직장에서의 종교 : 종교적 신앙 수용 및 직업

직원의 종교적 신념은 식단, 몸단장 및 복장, 생일, 휴일 일정 등과 같은 개인적인 축하 행사에 영향을 미칠 수 있습니다.

아무튼 번성

직원들은 사무실 문 앞에서 믿음을 확인해야합니까?

직장에서 논의하지 말아야 할 세 가지가 있습니다: 섹스, 정치, 종교. 그러나 영성에 관해서는 주제를 피하는 데 동의하는 것만 큼 항상 간단한 것은 아닙니다. 믿음은 종종 예상치 못한 방식으로 직장에서 직원에게 영향을 미칠 수 있기 때문입니다.

일부 직원은 자신의 믿음과 직업의 균형을 맞추는 것이 어렵다고 생각합니다.

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당신은 무엇을 하시겠습니까?

다음 직원 대신 자신을 배치하십시오. 당신은 무엇을 하시겠습니까? 사무실 문에서 믿음을 확인해 주시겠습니까? 직무와 종교적 신념을 모두 존중하는 방법을 찾을 수 있습니까?

• 당신은 인기있는 체인 레스토랑의 서버입니다. 매일 여러 번, 스태프가 모여 박수를 치며 "생일 축하합니다!" 축하하기 위해 거기에있는 고객에게. 하지만 여호와의 증인은 생일을 지키는 데 반대합니다.
• 당신은 Walmart의 관리자이고 연습하는 몰몬입니다. 근무 일정은 일요일 안식일과 자주 충돌합니다. ¹
• 당신은 식료품 점의 계산원이고 무슬림입니다. 고객이 계산대를 통해 가져 오는 돼지 고기 및 알코올 제품은 귀하의 깊은 종교적 신념을 위반합니다. ²
• 당신은 복음주의 기독교인 인 병원 직원입니다. 당신의 교회는 다른 사람들에게 좋은 말씀을 전할 것을 요구합니다. 동료, 환자 및 그 가족에게 전도하고, 그들과 함께기도하겠다고 제안하고, 요청하지 않고 동료 직원에게 성경 구절을 이메일로 보냅니다. 불만으로 인해 병원에서 중단을 요청했습니다. ^3,4
• 당신은 엔지니어이자 Rastafarian 종파의 일원입니다. 따라서, 당신은 신념 체계의 일부로 손질되지 않은 턱수염과 깔끔하지 않은 험상을 입습니다. 귀하의 관리자는 퇴직을 포함하여 더 깔끔한 외모 또는 얼굴 징계를 채택하도록 반복적으로 상기 시켰습니다. ⁵

고용주라면

일부 종교 종파에서는 추종자들이 전도를 요구하기 때문에 직장에서 갈등이 발생할 수 있습니다. 그러나 이러한 메시지를 듣고 싶지 않은 직원도 괴롭힘을 당할 권리가 있습니다.

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과장된 소리? 다시 생각 해봐

이러한 상황은 수도 있지만 소리가 정말 같지이 고려: 그들은 직장에서 직원의 종교 갈등뿐만 아니라 게시 된 보고서로 실제 법원의 경우를 기반으로합니다.

전 HR 조사관으로서 저는 두 개의 Fortune 500 대 기업에 대한 다양한 직원 불만 사항을 검토했습니다. 저는 직원 종교와 관련된 의견 차이가 가장 논쟁의 여지가 있음을 발견했습니다. 사람들은 진정으로 발 뒤꿈치를 파고 다른 관점을 보지 않을 수 있습니다. 직장에서 영성에 대해 알아야 할 사항이 있습니다.

사람들은 종교적 이유와 비 종교적 이유로 향취를 씁니다. Rastafarian 종파의 구성원은 종종 dreadlocks와 트림되지 않은 수염을 착용합니다. 고용주는 회사 복장 규정을 준수하도록 압력을 가할 수 있습니다.

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미국의 종교적 패턴 변화

자신을 종교로 인식하는 사람들과 그렇지 않은 사람들 사이에 격차가 형성되고있는 것으로 보이며, 이러한 차이는 미국 직장에 영향을 미칩니다.

"Nones"는 상당한 소수입니다

1950 년대에 Gallup 설문 조사 조직은 응답자의 100 %가 수년 동안 교회에 가지 않았더라도 종교적 정체성을 주장했다는 사실을 발견했습니다. 사람들은 함께 성장한 종교적 정체성을 유지했습니다.

