차례:
챔피언처럼 질문에 답하는 방법을 알아보세요.
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그래서 인터뷰가 예정되어 있습니까? 큰! 그것은 당신이 첫 번째 문을 통과했다는 것을 의미합니다. 나쁜 소식은 직업이 의사 사무실에서 막대 사탕처럼 제공되지 않는다는 것입니다. 이력서가 제대로 작동하면 실제로 뭔가를해야합니다.
인터뷰
그렇다면 인터뷰의 목적은 무엇입니까? 많은 사람들은 인터뷰가 사람들을 실격 시키거나 당신이 할 수있는 일을 보여주기 전에 당신에게 부츠를주는 수단이라고 생각합니다. 그리고 인터뷰가 일방 통행인 것처럼 보일 수 있지만, 장래 고용주가 권력을 가진 사람이 될 것입니다. 실제로 두 사람이 서로에게 잘 맞는지 알 수있는 방법입니다.
인터뷰를 첫 데이트라고 생각하세요. 예, 그것은 신경이 쓰이는 일이며 이것이 "하나"인지 궁금 할 수밖에 없습니다. 당신은 둘 다 거절 할 힘을 가지고 있고, 당신이 면밀히 조사하는 유일한 사람이 아니라는 것을 알고 있습니다. 데이트가 끝나면 그는 당신을 좋아할지도 모르지만 당신은 그가 완전한 패자라고 생각했기 때문에 그가 전화를 걸어도 당신은 아마도 대답하지 않을 것입니다.
인터뷰에서도 마찬가지입니다. 귀하의 예비 고용주는 귀하가 회사에 적합한 지 여부를 알아보기 위해 질문을 할 것입니다. 당신은 또한이 직업이 당신과 당신의 삶에 적합한 지 궁금 할 것입니다.
인터뷰를 양방향 거리 라고 생각하면 신경 쓰이는 일이 줄어들고 좋은 일이든 나쁜 일이든 자신이 될 수 있습니다.
면접관은 또한 당신이 무엇에 들어가고 있는지 알고 있어야합니다. 직업은 인정하고자하는 직업 설명보다 더 많은 것을 수반 할 수 있습니다. 아마도이 직업은 특정한 성격을 가진 사람을 데려 가고 면접관은 하늘이 회색으로 변하자마자 그만 둘 사람을 원하지 않을 것입니다. 인터뷰는 실제로 시간과 자원이 많이 소모되므로 누군가를 고용 할 때 그 사람이 장기적으로 있는지 확인하고 오랫동안 그 직위를 위해 누군가를 인터뷰 할 필요가 없습니다. 그들은 장기적으로 누군가를 갖는 것에 관심이 있습니다.
인터뷰 질문들
회사와 면접관에 따라 다른 질문을 받게되지만 항상이 두 가지 꿈을 꾸는 사람들의 변형을 얻을 수 있습니다.
- 당신의 강점은 무엇입니까?
- 당신의 약점은 무엇입니까?
그들이 그러한 질문을 직접하지 않더라도, 그들은 당신의 강점과 약점을보기 위해 당신의 대답을 매우 면밀히 경청 할 것입니다. 그러니 준비하십시오. 이러한 질문에 대한 적절한 대답 없이는 인터뷰에 절대 나타나지 마십시오.
당신의 강점은 무엇입니까?
겸손하면서도 강력한 방식으로 자신을 자랑하는 순간입니다. 면접관은 회사에 가져올 수있는 사항과 자신을 어떻게 보는지 알고 싶어합니다.
그러나 입에 넣을 수있는 포도의 수에 대해 자랑하기 전에 문제가되는 일이 무엇인지 알아야합니다. 귀하의 강점은 인터뷰 대상 직업에 적용 할 수 있어야합니다.
일을 더 쉽게하려면 채용 공고로 돌아가서 그들이 원하는 강점을 확인하십시오. 마치 그들이 바로 거기에 답을주는 것과 같습니다!
답변하는 방법
예를 들어, 일부 채용 공고는 다음과 같이 말할 수 있습니다.
