차례:
불법 인터뷰 질문에 대비하십시오
답변 할 필요가없는 특정 질문이 있음을 알고 이해함으로써 면접을 준비하십시오.
사실, 특정 질문은 불법입니다.
다음과 같은 유형의 정보로 인해 특정인을 고용하지 않는 것은 법적으로 차별적입니다. 불법입니다. 다음 목록에는 불법 정보의 모든 가능성이 포함되어 있지 않을 수 있지만 일반적으로 특정 질문 내의 이러한 대안은 의심 할 수 없습니다 (이 문서는 2013 년에 업데이트 됨).
- 이름: 면접관은 여성에게 결혼 전 이름 을 요청할 수 없습니다. 그들은 주소의 형식으로 Mr., Miss, Mrs. 또는 Ms.를 선호하는지 누구에게도 묻지 않을 수 있습니다 (트릭 질문). 면접관은 "이름이 무엇을 의미합니까?"라고 묻지 않을 수 있습니다. 여기에는 이름, 성 및 중간 이름이 포함됩니다.
- 귀하가 18 세 미만이고 고용주가 미성년자를 고용하지 않거나 고용 할 수없는 경우를 제외하고 연령. 이 허용되지 않는 데이터는 고등학교의 졸업의 날짜 포함 리터 와 생년월일을. 채용 후에는이 정보를 제공해야합니다.
- 국적, 불법 / 미등록 이민자가 아닌 경우. 고용주는 이민 및 귀화 절차를 도와 줄 수 있습니다. 부모님은 어디에서 태어 났습니까? 당신의 이름이 흥미 롭습니다-그것은 어떤 국적입니까? 당신의 모국어는 무엇입니까? 영어 외에 어떻게 언어를 배웠습니까?
- 출생지 (귀하의)
- 미국 시민권 (면접관은 미국에서 일할 수있는 자격을 증명할 수 있는지 여부 만 질문 할 수 있습니다). 고용 된 후에는 미국에서 일할 수있는 자격 증명을 제시해야합니다. I-9 양식이라는 양식을 작성해야합니다. 고용 시점에 미국 시민이 아닌 경우 추가 연방 양식 및 문서가 필요할 수 있습니다.
- 거주지: 면접관은 누구와 함께 살고 있는지, 혼자 사는지, 친척이나 친구와 함께 사는지, 누구와 함께 사는지 물어볼 수 없습니다.
- 경주
- 민족성
- 피부색
- 개인 정보:
- 성별 / 성 (남성, 여성 또는 인터 섹스 / 자웅 동체)
- 성적 지향 (게이, 레즈비언, 양성애자, 성전환자, 무성 애자, 복장 도착 자, 질문, 모든 지향성)
- 사진 (일부 정부 직책의 경우를 제외하고 면접관은 귀하가 채용 될 때까지 귀하에게 요청할 수 없습니다.)
- 성희롱을 암시하는 질문
- 고용주가 합법적으로 조직 된 교회가 아닌 경우 종교, 신앙 또는 무신론
- 질병 및 건강 상태
- 장애 (약물 및 알코올 사용을 포함한 신체적 또는 심리적)
- 과거 근로자 보상 청구
- 친척의 질병 또는 장애
- 채용 후까지 긴급 연락처 정보.
- 결혼 상태
- 가족 상태 (자녀, 육아, 임신, 노인 부모 돌보기 등)
- 직무와 관련된 범죄를 제외한 법적 기록. (면접관은 "체포 된 적이 있습니까?"라고 물어볼 수 없습니다.)
- 가족 구성원의 법적 기록 (면접관은 가족 기록에 대해 질문해서는 안되며 본인에 대한 배경 조사 만 수행하십시오.)
- 군사 서비스 (인터뷰 당신을 요청할 수 있습니다 만 당신을 훈련의 유형은 당신이 제공하는 것이 군사적 시간에했을 수 있습니다 무엇. 그들은 어떤 지점 또는 무엇 방전의 유형을 요청하지 않을 수 있습니다.)
- 재무 상태 및 부채
- 클럽 또는 협회 회원, 특히 위의 카테고리를 포함하는 회원.
인터뷰에서 불법적 인 질문을 처리하는 방법
- 저는 제 개인 생활과 직업 생활을 분리하는 것을 정말 좋아합니다.