그러나 이제 상당수의 인구가 종교와의 유대를 풀었습니다. 예를 들어 미국인 5 명 중 1 명은 종교적 선호가 없다고보고합니다. ⁶ 그들은 설문 조사에서 종교 질문에 답하는 방식이기 때문에 "Nones"라고 불립니다. (그러나 선호를 선언하지 않는 것이 반드시 " 무신론자 "와 같지는 않습니다.)

이들의 수는 특히 18 ~ 29 세 청년층에 집중되어 있습니다. 남성, 아시아계 미국인 및 정치적 독립 인도 자신을 특정 종교가없는 소속으로 묘사 할 가능성이 더 높습니다.

미국은 핵심은 기독교이지만 다양합니다. 미국인의 4 분의 3 이상이 기독교인이라고 자칭하며 약 20 %는 선호하지 않는다고 답했습니다. 다른 종교는 적은 수가 많습니다.

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헌신적 인 헌신자

이 " 부족한 "소수 와는 대조적으로 미국인 10 명 중 거의 7 명이 자신을 " 보통 "또는 " 매우 "종교적 이라고 묘사합니다. ⁷ 종교성은 일반적으로 여성, 아프리카 계 미국인, 노인, 남부 인, 정치적 보수 주의자 사이에서 더 높습니다.

갈등과 수용

고용의 맥락에서 변화하는 패턴은 다양성이 계속 증가함에 따라 갈등의 기회가 충분하다는 것을 의미합니다.

미국 인구의 약 77 %가 자신을 기독교인으로 여깁니다. 그러나 개별 기독교 교파들 사이에는 놀라운 내부 다양성이 있습니다. 또한 이슬람, 유대교, 불교, 힌두교 및 기타 종교에 대한 지지자의 비율이 적습니다.

직장에 대한 종교의 영향

종교는 직원의 가치뿐만 아니라 라이프 스타일에도 영향을 미칩니다. 이러한 차이는 직원을 서로 갈등하게 만들 수 있습니다. 또한 사람들이 신앙에 대한 헌신을 지키기 위해 고군분투하면서 할당 된 직무, 복장 규정, 일정 및 기타 직장 문제와 관련하여 갈등을 일으킬 수 있습니다.

신앙의 문제로 몰몬교도들은 일반적으로 술, 카페인 차, 담배, 커피를 피합니다.

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미국인의 1 % 미만에 비해 세계 인구의 거의 4 분의 1이 무슬림입니다. 많은 미국 이슬람 추종자들은 1 세대 이민자입니다.

Pixabay를 통해 angeljana, 무료 도메인

종교가 직장에 미치는 영향의 예

종교적으로 영향을받은 필요 또는 실행	잠재적 충돌의 예
손질 (예: 턱수염, 긴 머리)	턱수염을 입으면 호흡기 착용을 방해하여 일부 작업의 안전 위험을 초래할 수 있습니다.
의류 (예: 히잡, 터번, 키파, 종교 보석 및 핀)	작업복의 일부로 모자가 필요한 경우 종교적인 모자가 간섭 할 수 있습니다. (안전상의 이유로 안전모의 필요성을 단지 장식적인 유니폼 캡과 대조하십시오.)
다이어트 (예: 금지 된 음식, 금식)	공식 회사 기능은 할랄, 코셔 또는 채식 옵션을 제공하지 않을 수 있습니다. 또는 동료가 금식하고있을 수 있으며, 책상에서 점심을 먹으면서 무감각 해지고 있습니다.
개종 (예: 일대일 대화, 종교 이메일 서명란)	괴롭힘 문제. 한 직원이 전도해야 할 필요가 다른 직원이 메시지를 듣지 않으려는 욕구와 충돌 할 수 있습니다. 고객은 종교에 대한 직원의 개인적인 입장을 회사와 혼동 할 수 있습니다.
생일과 같은 개인적인 축하의 준수	사무실 생일 축하 행사에 참여하는 것은 일부 노동자 종교에 위배 될 수 있습니다.
스케줄링	직원은 안식일이나 중요한 종교적 휴일에 일하도록 예약 될 수 있습니다.
특정 제품과의 접촉	직원들은 알코올을 제공하는 몰몬 웨이트리스, 알약을 마친 후 아침에 조제하는 가톨릭 약사, 돼지 고기 제품을 울리는 무슬림 출납원과 같이 종교와 직접적으로 모순되는 직무에 참여하도록 요청받을 수 있습니다.
문신과 피어싱	직원은 문신을 가리거나 피어싱을 제거해야 할 수 있습니다. 그러나 이들은 일부 종교에서 중요한 역할을하며 얼굴에 나타날 수 있습니다.
기도 할 공간	일부 종교에서는 특정 시간 간격으로기도 나 명상이 필요합니다. 깨끗한 공간과 중단없는기도 시간이 필요할 수 있습니다.
개인 작업 공간 장식 및 표시	일부 종교적 경전이나 상징은 동료 나 고객의주의를 산만하게하거나 충격을 주거나 불쾌감을 줄 수 있습니다 (예: 동성애 방지 또는 낙태 방지 수사 또는 이미지).
터치 / 개인 공간	일부 종교에서는 이성과의 필수적이지 않은 신체적 접촉 (예: 악수)을 피합니다.

