 괴롭힘이 멈추지 않으면 괴롭힘을당하는 사람들에게 다른 곳에서 일하는 것이 좋습니다. 직장에서 처음으로 괴롭힘을 당했던 경험으로 돌아가고 싶습니다. 언론의 법적 구제 수단을 확실히하겠습니다.

2020 년 2 월 14 일 하와이 빅 아일랜드의 Yoleen Lucas:

6 년 전 글을 올린 이후로이 문제에 대해 많은 조사, 인터뷰, 성찰적 사고를했습니다. 나는 어른들 사이의 괴롭힘이 아이들 사이의 괴롭힘과 많은 유사점을 가지고 있음을 알았습니다. 일부 성인은 다른 성인보다 표적이 될 가능성이 더 높습니다. 그들은 능력이 부족하고 (특히 대학 학위를 사용할 수없는 사람들) 재정적으로 어려움을 겪고 삶의 다양한 영역에서 지나치게 스트레스를받는 경향이 있습니다. 이를 통해 쉽게 조작하고 남용 할 수 있습니다.

괴롭히는 사람들은 자신의 힘을 느끼고 싶어합니다. 그들은 회사를 소유하고 있어도 회사에 대해 관심이 없습니다. 나는 사람들을 괴롭히는 괴롭힘이 사람들을 모으고 해고하는 경우를 알고 있습니다. 접힌 회사도 알고 있습니다.

최선의 방어는 고도로 숙련되어 다른 직업을 쉽게 찾을 수 있도록하는 것입니다. 직장에서 엉망이 발생하는 것을 본다면 그 일이 일어날 때까지 기다리지 마십시오. 즉시 걸 으세요! 모두가 그렇게한다면 회사는 곤경에 처할 것입니다. 아마도 그들은 그것을 고칠 수도 있고 아닐 수도 있습니다. 어느 쪽이든 더 이상 문제가 아닙니다.

미국의 Patty Inglish MS (저자) 와 2020 년 2 월 14 일에 최초의 우주 국가 Asgardia:

안녕하세요 She-Ra와 글을 써 주셔서 감사합니다! 괴롭힘은 적어도 2020 년에는 미국의 모든 곳에서 발생하는 것 같습니다. 다른 나라에서도 성장하고 있습니다. Bully B'ware와 같은 그룹의 수십 년 동안 학생들에게 괴롭힘과 그 나쁜 영향에 대해 교육 한 후, 우리는 괴롭힘의 영웅 인 것처럼 뉴스와 소셜 미디어에서 괴롭힘을 당하고 고양 된 성인이 너무 많습니다.

나를 괴롭 히려는 시도가 발생했을 때 나는 상사, HR에보고하고 공식적인 불만을 제기했습니다. 다행히도이 괴롭힘은 하나씩 해고되거나 해고되었습니다. 당신이하기로 결정한 모든 것에 대한 최고의 소원! 때로는 다른 곳에서 일하는 것이 가장 좋습니다.

영국에서 온 She-Ra 2020 년 1 월 26 일:

“당신은 괴롭힘을 결코 바꿀 수 없습니다. 좋은 치료 나 신의 기적 없이는 오직 그녀 만이 자신을 바꿀 수 있습니다. “

그러면 나 또는 괴롭힘 / 괴롭히는 사람이 가야하는 것처럼 보입니다. 그들은 수년에 걸쳐 다른 사람들을 괴롭 혔고 그들은 항상 떠났으므로 일관성이 있다고 생각합니다.

나는 강하게 유지하려고 노력하고 있으며 문화 조사 또는 공식적인 괴롭힘 조사가 나에게 더 잘 작용할 것인지 결정할 시간을 갖고 있으며 (의심 할 여지없이 시간이 지남에 따라 영향을 받고있는) 직장의 나머지 부분에도 효과가 있습니다.

미국의 Patty Inglish MS (저자) 와 2016 년 6 월 23 일에 최초의 우주 국가 인 Asgardia:

Aki46-FMLA 사용이 작업자에 대해 불량 마크를 생성하는 것을 허용하지 않는 것에 대해 귀하가 옳다고 생각합니다 (아래 인용문 참조).

제 의견은 가능한 한 빨리 변호사를 만나이 정보를 제시해야한다는 것입니다. 저는 미국에서 회사의 수익이 충분히 작 으면 지도자가 근로자의 장애에 대한 편의를 제공하도록 법적으로 요구되지 않는다는 것을 알고 있습니다. 당신이 어떤 종류의 정부를 위해 일한다면 나는 그들이 조정을해야한다고 생각합니다. 연방 자금 지원을받는 비영리 회사라면 그들이 조정을해야한다고 생각합니다. 변호사에게 문의하십시오.

직장에서 이것에 대해 다른 부정적인 일이 생기면 그것을 적어두고 변호사에게 전화하십시오.

노동부 견적:

직업 복원 및 건강 혜택

FMLA 휴가에서 돌아 오면 직원은 원래 직장으로 복원되거나 동등한 급여, 혜택 및 기타 고용 조건이있는 동등한 직장으로 복원되어야합니다.

직원의 FMLA 휴가 사용은 "무과실"출석 정책에 따라 해당 직원에 대해 계산 될 수 없습니다.

고용주는 또한 직원이 휴가를 취하지 않은 것과 동일한 조건에 따라 FMLA 휴가중인 직원에 대한 단체 건강 보험 보장을 계속해야합니다.

Aki46 2016 년 6 월 23 일:

어제 거의 3 년 동안 근무했지만 첫 평가를 받았습니다. 동료들에게 평가를 준 것은 이번이 4 번입니다.

그러나 처음으로 하나를 받았습니다.

나는 3 개의 섹션에서 불량한 점수를 받았다.

제가 사장님에게 저의 FMLA 휴가를 근거로 한 나쁜 리뷰를 물었을 때 그녀는 "부분적으로"라고 말했습니다.

나는 그들이 FMLA에 근거한 발언을하는 것이 법에 의해 허용되었다고 생각하지 않았습니다.

나는 또한 내가 일할 수있는 편의 시설을 요청했지만 그들은 내 장애를 수용하지 않아 그곳에있을 수 없게되었습니다.

어떻게해야합니까?

미국의 Patty Inglish MS (저자) 와 2016 년 6 월 9 일 최초의 우주 국가 Asgardia:

당신은 환영하고 내 생각에도있을 것입니다!

Aki46 2016 년 6 월 9 일:

여러분의 격려와 모든기도에 감사드립니다.

미국의 Patty Inglish MS (저자) 와 2016 년 6 월 9 일 최초의 우주 국가 Asgardia:

상황에 맞는 좋은 계획이있는 것 같습니다. 나는 당신을 위해 새로운 직업에 대한 최고의 생각과기도를 보내고 있습니다.

Aki46 2016 년 6 월 9 일:

나는 모든 것을 문서화하고 있습니다. 나는 EEOC가 보낸 중재 문서에 서명하고 이것을 제 뒤에 가져갈 것이라고 생각합니다.

나는 오늘 아침에 일하기 위해 전화했다.

나는이 모든 것에 스트레스를 받는다.

난 그냥 끝났 으면 좋겠어. 가야 할 다른 직업이 있었으면 좋겠어요.

2016 년 6 월 8 일 MS 패티 잉글리시:

변호사에게 정확히 무엇을해야한다고 생각하는지 물어보십시오. 청구서가 늦게 조작 된 것처럼 보이기 때문에 변호사는 몇 가지 확실한 제안을해야합니다.

돈과 A / P, 급여 및 혜택이 위태로울 때 법률 자문이 가장 좋지만 회사는 언론에 보복하거나 경솔한 혐의를 제기하거나 혐의를 압박하겠다고 위협 할 수 있습니다.

누군가가 인보이스의 늦은 지불에 대한 재정적 실수와 세금 공제 등과 같은 급여 오류와 같은 기타 재정적 문제에 대해 귀하를 설정하는 것 같습니다. 잘못된 근무 시간, 잘못된 급여 등

조심하고 모든 것을 문서화하고 안전을 유지하십시오!

Aki46 2016 년 6 월 6 일:

패티, 저는 지방 정부 기관에서 일하므로 공공 부문에서 일합니다.

이제 내 작업을 방해하는 징후가 있습니다. 공급 업체가 나 대신 다른 직원에게 송장을 보내도록하는 것과 같습니다.

명세서를 받고 있지만 그 시점에서 인보이스가 연체되었습니다. 공급 업체에 전화를 걸어 송장 담당자로 다른 사람이 있다고 말했습니다.

저는 HR / 회계 도우미입니다. 저는 급여 및 미지급금을 처리하고 직원에게 혜택을 제공합니다.

뉴스 방송국에 가져가는 데 어려움을 겪을 수 있다면 위의 단계를 밟았는지 아십니까? 이 시점에서의 치료는 의도적 인 감정적 고통입니다. 수요일에 만나게 될 변호사에게 연락했습니다. 어떤 충고?

미국의 Patty Inglish MS (저자) 와 2016 년 5 월 28 일 최초의 우주 국가 Asgardia:

모두 아멘!

Aki46 2016 년 5 월 28 일:

귀하의 도움과 권장 사항에 감사드립니다. 나는 지원 그룹을 찾는 것에 대해 생각하지 않았지만 그것은 매우 도움이 될 것입니다.

나는 일하고 가족을 부양하고 싶습니다. 이 세상에 너무 잔인한 사람들이 있다는 것은 매우 슬픈 일입니다.

이 여자는 내 투쟁에 대해 모두 알고 있습니다. 나는 그녀가 내 친구라고 생각했다. 그녀가 즐거움을 위해 나에게 사용하기 위해 메모를 작성하고 있다는 것을 알게되었습니다.

하지만 저도 주님의 도움을 구하고 있습니다.

나는 그가 나를 돌보실 것이라는 것을 압니다.

두려움의 영은 하나님에게서 오는 것이 아닙니다.

저는이 어려운시기를 극복 할 수있는 힘을 계속해서기도하고 있습니다.

나는 당신의 조언을 받아들이고 결과를 당신과 공유 할 것입니다.

다시 한 번 감사드립니다!

미국의 Patty Inglish MS (저자) 와 2016 년 5 월 28 일 최초의 우주 국가 Asgardia:

@ Aki46-그들은 회사의 기록과 개인 학대자의 기록에 블랙 마크를 피하고 때로는 매우 비싼 법적 결과를 피하기 위해 EEOC로 채우지 않도록 권장합니다.

의사를 만나고 (또는 의사를 만나고)이 괴롭힘과 관련된 신체적, 정신적 문제를 문서화하도록하십시오. EEOC에 제출하십시오. 정신적으로 생존 할 수 있도록 지원 그룹을 찾으십시오. TV 뉴스 매체에 가서 그것에 대해 이야기하십시오. 상황은 대중의 비판의 현미경 아래 놓일 수 있습니다. 노동법을 전문으로하는 변호사를 찾아 그 사람에게 존재조차하지 않는 "광란"에 대한 비방과 차별에 대해보고합니다.

지금 당장 입장을 취하거나 거짓, 중상 모략 ("광란")으로 인해 나머지 일과 직업을 빼앗긴 다음, 실업 보험 사무소로 사건을 가져가 실업 급여를 신청하면 회사가 조사를받을 수 있습니다. 비방 및 / 또는 부당 해고로 고소 할 수 있습니다.

그 어느 것도 쉽지 않을 것이지만, 계속해서 증가하는 학대를 받아들이면 곧 아플 것입니다.

당신에게 최고의 소원!

Aki46 2016 년 5 월 28 일:

저는 13 년 전에 극심한 스트레스와 우울증으로 입원 해 자살을당한 동료 인 사람과 이야기를 나눴습니다. 그녀는 이제 내 직속 상사이며 그 정보를 나에게 불리하게 사용하고 있습니다.

