효과적인 고용 광고를 작성하는 방법

당신은 고용하고 있습니까?

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고용의 세계에서 경쟁적인 구직 시장은 구직자와 구직자를 맞 춥니 다. 또한 가장 자격이 있고 유능한 후보자의 관심을 끌기 위해 싸우는 고용주를 서로 대립시킵니다.

잘 만들어진 직업:

• 후보자에게 직위와 고용주를 판매합니다.
• 경쟁 업체보다 고용주를 우선시합니다.
• 선택 기준을 사용하여 이상적인 후보가 아닌 독자를 억제합니다.

이 기사는 귀하의 역할에 가장 적합한 지원자를 유인하는 데 도움이 될 고용 광고를 작성하고 게재하는 기술을 조사합니다. 온라인 및 인쇄 출판물에 공석을 광고하는 중소기업을 대상으로합니다.

전직 채용 담당자로서 저는 서비스 조직, 건강 및 피트니스 산업 및 소프트웨어 산업에서 영업, 사무, 관리, 관리, 기술 및 전문가 역할을 성공적으로 광고하고 채용했습니다. 이 기사에서는 다음과 같은 방법에 대한 채용 조언을 제공 할 것입니다.

• 매력적이지만 선택적인 직업을 작성하십시오.
• 의 기준에 따라 신청서를 평가합니다.
• 서면 신청서에서 후보자를 짧게 선택합니다.

구직자 인 경우이 기사는 선택 과정에 대한 내부자의 견해와 지원서 선택을 개선하는 방법에 대한 팁을 제공 할 수 있습니다.

취업 신청

공석 인식

그런 다음 역할 및 이전 채용 프로세스를 검토하십시오.

구인 광고를 배치하기 전에 역할 검토

직원이 사직했거나 일이 계속 쌓여서 새로운 도우미가 필요합니다. 일자리가있는 경우 광고를 시작하기 전에 직위를 검토하십시오. 다음과 같은 질문을하십시오.

• 마지막 광고 이후 현재 역할이 변경 되었습니까?
• 비즈니스 요구 사항이 변경 되었습니까?
• 새로운 역할이 등장하면 어떤 의무가 수반됩니까?
• 재직자 교육에 얼마나 많은 시간을 할당 할 수 있습니까?

구직 직전에 역할과 요구 사항을 검토 할 수있는 완벽한 기회가 생깁니다. 모든 역할에는 직무 사양 및 직위 설명이 필요합니다. 이 편리한 문서는 다음을 지원합니다.

• 위치 광고
• 선발 과정
• 훈련
• 비즈니스 프로세스 및
• 공연.

직무 사양 및 직위 설명은 역할과 함께 발전하는 동적 문서입니다. 한 사람이 자리를 떠날 때, 그 자리의 필요와 변화를 조사 할 수있는 좋은 기회를 제공합니다.

퇴사 한 직원, 직속 관리자 또는 업무의 일부로 상호 작용하는 다른 직원을 인터뷰하거나 설문 조사 할 수 있습니다. 최신 역할 설명과 직위 설명은 공석을 만드는 데 유용한 정보를 제공합니다.

이전에 역할을 광고 한 적이있는 경우 이전 선택 프로세스를 검토 할 수도 있습니다. 다음과 같은 질문을 할 수 있습니다.

• 마지막이 그 직책에 가장 적합한 후보를 유치 했습니까?
• 얼마나 많은 후보를 유치 했습니까?
• 지원자의 기술과 특성은 역할의 요구 사항과 어떻게 비교 되었습니까?
• 어떤 소스가 최고의 후보를 끌어들였습니까?

의 문구를 비판하는 것 외에도의 위치를 ​​고려하십시오. 배치가 귀하의 직책을 채울 수있는 후보자에게 최고의 노출을 제공 했습니까?

광고하기 전에이 역할에 대한 채용 프로세스를 검토하십시오. 다음은 짧은 후보자를 선택하는 데 도움이되는 유용한 정보를 수집하는 네 가지 유형의 선택 프로세스입니다.

선정 과정 예

접수 원 또는 소매점 직원을위한 고용 절차.

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온라인 작업을 만드는 방법

온라인으로 일자리를 구할 때 고려해야 할 네 가지 측면이 있습니다.

1. 위치
2. 타이밍
3. 카피 라이팅
4. 상표

1. 위치: 공석은 어디에 배치해야합니까?

Pew의 최근 연구에 따르면 미국 사람들의 79 %가 온라인 리소스를 사용하여 일자리를 찾습니다.

온라인 광고 외에도 인쇄 된 광고가 공석에 적합한 지 고려해야합니다. 잠재적 인 후보자가 여전히 토요일 광고를 읽고 있습니까? 지역 신문에를 게재하는 것은 일부 역할에 적합 할 수 있습니다.

