새로운 직업의 엔지니어를위한 급여 협상

당신은 어떤 기술적 인 문제에 대해서도 확신을 가지고 있지만, 당신의 급여를 협상한다는 생각은 당신을 무서워합니다.

익숙한가요?

그렇다면 아마도 엔지니어 일 것입니다!

급여의 기본 사항에 따라 협상을 통해 직장을 이동할 때마다 최소 10 %의 급여 인상을 얻을 수 있습니다. 내 향적이거나 급여 인상에 관심이 없더라도이 팁이 도움이 될 것입니다.

급여 협상 과정은 다음과 같습니다. 단계는 간단하지만 안전 지대에서 벗어날 수 있습니다. 시작하자!

최고 급여 협상 팁

구직 제안으로 더 많은 돈을 벌 수있는 최고의 팁은 다음과 같습니다.

이메일로 절대하지 마십시오. 전화를 받아야합니다.
당신의 조사를하십시오. 시장이 귀하의 역할에 대해 얼마나 지불하는지 파악하십시오.
증거를 수집하십시오. 채용 관리자와 채용 담당자에게 과거에 비즈니스에서 큰 돈을 절약 한 방법을 보여줄 준비를하십시오.

협상 과정을 정말로 마스터하고 싶다면 세부 사항에 대해 자세히 알아보십시오.

급여 협상에서 엔지니어를위한 특별 고려 사항

비 엔지니어를 대상으로 한 급여 협상에 대한 일반적인 조언을 읽거나 들었을 것입니다. 급여 협상 기술의 기초를 제공하는 훌륭한 기사와 책이 많이 있습니다. 이들 중 일부 측면은 엔지니어에게 특히 중요합니다.

1. 엔지니어가 가치를 더합니다: 얼마나 많은지 알기

엔지니어링은 회사가 지불하는 것보다 훨씬 더 많은 가치를 회사에 추가 할 수 있고 또 추가해야하는 직업으로 두드러집니다.

그것을 더 높은 급여로 어떻게 변환합니까?

테이블에 무엇을 가져 오는지 예리하게 이해하십시오. 이는 실제로 이전 프로젝트에서 비즈니스를 절약 한 금액에 대해 달러 금액을 얻는 것을 의미합니다. 이것은 장래의 직업 제안에서 급여 인상을 요청할 때 필수적입니다.

2. 급여 협상은 배운 기술입니다

우리의 직업 생활에서 우리는 기술적 문제를 해결하기위한 어려운 기술을 개발하는 데 능숙합니다. 급여 협상을 당신이 일하는 데 필요한 또 다른 어려운 기술로 생각하면 문제를 해결하는 데 문제가 없을 것입니다.

생각해보십시오. 성공하면 가장 높은 보상을받는 기술이 될 것입니다.

급여 협상은 처음에는 모든 사람에게 위협적입니다. 하지만 배울 수있는 기술입니다.

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급여 협상 타이밍: 구인 제안을 기다리십시오

급여 인상을 확보하려면 타이밍이 중요합니다. 구직자는 공식적인 구인 서신이 나올 때까지 모든 급여 주제를 밀어 붙이기 위해 최선을 다해야한다고합니다. 그 뒤에있는 이유는 그들이 당신을 원한다는 것을 알 때까지 당신은 실제로 어떤 레버리지가 없다는 것입니다. 제안서가 발송되면 채용 관리자와 인사부에서 많은 작업을 수행했습니다 (특히 수만 명의 엔지니어를 고용하는 Fortune 500 대 기업의 경우).

이 근거는 합법적이지만 제안서에서받는 연간 보상은 HR이 반복하기를 원하지 않는 많은 작업을 수행했음을 의미합니다. 물론 고용 관리자를 행복하게 유지하기 위해 보상을 재실행하는 것은 인재 확보 담당자에게 가치가있을 것입니다. 그러나 고용 절차가 큰 대규모 회사와 함께 일할 때 제안서에 동의하는 보상이 가능한 한 높게 시작되기를 원합니다.

초기 급여 제안에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 이해하려면 여기에 포함되는 내용을 이해해야합니다.

직책에 대한 급여 조사 수행

인터뷰 및 채용 과정에 대한 정보가 많을수록 결과에 더 많은 영향을 미칠 수 있습니다. 유사한 엔지니어링 역할이 직원에게 어떤 급여를 지급하는지 미리 조사하십시오. 가능한 한 많은 출처에 연락하십시오.

현재 회사

대부분의 대기업은 내부 채용 공고에 대한 급여 범위를 나열합니다. 고려중인 역할과 일치하는 특정 직책에 대한 게시물을 살펴보십시오. 채용 담당자와 참조 할 수있는 공정한 게임이므로 다른 급여 옵션을 알 수 있습니다.

