차례:
나쁜 습관이 당신의 경력을 망치게하지 마십시오.
열심히 일하고 매일 직장에서 최선을 다한다면 직장에서 그리고 궁극적으로 커리어에서 꾸준한 발전을 이룰 수있을 것입니다. 그러나 요즘에는 열심히 일하는 것만으로는 꾸준한 클립을 계속 진행할 수 없습니다. 요즘 고용주들은 훨씬 더 많은 것을 찾고 있습니다. 그들은 견고한 정서적 경계, 강한 자신감, 흠 잡을 데없는 의사 소통 기술이 결합 된 올바른 태도를 가진 사람들을 찾고 있습니다. 여기에 당신 사이에 서서 경력 사다리를 꾸준하게 발전시킬 수있는 몇 가지 일반적인 행동과 태도가 있습니다.
나쁜 습관 # 1: 험담
다른 사람들을 대화에 포함시키지 않고 이야기하는 것은 직장에서 가질 수있는 최악의 나쁜 습관 중 하나입니다. 약간의 수냉식 잡담과 해로운 사무실 험담의 차이점은 무엇입니까? 당신이 가십인지 어떻게 알 수 있습니까? 여기에 테스트가 있습니다. 다음 번에 직장에서 캐주얼 한 방식으로 다른 사람과 대화 할 때 다른 사람의 이름이 대화에서 나올 때, 돌아 서서 그들이 당신 뒤에 서있는 것을 발견하면 기분이 어떨지 스스로에게 물어보십시오. 상대방이 당신의 말을 듣고 부끄럽다면 당신은 험담을하고있는 것입니다. 이 나쁜 습관은 당신의 경력을 해칠 것이기 때문에 즉시 그만두십시오. 괴롭힘과 중상 모략으로 법정에 가면 수첩에 적혀있을 수도 있습니다.
직장에서든 집에서든 나쁜 습관을 없애는 데있어서 성공 가능성을 높이기 위해 할 수있는 일이 있습니다. 나쁜 습관을 좋은 습관으로 바꾸십시오. 험담의 경우, 그것을 대체 할 수있는 좋은 습관은 사무실을 비우는 각 사람, 심지어는 때때로 당신을 미치게 만드는 사람들에 대해 좋은 말을 찾는 것입니다. 진실하고 진실한 한 그 사람에게 직접 좋은 것을 말할 수도 있고, 다음에 다른 사람에 대해 저격을 시작하고 싶은 충동을 느낄 때 잠시 머릿속에 생각을 담아 둘 수도 있습니다.
나쁜 습관 # 2: 말하지 않음
고등학교 또는 대학에서 교사와 강사가 최종 학년에 수업 참여를 포함 할 때를 기억하십니까? 학기가 끝날 때 전체 성적의 5 %에 불과하더라도 5 % 향상을 받으면 평균 GPA를받는 것과 평균 이상의 GPA를 얻는 것 사이의 차이를 의미 할 수 있습니다. 글쎄요, 인생의 학교에서 직장에 참여하는 것은 당신이 대학에있을 때와 마찬가지로 당신의 경력에 중요합니다.
동료와 갈등을 일으킬까 봐 직장에서 말하는 것이 두렵다면 직장에서 갈등을 다루는 방법에 대한 기사 나 책을 읽을 수 있습니다. 그렇게하면 항상 갈등을 피하려고 애쓰는 대신 실수로 누군가를 화나게 할 경우 갈등을 해결할 수있는 기술을 갖게 될 것임을 자신있게 말할 수 있습니다.
직원 회의와 브레인 스토밍 세션에 전적으로 참여하십니까? 그렇지 않다면 자신을 뒤로하고 경력을 방해 할 수 있습니다.
나쁜 습관 # 3: 칭찬이나 칭찬을 받아들이지 않음
직장에서 불행한 많은 사람들은 매주 사무실에서 하루 종일 근무하는 모든 시간에 대한 인식 부족을 종종 인용합니다. 이 사람들은 과소 평가를 받고 당연하다고 느낍니다. 그러나이 같은 사람들 중 상당수는 동료의 단순한 칭찬을 받아 들일 수 없습니다. 그들이 입고있는 스타일리시 한 수트에 대한 칭찬이든 멋지게 디자인 된 연례 이해 관계자 보고서에 대한 칭찬이든 상관 없습니다. "감사합니다!"라고 정중하게 말하는 대신 칭찬을 받으면“아, 세탁물이 없어서 오늘은 업무용 옷을 입고 있어요.”와 같은 자기 표현적인 말을합니다. 또는“그 문서를 디자인하는 데 그리 오래 걸리지 않았습니다. 내가 작업 한 다른 프로젝트에서 적용했습니다.”
첫 번째 경우, 당신은 본질적으로 당신을 칭찬 한 사람에게 직장에서 날카로운 옷을 입는 것이 우선 순위가 아니라고 말하고 있습니다. 두 번째 경우, 당신은 자신의 노력을 무시하고 당신이 한 일에 대해 당신을 인정하지 않을 이유를 상사에게 제공합니다.
상사 나 동료의 칭찬이나 칭찬을 받아들이지 않는 또 다른 이유는 누군가의 칭찬을 거부하는 것이 실제로 모욕이기 때문입니다. 본질적으로, 누군가의 칭찬을 무시할 때, 당신은 그들이 틀렸다고, 그들이 무슨 말을하고 있는지 모르고, 판단력이 좋지 않다고 제안하는 것입니다. 이제 무의식적으로 상사에게 나쁜 판단력이 있다고 말하는 것이 경력에 좋다고 생각한다면 다시 생각해보십시오. 거짓 겸손과 과도한 겸손은 직장에서 앞서 나 가려고 할 때 큰 특징이 아닙니다.
여기에 언급되지 않은 다른 나쁜 작업 습관이 있습니까? 사람들이 직장에서 앞서 나가고 싶다면 피해야 할 다른 나쁜 습관에 대한 의견이나 제안을 남겨주세요.
© 2016 샐리 헤이즈