- 직장에서 내 개인적인 삶을 논의하지 않는 것이 내 정책입니다.
- 왜 물어?
- 걱정이 되시면 저는 미국에서 일할 권한이 있습니다.
- 나는이 직책의 모든 직무를 처리 할 수 있다고 확신합니다.
- 저를 고용하면 제 나이를 기꺼이 알려 드리겠습니다.
- (연령) 기대했던 것보다 나이가 들었나요?
- (어린이) 내가 많은 시간을 쉬게 될까봐 걱정 되십니까?
- 저를 고용하신 후 저의 결혼 상태에 대해 말씀 드리겠습니다.
일부 불법적 인 질문은 구두 연막에 은폐되고 일시적이고 식별하기 어렵습니다. 경계하십시오.
공개 도메인
불법적 인 질문을 받았을 때해야 할 일
위에 나열된 범주에 표시된 이유 중 하나에 대해 고용에서 제외를 허용하고 지원자의 직업을 거부하는 예외는 거의 없습니다. 미국에서 가능한 예외는 직원들이 동일한 신앙과 행동 규칙을 갖도록 요구할 수있는 합법적으로 조직 된 교회입니다.
차별적 인 고용 면접을 경험했다고 생각되면 미국 기회 평등위원회 ( http://www.eeoc.gov/)를 통해 도움을받을 수 있습니다.
http://www.eeoc.gov/facts/howtofil.html 에서 불법 차별에 대한 청구를 제기 할 수 있습니다.
청구를 제기하기 전에 고용 문제를 전문으로하는 변호사의 조언을 구하십시오. 불법 고용 차별에 대한 법적 소송을 제기하려면 특정 주 또는 연방법 또는 규정을 위반해야합니다. 면접관이 당신의 성격을 좋아하지 않는다면 그것은 불법적 인 차별이 아닙니다. 그러나 동일한 면접관이 귀하가 소유 한 장애 때문에 귀하를 거부하는 경우 장애로 인해 귀하가 업무의 모든 작업을 수행 할 수없는 경우 불법 차별입니다.
해야 할 일:
- 우선, 위에 나열된 범주에 포함될 수있는 자신에 대한 정보를 자원 하지 마십시오. 그러한 보호 된 정보를 자원하면 면접관은 고용 관행에서 차별을위한 추가적인 미묘한 수단을 드러 낼 수있는 관련 질문을 자유롭게 질문 할 수 있습니다. 그러나 위의 질문을하는 것은 불법이지만, 그렇게하기로 선택하면 대답하는 것은 불법이 아닙니다.
- 답변하기로 선택했다면, 위에 열거 된 차별적 일 수있는 영역을 열면 다시 돌아갈 수 없다는 점을 기억하십시오. 귀하는 차별을 당할 수 있으며 고용이 거부 된 경우 법적 소송을 제기 할 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다 (지역 변호사에게 확인). 따라서 질문에 방해가되지 않으면 대답 할 수 있지만 대답의 결과를 이해해야합니다.
- 불법적 인 질문에 대한 답변을 거부 할 수도 있습니다. 귀하가 요청받은 적절한 직업 관련 질문이 아니라는 점을 단호하고 정중하게 진술하려고 모든 시도를하십시오. 또한이 질문을받는 것이 매우 불편하고 양심적으로 대답 할 수 없다고 느낀다고 말하십시오. 이러한 진술에서 불법 이라는 용어를 사용하지 않는 것이 현명 할 수 있지만 해당 단어를 적용 할 때는 최선의 판단을 내리십시오.
© 2007 Patty Inglish MS
의견 및 경험
2017 년 2 월 2 일 미국 최초의 우주 국가 Asgardia와 Patty Inglish MS (저자):
이 질문은 미국에서 여전히 합법적이지 않습니다. 잠재적 고용주는 그러한 조건이 없다고 진술하는 경우 의료 기록과 같은 증거를 요구할 수 없습니다. HIPAA는이를 방지합니다.
나는 아주 오래 전에 직업에 지원했던 것을 기억하며 지원서에는 세대를 거슬러 올라가는 모든 가족 구성원의 건강 상태에 대한 전체 질문 페이지가 포함되어 있습니다. 나는 고모가 암에 걸렸을 수도 있고 그와 같은 결정적인 진단을받은 적이 없었기 때문에 고용되지 않았습니다. 나는 미래의 다른 신청에 대해 이러한 질문에 답한 적이 없으며 단순히 제안 된 각 상태 / 질병에 "아니오"라고 표시했습니다.