총지배인, 직속 상사 및 다른 상사는 매일 제 정신 상태에 대해 말을합니다. 그들은 나를 "psycho, f & $ @ ing 견과류"라고 부르기 시작했고 내 구속복을 언급했다.

수표에 OT가있을 예정이어서 상사가 저를 집으로 보냈습니다. 그녀가 내 직속 상사가 될 때까지 나는 항상 OT가 허용되었습니다.

나는 이것이 나의 과거 정신력에 대한 그녀의 지식 때문이라고 생각합니다.

나는 OT가 허용되지 않는 유일한 직원이기 때문에 선발 된 것에 대한 불만을 제기하러 갔다. GM은 나를보고 "나는 미쳤고 정신과 의사를 불러야했다"고 말했습니다.

나는 그녀가 공무원이 농담이라고 말한 후 불만을 털어 놓았습니다.

치료가 계속되고 실제로 악화 되었기 때문에 우울증이 돌아 왔고 자살했습니다. 나는 일하러 가야하는 날마다 공황 발작을 겪고있다. 저는 제 직업이 줄을 서고 있다고 느꼈기 때문에 ADA 숙소를 요청했습니다.

그들은 아직 나를 수용하지 않았고 나는 장애 차별에 대한 EEOC 혐의를 제기했습니다.

그 이후로 그들은 내 작업의 대부분을 제거했습니다. 그들은 전에 없었던 규칙을 시행하기 시작했습니다.

나는 달걀 껍질 위를 걷고있다.

내 직속 상사는 더 이상 나를 믿지 않고 사무실 문을 잠그기 시작했다고 말했다.

GM은 EEOC 신고가 직장 사기에 좋지 않다는 것을 이해하기를 원한다고 말했습니다.

나는 고군분투하고있다. 일해야 돼. 나는 매일 그 환경에 들어갈 수있는 선택의 여지가 없습니다.

그러나 나는 날마다 악화되는 괴롭힘, 괴롭힘, 고립을 극복 할만큼 정신적으로 충분히 강하다고 확신하지 못합니다.

내가 할 수있는 다른 일이 있습니까? 나는 EEOC 요금이 몇 년 동안 끌릴 수 있다고 들었습니다.

살아남을 수 있을지 모르겠습니다. 그러나 코스를 유지하지 않으면 계속 될 것입니다.

나는 표적이 된 최초의 정신 질환을 가진 사람이 아닙니다. 그들은 다른 소녀를 해고했습니다. 감독관에게 자신이 과거를 알고 있거나 정신 건강을위한 치료를 받고 있다는 사실을 알게 된 후 물러나도록 요청했습니다.

이 시점에서 그만한 가치가 있는지 궁금합니다. 나는 너무 스트레스를 받아 120lbs로 줄었습니다. 나는 먹고, 잠을 자지 못하고 끊임없이 불안합니다.

조언이나 격려를 부탁드립니다.

2015 년 3 월 19 일 미국 최초의 우주 국가 Asgardia와 Patty Inglish MS (저자):

몇 년 전 저는 한 여성이 고용주의 학대 때문에 직장을 그만두고 실업 청구서를 제출하는 것을 도왔고 결국 직장을 잃었습니다. 그것은 그가 직장에서 불법적 인 활동을했고 세금을 신고하지 않았고 수년 동안 급여에서 가져온 직원 급여 공제를 정부에 지불하는 데 도움이되었지만 실업을 받았습니다. 저것을보세요.

2015 년 3 월 18 일 테사:

여기서 나는 실업자에 앉아 있고 조금도 행복하지 않습니다. 저는 또한 직원 괴롭힘의 또 다른 피해자입니다. 왜? 우리 회사는 마약 중독 가능성이 높은 상사를 고용했기 때문입니다. 그는 모든 증상을 가졌습니다: 글 래시 아이드, 비틀 거리는 걸음 걸이, 건망증, 언어 학대. 그는 해고되었지만 새로 고용 된 사장도 마찬가지로 나빴습니다! 그녀가 마약 중독의 징후가 없었음에도 불구하고 그녀는 매우 통제적이고 모욕적이며 소리를 지르며 우리 중 몇몇은 소리 쳤습니다. 더 이상 참을 수 없어서 사임했습니다. 그녀는 여전히 유능한 직원이지만 나는 실업 상태입니다. 그래서 정의는 어디에 있습니까? 사직하는 것이 나의 선택 (선택이라고 부를 수 있다면)이라는 것을 알고 있지만 정신적으로나 육체적으로 지쳤습니다. 내 인생은 말 그대로 우울증과 엉뚱한 신경으로 줄어 들었습니다.내 희망은 언젠가 학대를당하는 괴롭힘을당하는 법이 제정되어 그곳에있을 자격이있는 다른 사람들이 생산적으로 일하고, 행복하게 살며,이 비참한 악마로부터 벗어날 수 있도록하는 것입니다. 그들은 돌아 다니는 일이 다가온다 고해서 우리의 것이 아니라 "소유"하는 것이 실제로 있기 때문에 즉시 종료 될 때라고 분명히 믿습니다.

2014 년 3 월 28 일 미국 최초의 우주 국가 Asgardia와 Patty Inglish MS (저자):

예, 다음을 포함하기 때문에 괴롭힘, 학대 및 차별입니다.

1. 당신을 무시하고

2. 업무 활동의 루프에서 벗어나 데이터 제공을 거부합니다.

3. 당신에 대해 나쁜 말과 욕설 또는 험담, 4. 자신의 영역이 아닌 자신의 영역에 대한 보고서를 작성하여 자신의 작업 또는 적어도 전문 지식을 표절합니다…

상사에게 공식적인 불만을 제기하고 필요한 경우 HR에 명령 체인을 올립니다. 노동 변호사도 받으십시오-무료 상담.

Mary, 2014 년 3 월 28 일:

나는 직장의 관리자이고 새로운 관리자는 최근 그녀가 나와 같은 수준에있는 회사를 지온했지만 다른 사람들에게 나에 대해 험담하고, 나를 우는 소리로 부르고, 내 영역에 관한 것이지만 나를 회의에 초대하는 것을 거부하고, 내 영역을 담당하지만 나와상의하지 않는 임원. 그녀의 팀은 입을 다물고 내 팀을 내려 놓고 일반적으로 나머지 조직보다 우월한 분위기를 나타냅니다. 그녀의 팀으로부터 보고서와 데이터를 찾고 있는데 이것은 제공되지 않습니다. 이것이 괴롭힘에 해당합니까? 내 스트레스 수준이 규모를 벗어났습니다. 주요 건강 문제가 발생하기 시작했습니다. 팀은 지원 부족으로 인해 과장된 느낌을 받고 있습니다. 어떤 아이디어라도 정말 도움이 될 것입니다.

미국의 Patty Inglish MS (저자) 와 2013 년 12 월 24 일 최초의 우주 국가 인 Asgardia:

소매 부문의 강도가 2010 년 현재 27 %로 여전히 직장 살인의 가장 큰 원인 인 것처럼 걸렸지 만 학교 총격 사건이 더 자주 발생한다는 뉴스를 보거나 그에 대해 더 자주 듣습니다. 그리고 직장에서 여성에 대한 살인의 39 %가 지인에 의한 것이라는 사실 (남성 살인의 3 %에 불과)은 괴롭힘과 학대를 직접적으로 지적합니다.

일은 생사의 장소가되어서는 안됩니다.

2013 년 12 월 23 일 하와이 빅 아일랜드의 Yoleen Lucas:

… 그리고 그들은 왜 직장 총격 사건이 일어나는지 궁금해합니다…

www.bls.gov/iif/oshwc/cfoi/osar0016.htm

괴롭힘이 더 이상 용납되지 않을 때까지 계속됩니다.

몇 가지 이야기를 할 수는 있지만 인쇄하기에 적합하지 않습니다.

미국의 Patty Inglish MS (저자) 와 2013 년 6 월 17 일 최초의 우주 국가 Asgardia:

곧 훨씬 더 나은 고용주를 찾길 바랍니다!

2013 년 6 월 17 일 괴롭힘:

직장 내 괴롭힘은 멈춰야합니다. 모든 괴롭힘을 중지해야합니다. 나는 지금 실업자입니다. 괴롭힘을 당하고 (가스 라이팅) 거짓말.

kittydog 작성일: 2013 년 5 월 1 일:

멈춰야한다는 데 동의하지만 문제를 해결할 수있는 쉬운 답은 없습니다. 급여가 필요할 때, 당신이 유일한 표적이 될 때, 신뢰할 수있는 관리자에 대한 당신의 말일 때, 그것은 기본적으로 당신이 그것을 가져 가거나 당신에 대한 참조를 갖지 못하고 직업을 찾기 시작하는 것과 같습니다. 현재 직업. 나는 지난 3 개월 동안 내가 견뎌온 괴롭힘을 문서화하지만, 상황을 최악으로 만들지 않을 사람이 없습니다. 괴롭힘을 견뎌야하는 모든 사람이 자녀에게 최선을 다하기를 바랍니다. 여러분 스스로가 아니라는 사실을 알기를 바랍니다.

미국의 Patty Inglish MS (저자) 와 2013 년 1 월 31 일 최초의 우주 국가 인 Asgardia:

학대를 받아들이지 마십시오. 불만을 제기하십시오. 당신이 그것을 볼 때 그것을보고하십시오.

Pascale Tchebou 2013 년 1 월 31 일:

의료… 병원은 괴롭힘을위한 놀이터입니다… 솔직히 무엇을 할 수 있습니까?

stopthebully2day 2012 년 7 월 6 일:

진행하기 전에 방금 잉글리시 선생님의 답변을 훑어 보았습니다. 그녀는 이미 변호사와 상담 할 것을 제안했습니다. 발 밑에 풀이 자라지 않도록하십시오. 그녀의 조언에주의하십시오. 여기 내 퀘스트에서 내가 어디에 있는지에 대한 업데이트가 있습니다. 불량배와 그의 상사는 회사의 변호사에게 거짓말을했습니다. 날짜와 시간을 잘 기록하십시오. 내 메모와 기타 문서의 사본은 다른 것이 아니라면 다시 배를 흔들어야하며 실제로 감독관을 거짓말로 괴롭힘을 보호하도록 유도해야합니다. 괴롭힘이 보호받는 이유를 궁금하게 만들고 괴롭힘을 지원하는 네트워크 없이는 괴롭힘이 존재할 수 없다는 생각을 강화합니다. 나는 금전적으로 전투에서 "승리"하지 못할 수도 있지만 적어도 나는 그가 무엇인지 그를 불렀다. 또한 나는 어떤 수준의 괴롭힘이 정신병이라고 믿습니다.

stopthebully2day 2012 년 7 월 6 일:

David M. 이것은 역겨운 일입니다. 귀하의 주 / 카운티 /시에서 이것이 불법인지 변호사에게 요청할 수 있습니다. 만약 그렇다면, 나는 그녀가 침을 뱉을 수있는 점심과 눈에 띄지 않는 식사를 위해 두 번의 점심을 먹을 것입니다. 미끼를 버리고 화장실로 가십시오. 먹지 않는 사람에게 침을 뱉고 증거와 함께 경찰에 가져 가십시오. 꼭 혈액 검사를 받으십시오. 바라건대 당신은 그것을 비교할 최근의 것을 가지고 있습니다.

2012 년 5 월 21 일 미국 최초의 우주 국가 인 Asgardia와 Patty Inglish MS (저자):

1) 이름, 날짜 및 시간이 포함 된 일지에 매일 이에 관한 모든 것을 기록하십시오. 법정에서 증인을 부를 준비를하십시오. 거기서 점심 먹지 마 그래 놀라 바를 차나 책상 또는 주머니에 보관해야하는 경우 보관하십시오.

2) 의사에게 가서 무슨 일이 있었는지 말하고 혈액 검사를 받으십시오.

