훌륭한 사직서를 작성하고 경력을 돕는 방법

작업 종료는 작업 라이프 사이클의 일부입니다.

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사직서를 작성하는 이유는 무엇입니까?

작업에는 수명주기가 있습니다.

유능하고 신뢰할 수있는 전문 작업자로서 직장에서 일하는 것은 공식적인 시작과 끝이있는 라이프 사이클을 가지고 있습니다.

일반적으로 사업장에 들어와 고용되지 않고 일을 시작하지 않으며, 일반적으로 명확한 서면 사직없이 직장을 그만두 어서는 안됩니다.

사직서에는 다음과 같은 내용이 있습니다.

• 직장을 떠나려는 근로자의 명확한 의도.
• 일반적으로 1 주일에서 30 일 사이의 출발 일정입니다.
• 떠나는 중요한 이유.

새로운 직업이 당신을위한 것이 아닐 때

새 직장에서 하루 일을했는데 그것이 정말로 적합하지 않거나 매우 좋지 않다는 것을 알게된다면, 상사에게 즉시 알리십시오. 다양한 산업의 일선 상사는 우리가 아는 것보다 더 자주이 상황을 처리합니다.

감독 자나 관리자는 귀하를 더 나은 업무 방식으로 배치 할 수 있으며, 그렇지 않은 경우 귀하가이 직책을 유지할 수 없다고 말하는 귀하의 솔직함에 감사 할 것입니다. 이 일을 계속할 수 없다고 말했을 때 붕괴를 시작하는 상사는 어쨌든 떠나야 할 회사를 반영 할 가능성이 높습니다.

직장 상황이나 상사가 생명을 위협하지 않는 한, 사직서와 1 ~ 2 주 전의 퇴직 통지가 필요합니다. 경영진과 중간 관리자는 퇴사시 30 일 전에 통지하는 경우가 많습니다.

21 세기에는 대부분의 근로자가 여러 직업 중에서 두세 가지 다른 직업으로 일하게됩니다.

간단한 작업 수명주기

단계	결과	결론
일자리를 검색하십시오.	좋아하고 잘 할 수있는 직업을 찾으십시오.	직업에 지원하십시오.
입사 지원서를 작성하거나 이력서와 자기 소개서를 제출하십시오.	면접 통지를받습니다.	인터뷰를 준비하십시오.
한 명 이상의 사람과 인터뷰합니다.	콜백을 기다렸다가 작업 참조를 제출하십시오.	하나 이상의 콜백 인터뷰를 경험하고 구인 / 지급 패키지를 수락하십시오.
일을 시작하십시오. 교육을 받고 지속적인 전문성 개발을 살펴보십시오. 교육, 작업 검토, 상사에게 물어볼 질문, 생산성 및 직무 성과를 문서화하는 작업 포트폴리오를 시작하십시오.	업무 검토를 받고, 기술과 생산성을 향상시키고, 인상 및 승진을받습니다.	점진적으로 발전하는 경력을 위해 회사 내에서 계속 일하십시오.
경력을 쌓거나 더 나은 취업 기회를 발견하고 다른 곳에서 고용을 수락하십시오.	경력이 끝나면 은퇴하거나 상사에게 그만 둘 계획을 알리십시오.	은퇴하거나 효과적인 사직서를 작성하고 다음 단계로 넘어갑니다.

대부분의 근로자는 근무 시간 동안 두세 가지 다른 직업을 갖게됩니다.

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밖으로 나가라는 충동에 맞서 싸우십시오

연결성, 접촉, 전문가 간의 협력, 추천 네트워크의 성장이 커리어에 중요한 사회에서 직장을 바꿀 때 취해야 할 최선의 조치는 직장을 그만두거나 간결하게하는 것이 아닙니다. 정보가 부족한 구두 사임.

이렇게하면 전문가로 보이지 않습니다. 금요일 오후에 급여를받을 때까지 기다렸다가 "그만 뒀어요!"라고 말하거나 그냥 사라진 경우에도 마찬가지입니다.

