차례:
인터뷰에서 물어볼 좋은 질문을 찾고 계십니까?
스트레스가 많은 인터뷰 후에 고용주에게 질문하는 것은 어려울 수 있습니다. 하지만 똑같은 지루한 질문을한다면 제안을 결정해야하는 정보없이 떠날 것입니다. 더 나쁜 것은, 당신이 묻는 질문으로 당신이 직업에 가장 적합한 후보자임을 보여줄 기회를 놓칠 것입니다.
최선의 방법은 인터뷰를 미리 준비하는 것입니다 (그런데 인터뷰에 이러한 항목을 가져 오는 것을 잊지 마십시오). 이 기사에는 눈에 띄고 양질의 정보를 얻을 수있는 질문이 있습니다. 면접의 후보 질문 부분을 흔들어 놓는 방법을 배우려면 계속 읽으십시오.
면접이 끝날 때 고용주에게 물어 보는 가장 좋은 질문.
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최고의 인터뷰 질문을 준비해야하는 이유
후보자가 마지막에 고용주에게 묻는 질문은 구인 제안을 결정하는 열쇠가 될 수 있습니다. 그렇지 않더라도 구인을 결정하기 전에 회사에 대해 배우는 데 질문이 가장 좋습니다.
질문을 할 때 인터뷰의 끝은 눈에 띄는 기회입니다. 즉석에서 질문을 제기 할 수 있다고 가정하지 마십시오. 미리 준비하고 목록을 가지고 오십시오.
기억하세요: 당신도 그들과 인터뷰하고 있습니다. 취업 면접은 그곳에서 일하고 싶은지 결정하는 데 사용할 정보를 얻을 수있는 가장 좋은 장소입니다. 그리고 당신이 묻는 질문은 그 회사에서 당신의 미래 역할에 대한 명확한 그림을 얻기위한 최선의 기회입니다.
고용주에게 물어볼 표준 면접 질문
좋아, 해보자. 인터뷰 끝에 묻는 몇 가지 일반적인 질문이 있습니다.
이것은 이유가있는 표준입니다. 고용주에 대해 알아야 할 사항을 보여줍니다. 그들 중 일부는 위치에 대한 관심을 강조합니다. 또는 회사에 대한 지식을 보여주기 위해 조정할 수 있습니다.
다음은 면접에서 응시자가 묻는 몇 가지 일반적인 질문입니다.
- 향후 5 년 동안 회사가 직면 한 가장 큰 도전은 무엇입니까?
- 이 역할을 맡은 사람의 성공을 어떻게 측정합니까?
- 이 직책에 대한 일상적인 활동은 어떻습니까?
- 인터뷰 과정의 다음 단계는 무엇입니까?
- 이 회사의 성과 검토 프로세스를 설명하십시오.
- 전문성 개발을위한 어떤 기회가 있습니까?
- 이 역할에는 얼마나 많은 고객 상호 작용이 있습니까?
- 얼마나 많이 여행합니까?
모든 사람에게 물어볼 필요는 없습니다. 사실, 당신은 이것들을 과도하게 사용해서는 안됩니다! 채용 관리자는 다른 후보자 에게서도 같은 말을 듣고 있습니다.
아래 목록에서 몇 가지 고유 한 질문을 혼합하거나 자신의 질문을 생각해보십시오.
물어볼 독특한 질문
다른 모든 후보자와 같은 질문을하지 마십시오! 고유 한 질문을 통해 새로운 고용주에 대한 정보를 돋보이게하거나 내부 정보를 얻을 수 있습니다.
잠재적 고용주를 위해 다음과 같은 고유 한 질문을 추가해보십시오.
- 나에 대해 알고있는 것을 바탕으로이 역할에서 내가 부족하다고 생각하는 부분은 무엇입니까?
- 이 직업에서 가장 어려운 것은 무엇입니까?
- 직원들은 어떤면에서 귀하의 업무를 어렵게 만들었습니까?
- 마지막 사람이이 자리를 떠난 이유는 무엇입니까?
- 당신의 (매니저) 리더십 스타일은 무엇입니까?
- 여기서 일하면서 가장 나쁜 점은 무엇입니까?
- 이 회사에서 일하는 이유는 무엇입니까?
- 이 프로젝트에서 마지막으로 저지른 큰 실수는 무엇입니까? 리더십은 어떻게 반응 했습니까?
답변이 너무나도 드러날 수 있기 때문에이 목록을 사용하는 것을 좋아합니다. 이 중 몇 가지는 1 년 동안 그곳에서 일하는 것보다 회사의 역동성에 대한 더 많은 정보를 얻을 것입니다.
그러나 여기에 경고가 있습니다. 이러한 질문을 사용하기 전에 면접관을 고려하십시오. 일부는 대답하기 어렵고 일부는 면접관을 불편하게 만들 수도 있습니다. 물론 이것이 이러한 독특한 질문의 아름다움입니다. 그들은 정보 면접관이 당신에게 공개하고 싶지 않은 것을 고소 할 것입니다.
회사 문화 질문
회사의 문화에 대한 느낌을 얻는 것은 모든 인터뷰에 대한 목표 중 하나가되어야합니다.
어떻게 하죠? 회사의 문화를 드러내려면 다음 질문을하십시오.
- 이 역할에서 도움을 요청하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?
- 좋은 성과는 어떻게 보상됩니까?
- 누구와 가장 많이 일하게 될까요? 그들의 직함은 무엇입니까?
- 이 회사에서 어떤 유형의 사람들이 잘합니까?
빨간 깃발
답변에 대해 잘못된 방식으로 당신을 문지르는 모든 것을 조심하십시오. 이 회사가 당신과 잘 어울리지 않을 것이라는 답변이 있다면 당신의 직감을 믿으십시오.
이 질문을 사용하는 방법
먼저 이러한 질문을 사용하는 방법에 대한 메모입니다. 이 기사에는 면접이 끝날 때 채용 관리자에게 물어볼 질문 목록이 포함되어 있습니다. 그것들을 읽고 각각을 사용할 것인지 고려하십시오. 질문하고 싶은 질문의 목록을 만들어 인터뷰에 가져 오십시오.
질문이 끝나면 인터뷰 대상자를위한 질문 목록을 읽어보십시오. 그들이 이미 대답했거나 더 이상 중요하지 않은 것을 결정하십시오.
채용 관리자에게 몇 개의 질문을해야합니까? 얼마나 많은 시간이 있고 얼마나 복잡한 지에 따라 많이 다를 수 있습니다. 나는 한 가지 이상의 질문을하고 얼마나 많은 사람들이 짜증나게 할 것인지를 목표로합니다.
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