차례:
당신의 직업으로 인해 문 밖으로 나가는 경우, 마침내 직장을 떠날 때 출구 인터뷰에 대해 알아야 할 몇 가지 사항이 있습니다.
출구 인터뷰 란 무엇입니까?
퇴사 인터뷰는 관리자, 감독자 또는 인사 담당자가 퇴사하기로 결정한 직원과 함께하는 회의입니다. 대부분의 경우 직원이 사직서를 제출할 때 고용주는 일반적으로 직원이 직장을 그만두려는 보류중인 의사를 알지 못합니다. 고용주에게 놀라운 일이 될 수 있기 때문에 인터뷰는 고용주가 직원이 퇴사하는 이유에 대해 자세히 알아보고 미래 직원의 근무 조건을 개선하는 방법에 대한 제안을 찾을 수있는 조정 된 방법입니다.
퇴사 인터뷰 중에 묻는 질문은 일반적으로 개방형입니다. 예를 들면:
- 당신의 직업에서 무엇을 좋아했거나 좋아하지 않았습니까?
- 회사에 어떤 개선 영역을 추천 할 수 있습니까?
- 회사의 가장 큰 강점은 무엇입니까?
- 왜 떠나는거야?
퇴사 인터뷰는 퇴사 한 직원의 지식을 교체 직원이나 관리 팀으로 전달하는 방법이기도합니다. 퇴사 인터뷰는 특히 퇴사하는 직원이 조직에 오랫동안 근무한 경우 고용주에게 매우 중요합니다. 뿐만 아니라 고용주가 직원을 모집하고 교육하는 데 많은 시간과 돈을 소비하기 때문에 퇴사 인터뷰는 고용주에게 가치가 있습니다. 직원의 직무 불만족, 열악한 관리, 승진 기회 부족, 평균 이하의 급여 또는 유독 한 사무실 문화로 인해 귀중한 직원이 퇴사하는 경우 고용주는 이러한 문제를 발견하는 데 기득권이 있습니다.
궁극적으로 퇴사 인터뷰는 퇴사 한 직원이 기존 직원보다 자신의 경험에 대해 더 솔직하게 이야기 할 것이라고 가정하여 회사 운영 방식을 개선하는 수단입니다.
퇴실 인터뷰는 필수입니까?
고용되었을 때 고용 계약의 일부로 법적 구속력이있는 계약에 서명하지 않는 한 고용주는 퇴사 인터뷰에 참여하도록 법적으로 의무화 할 수 없습니다. 참여 또는 거부 결정은 전적으로 귀하의 것이며 신중하게 고려해야합니다. 원치 않는 경우 직원이 인터뷰를하도록 강요해서는 안되지만 참여하지 않을 경우 부정적인 결과가 발생할 수 있습니다.
출구 인터뷰의 긍정적 인면과 부정적인면
| 장점 | 단점 |
|---|---|
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고용주는 귀하의 피드백에 감사 할 수 있으며, 이는 조직과의 다른 고용 기회를 열어주는 데 도움이 될 수 있습니다. |
인터뷰 중에 너무 많이 말하도록 권장되거나 지원 될 수 있으며 나중에 후회할 수 있습니다. |
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관계가 끝나기 때문에 이전에 말하기를 주저했던 우려 사항을 공유하는 것이 더 편안 할 수 있습니다. |
실수로 동료의 명예를 훼손 할 수 있습니다. 동료에 대해 말하는 모든 내용이 동료에게 직접 반복 될 수 있습니다. |
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고용주가 운영을 개선 할 수있는 방법에 대한 유용한 통찰력을 공유 할 기회가 있습니다. 결과적으로 이러한 아이디어가 유익하다면 고용주는 기꺼이 좋은 참고 자료를 제공 할 것입니다. |
고용주는 왜 이러한 아이디어에 대해 더 빨리 언급하지 않았는지 궁금해 할 수 있으며 아이디어를 보류 한 사람으로 브랜드를 표시 할 수 있습니다. |
퇴장 인터뷰를하지 않으면 어떤 결과가 발생합니까?
퇴사 인터뷰에 참여하는 것은 일반적으로 자발적이지만 프로세스에 참여하지 않기로 선택하면 미묘하고 미묘하지 않은 결과가있을 수 있습니다.
고용주는 귀하의 거절을 인사 파일에 기록하여 귀하가 비협조적이거나 팀 플레이어가 아니라고 제안 할 수 있습니다. 이러한 메모는 참조를 요청하는 미래의 장래 고용주에게 제공 될 수 있습니다.
퇴사 인터뷰에 참여하지 않으면 향후 기회가 발생할 경우 실적, 개선 영역 또는 회사가 재 채용 할 가능성에 대해 질문 할 기회를 놓치게됩니다. 퇴사하기 전에이 정보를 가지고 있으면 직장을 마감 할 때 치유 과정에 도움이 될 수 있습니다.
퇴사 면접이 끝날 때의 확고한 악수는 취업 면접 때와 마찬가지로 중요합니다.
© 2012 샐리 헤이즈