3) 산재 보상 청구 a) 침을 뱉고 감염 가능성이있는 경우-의도적 이었기 때문에 WC 위에서 소송을 제기 할 수 있으며 b) 정서적 고통에 대해 소송을 제기 할 수 있습니다. 예, 전염병은 근로자 보상에 의존합니다.

4) 카운티 또는 주 EEO 사무소에 연락하여 문제를 논의하십시오.

5) 무료 상담을 위해 WC 변호사를 만나십시오.

2012 년 5 월 21 일 David M.:

최근에 동료 인 주인의 딸이 점심에 침을 뱉고 있다는 사실을 알게되었습니다. 그녀는 다른 동료들에게 그것을 인정했습니다. 그녀는 또한 나를 위해 일을 살아있는 지옥으로 만들었습니다. 그녀는 심지어 여러 동료들에게 그녀가 나를 싫어한다고 인정했습니다. 그녀는 항상 아빠에게 가서 가장 세밀한 부분까지도 엄청난 이벤트로 만들어 내 업무 성과를 나쁘게 보이게 만듭니다. 나는 그런 행동을 정당화하기 위해 그녀를 적대하는 어떤 일도 한 적이 없습니다. 나를위한 법적 옵션이 있습니까? 그녀의 부모가 주인 인 작은 회사입니다. 생각? 제안? 나는 그녀의 타액으로 인한 생물학적 질병을 심각하게 두려워합니다. 도와주세요.

2012 년 4 월 5 일 Walter Miester:

나는 평생 동안 목격 한 가장 유독 한 성격을 가진 새로운 직업을 막 시작했습니다! 이 녀석의 괴롭힘은 경영진도 무서워했습니다! 나는 그들이 해고되면 그가 총을 들고 나타날 가능성이 가장 높은 사람이라고 생각했다고 생각합니다. 어쨌든, 나는 그를 매장 전체 앞에서 불렀고, 그가 흙처럼 대했습니다! 나머지 승무원들이 따라 할 분위기를 설정 한 것이 자랑 스럽습니다. 물론 저는 더 이상 거기에 있지 않으며 더 나은 직업을 찾았습니다. 깡패에게 친절 할 필요는 없습니다! 그것은 나를 위해 일했습니다

2012 년 3 월 23 일 미국 최초의 우주 국가 인 Asgardia와 Patty Inglish MS (저자):

우리 중 많은 사람들이 당신의 고통을 느끼고 이러한 상황에는 해결책과 정의가 필요합니다. 당신은 그렇게하기로 결심 한 것 같습니다. 따라서 우리 모두에게 좋은 본보기가됩니다.

stopthebully2day, 2012 년 3 월 23 일:

이전 댓글을 업데이트하기 위해 찾은 내용은 다음과 같습니다. 변호사가 상황을 처리하는 데 시간을 할애 할 즈음에는 사고보고의 시간 제한으로 인해 EEOC에 가거나 OSHA 또는 다른 기관에 불만을 제기하기에는 너무 늦을 가능성이 높습니다. 이것은 나에게 일어나고 있다고 믿습니다. 회사의 변호사들이 이것을 끌어 내고 있습니다. 그들은 어떤 식 으로든 바보가 아닙니다. 변호사가 있든 없든 EEOC에 가야 했어요. 그래서 내 경험을 바탕으로 변호사와 상담하고 EEOC에 갈 것입니다. EEOC가 무엇이든하기에는 너무 늦을 수 있습니다. 그러나 향후 2 주 내에 문제가 해결되지 않으면이 회사를 기록하기 위해 EEOC에 가겠습니다. Ms. Inglish가 반복해서 언급했듯이 각 사례를 문서화하십시오. 메모 날짜를 확인하십시오. 하나 있으면괴롭힘 / 협박 / 보복에 관한 회사 정책의 사본이 있는지 확인하십시오. 내가 원하는 마지막 것은 사업과 우리의 삶에 대한 정부의 더 많은 개입입니다 (미국). 그러나 괴롭힘, 회사 관리, 인적 자원 및 변호사 비용에 대한 경험을 쌓은 후에 나는 악 대차에 올라갈 준비가되었습니다.

2012 년 3 월 22 일 미국 최초의 우주 국가 인 Asgardia와 Patty Inglish MS (저자):

일부 직원은 처음에는 자신이 고립되어 있다는 사실을 인식하지 못합니다.이 중 일부는 처음에는 매우 미묘하기 때문입니다. 사람들은 지금 그것에 대해 더 많이 생각하고 있습니다.

2012 년 3 월 22 일 아일랜드 벨파스트의 Ormeau Road에서 온 Jack White:

훌륭한 허브!

고립과 싸우는 것은 종종 직장에서 괴롭힘을당하는 첫 번째 단계입니다.

2012 년 3 월 22 일 미국 최초의 우주 국가 인 Asgardia와 Patty Inglish MS (저자):

어떤 곳에서 일했습니까?

louromano 작성일: 2012 년 3 월 22 일:

고마워요 패티, 대단합니다. 나는 상사가 나를 킥보드를 가진 미친 여자라고 부르던 직장을 그만 두었다. 그는 샤워를하고 아우라라는 단어를 사용하여 나를 해고했다고 말했다. 감사.

2012 년 3 월 3 일 미국 최초의 우주 국가 인 Asgardia와 Patty Inglish MS (저자):

전 선배에 대해 법적 조치를 취할 수 있습니까? 변호사 또는 변호사와 상담하고 너무 늦지 않았 으면합니다.

JAMES V 2012 년 3 월 3 일:

직장에서 괴롭힘을 당했고, 회사의 관리자로 일했고, 선배가 외국인 인 상사에게 잘못된 정보를 제공했습니다. 상사와의 관계는 좋았지 만 선배는 상사를 오도하는 데 성공했습니다. 시니어는 항상 나를 괴롭히는 사무실 직원 중 일부를 영구적으로 조사했고 어느 날 그는 회의실의 사무실 직원에게 전화를 걸었고 모두 회사가 지불 할 돈이 없다는 사실에 대해 급여를 내지 않았다는 이유로 나를 모욕하기 시작했습니다. 소위 선배는 특정 사무실 직원에게 저에게 반박하라고 말했고 계획된 시도는 거의 2 시간 동안 저를 공격하는 데 성공했습니다. 나는 재정적 스트레스가 심할 때 회사를 처리했고 그들은 문제를 줄이기 위해 협력하지 않았지만 그는 나를 괴롭히기 위해 외부 공급 업체와 합류했습니다.거의 4 년 동안 회사에서 컨트롤러로 일하면서 컨트롤러 이외의 모든 작업을 수행하면서 회사를 떠나라는 요청을 받았습니다. 선배님이 저를 괴롭 히고했던이 오해, 협박, 정치에 대해 글을 써서 여기에 글을 올림으로써 경영의 심각한 실수를 숨기지 않고 제 역할을 다했다는 것을 만족시킬 것입니다.

2012 년 2 월 26 일 Kevin F:

매일 직장에서 정신적 학대를 당하면서 매일 행복해 지려고 노력했습니다.

그것은 나에게 이제 정신 상태를 갖게했습니다.

나가! 떠나다! 다른 직업을 찾아라! 그들, 또는 그녀와 함께 지옥에 말하십시오.

이런 종류의 사람들의 악을 바꿀 수있는 것은 없으며, 행복해 지려는 의지를 잃어 버리고, 지금 나가서 그들이 변할 것이라고 생각하고 이길 것이라는 생각에서 받게 될 정신 장애를 스스로 구할 것입니다. 사람들에 대한 깊은 증오와 내부 전체에 대해 패치하기가 어려울 것입니다.

떠나는 것을 부끄러워하지 마십시오. 당신은 당신이받을 자격이있는 프레드 롬을 느낄 것이고 그들은 언젠가 그들의 업보를받을 수 있습니다.

당신은 떠나기에 약하지 않고, 큰 것을 날리는 폭군으로부터 떠나고 도망 치는 것이 강합니다.

기억하십시오, 내가 당신을 만나면 나는 당신을 사랑할 것이고 당신의 사랑을 보게 될 많은 사람들도 그렇게 될 것입니다.

내 좋은 친구를 축복하십시오, 낯선 사람에게 인사하거나 오늘 누군가에게 새로운 미소를 짓게 할 좋은 하루를 보내십시오.

케빈 F.

2012 년 2 월 25 일 미국 최초의 우주 국가 인 Asgardia와 Patty Inglish MS (저자):

좋은 계획입니다. 정보를 문서화하고 사용하십시오. 일이 벌이되어서는 안되며, 아동 미워하는 알파 아래에있는 것이 분명했습니다.

K, 2012 년 2 월 24 일:

나는 약 1 년 전까지 같은 배에 있었다.

저는 잘 알려진 일부 국가 고객에게 서비스를 제공하는 회사에서 4 년 동안 일했습니다. 그 동안 자존심이 너무 많은 알파-남성 인 주인은 나에게 말을 할 때 호전적 / 비꼬 적 / 유도 적 스타일을 사용하고 여성 동료들에게 훨씬 부드러운 어조로 이야기 할 것입니다. 이것은 시간이 지남에 따라 성장했고 천천히 시작되었습니다. 그는 종종 다른 사람들 앞에서 내 업무 습관 (나는 20 년 이상의 경험을 가지고 있음)에 대해 의문을 제기하거나 대부분의 경우 자신의 자존심이 하루 동안 계속되도록 다른 편을 취할 준비가되었다고 주장합니다.

어떤 날은 다른 날보다 힘들었습니다. 클라이언트가 작업을 볼 시간이되었을 때만 특정 프로젝트의 주역이 밀려 나고, 그 일이 발생했을 때 여성 동료가 공로를 인정 받게 될 것입니다. 저는 "여성"이라는 용어를 사용하여 전직 상사가 성별 문제가 있음을 강조하고 지구의 다른 50 %를 모욕하지 않습니다. 그들은 열심히 일하는 사람들이며 배를 흔들고 싶지 않습니다. 이러한 상황에도 불구하고 나는 사기를 잃고 내 자신의 지위에 의문을 제기했으며 내가 속한 사업에 적합했는지 여부를 의심했습니다.

한번은 문제가있을 것이라는 것을 알았습니다. 내 동료 중 한 명이 새로운 고객에게 실수를하여 수천 달러의 비용이 들었고 고객 자료의 출시가 지연되었습니다. 나는이 젊은 동료들의 작업을 검토하라는 요청을받은 적이 없었지만, 내가 실수를 잡았을 것이라고했다. 상관 없어. 내 전직원이 실수를 알아 냈을 때 그는 내 동료를 부드럽게 대하고 내가 할 일에 대한 분노를 털어 놓았다.

이 기간 동안 아내는 임신했습니다. 나의 알파 남성 상사는 그에게 아이를 갖는 것에 대해 어리석은 사람들이 얼마나 어리석은 지들을 사람에게 말할 기회를 잃지 않으며, 아이들은 그가 걱정하는 모든 것에 대해 "쥐"일 뿐이라고 말합니다. 이것은 구성되지 않았습니다. 그는 정말로 나와 다른 사람들 앞에서 여러 번 말했다. 저와 제 가족을 위협하고 모욕하기위한 것이 었습니다.

이런 발언이 있은 지 얼마 지나지 않아 내 딸이 태어나 기 두 달 전에 나는 더 이상 "나를위한"일이없고 장래에 행운이 있다는 말을 들었습니다. 잠재적으로 새로운 고객을 잃은 사람들을 위해 많은 일이 있었지만 나에게는 아무것도 없었습니다.

퇴직금 없음. 휴가 시간이 없습니다. 70 년 만에 최악의 경기 침체기 동안 위장을 걷어차는 것 이상입니다. 감사합니다.

1 년 전 이었지만 좋은 점은 멋진 딸과 함께 시간을 보낼 수 있었다는 것입니다.

나는 망할 좋은 직원이었다. 내가하고 싶었던 것은 내 일을하고 불쾌 함이 사라지기를 바라는 것뿐이었습니다.