현직 직원을 통한 입소문이나 상점 창에 알림을 배치하는 것과 같은 다른 형태의 광고는 긍정적 인 결과를 가져올 수 있습니다.

구직자는 구인 게시판, 분류 광고, 회사 웹 사이트 및 소셜 미디어에서 채용 공석을 찾습니다.

작업 게시판을 통해 배치하는 것은 특히 눈에 띄기를 원하는 경우 비용이 많이들 수 있습니다. 직원 이직률이나 성장률이 높은 경우 할인 된 가격으로 팩을 구매하는 것을 고려할 수 있습니다.

공석 광고를 고려할 수있는 다른 장소는 다음과 같습니다.

• 직업 협회
• 산업 포럼 및 그룹
• 직업 또는 산업별 잡지

온라인 공석 광고 장소

채용 공고	온라인 분류	기타 디지털 기회
과연	Craigslist	비즈니스 웹 사이트
괴물	검 트리	소셜 미디어
Seek.com.au	Austree.com.au	회사 인트라넷
LinkedIn	전리품	전문 잡지
유리문		협회 웹 사이트
업 워크

후보자를 어디에서 찾을 수 있습니까?

당신은 누구에게 매력을 느끼고 싶습니까? 그들은 어디에서 온라인으로 어울리나요?

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가장 성공적인 후보를 찾을 수있는 위치에 광고를 타겟팅하십시오.

• 그들은 누구입니까?
• 걔들 뭐해?
• 그들의 온라인 습관은 무엇입니까?

직무 사양 및 직무 설명을 검토하여 이상적인 후보자를 더 잘 이해할 수 있습니다.

또한 이러한 가치를 모방하는 직원을 찾고자하므로 채용시 비즈니스 가치를 고려하십시오.

2. 타이밍: 가장 좋은 시간은 무엇입니까?

온라인 경력의 타이밍에는 기존의 인쇄 광고와 유사한 고려 사항이 포함되어 있지만 새로운 직업을 찾는 가장 인기있는 날이 바뀌 었습니다.

20 년 전, 채용 광고가 인쇄 출판물에 초점을 맞추었을 때 타이밍이 중요했습니다. 토요일 광고에는 게시 2 일 전까지 광고 마감일이있는 수백 개의 공석이있었습니다. 서류는 종종 근무 주가 끝날 무렵 다른 직업을 찾을 준비가 된 직원을 대상으로했습니다.

Time Magazine에 따르면 화요일은 이제 기존 직원이 새 일자리를 검색하는 새 토요일입니다. 다른 고용 사이트는 직원들이 직장에 복귀하고 불만족스러운 역할로 일주일을 앞두고 있다는 사실을 깨닫는 월요일에 구직 활동이 증가했다고보고했습니다.

이전에 조직 내 공석에 대해 광고 한 적이 있다면 구직 및 지원서 접수에 대한 사용 가능한 기록 데이터를 살펴보십시오. 시작하기 전에이 데이터를 수집하지 않은 경우 지원자 성공률을 개선하는 데 도움이 될 수 있습니다.

고려할 사항:

• 업계 경쟁 업체는 언제 자신의 직업을 게시합니까?
• 이 특정 역할에 대한 대부분의 작업이 온라인에 표시되는 날은 언제입니까?
• 취업 문의가 가장 많은 날은 언제입니까?

디지털 작업

온라인 글쓰기 기술을 사용하여 고용 광고를 만드십시오.

3. 카피 라이팅: 본문에 무엇을 포함해야합니까?

종이 광고는 종종 특정 단어 수로 카피를 제한합니다. 인쇄 된 작업은 글 머리 기호와 간결한 설명을 사용하여 독자의 성공적인 응답을 이끌어 낼 수 있습니다.

디지털에 단어 수에 제한이없는 경우 큰 유익한 단락으로 웹 공간을 채우지 마십시오. 대부분의 독자가 온라인 텍스트를 훑어 보면 4 줄 이상의 단락이 손실되며 이는 온라인 구직자에게도 적용됩니다.

디지털 채용 게시판에 채용 광고를 작성할 때 온라인 작문 기술이 중요합니다.

광고 문구를 읽을 수 있도록하려면:

• 간결하게
• 단락을 3 ~ 4 줄로 유지하고 드물게 사용
• 짧은 문장 사용
• 제목 및 글 머리 기호 사용
• 공백 수용
• 링크 사용 (허용되는 경우)
• 독자의 관심을 끌 수 있도록 이미지 나 동영상과 같은 상호 작용 요소를 포함하세요.

채용에 다음 측면을 포함하는 것을 고려하십시오.