고용에서 종교적 차별로부터 연방의 보호

오늘날의 미국 노동자들은 1964 년 민권법 ("Title VII")의 보호 덕분에 고용 차별에 대한 두려움없이 재의 수요일 예배에서 나온 재를 입고 일할 수 있습니다.

이 연방법에 따라 고용주는 종교를 이유로 직원을 차별하는 것이 금지됩니다. 이 법은 채용, 고용, 훈련, 급여, 징계, 해고 및 기타 고용 조건으로 확장됩니다.

이는 모든 개인 고용주, ​​주 및 지방 정부, 15 명 이상의 개인을 고용하는 교육 기관에 적용됩니다. 주 및 지역 법률은 추가적인 보호를 제공 할 수 있습니다.

종교는 광범위하게 정의 됨

Title VII에서 종교는 일반적으로 우주에서의 삶, 목적, 죽음 및 도덕적 균형을 포함 하는 " 진실하게 유지 된 "신념 체계 로 광범위하게 정의됩니다. ⁸

Title VII의 보호는 단순히 유대교 또는 몰몬교와 같은 기존 종교로 확장되지 않습니다. 직원의 종교는 논리적이고 이해하기 쉬우 며 일관성이 있거나 이전에 들어 본 적이있는 모든 것이 아니어도됩니다.

그룹에 속하기보다는 직원이 동족의 유일한 신자가 될 수 있습니다. 종교는 최고 존재 ( 예: 사이 언톨로지)에 대한 믿음을 포함 할 필요조차 없습니다. Title VII는 종교 를 갖지 않기로 선택한 직원도 보호합니다. ⁹

그러나 Title VII 는 단순한 개인적 취향이나 사회적, 정치적 또는 경제적 철학에 근거한 차별로부터 직원을 보호 하지 않습니다 . 예를 들어, 법원은 Ku Klux Klan이 종교 라기보다는 정치 및 사회 집단이라고 판단하여 친 히틀러 집회에 참가하여 해고 된 노동자가 종교적 차별의 피해자로서 구제를 구하는 것을 방지했습니다. (좋은 시도, 친구!)

힌두 여신 Durga는 인류를 악으로부터 보호합니다. 힌두교는 전 세계에서 세 번째로 큰 종교이며 가장 오래된 종교입니다.

Wikimedia Commons를 통한 Subratasar, CC-BY-SA 3.0

종교적 차별 및 괴롭힘

Title VII는 종교적 차별과 괴롭힘을 불법으로 만들고 고용주가이를 방지하기위한 조치를 취하도록 강요합니다.

종교적 차별 이란 종교에 따라 개인이나 집단을 다르게 대우하는 것을 말합니다. 예를 들어, 감독자는 다른 종교의 사람들이 더 객관적으로 자격을 갖추더라도 자신의 종교 종파의 구성원 만 고용하고 승진시킬 수 있습니다.

종교적 괴롭힘 은 자신의 믿음에 근거한 원치 않는 행위를 말합니다. 예를 들어, 한 몰몬은 성전 속옷, 술과 카페인을 피하는 등 자신의 신앙의 다양한 측면에 대해 감독자와 동료로부터 매일 조롱을받습니다. 그는 또한 일을 그만두고 싶을 정도로 일부 다처 주의자라는 거짓 조롱을 당합니다.

괴롭힘은 입증하기 쉽지 않습니다. 기준이 상당히 높게 설정되어 있기 때문입니다. 심각하지 않은 고립 된 발언과 평범한 놀림은 종종 단순히 무례하고 부적절한 것으로 간주됩니다. 그렇다고 조잡한 말과 놀림을 용납해야한다는 의미는 아닙니다.

