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때로는 직업에 계속 관심을 유지하는 것이 어려울 수 있으며, 그것을 즐기는 것은 완전히 의문의 여지가없는 것처럼 보일 수 있습니다. 그러나 그만 둘 가치가 있습니까?
그만두면 더 이상 적합하지 않은 자세에서 벗어날 수 있습니다. 그러나 왜 떠나고 싶은지, 그리고 더 중요한 것은 새로운 직위에서 벗어나고 싶은 것이 무엇인지에 대해 명확하지 않으면 같은 상황을 반복 할 위험이 있습니다. 사실, 당신은 당신이 찾은 새로운 위치에서 비슷한 상황에 처할 수 있습니다.
다음은 조치를 취하기 전에 선택 사항을 완전히 이해할 수 있도록 스스로에게 물어볼 몇 가지 질문입니다.
직장에서 최대한의 잠재력에 도달 했습니까?
결국 직장에서 더 이상 배울 것이 많지 않다는 것을 깨닫게 될 것입니다. 그리고 그것은 의도적으로 설계된 것일 수 있습니다. 작업은 종종 다른 수준 (일반적으로 숫자, 접두사 또는 제목으로 식별 됨)을 가지며, 이는 기능에 제한이 있음을 의미합니다.
현재 역할에서 배울 수있는 모든 것을 배웠다고 생각되면 다른 직책을 찾아야 할 때입니다. 그러나 회사가 마음에 든다면 먼저 관리자에게 더 많은 책임을 묻도록하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 또는 회사 내에 이미 존재하는 역할이 있는지 확인하십시오. 그 역할로 전환하는 것은 단순히 그만두는 것보다 더 보람이있을 수 있으며, 이력서와 직장에서 얻은 모든 혜택을 보호하는데도 도움이됩니다.
직업 환경이 바뀌 었습니까?
때때로 상사가 퇴사하거나 회사가 재편되거나 부서가 축소되면 직장이 불편하고 스트레스를받을 수도 있습니다. 이것이 당신이 다루어 온 것처럼 들린다면, 당신의 직업이 완전히 다른 것처럼 느껴질만큼 직업이나 일상의 직업 생활이 바뀌었을 수 있습니다.
귀하의 직책이 더 이상 거기에 있고 싶지 않거나 직업이 더 이상 귀하가 신청 한 직업이 아닌 것처럼 느끼도록 충분히 변경되었을 수 있습니다. 그것이 당신이 겪고있는 일이라면, 당신이 좋아하지 않는 일을 식별 할 수 있도록 당신의 직업이 무엇인지 명확하게하는 것이 유익 할 수 있습니다.
새로운 직업을 찾는다는 생각이 당신을 압도합니까?
새로운 직업을 찾는 것은 직업 그 자체와 같다고 종종 말합니다. 시간이 많이 걸리고 이력서를 작성하고, 적절하고 흥미로운 직책을 검색하고, 온라인 신청서를 작성하는 데 시간이 많이 걸리고, 거절 당하거나 더 나쁜 경우에는 답을 듣지 못합니다. 많은 일과 좌절감이 있지만 기다리는 사람들에게 큰 보상을 줄 수 있습니다.
구직을 시작하는 것에 대해 생각할 때 흥미로울 것입니다. 새로운 모험을 시작할 준비가됐다고 결정했고 시작할 준비가되었습니다… 맞죠? 그 관점은 약간 비현실적 일 수 있지만, 새로운 잎을 뒤집거나 전문적인 개선 기회를 찾기로 결정하는 것은 무엇을 남기고 있는지에 관계없이 진정한 삶을 변화시키는 경험입니다.
LinkedIn을 숙독하고 이력서를 작성하는 것이 심장 두근 거림을 유발하는지 또는 약간의 스릴을 주는지 스스로에게 물어보십시오. 스릴을 준다면 앞으로 나아갈 준비가 된 것입니다.
지식을 확장 할 준비가 되셨습니까?
작업은 단순히 지루하기 때문에 실망 할 수 있습니다. 슬프지만 부인할 수없는 진실입니다. 또 다른 보고서를 작성하거나 다른 반복 작업을 할당 할 때 느끼는 흐리고 어두운 느낌을 알고 있습니까? 그것은 지루하고 지루함은 말 그대로 고통 스럽습니다.
뇌가 단순히 충분한 자극을받지 못한다는 사실로 인해 좌절감이나 화가 나는 느낌을 혼동 할 수 있습니다. 연구 결과에 따르면 사람들이 본질적으로 흥미롭지 않거나 너무 단순한 일을 맡을 때 뇌의 통증 수용기가 실제로 활성화된다는 사실이 밝혀졌습니다.
당신은 과로입니까?
헐렁한 비즈니스 바지, 주름진 블라우스, 헐렁한 머리카락을 가진 사람들의 이미지는 과로 한 전문가를 나타내는 일반적인 비유입니다. 스트레스와 관련된 건강 상태는 미국에서 흔합니다. 미국에서는 주 40 시간 근무가 발명 된 후 기업 목표에 도달하고 잘못 관리 된 시간을 빠르게 위반했습니다.
많은 일하는 전문가들은 직장에서 할 일이 너무 많고 시간이 충분하지 않다는 느낌을 표현합니다. 사람들이 40 주일에 대한 보수를받는 동안 60 시간 주를 일하는 것은 드문 일이 아닙니다. 사실, 과로하는 것은 미국 정체성의 일부입니다.
과로로 인해 직장을 그만두는 것을 고려하고 있다면 자신에게 필요한 일을 할 수 있는지 스스로에게 물어보십시오. 어떤 사람들은 직장에서 "할 일이 너무 많다"는 것은 긍정적 인 것으로 간주되어야한다고 주장했습니다. 이는 귀하의 역할이 중요하고 귀하의 회사 및 / 또는 팀이 귀하의 제품에 대한 비전을 가지고 있음을 의미합니다. 합의 된 근무 시간 내에 경계를 설정할 수 있고 여전히 기한을 지키거나 기한이 비합리적임을 증명할 수 있다면 이미 가지고있는 직업에 적응할 수 있습니다.
직업을 바꾸는 것은 흔한 일이며 직장에서 너무 많은 시간을 보내어 만족스럽지 못한 일에 낭비합니다. 그러나 준비가되기 전에 직장을 그만두는 것은 당시에 옳다고 느껴지더라도 실수로 판명 될 수 있습니다. 자신의 현재 상황을 객관적으로 평가하여 자신있게 경력을 발전시킬 수있는 것은 매우 유익 할 수 있습니다.