나 2017 년 2 월 2 일:
지금 지원하는 모든 직업에는 "장애가있는 경우"를 묻는 페이지가 있습니다. 도대체 이것이 합법적입니까?
장애 목록에는 다음이 포함됩니다. 우울증, 사지 실종 등. 우울증을 앓고 있다는 사실을 지적하는 것도 고려할 수 있습니다.
남편은 할 수 없다고했지만 나는 그렇게 생각할만큼 어리석지 않습니다.
2015 년 1 월 27 일 JLRussell:
고마워요, 패티!
2015 년 1 월 27 일 미국 최초의 우주 국가 인 Asgardia와 Patty Inglish MS (저자):
당신은 지금 매우 흥미로운 배경과 중요한 몇 가지 중요한 주제를 가지고 있습니다. 경험을 공유해 주셔서 감사합니다.
2015 년 1 월 27 일 JLRussell:
감사합니다! 나는 최근에 의료 종사자와 에볼라에 관한 ABA 건강법 eSource (2014 년 11 월) 특별판에 대한 짧은 기사를 썼습니다. 내 첫 출판 된 글. 현재 저는 전문 뉴스 레터의 2015 년 편집 위원장입니다. 그래서 저는 항상 가능한 주제와 기사 r / t 법률 간호사 컨설팅 또는 직업 / 경력 전환 중일 수있는 의료 전문가를 찾고 있습니다. 간호 업계에서 15 년을 일하고 현재는 법률로 근무한 후에도 최근 인터뷰에서 매우 부적절한 몇 가지 질문을 받았을 때 매우 당황했습니다. 이 주제는 경력의 어느 시점에서나 구직자에게 적용됩니다!
2015 년 1 월 27 일 미국 최초의 우주 국가 인 Asgardia와 Patty Inglish MS (저자):
이 주제 또는 관련 주제에 대해 당신이 쓴 모든 것을 읽을 수 있기를 기대합니다. HubPages에 오신 것을 환영합니다!
2015 년 1 월 27 일 JLRussell:
굉장한!
아니요, 귀하의 기사를 복사하거나 게시하지 않을 것이지만이 주제에 대해 작성하면 요청한대로 독자를 귀하의 허브 링크로 안내 할 것입니다. 아직 미정입니다. 올바른 방향을 알려 주셔서 감사합니다. 또한 관련성 있고 좋은 읽기에 감사드립니다!
2015 년 1 월 26 일 미국 최초의 우주 국가 Asgardia와 Patty Inglish MS (저자):
@JL Russell-이 허브를 읽고 의견을 보내 주셔서 감사합니다. 어떤 형태로든 복사하여 다른 곳에 게시하지 말고 대신 허브 링크를 친구 및 동료와 공유하십시오. 감사합니다! 미국 남서부 지역에 거주하고 있으므로 지역 주 또는 카운티 EEO 사무소에 연락하면 불법 인터뷰 질문에 대한 전체 무료 정보 패킷을 제공 할 수 있습니다.
당신에게 최고의 성공.
2015 년 1 월 23 일 JLRussell:
이 기사가 매우 유용하다는 것을 알았습니다.
2012 년 5 월 12 일 플로리다에서 온 BJC:
이것은 매우 훌륭하고 유익한 허브였습니다. 나는 면접에서 이러한 질문 중 몇 가지를 받았으며 이상하다고 생각했습니다. 댓글 중 일부를 읽은 후에는 이것이 일반적인 관행 인 것처럼 보입니다. 매우 유용한 정보에 감사드립니다.
2012 년 5 월 12 일 Western NC의 Cynthia Calhoun:
최근에 일부 고용주는 Facebook 비밀번호를 요구하고 있습니다. 내 머릿속에서 어떤 법률도 인용하지 않고, 그것은 불법적 인 캐기 또는 무언가에 해당합니다. 나는 내 FB 또는 Twitter 암호를 요구하는 갈리아가있는 회사에서 일하지 않을 것입니다. 그것은 그러한 침략입니다. 어쨌든이 허브를 만나게되어 기쁩니다. 수고하셨습니다-언제나처럼.