유망 기업 연락처

친구, 가족 또는 전문가 연락처가 있고 급여 정보를 요청하는 것이 적절하다면 위의 내부 게시 전략을 사용하도록하십시오. 이것은 당신에게 미래의 회사가 지불하고자하는 것을 당신에게 줄 것입니다.

Glassdoor 또는 기타 온라인 조사

온라인에서 특정 엔지니어링 역할에 대한 보상을 검색하는 것은 까다 롭고 오해의 소지가 있으므로 정보 출처가 어디인지주의해야합니다. 다양한 위치에 걸쳐 여러 비즈니스 영역을 가진 대기업은 동일한 역할에 대해 광범위한 급여 범위를 갖습니다. 위치, 직위 및 경력이 귀하와 일치하는 경우에만 급여 번호 뒤에 가중치를 두십시오.

구인 제안을 수락하기 전에 시장 급여에 대해 조사하십시오.

Pixabay

급여 협상 방법

좋아요, 더 큰 제안을 요청하기 위해 모집 자에게 실제 전화 통화는 어떻습니까? 이를 수행하는 방법에 대한 많은 조언이 있습니다. 기억해야 할 기본 사항을 살펴 보겠습니다.

역할에 대한 흥분을 표현하는 것부터 시작하십시오.
귀하의 기술과 경험이 어떻게 증가를 정당화하는지 설명하십시오.
특정 번호를 요청하십시오.
채용 담당자와 역할을 논의하면서 필요한 급여 범위를 조정하십시오.
채용 담당자에게 감사하고 답변을 기대할 때 알려달라고 요청하십시오.

전체 대화를 친근하게 유지하고 회사에 가져올 위치와 가치에 대해 얼마나 흥분되는지 집중하십시오.

급여 협상 이메일?

뉴스 플래시: 이메일은 급여를 협상하는 가장 좋은 방법이 아닙니다.

신속하게 문제를 해결하고 채용 담당자의 반응을 측정 할 수있는 능력을 잃습니다.

전화로 채용 담당자는 해당 직책에 관심이 있고 귀하의 가치에 더 잘 맞는 보상에 관심이 있다고 말할 수 있습니다. 이메일은 합의가 이루어지기 전에 약간의 앞뒤가 필요합니다.

급여 협상의 주요 수단으로 이메일을 추천하기는 어렵습니다. 그러나 아무것도없는 것보다 확실히 낫습니다. 첫 번째와 마지막 진술이 그 자리에 대한 흥분을 전달하고 있는지 확인하십시오. 왜? 따라서 "연간 $ ____를주지 않으면이 제안을 거부하겠습니다."라는 이메일을받을 수있는 방법이 없습니다.

긴장할 수도 있지만 전화로 월급에 대해 논의하면 최상의 결과를 얻을 수 있습니다.

엔트리 레벨 엔지니어 위치: 협상해야합니까?

우리 중 많은 사람들이 궁금해합니다. 첫 번째 엔지니어링 작업에서 시작 급여를 협상해야합니까?

물론. 모든 구인 제안을 협상하는 아이디어에 익숙해지면 덜 위협적이되고 더 잘할 수 있습니다. 회사에서 1 년 후 예상되는 인상액에 대해 읽어보십시오.

새로 졸업 한 엔지니어가 일자리를 찾는 것을 꺼리는 것은 정당합니다. 다년간의 경험을 가진 엔지니어가 가진 영향력이 없습니다. 그러나 노련한 엔지니어링 베테랑이든 대학을 갓 졸업 한 사람이든 고용 관리자가 당신을 선택했습니다. HR은 이미 제안을 제공하는 선행 작업을 수행했습니다. 그들은 당신을 원합니다. 지금은 당신의 가치를 물을 때입니다.

초급 직위를 위해 대학을 고용 한 사람은 상급 직책보다 시작 급여가 인상되는 데 더 많은 시간을 보냅니다. 많은 대기업들은 그 일자리를 얻으려는 후보자 풀이 너무 많기 때문에 대학 고용에 대해 정해진 급여를받습니다. 중소 기업의 제안이있는 경우 초기 제안보다 2 % -5 % 인상을 요청할 때 더 나은 결과를 얻을 수 있습니다.

그러나 당신의 상황에 관계없이 시도하는 것은 실제로 해를 끼치 지 않습니다. 더 많은 보상을 요청하면 채용 담당자가 구인 제안을받을 수있는 위험은 실제가 아닙니다. 그러나 제안이 이루어진 후 급여에 대한 대화에 참여하는 유용한 경험을 얻을 수 있습니다.