차례:
- 네트워킹 방법 : LinkedIn을 사용하여 경력 향상
- 채용 담당자 : 관리자가 지원자를 찾기 위해 LinkedIn에 의존
- 전문적인 네트워크를 만드는 방법
- 만나는 사람들과 네트워크를 형성하는 방법
- 네트워킹을 시작하는 방법
- 네트워킹 그룹이 유용하고 가치가 있습니까?
- 소셜 네트워킹 사용
- 페이스 북
- 트위터
- 전문 토론 게시판
- MySpace 등
- 팁 : 네트워킹
- 당신은 어떻습니까?
최고의 네트워킹 전략을 배우십시오!
Canva
네트워킹 방법: LinkedIn을 사용하여 경력 향상
"당신이 아는 것이 아니라 당신이 아는 사람"이라는 옛 격언은 오늘날의 직업 세계에서 살아 있고 잘 살아 있습니다. 그러나 몇 년 전에 제안한 편애와는 달리 소셜 네트워킹과 인터넷이 취업 시장에 미친 영향을 반영합니다.
최근 데이터에 따르면 고용자의 80 % 이상이 네트워킹을 통해 이루어집니다. 즉, 이전 이력서 및 지원 프로세스에만 의존하는 경우보다 네트워크를 활용하는 방법을 안다면 채용 될 가능성이 더 큽니다.
점점 더 많은 채용 담당자와 업계 리더는 새로운 사람을 채용 할 때 네트워킹을 사용한다고 말합니다. 그들은 회사에서 이미 누군가를 알고있는 사람들을 인터뷰하는 경향이 있습니다. 또한 소셜 네트워킹 사이트에서 프로필과 연락처를 확인합니다. 종종 그들은 LinkedIn (또는 다른 사이트)을 통해 후보자를 선별하여 추천을 위해 연락 할 수있는 서클 구성원을 알고 있는지 확인합니다. 모든 비즈니스 리더는 일자리를 찾을 때 네트워킹이 얼마나 중요한지 알려줄 수 있습니다.
그러나 많은 사람들이 "전문 네트워크"가 무엇인지 또는 어떻게 활용해야하는지 모릅니다. 여기에 비밀이 있습니다. 당신은 이미 거대한 네트워크를 가지고 있습니다. 당신은 아직 그것을 식별하지 못했습니다!
다음의 간단한 단계에 따라 네트워크를 식별하고 사용하여 원하는 작업을 시작하십시오.
채용 담당자: 관리자가 지원자를 찾기 위해 LinkedIn에 의존
내가 말한 모든 채용 담당자는 똑같은 말을했습니다.
회사와 관리자가 LinkedIn을 통해 네트워킹 및 연락처에 의존하는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 큰 요인은 채용 담당자가 매 게시물마다 얻는 지원자의 수가 엄청나다는 것입니다. 그들은 더미를 살펴보고 인터뷰 할 사람을 결정할 좋은 방법이 필요합니다. 회사 내 누군가가 지원자를 추천하면 신뢰도를 높이고 채용 관리자가 프로세스를 더 빨리 처리 할 수 있도록 도와줍니다.
이것은 신입생이 일을하지 않았다는 것을 의미하지 않습니다. 네트워크에서 회사에서 적합한 사람을 만나거나 인터뷰를 위해 추천하는 데 도움을 줄 수있는 사람을 찾아야한다는 의미입니다.
전문적인 네트워크를 만드는 방법
네트워크 식별의 첫 번째 단계는 아는 모든 사람의 목록을 만드는 것입니다. 쉽게하려면 작업을 더 작은 청크로 나누십시오. 조용한 공간과 몇 분의 여유 시간을 찾아 다음 이름을 적어보십시오.
- 너의 친구들
- 지인
- 비즈니스 동료
- 함께 일했거나 함께 일했던 사람들
- 교회 또는 회당의 구성원
- 이웃
- 다른 도시에 사는 사람들
- 떠오르는 다른 사람
사람들을 얼마나 잘 아는지는 중요하지 않습니다. 모든 사람을 목록에 추가하십시오 우리가 앞으로 나아가면서 그 이유를 알게 될 것입니다.