• 직책 제목
• 조직 내 직위보고 대상
• 고용 유형 (예: 풀 타임, 파트 타임, 캐주얼, 임시 또는 계약)
• 위치
• 업무 시간
• 보수 및 기타 혜택
• 필수 기준 (지원자가 역할을 시작하기 위해 있어야하는 것입니다.)
• 원하는 기준 (이것이 지원자가 다른 구직자보다 돋보이게하는 것입니다.)
• 역할의 중요성에 대한 간략한 설명
• 조직에 대한 간략한 설명 (경쟁 업체와 다른 점)
• 선발 과정에 대한 간략한 설명 (신청 방법 및 마감일 포함)

"최첨단", 마케팅 슬로건 및 브랜드 전문 용어와 같은 유행어는 종종 불필요하고 산만 한 텍스트로 작업을 복잡하게 만들 수 있으므로 사용하지 마십시오.

독자가 자신의 기술과 경험이 역할과 일치하는지 여부를 평가하는 데 도움이되도록 필수적이고 원하는 기준을 강조 표시하십시오. 이 정보를 명확하게 추가하면 자격이없는 구직자로부터받는 지원의 수를 줄일 수 있습니다.

공백 수용

독자가 직업 기대치를 쉽게 이해할 수 있도록하십시오.

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4. 브랜드에

귀하의 비즈니스 브랜드는 모든 출판물에서 중요한 고려 사항이지만, 채용 과정과 광고 된 위치에 가치를 더하지 않는 한, 마케팅 전문 용어를 채용에 사용하지 마십시오.

귀하의 주요 목표는 적합하고 자격을 갖춘 지원자를 유치하는 것입니다. 마케팅 캐치 프레이즈로 조직의 매력을 과도하게 판매하면 반대 효과가있을 수 있습니다. 대신 전문적인 카피 레이아웃 디자인을 통해 조직의 브랜드를 판매하십시오.

승인 된 회사 사용:

• 심벌 마크
• 색상 (조금 사용)
• 글꼴 및 스타일
• 목소리

온라인 지원자에게 적합한 글꼴이 무엇인지 확인하십시오. 일부 글꼴과 색상은 특히 셀이나 모바일에서 디지털 읽기를 다른 것보다 어렵게 만듭니다. 다른 장치에서 미리 봅니다.

온라인 채용 게시판을 통해 많은 양의 온라인 채용을하려는 경우 채용 광고용 템플릿을 만드는 것이 좋습니다. 일부 구인 게시판은 추가 비용을 지불하고 전문적인 브랜드 템플릿을 디자인하는 데 함께 작동합니다.

조직의 고용 혜택을 강조하는 짧은 회사 동영상을 추가하는 것도 고려할 수 있습니다. 비디오가없는 경우 직원들이 열심히 일하면서 즐거운 시간을 보내는 전문적인 사진을 추가하는 것이 좋습니다.

채용 프로세스의 첫 번째 단계

새 직업을 선택하고 채용하는 과정의 처음 6 단계.

티나 더빈 스키

첫 번째 컷: 작성된 지원서에서 후보자를 짧게 선택

을 게시 한 후에는 히트 수 및 수신 한 애플리케이션 수에 대한 통계를 수집해야합니다. 직무에 대한 데이터를 수집하고 정기적으로 검토하면 채용 및 선발 프로세스의 성공을 개선하는 데 도움이됩니다.

선택 프로세스를 시작하려면 필수 및 원하는 기준에 응답하는 방식에 따라 정기적으로 애플리케이션을 이메일 폴더로 정렬하십시오. 다음을 위해 응용 프로그램을 3 개 또는 4 개의 폴더로 구성합니다.

1. 응답 불량
2. 공정한 대응
3. 필수 해결
4. 필수적이고 원하는 주소

선택 기준에 부합하고 해결 한 지원자 중에서 후보자의 짧은 목록을 만듭니다.

지원하는 모든 후보자에게 응답하십시오. 이메일 프로그램을 사용하면 지원자에게 선택 프로세스에 대해 조언하는 스크립트 이메일을 구성 할 수있을뿐만 아니라 실패한 통지 또는 인터뷰 확인 통지를 보내기위한 이메일 템플릿을 구성 할 수 있습니다.

채용 프로세스 및 절차를 간소화하고 이해합니다. 비즈니스에 가치를 더할 수있는 신입 사원을 찾는 것은 공석을 인식하고 지원자의 기술과 능력이 그 역할을 어떻게 개발할 수 있는지 이해했을 때 시작됩니다.

온라인 채용 프로세스에 대한 의견에서 공유하고 싶은 특별한 팁이 있습니까?

© 2016 Tina Dubinsky