내가 다시 괴롭힘을 당하면 다음 작업에서 할 일이 하나 있는데 그것은 디지털 오디오 레코더를 사는 것입니다. 나는 그것을 내 사람에게 간직하고 다음 괴롭히는 사람이 자신의 말로 스스로 매달리게 할 것입니다. 이번에는 나 자신을 지킬 것이며, 내가 소송을 제기 할 것이기 때문에 내 존엄성을 취하려는 바보를 신이 도와 주겠다.

2012 년 2 월 17 일 미국 최초의 우주 국가 인 Asgardia와 Patty Inglish MS (저자):

시간을내어 귀하의 경험을 게시 해 주셔서 감사합니다. 이러한 학대적인 업무 상황은 용납 할 수 없습니다.

2012 년 2 월 17 일 Kei:

저처럼 학대적이고 괴롭히는 상황이 많다는 사실을 알게되어 매우 놀랍습니다. 부서에서 일하는 허위 고발로 직장에서 방금 해고당했습니다. 저장. 상사는 제가 4 년 넘게 그만두기를 원했고 저에게 많은 학대 행위를 시도하여 직장을 그만 두었고 그만두라고 여러 번 소리 쳤습니다. 그녀는 다른 많은 끔찍한 일을했습니다. 예를 들어, 내 고객을 밀어 내고, 내가 그만두도록 그녀가 좋아하는 동료들에게 일부러 내 커미션을주었습니다. 그녀는 또한 내 커미션을 여러 번 속였다. 나는 과거에 그만두고 해고당한 다른 많은 동료가 있었고 실제로 그녀의 학대와 공정하지 않기 때문에 그만 둔 여러 동료를 보았다고 들었습니다. 너무 슬펐던 것은이 매니저가 17 년 동안 이곳에서 일하고 있다는 것입니다.그녀가 완전히 괴로워하고 있다는 것을. 내가 진실을 말하더라도 아무도 나를 믿지 않을 것이다. 진실은 그녀가 학대적이고 통제적이며 교묘 한 사람이며 심지어 내 커미션을 속이고 회사 규칙을 위반한다는 것입니다. 그녀는 나를 4 년 동안 해고하도록 구상 해왔고 나는 완전히 결백 한 것에 대해 여러 번 글을 썼습니다. 마침내 제가 괴롭힘을당한 세 명의 고객 그룹으로부터 글을 썼을 때, 그들은 엄청난 오해로 저를보고했고, 제 관리자는 무슨 일이 있었는지 묻지 않고 저를 해고했습니다. 그녀는 나에게 그녀의 머리 꼭대기를 소리 지르고 나를 해고했습니다. 나는 그녀의 통제하는 성격, 괴롭힘으로 인해 끔찍한 희생을 당했고, 그녀는 자신의 방식으로 모든 것을 조작하여 모든 것이 내 잘못 인 것처럼 주변을 뒤틀 것입니다.그녀는 나를 깎아 내림으로써 여러 번 다른 동료들 앞에서 나를 기분 나쁘게 만들었다는 결론을 내릴 것이다. 나는 느린 사람은 아니지만 등록부 등에서 내가 느리다고 계속 말하고 있습니다. 그녀는 할 수있는 한 어떤 식 으로든 나를 끊임없이 언어 적으로 학대 할 것입니다.

이 전 세계가 괴롭힘을당하는 통제하는 사람들에 의해 점령되었다는 것이 너무 슬프다. 직장 문제에서 이런 종류의 학대에 대한 새로운 법을 만들어야합니다. 왜냐하면 그것이 저를 오랫동안 고문했기 때문입니다. 나는 매우 우울해지기 시작했고 심지어 배가 고프지도 않고 많은 체중이 증가하고 두통을 많이 겪을 때 음식에 폭식하기 시작했습니다. 모두, 그만한 가치가 없습니다. 인생은 너무 짧습니다. 모든 종류의 학대 또는 fm이 괴롭힘을 당할 수 있다면 최대한 빨리 fm을 피하십시오. 나는 지금 해고를 당했기 때문에 지금 어떻게 다른 직업을 찾을 수 있을지 걱정됩니다. 저는 50 대 중반입니다. 나는 내 인생에서 이런 종류의 학대를 경험 한 적이 없다 !! 저급 저급의 교육을받지 못한 사람들 만이 그런 일을 할 것입니다.동료들로부터 학대 및 괴롭힘을 당했던 모든 사람들에게 우리 모두에게 정의를 가져다주십시오. 나는 그들과 지구상의 평화를 정말로 느낍니다.

2012 년 2 월 10 일 미국 최초의 우주 국가 인 Asgardia와 Patty Inglish MS (저자):

변호사와 상담하는 것이 좋지만 근무 환경이 당신을 아프게합니다. 귀하의 국가에는 어떤 종류의 산재 보상 제도가 있습니까? 미국에서는 귀하가 설명하는 조건이 상사와 회사에 대한 직원의 소송에 해당 할 수 있습니다.

2012 년 2 월 10 일 Tracey:

저도 직장에서 괴롭힘을당했습니다. 저는 18 개월 전에 시작했습니다. 처음에 나는 문제가 나라고 생각하고 침대에서 지옥으로가는 것처럼 보입니다. 사장님의 스트레스 때문에 목소리도 잃었습니다. 그것은 모두 내가 목이 아파서 거의 2 주 동안 말할 수있을 때 시작되었습니다. 하루 종일 전화 통화를해야하는 일 때문에 의사의 승인을 받고 직장에 돌아 왔을 때 일이 옳지 않다는 것을 깨달았습니다. 업무의 스트레스와 몇 가지 인적 문제가 제 목소리 상자 주변의 근육이 고정되어 있다는 사실을 완전히 알게 되었기 때문에 제 말은 더욱 심해졌습니다. 내가 없었던 무대에 도착 했어많은 병원 방문과 언어 치료를받은 후 10 개월 이상 계약을 마치고 병이 나기 전 2 년 동안했던 직장으로 돌아 가기 위해 싸워야했습니다. 내가 쉬는 동안 나는 일에 들어가서 그들이 내가 허풍을 부리지 않는 것을 볼 수 있었다. 내 말은 참기 힘들었고, 먹거나 자거나 마실 수 없었습니다. 내가하고 싶었던 것은 일로 돌아가는 것뿐이었습니다. 2011 년 9 월 5 일 환불 이후 그들은 내 인생을 지옥으로 만들기 위해 가능한 모든 일을 해왔습니다. 저는 HR과 이야기를 나눴고 문제와 문제가 무엇인지 설명하기 위해 상사와 회의를 갖도록했습니다. 나는 내 사무실에서 가장 행복한 사람에서 가장 불행한 사람으로 갔다. 지금도 스트레스로 인해 다른 직업을 찾아야한다고 생각합니다.나는 16 살 된 딸과 나에게 일어난 일의 모든 단계를 논의했으며 심지어 그녀는 나가서 다른 직업을 찾으라고 조언했습니다. 나는 그녀가 옳다고 생각하는 것입니다. 내가하고 싶은 일은 일하러 나가서 아이들을 부양 할 수 있고 왜이 사람들이 당신의 삶을 그렇게 비참하게 만들 수 있는지 궁금합니다. 나는 다음 주에 일을 쉬고 있습니다. 하나님 감사합니다. 그러나 나는 정신적 학대로 돌아 가야하는 월요일에 일주일이 두렵습니다.

2012 년 2 월 4 일 미국 최초의 우주 국가 Asgardia와 Patty Inglish MS (저자):

직장 내 괴롭힘 시나리오에서 친구 및 다른 사람에게 댓글 달기-

EEO는 직원의 장기 서면 문서를 매우 진지하게 받아들입니다. 회사 담당자가 혐의에 대해 말할 수있는 말로만하는 것보다 더 큰 비중을 차지합니다. 또한 회사에 사건에 대한 서면 기록이없는 경우 EEO는 근로자의 혐의를 매우 심각하게 조사 할 것입니다 (항상 오하이오에 있음).

회사가 갑자기 학대받는 사람에게 메모를 가져 와서 피해자 / 표적자가 학대 사건에 자신의 잘못이 있었다는 편지에 서명하도록하려는 경우, 이는 1) 무고한 사람에 대한 문서 추적 중 하나 일 수 있습니다. 피해자가 시작하거나 2) 피해자가 그렇게 결백하지 않습니다. 가해자가 자신을 악의적으로 학대하는 행동을 할 정도로 피해자를 자극하는 학대 사례가 있습니다. 집, 직장, 학교 등 어디에서나이 함정에 걸리지 않도록주의하십시오.

정신 건강 상담은 이러한 어려운 경우에도 항상 가지고있는 것이 좋습니다. 그것은 표적을 돕고 발생한 증거로 사용됩니다.

2012 년 2 월 3 일 미국 최초의 우주 국가 인 Asgardia와 Patty Inglish MS (저자):

뉴스를보기 전에 이름, 날짜, 요일 및 시간이 포함 된 일지에이 학대를 매일 기록하고 다음 신체적 사건이 발생하면 즉시 경찰에 신고해야합니다. 현재 서면 문서가없는 경우 뉴스를 보는 것은 주목을받을 수 있지만 어리석은 것처럼 보일 수 있으며 회사에 대해 "거짓말"한 혐의로 해고 될 수도 있습니다.

2012 년 2 월 2 일 미국 최초의 우주 국가 인 Asgardia와 Patty Inglish MS (저자):

NOLA에서 불평등-직장에서 누군가가 손이나 팔로 당신을 때리는 두 번째는 경찰에 전화하여 고소를해야하는 두 번째입니다. 예, 모든 것을 날짜, 날짜 및 시간별로 문서화하고 일지를 보관하고 최대한 빨리 변호사를 구하십시오.

2012 년 2 월 2 일 미국 최초의 우주 국가 인 Asgardia와 Patty Inglish MS (저자):

용병처럼 들리지만 더 큰 화폐 정착을 위해 싸울 자격이 있습니다. 향후 안전을 보장하기 위해 해당 회사의 정책 변경을 요청하십시오. 상사가 해고 당했습니까?

2012 년 2 월 2 일 Lsnelling:

나는이 광경을 조금 늦게 발견한다. 제 배우자는 약 6 개월 동안 계속해서 직장에서 괴롭힘을당했습니다. 그의 상사는 그를 구두로 학대하고 그의 직업이 아닌 일을하게 만들었습니다. 마지막 작업은 그의 목숨을 앗아갔습니다. 더 슬프게도 그 괴롭힘은 그가 치료를 받기 위해 손가락을 떼지 않고 죽는 동안 그를 쳐다 보았다. 남편은 이전의 훈련이나 자격이없는 훈련을하도록 만들어졌습니다. OSHA는 회사가 잘못되었으며 운동 중 위험 조건이 심각한 부상이나 사망을 초래할 수 있음을 발견했습니다. 남편을 되 찾는 것은 없지만 정의를 얻기 위해 끝까지 싸울 것입니다.

