아프거나 가족이 아플 때 직업 보호

FMLA 란 무엇입니까?

"Fim-lah"? FMLA는 무엇입니까? FMLA는 1993 년 가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act of 1993)을 의미합니다. 아이와의 유대감이나 군사적 배치를 위해서 도요 이미 헷갈 리 시나요? 하지 마십시오.

노동부

FMLA는 특정 기준을 충족하는 고용주에게만 적용됩니다. 그렇다면 보험 대상 고용주는 누구입니까?

보장되는 고용주 는 다음과 같습니다.

현재 또는 직전 역년에 20 주 이상 근무하는 동안 직원이 50 명 이상인 민간 부문 고용주.

직원 수에 관계없이 지방, 주 또는 연방 정부 기관과 같은 공공 기관, 공립 및 사립 초등학교 및 중등 학교.

앞서 언급했듯이 유자격 직원 만이 직장에서 FMLA 휴가를받을 수 있습니다. 그렇다면 자격을 갖춘 직원은 누구입니까?

될 자격이 직원을 다음과 같은 기준을 충족해야합니다:

첫째, 귀하는 보장되는 고용주 (이미 보장 했으므로 예!)의 고용주 여야하며 고용주가 75 마일 이내에 50 명 이상의 직원이있는 위치에서 일해야합니다.

휴가 요청 직전 12 개월 동안 고용주를 위해 최소 12 개월 동안 일했고 고용주를 위해 최소 1,250 시간 동안 일 했어야합니다.

그렇다면 자격을 갖춘 가족 구성원은 누구입니까? 가족 구성원은 어떻게 자격이됩니까? 누가 우리 가족을 자격이 있다고 생각합니까? 걱정하지 마십시오. 연방 정부도이를 정의했습니다!

적격 가족 구성원 은 건강 상태가 심각한 적격 직원의 자녀, 부모 또는 배우자입니다.

누가 어린이 자격이 있습니까? 생물학적, 위탁 또는 입양 된 자녀.

누가 부모 자격이됩니까? 이것은 조금 더 까다 롭습니다. 그것은 당신의 생물학적 또는 법적 부모뿐만 아니라 부모 대신에 또는 서 가족 구성원 로코 부모 대리에 .

"배우자"는 동성 배우자와 이성 배우자 모두에게 적용됩니다.

예이! 그게 다예요. 잘못된!

당신은 s라는 용어를 계속보고 있습니다.심각한 건강 상태, 그렇다면 심각한 건강 상태는 무엇입니까? 의사는 이것이 말기 질환과 같은 매우 심각한 질병에만 해당한다고 말할 수 있습니다. 그러나 정부는 더 넓은 정의를 가지고 있습니다.

심각한 건강 상태는 다음 중 하나가 발생할 수있는 질병, 상해, 손상, 또는 신체적 또는 정신적 상태이다:

좋습니다.이 보호를 통해 어떤 혜택을받을 수 있습니까?

첫째, 휴가에서 돌아온 후 직원이 동일한 직장으로 복원되거나 거의 모든 경우에 거의 동일한 직장으로 복원되어야합니다. 여기에는 일정, 급여 및 근무 위치 보호가 포함됩니다.

FMLA 휴가를받는 동안 고용주는 직원이 휴가 중이 아닌 것처럼 건강 보험 보장을 계속해야합니다 (보험료 인상 또는 보장 종료가 아님).

그리고 고용주는 FMLA 휴가를 사용하거나 사용하려고 시도한 것에 대해 보복 할 수 없습니다.

이것은 출석 감사를 할 때 FMLA에 의해 보호되는 직장에서 이륙하는 시간을 사용할 수 없음을 의미합니다.

아니! 이것은 모든 것을한데 모으고 FMLA가 무엇인지, 누가 자격이되는지, 그리고 그것이 당신을 보호하는 것을 더 잘 이해하도록 돕기위한 간단한 요약 일뿐입니다.

FMLA는 많은 부분을 가진 복잡한 짐승입니다. 좀 더 복잡한 영역을 심도있게 탐구하는 더 많은 기사를 쓸 것입니다. 이것은 당신이 그것이 무엇인지 더 잘 이해하도록 돕기위한 일반적인 개요 일뿐입니다.