Take This Job and Shove 아마도 당신의 주제가가되어서는 안됩니다.

금연에 대한 경험은 무엇입니까?

전문적인 방식으로 직장을 그만두면 다음 직업을 찾는 데 도움이 될 것입니다.

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효과적인 사직서 작성

이전에 이력서와 자기 소개서를 작성할 때 사용한 것과 동일한 사려와주의를 기울여 사직서를 작성하십시오. 이 귀중한 문서만큼이나 중요합니다. 분노로 가득 차 있고 너무 빨리 작성된 사직서는 당신의 좋은 평판을 떨어 뜨릴 수 있습니다.

이전 고용주가 필요하지 않다고 생각할 수 있으므로 사직은 중요하지 않습니다. "나쁜 퇴직자"라는 문자열이 결국 당신을 따라 잡아 실업자가 될 수 있습니다. 자신의 사업을 성공적으로 시작하고 유지할 수 없다면 문제가있는 것입니다.

이것은 문 밖으로 나가는 길에 고용주에게 쫒겨 야한다는 말은 아닙니다. 전문적인 사직을 제시하는 것은 고용주와 일반적으로 일하는 세계에 대한 존중을 나타내는만큼 자신에 대한 존중을 나타내는 것입니다.

긍정적 인 인상 남기기

가능한 한 긍정적 인 뒷맛으로 회사를 떠나십시오. 개인 브랜드 내에서 긍정적 인 평판을 구축하려면 상사와 좋은 관계를 유지하십시오.

부정적인 상황에 처하면 어떻게됩니까?

잠재적 인 새로운 고용주가 귀하의 이전 고용주에게 연락하여 참조를 요청할 수 있다는 점에 감사드립니다. 신중을 기하되 사직서에 정당한 우려 사항을 반영하십시오. 예를 들어, 괴롭힘을 당했다면 다음 진술을 고려하십시오.

좋은 사직서의 예

퇴사하는 직장에서 불행하거나 학대적인 경험이없는 경우 일반적으로 아래에 제공 한 사직서 샘플을 사용할 수 있습니다.

회사에서 제공하는 무료 수업, 회사에서 제공하는 대학 등록금 지불, 직장에서 자녀를 위해 잘 관리되는 탁아소, 그리고 원하는 숫자와 같은 정확한 혜택을 편지에 추가 할 수 있습니다. 다른 긍정적 인 제안과 특전의.

고용 종료를위한 전문 서신을 제공하면 고용주가 향후 감사하게 될 일련의 연락처에서 강력한 연결 고리가 될 것입니다.

샘플 편지

100 Google Street-Anywhere CA 11111-전화: [email protected]

소중한, 이 공식적인 사직을 제 위치에서…에서.

사직은 2 주 후에 효력을 발생하고 마지막 고용 일은.

풍부한 업무 경험과 여기에서받은 전문성 개발 및 개인적 성장의 기회에 감사드립니다. 내 재임 기간 동안. 저는 회사와 상사를 위해 일하는 것을 즐겼고 제가받은 지원에 감사했습니다.

저를 미래의 전문 연락처로 유지해 주시고 어떤 방식 으로든 귀하와 회사를 도울 수 있으면 저에게 전화 해주십시오. 모든 성공을 기원합니다. 감사합니다.

진정으로,

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CC: 인사부

질문과 답변

질문: 직속 상사에게 사직서를 전달하겠습니다. 하지만 직속 상사의 이름을 사용하는 대신 "To Whom It May Concern"을 사용하면 HR을 참조 할 수 있습니까?

답변: "그것이 우려 할 수있는 대상"을 사용하는 것은 전문가가 아닙니다. HR 책임자의 이름을 얻은 다음 감독자에게 편지를 보내고 책임자의 이름으로 CC를 보냅니다. CC: John Doe, Director.

© 2016 Patty Inglish MS