만나는 사람들과 네트워크를 형성하는 방법
연락처 목록을 만든 후 처음에는 일부 이름이 전문 네트워크의 일부가 될지 확실하지 않을 수 있습니다. 아마도 그들은 교회의 친구이거나 당신의 직업 분야에 있지 않을 수도 있습니다. 아마도 그들은이 시점에서 전혀 일하지 않을 것입니다 (일부 재택 배우자가 목록에있을 것입니다).
이름을 살펴보고 다음과 같은 모든 사람의 하위 목록을 작성하거나 강조 표시합니다.
- 모든 분야의 관리자 또는 비즈니스 리더입니다.
- 하고 싶은 것과 비슷한 위치에서 일하십시오.
- 일하고 싶은 회사에서 일하세요.
- 위의 기준을 충족하는 사람을 알고있을 수 있습니다.
- 당신이 살고있는 사람을 알고있을 수도있는 타 지역 연락처입니다.
이것은 당신이 그들과 이야기하거나 그들과 "네트워크"할 때 사람들과 공통점을 개발하는 데 도움이 될 것입니다. 그들과 이야기 할 때, 당신이 만나야 할 사람을 알고 있는지 알아보기 위해 위의 보조 연결을 탐색하십시오.
네트워킹을 시작하는 방법
여기에 약간의 비밀이 있습니다. 사람들은 다른 사람들을 돕는 것을 좋아합니다. 목록에있는 모든 사람은 다음 작업을위한 잠재적 인 연락처 또는 리드입니다. 다른 사람들과 같다면 생각했던 것보다 더 긴 연락처 목록이 있습니다. 목록에있는 각 사람은 인터뷰를 받고 채용 될 수있는 잠재적 인 연락처입니다.
먼저 목록에있는 모든 사람에게 연락 할 수있는 시스템 (당신에게 적합한 시스템)을 개발하십시오. 스프레드 시트, 파일 카드, 컴퓨터 목록 또는 가장 쉽게 추적 할 수있는 모든 것을 사용할 수 있습니다. 연락처를 추적하는 시스템을 갖추는 것이 중요합니다. 사람들에게 한 번 이상 전화를 걸거나 이메일을 보내려고 할 수 있기 때문입니다.
연락하는 사람에 따라 다음과 같이 말할 수 있습니다.
- 내가 (귀하의 회사, 귀하의 분야에서) 직위를 위해 시장에 있다는 것을 알려 드리고 싶었습니다. 전화해야 할 사람을 아십니까? 이름을 사용해도 될까요?
- 방금 귀하의 회사에 지원했습니다. XYZ 부서에 아는 사람이 있습니까? 제 이력서를 그들과 공유해 주시겠습니까?
- 일정에 몇 분을 할 수 있습니까? 몇 가지에 대한 의견을 듣고 싶습니다. (이에 대한 더 많은 팁은 아래를 참조하십시오).
- 안녕 존, 여기 메트로폴리스에 살지 않는다는 건 알지만 이력서를 시장에 내놓 겠다는 걸 알려 드리고 싶었어요. 여기에있는 사람 (또는 여기에있는 대기업)에 내가 이야기해야 할 사람이 있습니까?
세 번째 예는 해당 분야의 전문가 나 약간의지도를 해줄 수있는 임원을 알고있을 때 좋습니다. 커피를 마시 러 만나거나 점심 시간에 데려가겠다고 제안하고, 경력이 어떻게 발전했는지, 업계에서 모집하는 인재 유형 또는 직위를 준비하는 데 도움이 될 수있는 기타 팁에 대해 두뇌를 선택하십시오. 정보를 요청하는 것임을 기억하십시오. 하지만 회의가 끝나면 연락을 추천하는 사람이 있는지 물어볼 수 있습니다. 그들의 이름을 사용할 수 있는지 물어보십시오 (아마도 그들은 예라고 말할 것입니다).