당신의 대답이 있습니다. 그들이 강점에 대해 물을 때 다음과 같이 간단히 말할 수 있습니다.
또는…
입에 얼마나 많은 포도를 넣을 수 있는지 자랑하기 전에 자신의 강점이 채용 공고와 일치하는지 확인하십시오.
실버 Q
훌륭한 기술 중 하나를 언급 할 때마다 VAGUE하지 마십시오. 누구나 자신이 훌륭한 조직자이자 멀티 태스킹 자라고 말할 수 있지만 모든 사람이 직장이나 일상 생활에서 어떻게 보여줄 수 있는지 직접적으로 예를 들어 줄 수는 없습니다. 이 기술이 필요했던 경력의 시간과 회사를 위해 어떻게 사용할 수 있었는지 언급하십시오.
인터뷰 전에 자신의 강점과 약점을 목록으로 작성하십시오. 자신에 대해 몰랐던 것을 발견 할 수도 있습니다.
시작하기 위해 찾을 수있는 항목 목록은 다음과 같습니다.
- 지식 기반 기술: 특정 컴퓨터 프로그램, 컴퓨터 기술, 학위 등을 아는 것과 같이 교육에서 얻는 기술입니다.
- 양도 할 수있는 기술: 계획 및 의사 소통 기술과 같이 둘 이상의 직업에 적용 할 수있는 기술입니다.
- 개인 기술: 이것은 당신을 만드는 기술입니다. 이것은 팀 플레이어가되고, 유연하고, 침착하고, 부정적인 것을 긍정적으로 바꾸는 것과 같은 멋진 성격으로 인해 태어 났거나 개발 한 자연스러운 기술입니다.
당신의 약점은 무엇입니까?
이것은 상황이 조금 더 까다로워지는 곳입니다. 이 질문을 들었을 때 우리는 면접관이 우리를 여행 할 방법과 우리가 일을 거부 할 이유를 찾고 싶어한다고 즉시 생각합니다. 우리는 자의식을 갖기 시작하고 작업 비용을 초래할 수있는 결함을 드러내는 것을 두려워합니다.
편하게 하다! 채용 관리자가이 무서운 질문을하는 이유는 그들이 당신을 원하기 때문이 아닙니다. 아니오, 그들은 우리 모두가 인정하고자하는 것보다 더 많은 결함이 있다는 것을 알고 있습니다. 특히 면접에서 그렇습니다. 그들이 원하는 것은 당신이 과거에 어려움을 어떻게 처리했는지 그들에게 말하는 것입니다. 그들은 당신이 실패를 어떻게 처리하는지 알고 싶어합니다. 그들은 당신이 자만하지 않다는 것을 알고 싶어하고 당신이 개선 할 수있는 영역이 있다는 것을 잘 알고 있고, 당신이 인식하고있을뿐만 아니라 개선을위한 조치를 취한다는 것을 알고 싶어합니다.
이 질문은 당신의 성격과 성격에 대해 그들에게 많은 것을 알려줄 것입니다. 이 질문은 그것을 만들거나 깨뜨릴 수 있습니다.
약점이 없다고 말하지 마십시오. 그것은 단순히 불가능하기 때문에 최악의 대답입니다. 고용 관리자는 당신이 그것으로 가득 차 있고 자만심을 즉시 알 것입니다.
답변하는 방법
이제 그들이 무엇을 찾고 있는지 알았으니, 그들에게주세요.
당신의 약점을 말하고 그것에 맡기지 마십시오.
자신의 약점을 드러내 자마자 그것을 강점으로 바꾸기 위해 무엇을 했는지도 밝혀라.
당신이 엉망인 시간을 그들에게 말한 다음 어떻게 고쳤는지 그들에게 말하십시오.