그러한 행동에 직면하면 다음과 같은 문구를 사용하여 그 행동이 반갑지 않음을 알립니다.

• " 그만해. 당신은 나를 불쾌하게한다. "
• " 당신은 나를 모욕하고 있습니다. 당신의 행동은 부적절합니다. "
• " 당신은 저와 제 믿음에 대해 무례합니다. 당장 그만하세요. "

공격적인 행위가 괴롭힘 수준으로 올라간다고 생각하는지 여부에 관계없이 회사에 신고하는 것이 좋습니다. 회사는 알지 못하는 문제를 해결할 수 없습니다.

미국 유태인을 대상으로 한 조사에 따르면 미국 북동부와 중서부 지역에서 가장 종교적으로 관찰하는 경향이 있습니다. 가장 적게 관찰합니까? 북서부에있는 사람들.

Pixabay를 통해 s2dent

합리적인 숙박

Title VII는 또한 신청자 또는 직원이 업무와 신앙에 근거한 의무 사이에 충돌을 경험할 때 고용주에게 과도한 어려움 을 주지 않는 한 해당 고용주가 합리적인 편의 를 제공하도록 요구합니다. (공공 부문 직원은 제 1 차 수정안 및 해당 주법에 따라 추가로 편의를 구할 수 있습니다.)

합리적인 편의는 과도한 어려움을 일으키지 않으면 서 업무 / 종교 갈등을 제거하는 간단하고 창의적인 해결책이 될 수 있습니다. 예는 특정 상황에 따라 다르며 다음을 포함 할 수 있습니다.

• 유연 / 조정 된 일정
• 떠 다니는 휴일 사용
• 교대 근무 나 특정 직무를 다른 근로자와 교환
• 작업복 수정
• 직무 재배정
• 정책 및 관행에 대한 변경 또는
• 기도 / 명상을위한 사적인 장소 지정.

직업과 종교 사이에 갈등이있는 경우, 직원은 편의를 요청함에있어 갈등의 본질이 본질적으로 종교적 이라고 설명해야합니다 (예: 단순히 "내 신념"이 아님). 직원과 고용주 간의 대화 형 프로세스는 종종 두 당사자 모두에게 실용적인 솔루션을 얻을 수 있습니다.

사탄 주의자들과 혼동하지 않도록 위칸 인들은 자연에 기반을 둔 이교도 종교를 따르고 안식일이라는 계절 축제를 축하합니다.

Flickr를 통한 Dan4th Nicholas, CC-BY-SA 2.0

미국인의 1 % 미만이 불교도입니다. 타고난 불교도가 아닌 사람들은 백인, 중상류층, 정치적으로 좌파 적이며 교육 수준이 높은 경향이 있습니다.

Pixabay를 통한 Josch13, CC-BY-SA 3.0

종교적 편의 요청에 대한 팁

귀하의 종교적 신념이 귀하의 고용 의무와 상충되는 경우 다음은 편의를 요청하는 데 도움이되는 지침입니다.