2012 년 1 월 31 일 미국 최초의 우주 국가 인 Asgardia와 Patty Inglish MS (저자):

그것은 당신이 처리하기 어려운 상황입니다. 아마도 괴롭히는 사람이 전출 할 것입니다. 그동안 내 최고의 생각은 당신에게 간다.

rcamarillo 작성일: 2012 년 1 월 31 일:

저는 이미 제가하는 일을 살펴 봤습니다. 제 일을하는 곳은 거의없고 살기에는 매우 멀고 비싼 지역입니다. 저는 여기에 8 년 동안 있었고 제가하는 일을 잘합니다. 그래서 병든 엄마, 아이, 누나를 돌보아야하므로, 나는 그저 고생 한 곳으로 이사하고 가족을 위해 더 많은 시간과 안정을 갖기로 결심해야합니다. 최근에 같은 괴롭힘에 관한 문제가 다른 동료에 의해 제기되었고 우리 상사는 괴롭힘을당하는 것을 좋아하지 않는 것 같습니다. 그들은 간단하게 "고치려고 노력하거나 처리하세요. 우리는 모두 여기 성인입니다!"라고 말했습니다. 어떤 점에는 동의하지만 일부 "성인"은 자연의 바보입니다. 그들이 한 일은 모두에게 사무실 에티켓을 상기시키는 것뿐이었습니다. 그들은 긴장된 환경에서 흔들리지 않도록 노력합니다. Pff… 나는 그것을 처리해야 할 것 같다.권위와 권력을 가진 어떤 사람들은 우리 농민 (고군분투하는 사람들 웃음)을 알고 있습니다. 어떤 대가를 치르더라도 일을 계속해야합니다.:-[

2012 년 1 월 30 일 미국 최초의 우주 국가 Asgardia와 Patty Inglish MS (저자):

권위자들이 명백한 문제를 막기 위해 아무런 조치를 취하지 않을 때 그것은 불행한 일입니다. 나도 그런 직업에 대한 관심을 잃을 것입니다. 아마도 당신은 거기에서 승진을 받게 될 것입니까, 아니면 다른 더 건강한 부서로 옮길 수 있습니까?

rcamarillo 작성일: 2012 년 1 월 30 일:

안녕하세요 패티, 시간과 조언에 감사드립니다. 나는 약간의 교활함을 취하고 내 감정 조절, 호흡 기술에 대해 많이 읽었으며 너무 힘들었지 만 나를 괴롭히는이 여성들을 무시하도록 스스로 훈련했습니다. 너무 힘들지만 내가 그녀를 완전히 무시하고 행복하고 때로는 행복을 속이기 때문에 그녀는 괴롭힘에 대한 한 단계를 낮췄습니다. 그녀는 내가 다 치지 않다고 생각하고 떠난다. 나는 그것이 효과가 있다고 생각한다. 그녀는 나를 내버려 둘 것이다. 그러나 나는 나의 상사와 상사에게 너무 불만을 품는다. 나는 말 그대로이 과정을 거쳐야합니다. 저뿐만 아니라 다른 직원도 여기에 있습니다. 우리는 수요가 가장 많고 관리자는 우리가 불편하고 아무것도하지 않는다는 것을 알았습니다 !!!! 사실입니다. 당신을 더 강하게 만들지 만, 예전처럼이 일에 전념하고 싶지는 않습니다. 나는 그것을 직업으로 보는데 사용합니다. 이제는 단지 JO B입니다. 매일은 똑같습니다.나는 더 많은 일을하고, 그들은 직장에서 자신의 개인적인 삶을 처리 할 자유를 얻습니다. 그리고 우리 모두는 똑같은, 똑같은 혜택, 똑같은 모든 것을받습니다. 와…하지만 일을 계속하려면 뭐든해야하고 시간도 중요하고 가족도 돌봐 줘야 해요.

2012 년 1 월 29 일 미국 최초의 우주 국가 Asgardia와 Patty Inglish MS (저자):

정말 대단한 일입니다! 이렇게하신 것을 축하 드리며 매우 예리한 고용주가 될 것입니다. 나는 당신이 묘사 한 상황에 있었지만, 내가 굳건히 서 있다는 점에서 다행이었다. 괴롭힘과 괴롭힘을 당할 것이 모두 해고되었다. 당신에게 많은 성공을 거두었습니다.

2012 년 1 월 28 일 기절:

구체적으로 말할 수는 없지만, 위의 경우는 생일을 언급하지 않고 다른 사람에게 특별한 재정적 대우를 제공 한 다음 괴롭힘을당하는 사람에게 그것을 거부하거나, 다른 사람에게 기회를 주거나, 자신의 경력을 발전시키기위한 노력을 지원하지만 괴롭힘을 당하지 않는 것과 같습니다. 다른 일에) 모든 일이 과거에 나에게 일어났습니다. 나는 이제 더 강해졌고 이것을하는 그룹의 일원이되기를 거부하고 곧 내 회사를 소유하게 될 것입니다. 나는 지금 일어난 일을 사람들을 대하지 않고 내가 관리 할 수있는 다른 사람들에게서 그러한 행동을 인식하는 방법을 내 자신의 예로 사용하고 대신 그들이 짜증나더라도 각 사람을 소중히 여길 것입니다…이 허브에 대한 패티 감사합니다. 응답 한 모든 사람에게 매우 유용합니다.

2012 년 1 월 20 일 미국 최초의 우주 국가 Asgardia와 Patty Inglish MS (저자):

축하합니다. 물론 문서는 유리 병입니다. 괴롭힘과 학대자는 표적이 자신의 책임이 있다고 느끼도록 만듭니다. 너무 많이 작동합니다.

M Dee 작성일: 2012 년 1 월 20 일:

저도 마지막 직책에서 괴롭힘을 당했고 경영진은 눈이 멀었습니다. 경영진은 그것이 내 성격이고 나도 책임이 있다고 말했고 나를 믿고 10 년의 지옥을 견뎌낸 동료가 한 명 있다는 것은 운이 좋았습니다. 나는 내 직업을 좋아하지만 그녀를 위해 일하도록 다른 직원을 고용하고 나를 괴롭히는 불안정한 사람 때문에 항상 복잡했습니다. 그들은 종종 책임을 질 수있는 어떤 일도하지 않습니다. 은밀하고 비밀 스러웠습니다. 나는 열심히 일했고 내 의견을 솔직하게 밝혔습니다. 나는 그녀와 대화를 나누기 위해 더 나은 의사 소통을위한 워크샵 등 나 자신을 위해 많은 작업을해야했다. 나는 그녀가 아주 영리하고 위험한 사이코 패스라고 믿습니다.내 직업은 직원들이 모두 전문적이고 자신감이 있기 때문에 현명한 문제가 없습니다. 나에게 이것은 내가 탓할 것이 아니라는 증거입니다. 그래도 작은 이별 선물을 남겼습니다. 10 년 동안의 증거를 일기로 제출해 달라는 요청을 받았는데 거기에 계속해서 많은 것을 썼습니다. 이제 독립적 인 조사가 있지만 나는 관여하지 않습니다. HR은 제 증거에 대해 감사하고 결과가있을 것이라고 확신했습니다.

2012 년 1 월 12 일 미국 최초의 우주 국가 인 Asgardia와 Patty Inglish MS (저자):

자신을 방어하려면:

1) 새로운 직업을 시작할 때 배운 내용, 완료된 프로젝트 등의 작업 포트폴리오를 보관하십시오.

2) 포트폴리오에 괴롭힘, 소문, 부정적인 의견 등을 문서화하십시오. 하나의 인스턴스를 놓치지 마십시오. 문서 없이는 아무것도 할 수 없습니다.

3) 괴롭힘에 대해 논의하기 위해 사장과 만나십시오. 계속 문서화하고 회의를 포함하십시오.

4) 실패하면 회의에서 상사와상의하십시오. 문서.

5) 실패하면 HR에 문의하십시오. 문서.

6) 실패하면 변호사에게 무료 상담을 요청하고 공식 EEO 불만을 제기하십시오.

피니 나스 2012 년 1 월 12 일:

나도 직장에서 괴롭힘을 당해서 일을하지 않습니다. 이 사람은 직장에서 저를 반대하는 여러 다른 사람들과 팀을 이루었습니다. 저의 전직 상사와 저는 한 사람이 그곳에서 일하기 시작하고 그녀를 저에게 반대 할 때까지 좋은 관계를 가졌습니다. 다른 부서에서 일하는 사람이 나에 대해 부정적인 발언을하는 사람들을 여러 번 우연히 들었 기 때문에 이것을 알았습니다. 내 상사는 그들을 믿기 시작했고, 그 후 나를 해고했다. 결과적으로 그날 괴롭힘의 친구가 고용되었습니다. 전직 상사가 모든 사람 앞에서 그녀에게 전화를 걸어 전직을 맡았다 고 말했습니다.

나 자신을 방어해야한다고 들었다. 다소 사실 일 수 있습니다. 하지만 내 상사가 자신이 좋아하는 것만 믿으면 어떻게 할 수 있을까? (괴롭힘.)

2012 년 1 월 8 일 미국 최초의 우주 국가 Asgardia와 Patty Inglish MS (저자):

나는 당신이 모든 것을 문서화하기를 바랍니다. 최소한 무료 상담을 받으려면 노동 변호사를 구하십시오. 우리 주와시에서는 에어로졸을 뿌리고 천식 발작을 유발하는 표백제 물을 건네는 것은 모두 합법적 인 폭행 (범죄 혐의)이며 기소 할 수 있습니다. 변호사에게 물어보고 다음에 발생하면 경찰에 전화하십시오. 또한 그러한 유발 인자가 얼마나 위험한지 그리고 그것이 유발 인자인지에 대해 의사로부터 메모를 받으십시오. 이 사람은 당신을 해치려고하고 아마 개를 해칠 것입니다. 최대한 빨리 조치를 취하십시오.

tiredworker 작성일: 2012 년 1 월 8 일:

나는 내가 가진 유일한 도구 인 인내심을 가지고 학대하는 동료를 다루려고 노력 해왔고, 그는 몇 달 동안 내가 말한 것을 취해서 내가 우는 소리 나 무례한 것처럼 들리도록 왜곡했다. 그는 내가 어려운 개를 연구하고 겁을 주면서 내 밑을 진공 청소기로 청소하고 있었는데, 다른 누군가가 그것을 목격 할 때까지 그는 내 주위를 모두 함께 청소하는 것을 중단했습니다. (감사합니다. 감사합니다.) 그는 내가 천식이 있고 그것에 알레르기가 있다는 것을 알고 내 방향으로 졸 캔을 뿌린다. 어제 그는 청소하기 위해 "Awesome"병을 가져 왔지만 병에 담긴 표백제 물이었고 표백제가 내 폐를 거의 완전히 막는다는 것을 알고 있습니다. 내 상사는 이전에 상사가 없었으며 여전히 직원처럼 생각합니다. 그들은 그에게 아무 말도하지 않을 것입니다. 그는 자신이 될 개를 데려 갔다고 비난했고, 나는 내 상사가 내게하라고 지시 한 개를한다.그는 나에게 나쁜 개를 주었다고 비난하고, 내 상사는 내가 아니라 개를 건네 준다. 그는 심지어 그가 상사들에게 말한 것과 정반대라고 페이스 북에서 저를 버렸습니다 (저는 상사들에게 그를 돕지 않고 fb에 대한 당신의 도움을 원하지 않습니다). 그 중 나는 댓글을 복사하고 그를 내 fb에서 삭제했습니다. 나는 아마도 "관리자"이지만 내 상사는 나를지지하지 않는다. 나는 무엇을 해야할지 모르겠다.

2012 년 1 월 4 일 미국 최초의 우주 국가 인 Asgardia와 Patty Inglish MS (저자):

Nancy-공식적인 EEO 불만을 제기하십시오.

가치-다음 공격시 경찰에 신고하고 폭행 혐의를 제기하십시오. 변호사에게 물어보십시오-우리 도시에서 이러한 행동은 단순한 폭행으로 간주되며 최소한 벌금이 부과됩니다. 물건을 던지고 발로 차는 것-짧은 감옥 시간.