채용 관리자는 비판과 실패에 얼마나 탄력적인지 알고 싶어합니다. 완벽한 직원은 없기 때문에 고용주로부터 비판을 받아야 할 때가있을 것이고, 그들은 당신이 혼란스럽고 모든 사람을 공격하기 시작하지 않기를 원합니다. 그들은 당신이 조언을 받고 받아 들일 수 있는지, 더 중요한 것은 당신이 더 나은 팀원이되기 위해 그 조언에 기꺼이 행동 할 수 있도록하기를 원합니다.
약점이 없다고 말하지 마십시오. 면접관은 당신이 그들을 모르고 있다는 것을 알게 될 것입니다.
실버 Q
말하지 말아야 할 것
다음은 개선을 위해 노력 했더라도 말하지 말아야 할 몇 가지 예입니다.
- 나는 성질이 나쁘다.
- 많이 아프다.
- 나는 다른 사람들과 일할 수 없습니다.
당신의 약점을 모르십니까?
솔직 해지자. 우리 대부분은 우리의 약점을 잘 알고 있습니다. 문제는 우리가 자신의 약점을 모른다는 것이 아닙니다. 문제는 어떤 것을 공개해야하는지 아는 것입니다.
해당 분야에서 도움이 필요하면 Google로 이동하여 성격 퀴즈를 풀어보세요. 일반적으로 개선의 여지가있는 부분을 알려줍니다.
약점을 발견 한 후에는이를 개선 할 방법을 생각하거나 약점이 장애물이되는 상황을 수정 한 시간을 생각해보십시오.
예를 들어, 내 약점 중 하나는 깨지지 않은 것을 고치려는 것입니다. 직장에서 사용하는 프로그램을 고치려고했던 때를 기억합니다. 더 나아질 수 있다는 것을 알았지 만 어떻게해야할지 몰랐습니다. 그것이 제가 시도하는 것을 막지는 않았고 프로그램을 쓸모 없게 만들었습니다. 내가 바라던 결과가 아닙니다! 물론 나는 그것을 떠나지 않았다. 나는 그 프로그램을 다시 실행하기 위해 필요한만큼 늦게 머물 렀지 만 그날은 잠을 많이 자지 못했고 말할 필요도없이 교훈을 배웠다.
즉, 내 약점은 내가 더 잘할 수 있다고 생각하기 때문에 책임을 위임하는 것을 좋아하지 않으며, 고칠 필요가 없더라도 다른 사람들의 작업을 고치려고 끊임없이 노력하고 있습니다. 나는별로 매력적이지 않다는 것을 안다. 그러나 나는 그것에 대해 연구하고 있습니다. 나는 모든 사람의 작품에서 최고를 보려고 노력하고, 완전히 필요할 때만이 부정적인 충동에 따라 행동 할 것입니다.
허용 가능한 약점
쉽게 고칠 수있는 약점 만 드러내십시오. "내 약점은 피에 대한 갈증입니다."라고 말하지 마십시오. 그로부터 돌아올 방법이 없기 때문입니다.
너무 개인적이지 마십시오. “샤워하기 싫어”는 사실이라 할지라도 드러내야 할 좋은 약점이 아닙니다. (아, 겨울철 샤워는 힘들다.하지만 면접관은 그렇지 않을 수도있다…)
채용 공고로 돌아가서 회사에서 일하는 자신을 상상해보십시오. 당신에게 어려운 것이 무엇인지 알 수 있습니까?
약점에 대해 이야기 할 때 다음과 같은 사항을 고수하십시오.
- 나는 사람들 주위에서 긴장된다.
- 작업을 제대로 수행하고 싶기 때문에 작업에 너무 오래 걸릴 수 있습니다… (기본적으로 당신이 완벽 주의자라고 말하지만 실제로 "완벽 주의자"라는 단어를 말하지 마십시오. 너무 많이 사용되어 면접관이 그것을 매우 심각하게 받아들이지 않을 것이므로 그것을 바꿀 방법을 찾으십시오.)
- 저는 개인적으로 비판을받는 경향이 있지만…
긍정적으로 바꿀 수있는 것에 집착하십시오. 치료 없이는 해결할 수없는 약점을 언급하지 마십시오.
인터뷰가 잘 되길 바랍니다!
행복한 삶!