• 평등 한 고용 기회, 차별 및 괴롭힘, 권유 금지, 안전, 복장 규정 및 직원 행동에 대한 정책을 포함하여 회사의 관련 정책을 읽으십시오.
• 다른 사람들이 유사한 일 / 종교 갈등을 어떻게 건설적으로 해결했는지에 대한 예를 교회 지도자에게 문의하십시오. 또한 고용주가 이전에 다른 사람을 수용 한 방법의 예를 고려하십시오.
• 상사, 노조 대표 또는 HR 부서에 연락하여 고용주가 갈등을 인식하도록하십시오. 문제 해결 태도를 사용하여 상황을 명시 적으로 설명하십시오. 또한 원하는 솔루션을 제안하십시오.
• 갈등을 알게되는 즉시 회사에 알리십시오.
• 종교적 필요에 대한 기본 교육과 맥락을 기꺼이 제공하십시오 ( 예: 무슬림으로서기도해야하는시기와 방법). 그러나 귀하는 귀하의 요청의 정당성과 관련하여 교회 관리 또는 다른 사람으로부터 문서를 제공 할 필요가 없습니다.
• 연방법 또는 주법에 따라 귀하의 권리를 언급하면 ​​고용주가 방어 적이라고 느낄 것입니다. 비슷한 이유로 자신의 종교를 "신앙"또는 "영성"이라고 부르는 것도 좋습니다.
• 인간 수준에서 대화하는 사람과 연결 하는 것을 목표로하여 긍정적이고 상호 작용적인 각도에서 문제에 접근합니다. 당신과 같지 않더라도 그들도 아마 종교를 가지고있을 것입니다. 단순히 귀하가 아닌 회사에 이익이되는 솔루션을 설명 할 방법을 찾으십시오.
• 유연하고 대안에 개방적이어야합니다. 다양한 솔루션이 생산성, 비용, 다른 직원 및 비즈니스에 미치는 비즈니스 영향에 민감합니다. 회사는 귀하가 원하는 특정 편의를 제공 할 필요가 없다는 점을 이해하십시오. 가능한 경우 과도한 어려움을 유발하지 않는 편의를 제공합니다.
• 편의에 경미한 비용 이상의 것이 포함 된 경우 회사는이를 제공 할 필요가 없습니다. 긍정적이고 건설적인 문제 해결 태도가 가장 큰 도움이 될 수있는 곳입니다.
• 편의를 제공받은 경우 고용주에게 정기적으로 체크인을 요청하여 편의가 양쪽 모두에게 잘 작동하는지 확인하십시오. 고용주와의 지속적인 대화의 일환으로 편의 시설이 어떻게 작동하는지보고하십시오. 숙박 시설이 회사를 위해 어떻게 작동하는지 물어보십시오. 필요에 따라 조정하십시오.
• 옳은 일을 한 회사에 감사드립니다!

직장에서기도하는 것이 수용을위한 합리적인 요청입니까?

체중을 늘릴 기회

아래 댓글 섹션에서 종교 및 직장에 대한 귀하의 경험에 대해 부정적이든 긍정적이든 알려주십시오.

노트

¹ Hooda, S. (2012, 6 월 6 일). 월마트는 안식일 준수를 위해 몰몬 노동자를 해고하겠다고 위협했습니다 . http://www.huffingtonpost.com/2012/06/05/walmart-threatened-to-fire-mormon-worker-observing-sabbath_n_1572088.html에서 검색 함.

² Associated Press (2007, 3 월 17 일). 일부 대상 상점은 돼지 고기를 울리는 것을 반대하는 무슬림 출납원에 대한 의무를 변경 합니다. http://www.foxnews.com/story/2007/03/17/some-target-stores-change-duties-for-muslim-cashiers-who-object-to-ringing-up/에서 검색했습니다.

³ HR.com . (2004 년 2 월 16 일). 2014 년 4 월 23 일.

⁴ Robinson & Cole LLP (2005). 노동, 고용 및 혜택 . 2014 년 4 월 23 일 http://www.rc.com/publications/upload/1525.pdf에서 검색 함.

⁵ Crozier-Fitzgerald, F. (2010, 11 월 23 일). Rastafarian 종교적 차별 . http://archives.jrn.columbia.edu/2010-2011/thenewyorkworld.com/2010/11/23/rastafarian-religious-discrimination/index.html에서 검색 함.

⁶ Gallup Politics (2013, 1 월 10 일). 미국에서는 2012 년에 종교적 "노 네스"의 증가가 둔화 됩니다. http://www.gallup.com/poll/159785/rise-religious-nones-slows-2012.aspx에서 검색 함.

⁷ Newport, F. (2012, 12 월 4 일). 미국인 10 명 중 7 명은 매우 또는 보통 종교적 입니다. http://www.gallup.com/poll/159050/seven-americans-moderately-religious.aspx에서 검색 함.

⁸ 미국 평등 고용 기회위원회 (2009, 11 월 21 일). 직무 차별을 금지하는 연방법: 질문 및 답변 . 2014 년 4 월 23 일 http://www.eeoc.gov/facts/qanda.html에서 검색 함.

⁹ Anti-Defamation League (2012). 직장에서의 종교적 편의 . 2014 년 4 월 23 일 http://www.adl.org/assets/pdf/civil-rights/religiousfreedom/religfreeres/ReligAccommodWPlace-docx.pdf에서 검색 함.

¹⁰ 미국 노동부 (nd). 종교적 차별 및 편의 . 2014 년 4 월 24 일 http://www.dol.gov/oasam/programs/crc/2011-religious-discrimination-and-accommodation.htm에서 검색 함.

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