차례:
지원하는 모든 노력이 결실을 맺었습니다. 멋진 여름 인턴십을 받았습니다! 바라건대, 그것은 당신이 원하는 분야에 있고 당신에게 실무 경험을 줄 것입니다.
이제 엔지니어로서 첫 인턴십에서 성공하려면 무엇을 알아야합니까? 새로운 위치에서 자신을 증명하면서 가능한 한 많이 배우는 방법은 무엇입니까?
대답은 열심히 일하고, 질문하고, 듣고, 학습과 경력 경로에 대한 책임을지는 것입니다. 인턴십과 미래 엔지니어링 경력에서 이러한 각 요소를 실행하는 방법을 알아 보려면 계속 읽으십시오.
인턴십의 가치 인식
엔지니어링 팀의 일원이 될 수있는 기회가 주어 졌기 때문에 주어진 역할이 무엇이든 열심히 일함으로써 팀에 기여할 수 있습니다.
이것은 당신이 아직 경험이 많지 않더라도 당신의 기술을 향상시키고 회사에 가치를 더하는 것에 대해 진지하게 생각하고 있음을 동료들과 상사들에게 보여줄 것입니다.
"나는 인턴 일뿐"이라는 생각의 함정에 빠지지 마십시오. 귀하의 기여는 중요하지 않습니다. 대부분의 기존 엔지니어링 회사는 값싼 노동력을 위해 인턴을 고용하지 않고 젊은이들을 인력으로 데려와 차세대 엔지니어링 마인드를 직장에 노출시킵니다.
여름이 끝날 무렵 회사에 약간의 영향을 미쳤을 수도 있지만 경험을 쌓고 연결을 형성 할 수있는 기회는 대체 할 수 없습니다.
엔지니어링 인턴십은 풀 타임 직책으로 이어 지므로 집중해야합니다!
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목표 설정
여름 인턴쉽은 빨리 지나가고 당신이 원하는 것을 알고 있다면 훨씬 더 효과적 일 수 있습니다.
첫날 사무실에 발을 딛기 전에 몇 가지 목표를 세우십시오. 첫 주를 마친 후 조정하십시오. 최소한 두 가지 전문적인 목표와 두 가지 개인적인 목표를 설정하는 것을 목표로합니다.
전문적인 목표는 직속 관리자와 논의해야합니다. 일반적인 목표를 가지고 그 또는 그녀에게 가십시오. 몇 가지 예는 다음과 같습니다.
- 기술 회의에서 발표
- 작동하는 프로그램 코딩
- 디자인 문서 작성
- 새로운 소프트웨어 배우기
사용 가능한 작업 유형에 따라 관리자가이 목표를 달성하는 작업을 할당 할 수 있습니다. 그렇지 않을 수도 있지만 몇 가지 목표를 염두에두면 인턴십에서 원하는 것에 대해 관리자와 대화하는 데 도움이됩니다.
목표를 달성 할 수 있지만 여전히 도전적인지 확인하십시오. 또한 시작하기 전에 관리자와 함께 결정하여 여름이 끝날 때 관리자가 귀하의 성과를 검토 할 수 있도록 몇 가지 측정 기준을 마련해야합니다.
개인적인 목표는 귀하에게 달려 있으며 자신에게만 유지하거나 멘토와 공유 할 수 있습니다. 그들과 직접 논의 할 사람이 없다면 적어도 책임을지는 데 도움이되도록 적어 두십시오. 첫 번째 엔지니어링 인턴쉽 동안 수행해야 할 개인 목표의 몇 가지 예는 다음과 같습니다.
- 쓰기 능력 향상
- 실수를 인정하라
- 작업 및 마감일에 대한 책임
당신이 무엇을 선택하든, 현재 당신의 안전 지대를 벗어난 몇 가지로 만드십시오. 이러한 목표는 성장할 수 있도록 확장되어야합니다.
당신의 직업적 목표를 관리자와 일찍부터 논의하고 여름이 끝나기 전에 다시 방문하십시오.
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작업에 맞게 조정
배우기 위해 여기에 있습니다. 새로운 직책은 처음에는 두렵게 느껴질 수 있지만 함께 일하는 엔지니어는 귀하가 아직 대학에 있다는 것을 알고 있으며 모든 것을 즉시 알기를 기대하지는 않습니다.
그러나 동시에 당신과 함께 일하는 대부분의 엔지니어는 대학이나 다른 업무 경험에서 이미 가지고있는 기술을 알지 못할 것입니다. 엔지니어가 작업을 할당하는 것은 어려울 수 있습니다.
작업을 할당하고 작업을 감독하는 사람이 반드시 이력서를 검토하거나 채용 결정을 내린 사람은 아닙니다. 따라서 그들이 당신에 대한 모든 것을 알고 있거나 그들이 사용하는 소프트웨어를 얼마나 잘 알고 있는지 기대하지 마십시오.
명확하지 않은 것이 있으면 질문해야합니다. 이것은 초기에 많은 질문이있을 것이지만 잘못된 방향으로 너무 오래 소비하는 것을 방지 할 수 있음을 의미합니다. 그러니 계속해서 질문하고 적절한 시간에 있는지 확인하십시오.
다른 인턴과의 네트워크
사무실에는 다른 인턴이 몇 명 있거나 근무하는 회사가 귀하의 지역에 인턴 그룹이있을만큼 충분히 클 수 있습니다. 그들에 대해 알고 회사가 주최하는 인턴 네트워킹 이벤트에 참여하십시오.
직장 밖에서 다른 젊은 전문가와 연결하여 네트워크를 확장하십시오.
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하지만 전문가와도 시간을 보내십시오.
가까운 인턴 그룹은 직장을 더 친근하게 만들 수 있지만 사무실에서 더 많은 선임 엔지니어 및 기타 전문가와 사귀고 알게되는 데 방해가되지 않도록해야합니다.
나는 그들과 함께있는 것을 즐겼지만 사교 행사 나 때로는 식당에서 점심 시간에 회사의 인턴 그룹에서 분리해야했습니다. 더 많은 고령 전문가들이 저와 대화를 나누거나 20 대 초반의 엉뚱한 대화와 상호 작용하는 것을 의미하지 않았을 때 저에게 도움을 요청했습니다. 그들을 비난 할 수 있습니까?
근무일을 떠날 때나 네트워킹 이벤트에 참여할 때이를 염두에 두십시오. 같은 위치를 찾는 같은 나이의 사람들에게 둘러싸여 있지 않다면 멀어지고 기억 될 것입니다.
인턴십 종료
여름이 끝나고 학교에서 다음 학기에 대한 생각이 바뀌면 공식적인 퇴사 인터뷰를 받거나 관리자 및 / 또는 팀원들과 토론을하세요. 다음 사항에 대해 논의한 인턴십에서 벗어나십시오.
- 성과에 대한 피드백
- 사무실 주요 구성원의 연락처 정보
- 졸업 후 내년 여름에 복귀하거나 정규직 면접을 위해 취해야 할 조치