차례:
다음 면접에서 높은 점수를 얻으려면 다음과 같은 입증 된 팁을 따르십시오!
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이 전략을 사용하여 면접을 에이스
당신이 인터뷰를하는 동안 그들이 아래를 내려다보고 메모를 할 때 도대체 고용 관리자가 무엇을하는지 궁금한 적이 있습니까? 물론 일부는 기념일 로고 일 수 있습니다. 그러나 그들이 표시하는 시트는 당신이 결승 진출자가 될 것인지, 아니면 더 나은 것인지, 당신이 원하는 일자리를 얻을 것인지에 대한 열쇠를 쥐고 있습니다.
그것들은 기념일 로고가 아니며, 답변하는 각 질문에 대한 면접관 또는 팀 상 포인트이며 질문의 각 부분에 얼마나 철저하게 응답했는지에 대한 메모도있을 수 있습니다.
면접 채점 프로세스
관리자가 인터뷰 중에 참조하는 질문 목록에는 일반적으로 채점 섹션이 포함됩니다. 각 질문에는 값이 있으며 질문의 잠재적 점수는 위치에 대한 질문의 중요성에 따라 가중치가 부여되는 경우가 많습니다.
예를 들어, 기본적인 컴퓨터 기술을 보유한 경우 5 점만받을 수 있지만 직무 설명의 특정 영역에서 확실한 경험을 쌓은 경우 30 점을받을 수 있습니다.
점수는 각 질문 내에서 더욱 세분화됩니다. 예비 직원에게 특정 영역에서 자신의 경험에 대해 20 점 질문을하면 (영역을 선택해도 상관 없습니다) 점수는 기본적인 유사한 경험에 대해 5 점, 광범위한 경험에 대해 5 점을 더 허용 할 수 있습니다. 그녀는 질문에 구체적이고 정확하게 대답했고, 그 작업의 구체적인 예를 제시하기 위해 또 다른 5 개를했습니다.
면접 준비 방법
인터뷰를 가기 전에 배경 작업과 준비를하십시오.
채용 절차는 어떻게 진행 되나요? 읽어!
나는 당신도 인터뷰에 도착하기 전에 무슨 일을 알고 도움 t의. 오늘날의 경쟁이 치열한 직장에서 많은 기업은 모든 게시물에 대해 수백 명의 지원자를 확보합니다. 이 속도에서 관리자 는 지원자를 인터뷰하는 이유보다 지원자를 인터뷰 하지 않는 이유를 찾기 시작 합니다.
인터뷰를 예약하기 전에 많은 회사에서 심사 과정에서 지원서에 점수를 할당합니다 (