2012 년 5 월 11 일 네버 랜드 에서 건설중인 생활:
매우 유용합니다.. 면접관이 위에서 언급 한 한두 가지 불법적 인 질문을 한 적이 있습니다..
투표!
iamaudraleigh 작성일: 2012 년 5 월 11 일:
나는 Wegmans Food Markets 내에서 내가 갔던 어떤 위치에 대해 인터뷰를하는 동안 이들 중 어떤 것도 본 적이 없습니다. 내가 그렇게한다면 이것은 내 마음 속에있을 것이다. 훌륭한 정보를 위해 투표했습니다!
2012 년 4 월 29 일 Terre:
나이에 대한 새로운 방법은 오, 우리는 당신의 이력서가 오래되었습니다. 아니면이 직업은 당신이 정신적 과정에서 빠르게 빠르게 움직여야합니다. 당신은 그것을 헨델 할 수 있다고 생각합니까?
미국의 Patty Inglish MS (저자) 와 2011 년 10 월 27 일 최초의 우주 국가 인 Asgardia:
고등학교로 돌아 가면 확실히 심층적 인 배경 조사입니다. 그리고 정부는 누군가를 고용하기 전에이 모든 신원 조회 비용을 정말로 지불합니까? 정말 궁금합니다-대량으로 더 저렴합니까? 예,하지만 그렇게 싸지는 않습니다. 일부 구직자는 개인 정보를 요구하기 때문에 정부 일자리에서 벗어나기를 원할 수 있습니다.
무슨 일이 일어나는지 알려주세요, TexasFines.
2011 년 10 월 26 일 TexasFines:
미국 정부가 지원하는 회사의 채용 담당자로부터 전화 인터뷰를 받았습니다. 강연 전에 온라인 신청서를 작성해야했습니다. 고등학교를 시작하고 졸업 한 해를 물었습니다. 나는 신청을했지만 면접관에게 그 질문이 언제 합법적으로 물어볼 수 있는지 궁금해 졌다고 말했다. 그녀는 그것이 항상 합법적이며 정부가 신원 조사를 할 수 있도록 요청해야한다고 말했습니다. 신원 조회는 취업을 제안한 후에 만 이뤄진다는 인상을 받았다고 말했습니다. 그녀는 정부가 이런 식으로해야한다고 말했습니다. 저는 이전에 채용 담당자로 일했는데 그 정보를 요청한 적이 없습니다. 이 일에 대한 나의 기회는 끝났다고 생각하지만 다른 의견을 듣고 싶습니다.
미국의 Patty Inglish MS (저자) 와 2011 년 10 월 8 일 최초의 우주 국가 인 Asgardia:
이 모든 "불법 자"는 2009 년 최신 EEO 교육 및 규정에서 온 것이며 과거보다 더 많은 항목을 요청하는 것이 불법임이 분명합니다.
RedElf-캐나다는 현재 미국보다 더 제한적입니다. 급여 범위와 고용 날짜를 물어볼 수 있습니다. 고용주가 그것에 대해 괜찮다고 느끼지만 너무 자주는 아니라면 때때로 우리는 조금 더 많은 정보를 얻을 수 있습니다.
Maren-Morgon MT-그 시절을 기억합니다. 너무 죄송합니다!
RebuildingJobs-일부 사람들이 최대한 빨리 인터뷰를 마친 이유를 이해할 수 있습니다.
MarlenB-무슨 말인지 알아요. 면접관은 그런 자기 주장을 한 후에 때때로 너무 친절하지 않습니다. 제가 아는 몇몇 사람들은 면접관에게 채용 된 후 그러한 정보를 제공하게되어 기뻐할 것이라고 말합니다.
2011 년 10 월 8 일 펜실베니아에서 온 Maren Elizabeth Morgan:
1980 년대에 면접관이 "당신이 결혼 했군요. 아이를 가질 계획이십니까?"라고 말했습니다. 난 너무 화가 나서 "남자 후보자에게이 질문을 하시나요?" 그는 웃었고 우리는 둘 다 내가 전자 레인지에 눈덩이의 기회가 없다는 것을 이해했습니다. 그 이후로 상황이 개선되어 기쁩니다.
2011 년 10 월 8 일 미국에서 작업 재건:
그리고 항상 당신의 기술과 자격에 다시 집중하십시오. 진짜 질문은 인터뷰에서 불법적 인 질문을하는 사람을 위해 일하고 싶습니까? 그 자체로 사무실 밖에서 뛰게 될 좋은 이유가 될 것입니다. 작업 환경이 어떨지 상상해보십시오. 아휴!