2012 년 1 월 4 일 Worthmore:

저는 지금까지 4 년 동안 학대적인 업무 환경을 다루고 있습니다. 저는 텍사스 공립학교 시스템에 알려진 모든 프로토콜을 따랐습니다. 이 여인은 행정부 앞에서 나를 미워하고, 팀 회의에서 소리를 지르며, 와서 내 학생들과 나를 비명을 지르며, 문서를 내 책상에 던져 교실 문을 찼다. 내 얼굴에서 5 인치 이내에 와서 그녀가 내가 학교를 떠나기를 바라는 것에 대해 소리 쳤다. 나는 말 그대로 HELL에 있고, 그녀보다 더 오래이 캠퍼스에 있었으며 다른 누구와도 문제가 없었습니다. 나는 무엇을 해야할지 모르겠다. 나는 갇혀 있고 외로워서 언젠가 내가 찰칵하고 반응 할 것이 두렵다. 지금까지 4 년이 지난 지금까지 나는 학대에 대해 평범한 머리를 지켰습니다. 나는 그녀와 교장 선생님과 중재를했고 그녀는 나에게 소리를 지르고 비명을 질렀다.기록도없고, 징계도 없었고, 그녀는 어떤 수준의 권력도 가지고 있지도 않았고, 그녀는 같은 학년과 과목에 있기 때문에 나는 적어도 일주일에 한 번 그녀와 가까운 곳에 있어야합니다. 그녀가 사람들 앞에서 얻을 수있는 모든 기회로 나에게 소리를 지르고 비명을 지르는 곳. 아무도 한마디도하지 않습니다.

2012 년 1 월 4 일 Nancy:

최근에 직장 내 괴롭힘의 피해자가되었고, 신체적 폭행이라 경찰에 신고했습니다. 이 문제를 해결하기 위해 내가 취해야 할 다른 조치가 무엇인지 궁금했습니다.

미국의 Patty Inglish MS (저자) 와 2011 년 12 월 31 일에 최초의 우주 국가 인 Asgardia:

노동 변호사와 무료 초기 상담을 받으십시오. 그들은 확실히 말할 수 있습니다. 행운을 빕니다!

2011 년 12 월 31 일 constanceanne:

나에게 무슨 일이 일어나고 있는지 정의하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 너무 자세하게 설명하지 않고, 감독자 직위에있는 동료가 있는데, 그녀는 내 감독자가 아니고, 내가 괴롭힘이라고 부르지 만, 그녀는 지속적으로 나에게 직접적으로 구두로 학대하지는 않습니다. 그녀는 자신과 그녀가 감독하는 다른 동료에게 일을 매우 불편하게 만듭니다. 그녀가 가장 최근에 한 일은 그녀가 내가 찾은 가상 PC 프로그램을 내 컴퓨터에 가지고 있었고 우리 IT 부서에서 제거하게 한 것입니다. 2010 년 4 월부터 설치되었습니다. 제거한 후 일주일 이내에 그녀는 물리적으로 내 컴퓨터에 다시 로그온했습니다. 그녀는 2 주 후 다시 로그인했습니다.

저는 인사 부장에게 갔고 다음 주에 복귀 할 때 상황을 처리 할 것입니다. 문제는 우리 상사가 그것에 대해 아무것도 할 가능성이 없다는 것입니다. 그녀는 "괴물"을 보호하는 것처럼 보이거나 자신을 대면하는 것을 두려워합니다. 나는 무엇을 모른다?

"bully"는 다른 사람들과 다른 규칙을 가지고 있거나 규칙을 따를 필요가없는 것 같습니다. 그녀는 원하는대로오고 가고 (그녀는 월급 임) 부적절한 옷을 입고, 사무실 외부의 다른 직원을 화나게 만들고 아무런 결과없이 비 윤리적 인 결정을 내릴 수 있습니다.

불편 함을 느끼게하여 떠난 사람이 나보다 앞서이 자리를 맡은 사람이 적어도 2 명은있다. 나는 여러 번 나 자신을 떠날 것을 고려한 후 마음을 바꾸었고 누군가 내가 실제로 좋아하는 직업에서 나를 쫓아내는 것을 거부했습니다.

이 "괴롭힘"이 무엇인지 어떻게 결정합니까?

비 깡패 년 12 월 (27) 2011:

쉬는 시간과 쉬는 시간에 혼자 있고 싶었고 가짜 대화에 응했습니다. 그러나 그들은 계속해서 관심을 가지고 나를 괴롭 혔고, 내가 그들 주변의 모든 사람들에게 한 일에 대해 험담했습니다. 그리고 그들은 내가 왜 깡패가되었는지 궁금해합니다. 그들이 시작했습니다.

소년이 나를 따라 왔고, 다른 회사들도 그 안에있었습니다. 내가 쇼핑하고 갔던 곳은 우연이 아닙니다.

2011 년 12 월 21 일 Diana:

이런 상황 때문에 일을하지 않습니다… 제 동료는 어떤 일에 대해 정말 냉소적이었습니다 (제 일이 역겹다 고하고 게으른 일꾼이라고 칭함). 저는 그 일을 "농담"으로 가장 할만큼 똑똑했습니다. 어리 석고 쓸모없고, 마지막에 사용하지 않는 일에 여분의 시간을 보내도록 강요했습니다 (무급), 그들은 내가 24/7 거기있을 것이라고 기대했으며, 딸과 함께 식료품을 먹을 때 전화조차했습니다. 일요일 아침, 물론 저는 아팠고 끔찍한 불안 증세를 겪었고 한 달에 15 파운드 정도의 체중이 줄었고 가족 관계를 거의 망쳤습니다. 결국 나는 불만이 작동하지 않았기 때문에 계약을 해지하도록 요청했습니다. 결국 나는 일이 없어졌고,이 사람은 직장에 머물렀고… 그들은 내가 일을하지 않는다고 지적하는 새로운 노동자를 요청하기로 결정했습니다.팀에서 일하고 개인적으로 물건을 가져 가고, 그들은 나에게 슬픈 금액을 지불하고 끔찍한 쓰라린 경험을 남겼습니다… 반면에 나는 부업을 가지고 있으며 거기에서 완벽하게 잘합니다. 저와 같은 동료들과… 저를 존중하고… 저는 팀 환경에서 효과적으로 일하지 못한다는 비난을받은 적이 없습니다.

미국의 Patty Inglish MS (저자) 와 2011 년 12 월 19 일에 최초의 우주 국가 인 Asgardia:

허브 및 의견에 설명 된 EEO 불만 사항에 대한 일반적인 단계를 따르십시오. 현지 EEO 사무소에 도움을 요청하고 변호사와 무료 상담을 받으십시오.

2011 년 12 월 19 일 피해자 # 4:

저는 현재 텍사스 주 샌 안토니오에있는 앤 테일러에서 일하고 있습니다. 저는 증인 일뿐만 아니라 피해자입니다. 슬픈 점은 매장 관리자가 그곳에서 일하는 친구를 제외한 모든 사람을 괴롭히는 것을 본다는 것입니다. 어떡하죠?

미국의 Patty Inglish MS (저자) 와 2011 년 12 월 17 일 최초의 우주 국가 인 Asgardia:

AC의 먼지가 당신을 아프게하는 경우에도 근로자 보상 청구를 제기 할 수 있습니다. 그것은 안전하지 않은 작업장을 포함 할 수 있습니다. 주 WC 법률을 확인하거나 변호사와 무료 상담을 받으십시오.

고용주가 근로자가 하루 종일 화장실을 사용하도록 허용하지 않는 경우도 있습니다. 나는 그 사건들이 법정에가는 것을 보았다.

2011 년 12 월 17 일 그 어느 때보 다 더 많은 괴롭힘:

나는 또한 알레르기로 인해 코를 풀지 않는 괴롭힘을 위해 일하며 전체 영역 (외부의 흙 더미)은 작업하기에 매우 건강에 해로운 곳이됩니다 (흙은 공기 중에 있고 A / C 시스템). 이것은 8 시간 동안 논스톱입니다. 내 폐 손상. 예, 대부분의 괴롭힘이 정부에 의해 보호된다는 데 동의합니다. 기관. 유일한 해결책은 새 직장을 구하는 것이지만 경제 상황을 살펴 보는 것이므로 일상적인 학대입니다. 내가 코를 풀어서 그들이 나를 해고했으면 좋겠고 의료 차별로 그들을 고소 할 것입니다.

미국의 Patty Inglish MS (저자) 와 2011 년 12 월 12 일 최초의 우주 국가 인 Asgardia:

글쎄, 당신이 결정하는 것이 무엇이든, 나의 최고의 소원은 당신의 직업과 삶에서 성공하기를 바랍니다. 이 상황에 매달리고 계속 활동하려면 참을성있는 사람이어야합니다.

2011 년 12 월 12 일 미국에서 온 rcamarillo:

조언을 해주신 패티에게 감사합니다. 나는 실제로 내 직업을 사랑합니다. 내 상사는 혜택 등으로 훌륭하다…. 처음에는 왜 괴롭히는 사람 같은 사람이 남게 내버려 두 었는지 이해했고, 기회를주는 등 문제가있는 문제를 해결하는 것이 그녀의 인간이라고 생각했습니다. 그러나 그것은 연장되었고 적어도 5-6 명의 동료들에게 영향을 미칩니다. 그러나 그들은 우리 상사에게 나쁜 편이되고 싶지 않기 때문에 아무 말도하지 않을 것입니다. 그녀는 내가 관리직을 맡은 후에 더 많은 것을 기대하기 때문에 실제로 그것을 처리하고 고치라고 마지막으로 내게 말했다. 사실 경영 수업과 커뮤니케이션 수업을 들었고, 잊고 새롭게 시작하겠다고 제안하기도했지만, 여성은 매우 악의적이라는 점에서 아침 늦게, 점심 식사 후, 또는 근무 시간에 개인 업무를하는 것에 대해 그녀를 덮지 않은 순간…그녀는 다시 발을 헛 디디고 나를 쓰레기처럼 대하기 시작했습니다. 솔직히 뭔가해볼 게요. 그리고 나는 여기서 말할 수 없지만 나는 그녀가 왜 여전히 남아 있는지 알고 있다고 생각합니다. 우리 모두는 여기에 너무 많은 정보를 알고 있습니다. 정말 말할 수 없습니다. 하지만 제 상사는 특정한 일이 나오면 더 많은 돈과 고객, 명성을 잃을 것이라고 생각합니다. 나는 좋은 일꾼이고 자존심이 있기 때문에 상사가 내가 평상시처럼 차가워지고 버틸 것이라는 것을 알고 있다고 확신합니다. 하지만 모든 사람에게는 한계가 있고 나는 아프고 스트레스와 긴장감이 최선을 다했습니다. 나에게 많은 영향을 미쳤던 임신 중에. 시간과 이해에 감사드립니다.어떤 일이 나온다면 고객과 명성. 나는 좋은 일꾼이고 자존심이 있기 때문에 상사가 내가 평상시처럼 차가워지고 버틸 것이라는 것을 알고 있다고 확신합니다. 하지만 모든 사람에게는 한계가 있고 나는 아프고 스트레스와 긴장감이 최선을 다했습니다. 나에게 많은 영향을 미쳤던 임신 중에. 시간과 이해에 감사드립니다.어떤 일이 나온다면 고객과 명성. 나는 좋은 일꾼이고 자존심이 있기 때문에 상사가 내가 평상시처럼 차가워지고 버틸 것이라는 것을 알고 있다고 확신합니다. 하지만 모든 사람에게는 한계가 있고 나는 아프고 스트레스와 긴장감이 최선을 다했습니다. 나에게 많은 영향을 미쳤던 임신 중에. 시간과 이해에 감사드립니다.

미국의 Patty Inglish MS (저자) 와 2011 년 12 월 9 일 최초의 우주 국가 인 Asgardia:

내가이 괴롭힘 문제에서 말할 수있는 한 올바른 프로토콜과 명령 체계를 따랐으므로 EEO에 공식적인 불만을 제기하십시오. 노동 변호사로부터 무료 상담을 받으십시오. 필요한 경우 괴롭힘에 대해 고소하십시오. 계속 허용하기 위해 회사에 대해 소송을 제기 할 수 있는지 변호사에게 문의하십시오.

미국 주들은 입법부에서 고용 괴롭힘 법을 논의하기 시작하고 있으므로 더 많은 도움이 제공 될 수 있지만 시간이 걸릴 것입니다. 그렇다면 집행은 또 다른 문제입니다.