연결되는 사람에게 전화를 걸 때 "안녕하세요, 저는 Joe Smith입니다. Sue Jones가 연락을 제안했습니다. 다음 주쯤에 만날 수 있을까요?"라는 이름을 사용하여 자신을 소개합니다.
네트워킹 그룹이 유용하고 가치가 있습니까?
귀하의 도시에는 여러 전문 네트워킹 그룹이 있습니다. 이러한 일에 참석하기 위해 큰 돈을 지불 할 필요가 없습니다. 실제로 일부 "상업적"네트워킹 그룹은 특히 월급이 부족하고 일자리를 찾는 사람에게는 돈의 가치가 없을 수 있습니다.
대부분의 대도시와 마을에는 교회 또는 기타 조직을 통해 공익 서비스로 제공되는 무료 네트워킹 그룹이 있습니다. 지역 정부 고용 사무소에 그러한 그룹 목록이있을 수 있습니다. 이러한 그룹은 주로 구직자들이 네트워크를 구축하고 적절한 사람들 앞에서 전문 자격을 얻을 수 있도록 돕기 위해 존재합니다. 그런데 그들은 일을합니다. 시간을 지키고 성공을 위해 옷을 입고 이력서를 복사하십시오. 당신은 당신이 누구를 만날 지 결코 알지 못합니다.
이러한 회의에서 일반적으로 자신을 소개 할 기회를 갖게됩니다. 30 초 안에 자기 소개를 연습하세요 (예, 정말). 이름, 경력 배경에 대한 간략한 정보 (성공한 경력 포함), 찾고있는 내용에 대한 간단한 설명을 제공합니다. 긍정적. 친구 한두 명에게 빠른 연설을 듣고 피드백을 요청하십시오.
네트워킹 그룹 (또는 그룹)은 서로 만날 수 있도록 혼합 시간이 있어야합니다. 이것은 당신의 분야에서 누군가를 아는 사람들을 만나고 일자리를 찾는 다른 사람들에게 도움과 지원을 제공 할 수있는 중요한 기회입니다. 정규 참석자가되면 사람들이 서로 연결되어 취업 기회를 추천하는 것을 알게 될 것입니다.
LinkedIn에서 이름을 얻고 네트워크 연락처와 연결하십시오!
소셜 네트워킹 사용
LinkedIn 계정이 없다면이 글을 그만 읽고 지금 바로 만드세요. 관리자는 LinkedIn을 사용하여 후보자를 찾는 데 도움을 준다고 말합니다 (다양한 직책 또는 경력 분야 검색을 통해). 채용중인 분야에서 경험이있는 프로필을 발견하면 그 사람이 아는 사람과 연결되어 있는지 확인합니다.
관리자는 또한 LinkedIn을 사용하여 지원자를 심사합니다. 회사가 좋은 이력서를 받으면 즉시 LinkedIn을 검색하여 지원자에 대해 자세히 알아보고 위와 같이 회사의 다른 사람과 연결되어 있는지 확인합니다. 올바른 소셜 네트워킹 사이트에 존재하는 것은 매우 중요합니다.
LinkedIn을 사용하여 구직 활동을 도울 수도 있습니다. 사이트 (또는 스타트 업 목록)에 좋은 연락처 네트워크가 있으면 지원했거나 지원하려는 회사를 검색하고 네트워크 이름이 나타나는지 확인하십시오. 또한 몇도 떨어져있는 사람들을 볼 수 있으며,이 경우 연락처 체인을 통해 연결을 시도 할 수 있습니다.
페이스 북
이것은 조심스럽게 다루어야합니다. Facebook은 수백만 명이 사용하지만 LinkedIn이 가진 전문적인 영향력이 없습니다. 그러나 회사는 때때로 Facebook에서 귀하가 대중에게 자신을 얼마나 잘 표현하고 있는지 느끼기 위해 검색합니다. 일자리를 찾고 있다면 당황스러운 사진 (예: 친구 파티에서 맥주 캔을 키우거나 가장 친한 친구가 찍은 귀여운 얼굴 만들기 사진)을 제거하십시오. 톤을 낮추고 더 전문적입니다. 또한 임의의 검색 자 (예: 근무하려는 HR 관리자)가 모든 것을 볼 수 없도록 개인 정보 설정을 조정할 수 있습니다.