2011 년 10 월 8 일 미국에서 온 Marlene Bertrand:
고용주가 특정 질문을해서는 안된다는 것을 알고 있지만 어쨌든 질문을하는 것은 슬픈 일입니다. 이와 같은 상황에서 우리의 권리를 아는 것이 좋습니다. 불법적 인 질문을받을 때마다 "왜 물어 보나요?"라고 대답했습니다. 질문. 그것은 질문에 대한 답에서 벗어나는 데 효과적이지만, 여전히 인터뷰 테이블 전체에 불편한 느낌을 남깁니다. 나머지 인터뷰의 분위기를 조성합니다. 그건 그렇고, 나는 질문에 대답하지 않은 직업을 얻지 못했습니다. 흠!
2011 년 10 월 8 일 캐나다의 RedElf:
동의합니다. 이것은 구직자들을위한 유인물로 만들어서 정중하고 중립적 인 답변을 공식화 할 수 있도록해야합니다. 잘 했어! 캐나다에서도 거의 동일하지만 많은 고용주가 제한 사항을 이해하지 못하는 척하려고합니다. 또한 여기 위의 잠재적 고용주는 참조를 확인할 때 잠재 고객이 해당 회사에서 일한 적이 있는지 물어볼 수만 있으며, 과거 고용주는 모두 예 또는 아니요라고 대답 할 수 있습니다., 그들이 떠난 이유- "예, 여기서 일했습니다"또는 "아니요, 여기서 일하지 않았습니다."
2011 년 10 월 8 일 캐나다에서 온 Dale Mazurek:
그들이 모든 불법적 인 질문을한다면 그것은 인터뷰가 아니라 심문 일 것 같다. 당신은 항상 그런 훌륭한 허브를 생각합니다. 평소처럼 훌륭한 일입니다.
골짜기
미국의 Patty Inglish MS (저자) 와 2011 년 10 월 8 일 최초의 우주 국가 인 Asgardia:
연령을 우선적으로 질문하는 전화 심사. 인터뷰는 때때로 적대적이지 않습니까?
성인은 "저는 18 세 이상이며 합법적으로 미국에서 일할 수 있습니다."라고 정중하게 대답 할 수 있습니다. 그러나 면접관도이 경우 다시 전화하지 않을 수도 있습니다. 하지만 20 대 초반에는 관리직에 너무 늙었다는 말을 들었습니다. 나는 면접관에게 지원자를 원하는 나이를 물었고 그는 19 세라고 대답했다. 그래서 그들은 대학 교육을받지 않은 사람들에게 최저 임금을 지불 할 수 있었다. 나는 그것을 기대하지 않았다.
다음 시도에서 성공했습니다, Lesleysherwood.
Lesleysherwood 작성일: 2011 년 10 월 8 일:
이것은 좋은 정보입니다. 나는 지난주에 전화를 걸어 직업에 지원했는데 그들이 가장 먼저 요청한 것은 내 나이였습니다. 그들은 다시 전화하지 않았습니다. 그들이 나를 본다면 그들은 내가 마흔 아홉 살의 젊은 것임을 알아 차렸을 것입니다. 전화를 내려 놓고 나서야 그들이 얼마나 장난 스러운지 깨달았습니다.
LilMomma40, 2011 년 10 월 6 일:
확인! 할 것입니다. 감사합니다!!
미국의 Patty Inglish 석사 (저자) 와 2011 년 10 월 3 일 최초의 우주 국가 인 Asgardia:
예, 개인 물품을 제거하겠습니다, Lil. 개인 물품 하나라도 공개하면 무엇이든 물어볼 수 있습니다.
LilMomma40, 2011 년 10 월 3 일:
… 그래서 패티, "개인"정보를 개인 정보로만 유지하는 것이 현명하다고 생각하십니까? 내 포트폴리오는 실제로 내 결혼을 암시합니다. 내가 고용 될 때까지 개인 정보를 유출 할 수있는 항목을 제거하고 나에 대해 엄격하고 전문적으로 유지해야한다고 생각하십니까?