2011 년 12 월 8 일 미국에서 온 rcamarillo:

나는 너무 역겨워 현재 직장에서 다른 여성들에게 괴롭힘을 당하고 있습니다. 나는 수년간 괴롭힘을당했습니다. 정확히 4 년 동안 저는 많은 조치를 취하고 모든 것을 적고 회사의 CEO 인 감독관과 이야기했습니다. 그들은이 여성들에게 글을 썼고 여전히 일하고 있습니다. 이제 다른 사람들에게 영향을 미치고 있고 그들이하는 유일한 일은 어리석은 팀 회의에이를 제기하는 것입니다. 업무 에티켓 요법을받는 방법…. 얼마나 더 오래, 다른 것은 ??? 나는 지금 다른 직업을 찾고 있는데, 나는 거기에 8 년 동안 있었고, 그 b @ # * %에 관해서는 내 상사가 조심스럽게 처리하는 것 같습니다……. 나는 지원할 대가족이 있고 내 상사가 그것을 알고 있습니다, 힘들지만 건강을 개선 할 수 있도록 고군분투하고 다른 직업을 얻어야 할 것입니다. 이것은 저에게 많은 영향을 미쳤습니다. 다른 직원은 지쳐서 지금 떠나고 싶어합니다. 너무 슬퍼.

stopbully2day, 2011 년 12 월 7 일:

직장 내 괴롭힘 상황에서 한 명 이상의 직원에 대한 행동 패턴이 확립되어있는 것이 중요하다고 생각합니다. 이것은 클레임을 할 때 당신의 신뢰도를 높여 줄 것입니다. 당신과 당신의 동료에 대한 괴롭힘을 기록하십시오. 사람들은 말을하고-듣는 습관을 들이고-메모를합니다. 음표를 꾸미지 마십시오. 사실 만. 고용주가 직장 내 폭력 방지 정책을 가지고 있는지 확인하고 (이를 신중하게 수행) 가능하면 사본을 만드십시오. 직장 폭력에 대한 미국 OSHA 지침을 살펴보십시오. 의료 산업에 종사하는 경우 직장 폭력에 대한 공동위원회의 성명을 살펴보십시오. 괴롭힘이 발생하는 부서의 직원 유지를 살펴보십시오.몇 달러를 지출하고 (어렵다는 것을 알고 있습니다) 귀하의 상황을 기록하기 위해 고용 변호사와 상담하십시오. 의사에게 알리고이를 의료 기록에 보관하십시오. 첩자가 누군지 알지 못하기 때문에 자신이하는 일을 동료와 공유하지 않는 것이 현명 할 것입니다. 동료들은 결과를 두려워하기 때문에 당신을지지하지 않을 것입니다. 동료가 괴롭힘을 당하고 당신을 괴롭히는 경우, 괴롭힘에 대한 두려움이 당신에 대한 걱정보다 더 큽니다. 얼마나 슬픈. 밝은 점은 "건강한 직장"의 부활이 움직이고 있다는 것입니다. 뉴욕주는이를 구현했습니다. 주 안팎의 조직에 대한 인터넷 조사를하고 가입을 고려하십시오. 우리가 앉아서 불평 만하면 아무것도 나아지지 않을 것입니다.의사에게 알리고이를 의료 기록에 보관하십시오. 첩자가 누군지 알지 못하기 때문에 자신이하는 일을 동료와 공유하지 않는 것이 현명 할 것입니다. 동료들은 결과를 두려워하기 때문에 당신을지지하지 않을 것입니다. 동료가 괴롭힘을 당하고 당신을 괴롭히는 경우, 괴롭힘에 대한 두려움이 당신에 대한 걱정보다 더 큽니다. 얼마나 슬픈. 밝은 점은 "건강한 직장"의 부활이 움직이고 있다는 것입니다. 뉴욕주는이를 구현했습니다. 주 안팎의 조직에 대한 인터넷 조사를하고 가입을 고려하십시오. 우리가 앉아서 불평 만하면 아무것도 나아지지 않을 것입니다.의사에게 알리고이를 의료 기록에 보관하십시오. 첩자가 누군지 알지 못하기 때문에 자신이하는 일을 동료와 공유하지 않는 것이 현명 할 것입니다. 동료들은 결과를 두려워하기 때문에 당신을지지하지 않을 것입니다. 동료가 괴롭힘을 당하고 당신을 괴롭히는 경우, 괴롭힘에 대한 두려움이 당신에 대한 걱정보다 더 큽니다. 얼마나 슬픈. 밝은 점은 "건강한 직장"의 부활이 움직이고 있다는 것입니다. 뉴욕주는이를 구현했습니다. 주 안팎의 조직에 대한 인터넷 조사를하고 가입을 고려하십시오. 우리가 앉아서 불평 만하면 아무것도 나아지지 않을 것입니다.동료들은 결과를 두려워하기 때문에 당신을지지하지 않을 것입니다. 동료가 괴롭힘을 당하고 당신을 괴롭히는 경우, 괴롭힘에 대한 두려움이 당신에 대한 걱정보다 더 큽니다. 얼마나 슬픈. 밝은 점은 "건강한 직장"의 부활이 움직이고 있다는 것입니다. 뉴욕주는이를 구현했습니다. 주 안팎의 조직에 대한 인터넷 조사를하고 가입을 고려하십시오. 우리가 앉아서 불평 만하면 아무것도 나아지지 않을 것입니다.동료들은 결과를 두려워하기 때문에 당신을지지하지 않을 것입니다. 동료가 괴롭힘을 당하고 당신을 괴롭히는 경우, 괴롭힘에 대한 두려움이 당신에 대한 걱정보다 더 큽니다. 얼마나 슬픈. 밝은 점은 "건강한 직장"의 부활이 움직이고 있다는 것입니다. 뉴욕주는이를 구현했습니다. 주 안팎의 조직에 대한 인터넷 조사를하고 가입을 고려하십시오. 우리가 앉아서 불평 만하면 아무것도 나아지지 않을 것입니다.주 안팎의 조직에 대한 인터넷 조사를하고 가입을 고려하십시오. 우리가 앉아서 불평 만하면 아무것도 나아지지 않을 것입니다.주 안팎의 조직에 대한 인터넷 조사를하고 가입을 고려하십시오. 우리가 앉아서 불평 만하면 아무것도 나아지지 않을 것입니다.

미국의 Patty Inglish MS (저자) 와 2011 년 11 월 19 일 최초의 우주 국가 인 Asgardia:

이런 일이 발생 했다니 유감입니다! Lubbock은 좋은 직업과 관리자를 더 많이 필요로하는 것 같습니다.

2011 년 11 월 19 일에 익명 으로:

최근까지 나는 괴롭힘을 어린이 놀이처럼 보이게 만든 Lubbock TX의 한 곳에서 일했습니다. 괴롭힘은 조직에서 관리의 중심입니다. 사람들은 우연히 누군가에게 불쾌감을 줄 수있는 어떤 말을 할까 두려워 일하지만 경영진은 이유를 알지 못하는 개인을 학대 할 수있는 방법을 찾습니다 (그들은 사람들을 학대함으로써 얻을 수있는 최고를 즐기는 것이 분명합니다). 그 결과는 지속적이고 유치한 혼란입니다. 그들은 한 직원을 다른 직원과 비교하여 의심과 불신의 분위기를 조성한 다음 직원을 평가 절하하고 구타하는 비난에 의존합니다. 혈압, 불안 수준 및 소화 시스템이 통제 불능이 된 후 마침내 끊었습니다. 당신은 내가 왜 몇 년 동안 그것을 참 았는지 궁금 할 것입니다. 그것은 lubbock에서 최저 임금 이상을 지불하는 일자리를 찾기가 어렵 기 때문입니다.

미국의 Patty Inglish MS (저자) 와 2011 년 11 월 17 일에 최초의 우주 국가 Asgardia:

D-누구 / 어떤 회사를 의미합니까? 페이지의 광고가 회전하고 표시되는 내용을 볼 수 없습니다.

걱정-당신의 삶보다 실직하는 것이 낫습니다. 먼저 종이를 던진 다음 무거운 물건을 머리에 던졌습니다.

불편할 수 있지만이를 중지하려면 고소를 제출해야합니다. "아, 가해자가 군사 기지에 접근 할 수 없게 만들지 마십시오"는 변명을 가능하게하고 당신에게 죄책감을 주려는 것입니다. 사과 후 에스컬레이션과 더 많은 학대가 뒤따를 것입니다. 나는 내 클라이언트 부하 중 분노 관리가 일반적으로 학대자와 함께 작동하지 않는다는 것을 발견했습니다.-다른 독자는 어떻습니까?-무엇을 알고 있습니까?

하지만 남편이 경찰에 전화를해서 고소를 했어요 나는 그런 상황에서 주저하지 않았습니다. 이것은 적대적이고 위험 할 수있는 직장이며 변호사와 무료 상담을 받고 EEO 비용 또는 근로자 보상 청구가 있는지 확인해야합니다. 위험한 직장을 바로 잡지 않는 것은 일부 주에서 불법입니다.

2011 년 11 월 17 일 관련 업데이트:

그래서 나는 기술을 무시하고 있었고 일주일 전에 그는 오후 2시에 서비스 전화를 받았기 때문에 화를 냈습니다. 그는 저주하고 소리를 지르고 팔을 흔들 었습니다. 마침내 내 한계점에서 나는 그에게 내가 정말로 신경 쓰지 않는다고 말했다. 그리고 나서 그는 그가 들고 있던 30 페이지의 인쇄물을 저에게 던졌습니다. 다른 사람을 찾아서 쉿 **하고 문을 쾅쾅 내밀었다. 그의 분노가 폭력으로 확대됨에 따라 나는 충격을 받고 무서웠습니다. 나는 상사와 경찰에 전화 한 배우자에게 전화를 걸었습니다. 아무 일도 일어나지 않았습니다… 사장님은 그가 여행을 마치고 돌아 왔을 때 기술자에게 사과를했고 제가 고소하면 더 이상 군사 기지에 접근 할 수 없기 때문에 기술자가 직장을 잃을 것이라고 사과했습니다. 그는 기술을 분노 관리에 보내겠다고 말했다… 나는이 기술이 무서워서 그가 돌아 오자마자 그를 만나도록 강요 당하고있다!그렇게하는 것이 두렵지 만 직장을 잃고 싶지는 않습니다!

D, 2011 년 11 월 17 일:

이 페이지가 내가 일해야 할 불행한 일을 겪었던 가장 깡패를 잘 견디는 (BT) 고용주가 왜이 페이지를 후원하는지 잘 모르겠습니다. 그곳은 그것으로 가득 차서 거기에서 강간 당할 수 있고 그것은 당신 자신의 잘못 일 것입니다

미국의 Patty Inglish MS (저자) 와 2011 년 11 월 4 일에 최초의 우주 국가 인 Asgardia:

미국에 있고 회사가 소득 및 수익 측면에서 충분히 작다면 법적으로 모든 ADA 변경, 특히 가장 많은 비용이 드는 변경을 수행 할 필요가 없습니다.

최고의 조언은 무료 상담을 위해 변호사를 만나는 것입니다.

2011 년 11 월 3 일의 극비:

저는 HR 부서의 누군가에게 ADA가 그 회사에 수화 통역사를 제공하도록 요구한다고 여러 번 말했습니다. 그들은 사람들이 말하는 것을 듣고 이해할 수 있다고 생각하기 때문에 1 년 동안 수화 통역사를 제공하지 않습니다. 아니, 나는 태어나서 귀가 먹었다! 내가 그 회사를 상대로 소송을 제기 할 계획이라면, 그들은 다른 이유로 나를 해고 할 것입니다 (작은 그룹의 동료들이 내 상사에게 불평하고 징징을 쳤기 때문에 두 개의 글이 있습니다 (내가 일하기 때문에 그들은 매우 비참하고 질투합니다). 그 회사를 상대로 소송을 제기하면 직장을 잃을 여유가 없습니다. 회사와 소수의 동료 모두 정신적으로 저를 심하게 아프게합니다. 무슨 짓을하나요? [email protected]으로 이메일을 보내주세요…

미국의 Patty Inglish MS (저자) 와 2011 년 11 월 2 일에 최초의 우주 국가 인 Asgardia:

그것은 정부 기관이 아닌 개인 소유 회사와 같지만, 15 년 전 우리 카운티에서 당신과 비슷한 직업을 가진 여성이 EEO를 신고했고 그 남자를 전화 괴롭힘에 의한 단순한 폭행 혐의로 기소했습니다. 그녀를 위해 일했습니다.