하지만 페이스 북은 긍정적 인 방식으로 사용될 수 있습니다. 친구에게 당신이 시장에 나왔다는 것을 알리거나 새로운 사업을 시작했다는 메시지를 게시 할 수 있습니다. 현명한 판단을 내리고 깨끗하고 전문적으로 유지하십시오.
트위터
Twitter에 접속하여 전문가의 팔로어를 만드세요. 경력 분야에서 전문적인 조언이나 확고한 의견을 트윗 할 수 있지만 텍스트 유형의 트윗은 다른 장소에 저장할 수 있습니다. 당신은 잠재적 인 고용주가 "캐리와 나는 방금 최고의 영화를 봤어! 가서 봐라…"등과 같은 트윗을 보는 것을 원하지 않는다. 당신은 아이디어를 얻는다.
전문 토론 게시판
귀하의 분야에 협회 또는 다른 네트워킹 그룹이있는 경우 반드시 가입하고 회의에 참석하십시오. 그리고 반드시 온라인 토론 게시판에 참여하십시오. 동료들 사이에서 평판을 얻을 수 있으며, 누구든지 올바른 직업을 추천 해 줄 수 있습니다. 당신이 일자리를 찾고 있다는 것을 그룹에 알리십시오. 그들은 그들이 할 수있는 곳에서 도울 것입니다.
MySpace 등
MySpace와 같은 다른 많은 소셜 네트워킹 사이트가 있습니다. 배 밖으로 나가지 말고 무시하지 마십시오. 필요한 연락처 유형이있는 사이트를 찾으면 프로필과 인지도를 만드는 것이 좋습니다. 다시 말하지만 전문가가 되십시오.
팁: 네트워킹
- 짧은 회의에서 시간을 주었거나 연락처 중 한 명이나 구인 정보를 추천 한 사람들에게 항상 감사 메시지를 보내십시오. 이런 친절한 손길은 누군가가 당신에 대해 물어볼 때 당신을 마음 속에두고 재고를 늘리는 데 큰 도움이됩니다. 그리고, 그들은 당신의 구직 중에 당신을 도와 주셔서 감사합니다!
- 다른 사람들이 관심을 가질 수있는 기회에 대해 들었을 때, 그들에게 전화하여 그것에 대해 이야기하십시오. 사람들은 다른 사람들의 좋은 생각에 감사하고 그들을 돕는 것에 대해 기분이 좋아질 것입니다.
- 네트워킹은 재미 있고 보람이 있습니다. 새로운 친구를 사귀고 오래된 친구와의 관계를 새롭게하는 것을 즐기며 경력 목표를 달성하는 데 도움이 될 것입니다!
이는 사람들이 인터뷰를 위해 사용하는 몇 가지 전략입니다. 채용은 다음 단계이며, 면접을 잘 알면 확률을 높일 수 있습니다.
- 많은 사람들이 면접에서 높은 점수를 얻는 방법을 깨닫지 못합니다. 올바른 팁을 따르면 각 답변에 대한 점수를 높일 수 있습니다.
- 또한 면접을 떠난 후 면접관이 등 뒤에서 말하는 내용을 아는 것도 도움이됩니다. 그들이 묻는 실제 질문은 퍼즐의 한 조각 일뿐입니다. 그루밍과 같은 다른 요소와 '적합한 착용감'이라는 신비한 요소에 대해 논의합니다.
- 조사를하고 각 인터뷰를 위해 고유하게 준비하고 (한 가지 크기가 모든 것에 맞지는 않습니다!) 네트워크를 활용하면 원하는 구인을 얻을 수 있습니다.
- 인터뷰가 패널 형식인지 미리 물어보십시오. 패널 인터뷰는 요즘 매우 일반적이며 추가 계획이 필요합니다.
행운을 빕니다! 넌 할 수있어!