2011 년 9 월 27 일 Beautiful South의 Doris James MizBejabbers:
이 허브는 유인물로 만들어 취업을 원하는 모든 사람에게 제공되어야합니다. 훌륭합니다! 나는이 법이 몇 년 전에 있었으면 좋겠다. 제가 젊은 기자 였을 때 "내 아이들을 돌볼 사람이 있습니까?"라는 질문을 받았습니다. 면접에서 정보를 자원하기 시작했습니다. 내 친구는 유망한 뉴스 기관에서 "당신은 키가 작고 당신은 여자이기 때문에 일자리를 얻지 못할 것"이라고 들었습니다. 고위 경영진은 그녀의 "결점"을 넘어서 어쨌든 그녀를 고용했습니다. 여성과 소수자에 대한 차별은 믿을 수 없었습니다! 극복하는 데 몇 년이 걸렸습니다. 분명히 싸움은 아직 끝나지 않았습니다. 이것을 지적 해주셔서 감사합니다.
demetria001 작성일: 2011 년 8 월 7 일:
패티, 그런 정보적이고 사실적인 자료를 쓰는 데 걸린 시간과 연구에 대해 충분히 감사 할 수 없습니다. 이것은 사람들이 계속해서 언급 할 수있는 시대를 초월한 문제입니다. 저는 노동법을 아는 것에 자부심을 느낍니다.하지만 당신은 미래의 고용주가 어떻게 법을 다루려고 할 것인지에 대한 복잡한 통찰력과 미래의 고용주가 묻는 불법적 인 질문에 대응하는 방법에 대한 통찰력있는 조언을 확실히 주셨습니다. 훌륭한 자료와 나는 추종자가 될 것입니다. 다시 "감사합니다!"
2011 년 7 월 29 일 뉴저지 주 플럼 스 테드 타운십에서 온 Linda:
매우 유익한 허브, 패티! 나는 그 많은 질문을 너무 많이 받았으며 다시 생각조차하지 않았습니다! 나는 그들이 불법이라는 것을 결코 알지 못했을 것입니다. 글쎄요, 의복 크기와 치수에 대한 질문은 면접관에게 모래를 뿌려달라고 말하게 만들 것입니다. 그러나 주제가 열리면 당신이 의미하는 바를 알 수 있습니다. 그들은 그것에 대해 더 깊이 파고들 수 있습니다. 세상에, 왜 일이 더 간단 할 수 없습니까? 그리고 정부 규정과 명령? 무슨 농담…. 그냥 말하는거야! 투표, 유용하고 멋지고 흥미로운
미국의 Patty Inglish MS (저자) 와 2011 년 7 월 3 일 최초의 우주 국가 인 Asgardia:
그 진술이 사실이라면, 당신이 긴장을 풀거나 다음 인터뷰를 준비하는 데 도움이 될 수 있습니다.
진술이 거짓이면 도전을 어떻게 처리하는지에 대한 테스트 일 수 있습니다.
그것이 거짓이고 도전 테스트가 아니라면 그것은 모욕입니다.이 경우 나는 그 회사에서 일하고 싶지 않습니다.
2011 년 7 월 3 일 debdeb45:
면접관이 당신이 극도로 소심하고 자신감이 전혀 없다고 생각한다고 말할 수 있습니까?
미국의 Patty Inglish MS (저자) 와 2011 년 6 월 6 일 최초의 우주 국가 인 Asgardia:
우리 도시의 4 개 주요 회사가 규정을 무시하고 2005 년부터 2008 년까지 문을 닫았다는 것을 기쁘게 생각합니다.
2011 년 6 월 5 일 Tbone:
면접관이 이러한 "금지 된"질문 중 하나라도 물어 보면 (그리고 일부는) 대답 할 것입니다. 그 장소가 당신을 차별 할 거라면 정말로 그곳에서 일하고 싶습니까? 제 생각에는 정부는 쓰레기를 규제합니다. 균등 한 기회와 인간적인 직장 환경은 정부 규정이 아닌 기업 문화에서 비롯됩니다. 규정을 좋아하지 않는 기업은 단순히 규정을 무시하고 거의 항상 그것을 피합니다.
2011 년 5 월 26 일 SD Fin:
고용주는 여전히 종이 및 온라인 신청서에서 이러한 규칙과 기타 규칙을 위반하고 있습니다.