2011 년 11 월 2 일에 대한 우려:

나는 작은 정부에서 일합니다. 계약 서비스 회사; 제가 예약하는 기술이 3 개 있습니다. 1 개는 서비스 용이고 다른 2 개는 PM 서비스 용입니다. 서비스 기술자가 자신의 일정이 마음에 들지 않거나 오후 2시 (오전 9 시경에 시작)보다 늦게 일해야 할 때 그는 소리를 지르고 비명을 지르며 저주를합니다.하지만 전화로만 가능합니다. 그냥 전화를 끊습니다. 그런 다음 소유자에게 전화를 걸어 그 과정을 반복합니다. 소유자는 기술이 원하는대로 변경하여 기본적으로 이러한 방식으로 행동 할 수 있도록 저에게 전화를 겁니다. 나는 이런 일이 일어날 때마다 불평을하지만, 그 일이 지워지고 그것에 대해 농담을한다. 내가 오기 전의 여인은 그의 언어 적 폭행 때문에 전투 비가 필요하다고 말하곤했지만 농담으로 만들어졌다. 그는 또한 집 수리를 할 때 극도로 새의 말을 사용하여 저주를했고 고객이 전화로 그것을들을 수 있다고 불평했을 때 문을 닫으라는 지시를 받았습니다.그가 설치하기 위해 테이블에 몇 가지 부품을 말하고 그는 상사에게 "F가이게 뭐야"라고 말하고 나서야 주인이 "F"단어로 그만하라고 말했다. 나는 또한 내가 담배에 알레르기가 있다는 것을 그에게 알려 주었고 내 주위에서 피우지 마십시오. 그는 내 사무실 바로 맞은 편 차고에서 굴뚝처럼 담배를 피우며 사장님이 내 문이 닫혀있는 것을보고 그 이유를 말하고 그는 방금 열었습니다 내 문과 걸어가. 기술은 또한 고객이 저에게 전화하면 그가 말하는 것을 말하는 고객에게 저에 대한 부정적인 의견을 말했습니다. 다시 아무 조치도 취하지 않습니다. 나는 이제 그를 무시하고, 말 그대로 그가없는 척하며, 그에게 말하지 않고, 그를 보거나, 어떤 식 으로든 인정합니다. 그리고 상사 / 소유자는 그것이 받아 들여질 것이라고 생각합니다.7 년 동안 여기에 있었기 때문에 선택의 여지가없고이 경제로 인해 현재 수준 / 급여의 일자리가 없다는 것을 알게되었습니다.

미국의 Patty Inglish MS (저자) 와 2011 년 10 월 28 일 최초의 우주 국가 Asgardia:

귀하의 의견에 감사드립니다!

2011 년 10 월 27 일 anon:

이것은 통제 문제입니다.이 중 대부분은 경제에서 비롯되며 근로자가 일자리를 가지면 더 이상 일자리를 바꿀 수 없습니다. 이 괴롭힘은 파워 트립이며 좋은 날의 일이 그곳에서 일하도록 "허용 된"것보다 더 많은 빚을지고 있다는 것입니다. 근로자를 중간 경영자에게 맡기고 장려하는 제자리에 있도록하는 일반적인 정책이 있습니다. 정말로 무언가를하고 싶다면… 점유 운동에 참여하세요… 직원들에게 힘을 돌려주고 그들이 자신의 운명을 책임 지도록 허용하세요. 그들은 다른 사람을 통제 할 수 있고 우리가 조용히 있어야하는 세상에 갇혀있는 경우 그것을 받아들이고 학대를 허용합니다. 권력 남용은 언덕 아래로 흘러 내립니다… 불행히도 부와 자유는 그렇지 않습니다.

미국의 Patty Inglish MS (저자) 와 2011 년 10 월 25 일에 최초의 우주 국가 인 Asgardia:

익명-귀하를 도울 수있는 근로자 옹호 단체가 있는지 귀하의 국가에서 확인하십시오. 그렇지 않은 경우 변호사가 필요할 수 있습니다.

익명: 2011 년 10 월 25 일:

내 상사가 나를 괴롭힌다. 나는 상사로부터 무시당했습니다. 저는 20 년 이상의 경험을 가지고 있습니다. 제 사무실은 사회 봉사 단체입니다. 나는 환자입니다. 그러나 내 사무를 소홀히하지 마십시오. 상사가 의료비를 줄였습니다. 제 상사는 해외 본사에 오류 정보를 제공했습니다. 이것은 나의 이해입니다. 나는 가장 선배이고 진심으로하는 일이 많다. 그녀는 나를 최대한 활용합니다. 하지만 승진하려면 12 년 넘게 기다려야했습니다. 그 후 나는 어떤 승진도 얻지 못했습니다. 올해는 급여가 인상되지 않았지만, 제가 가장 좋아하는 상사가 급여가 인상되었습니다.

미국의 Patty Inglish MS (저자) 와 2011 년 10 월 23 일에 최초의 우주 국가 인 Asgardia:

Cozy-점심 상황 이니까 법적 소송이 없다고 확신합니다. 그러나 이는 괴롭힘이 될 수있는 친구 그룹으로부터 당신을 고립시키는 것입니다.

당신이 있었던 시간과 미래에 대한 자세한 기록의 시작은 점심 시간에 제외되고 괴롭힘이 작업장에 계속 될 경우를 대비하여 계속 그렇게 할 것입니다. 그런 다음 상사, EEOC 또는 변호사에게 로그 및 불만 사항을 전달할 수 있습니다.

미국의 Patty Inglish MS (저자) 와 2011 년 10 월 23 일에 최초의 우주 국가 인 Asgardia:

앨리슨! _ 변호사의 조언에 관심이 있습니다! 누가하든 일반적인 괴롭힘이라고 생각합니다. 확실히 적대적인 작업 환경을 만들고 있습니다. 직원이 행하는 모든 괴롭힘과 그로 인한 의학적 합병증을 계속 문서화하고 변호사의 추천에 따라 EEOC에 제출할 준비를하십시오. 그 동안 EEOC에 전화하여 직원이 허위 청구로 상사를 괴롭히는 경우 절차가 무엇인지 알아낼 수 있습니다.

당신에게 최고의 안도!

2011 년 10 월 23 일 Cozy:

내 동료 중 한 명이 모든 사람과 어울리려고 애쓰며 절반의 시간 동안 아무 일도하지 않고 앉아 있지만 그가 훌륭하다고 말합니다. 그는 매우 독단적이며 솔직한 견해가 교환되지 않으면 항상 자신이 옳다고 생각합니다. 대부분의 사람들은 그와 잘 지내는 것 같지만 그에 의한 특정 주니어 직원의 대우, 즉 그가 그들과 대화하는 방식으로 인해 그는 나와 함께 씻지 않고 그가 나처럼 열심히 노력하지 않기 때문에 이것을 알고 있다고 생각합니다. 그는 다른 모든 사람들과 함께합니다. 우리는 가끔 대화를하며 보통은 얼굴을 마주 보며 친근하게 이야기합니다. 그가 내 사무실을 지나갈 때 그는 내가 말하지 않는 한 나에게 아침을 말하지 않을 것입니다 (그는 복도의 다른 모든 사람들에게 할 것입니다).

어쨌든 나는 그것이 괴롭힘인지 또는 내가 과민 한 것인지 알 수 없습니다. 수년 동안 우리는 금요일 점심에 술집에갔습니다. 이메일은 누가 가고 있는지 등을 묻습니다. 최근에이 몸매는 엄선 된 사람들에게만 요구하는 것 같습니다. 그는 나에게 묻지 않고 더 이상 묻지 않는 원래의 '펍 갱'에서 유일한 사람인 것 같습니다.

그들이 모두 내 사무실을지나 점심을 먹으러 갔을 때 아무도 그들이 술집에 간다고 말하지 않았기 때문에 그들이 내가 물어 봤다고 생각하는지 모르겠다 고 대답했습니다.

한 번은 동료 직원이 점심을 먹으러 친구를 만났고 다른 사람들을 펍으로 초대했습니다. 그는 누군가 점심에 가고 싶다면 그냥 따라 오라고 말했다. 나는 그들이 가고 있다는 것을 내가 모를 때 어떻게 할 수 있다고 생각합니다. 나는 여전히 동료로 조직되어 있고 휴가 중이고 첫날은 금요일이었고 그녀는 술집에 가고 싶은지 물었습니다. 방에서 대화를들을 수있었습니다.

다른 누군가가 펍 방문을 조직하고 이메일을 보냈던 드문 경우가 있습니다. 이 몸매와 함께 앉아있는 또 다른 동료가 나에게 '오 당신이 오시나요?'라고 말했습니다. 그가 나를 원하지 않는다고 말하는 것처럼.

괴롭힘인가요, 아니면 제가 너무 예민해서 제 동료들이 더 이상 저를 좋아하지 않고 받아 들여야한다는 사실을 깨달아야할까요?

2011 년 10 월 22 일 앨리슨:

초거성이 괴롭힘과 괴롭힘을 견뎌야하는 이유는 무엇입니까? 우리가 "책임자"라고해서 우리가 인간이 아니며 권리가 없다는 의미는 아닙니다. 저는 지금 저를 차별에 대해 거짓으로 비난하는 매우 학대하는 고용주가 있습니다. 그녀는 과장하고 거짓말을합니다. 작년은 지옥이었다. 나는 심장 질환이 생기고 비정상적인 여성 검사를 받았으며 긴장성 두통이 있고 체중이 증가했으며 우울증을 경험했습니다. 끔찍했습니다. 괴롭힘과 괴롭힘을하는 사람은 매니저뿐이라는 말이 지겨워 요. 도와주세요! 고용 변호사에게 연락했습니다. 그녀처럼 EEOC에 가서 불만을 제기 할 수 있습니까? 나는 내 재치가 끝났고 무엇을 해야할지 모르겠습니다.

미국의 Patty Inglish MS (저자) 와 2011 년 10 월 22 일 최초의 우주 국가 Asgardia:

EEOC가 클라이언트에 실패 할 때 사용되는 기본 관행은 고용 / 노동 변호사에게가는 것입니다. 행운을 빕니다!

2011 년 10 월 22 일에 YvonneSmith135:

저는 거의 3 년 동안 보안 회사에서 일했습니다. 나와 다른 여성 동료는 새 감독자에게 괴롭힘을당했습니다. 나는 6 월 3 일에 그에 대한 고소장을 작성했고 6 월 21 일에 직무에서 해임되었습니다. 내 실업이 두 번 거부되었고 이의 제기 절차에 있습니다. 다른 사람들이 상사에게 불만을 제기했지만 회사는 문서 위조, 시간 도용 및 회사가 직원을 해고 한 기타 위반 행위를 포함하여 그의 행동에 대해 아무것도하지 않습니다. EEOC는 그것이 불공평하지만 그들이 할 수있는 것은 아무것도 없다는 말을했습니다. 그래서… 어떻게해야합니까 ????

stopthebully2day, 2011 년 10 월 19 일:

미주리 주 체스터 필드에있는 병원의 린다에게. 모든 고용 확인은 인사부를 통해 이루어집니다. 이것이 정책입니다. 관리자에게 연락 할 수 있는지 물으면 아니오라고 말하고 HR 만 연락하는 것이 병원의 정책이라는 설명을 제공하십시오.