그리고 그들은 심지어 EEO를 응용 프로그램에 불법으로 두지 않습니까? 이 모든 질문은 불법입니다. 그리고 나는 내가 "히스패닉 또는 라틴계"인지 여부에 대한 예 / 아니오 질문으로 강요받는 것에 정말로 지쳐 있습니다. 내 직업에 적용 할 수있는 기술을 가지고 있어야합니다. 어떻게?
미국의 Patty Inglish MS (저자) 와 2011 년 4 월 16 일에 최초의 우주 국가 Asgardia:
미국에서 이상하고 불법입니다. HR 담당자가 "흑인, 백인, 젊은 여성, 유태인"등을 표시하기 위해 인터뷰 중에 애플리케이션에 코드 시스템을 사용하는 오래된 불법적 인 계략과 같습니다.
얼굴을 컴퓨터로 스캔하면 다양한 유형의 안경테의 모델로 사용될 수 있습니다. 여러 가지 불미스러운 일에 사용될 수 있습니다. 당신은 몰라요.
사람들이 가짜 무술 증명서와 가짜 여권에 사진을 사용하려고 시도했기 때문에 나는 사진을 누구에게도주지 않을 것입니다. 나는 지금 카메라를 좋아하지 않는다.
제시카 (실명이 아님) 2011 년 4 월 15 일:
흥미로운 기사. 한 가지가 내 관심을 끌었습니다. 한 번 안과 의사와 인터뷰를했는데 인터뷰가 끝나고 폴라로이드 사진을 찍고 싶어서 이력서에 얼굴을 찍고 싶다고 했어요. 나는 그가 내 사진을 원한다는 것이 조금 이상하다고 생각했습니다.
2010 년 10 월 3 일 미국에서 온 Lori Colbo:
훌륭한 정보 허브. 놀라움이있었습니다. 나는 인터뷰에서 대부분의 질문을 한 적이 없지만 신청했습니다. 정보 주셔서 감사합니다.
로치 2010 년 9 월 14 일:
매우 유익한
Bonnie McCrane, 2010 년 6 월 13 일:
불행히도 많은 회사는 잘 훈련 된 HR 관리자 / 이사들이 회사에 부담이된다고 생각합니다. 그들은 정부 규정 (EEOC, 근로자 comp, ADA 등)이 대차 대조표를 방해한다고 생각합니다. 이 같은 소유자는 "실제"/ 훈련 된 HR 관리자를 고용하지 않으며 최소한 고소를 받기 전까지는 어떤 종류의 직원 교육도 홍보하지 않습니다. 저는 20 년 넘게 인사부 책임자였습니다. 2000 년에 플로리다로 이사했을 때 저는 상사들에게 FLSA 법에 대해 교육해야한다는 사실에 충격을 받았습니다 (그들은 그저 해고 할 수없는 이유 등). 이 주에서는 제가 여기로 이사했을 때 고용 광고에 "우리는 일할 권리가 있습니다."라고 표시했습니다.
미국의 Patty Inglish MS (저자) 와 2010 년 2 월 11 일에 최초의 우주 국가 인 Asgardia:
도움이되어 기쁩니다. HR 직원은 인터뷰를 위해 교육을 받아야하며 점점 더 많은 기업이 그러한 도움을 제공하고 있습니다.
2010 년 1 월 11 일 캐나다에서 온 Julie Lussier:
좋은 허브.
캐나다에서도 적용되는지는 모르겠지만 고등학교 졸업 일을 묻는 것이 불법 일 수 있다는 사실을 몰랐습니다. 중요하지 않다고 생각하기 때문에 이력서에 쓰지 않습니다. (배 첼러 학위가 있는데 언제 어디서 고등학교를 마쳤는지 누가 신경 쓰나요?…) 그래도 대학에서 교수직을위한 인터뷰에서 그 질문을 받았는데, 인터뷰어 중 한 명 (4 명)은 이력서에 적어야한다고 강력하게 조언했습니다. 숨는 장소". 뭐?!?
그 당시 나는 그의 의견이 다소 부적절하다고 생각했고 이제 귀하의 허브는 내가 그렇게 생각하는 것이 옳다는 것을 확인했습니다. (BTW, 나는 그의 조언을 결코 따르지 않았습니다…)
2009 년 12 월 29 일 영국과 Nerujenia의 Cassandra Mantis:
와, 특이한 허브! 재미있는 것들!