이력서를 블랙홀에 제출해야합니까?

구직 중에 온라인 구인 게시판 사용의 장점과 단점에 대해 알아보십시오.

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당신은해야합니까, 아니면하지 않아야합니까?

채용 관리자에게 이력서를 전달하는 가장 좋은 방법을 알고 싶어하는 구직자들로부터 많은 질문을 봅니다. 몇 가지 건전한 조언이 있고 완전히 넌센스가 있습니다.

몇 가지 조언은 구인 게시판을 완전히 무시하고 네트워크 만하라고합니다. 그 자체로 나쁜 조언은 아니지만 더 큰 문제를 다루지는 않습니다.

• 시작할 네트워크가 없으면 어떻게합니까?
• 당신이 연결하는 네트워크가 당신이 일하고 싶은 산업에 속하지 않는다면?
• 네트워킹하는 동안 긴장하고 자신을 바보로 만들면 어떨까요?
• 당신이 사람이 아니라면?
• 네트워킹 이벤트에 참석 한 후 무엇을해야할지 잘 모르겠다면 어떻게해야합니까? (직업을 찾고있는 방을 말합니까 아니면 명함이 필요합니까?)

리크루터 사용은 어떻습니까?

다른 사람들은 채용 담당자를 찾고 그들이 당신을 위해 일자리를 찾도록 조언합니다. 다시 말하지만, 반드시 나쁜 조언은 아닙니다. 실제로 채용 담당자는 좋은 직장을 얻는 데 도움을 줄 수 있습니다.

그러나이 일반적인 조언은 다음과 같은 근본적인 문제를 다루지 않습니다.

• 채용 담당자는 어디에서 찾을 수 있습니까?
• 다음에 원하는 직업이 무엇인지 모른다면? 그들은 여전히 ​​당신을 도울 것입니까?
• 그들이 당신을 위해 구할 수있는 일자리가 없다면 어떻게해야합니까?
• 채용 담당자는 몇 명입니까? 1, 2, 3? 더?

일반적인 조언은 읽는 동안 좋습니다. 그러나 굶주릴 때 스니커즈를 먹는 것처럼 일반적인 조언은 불만족스럽고 다른 것을 찾게 만듭니다.

직업 게시판을 사용하여 직업을 찾는 것은 올바른 방법으로하는 경우 도움이 될 수 있습니다.

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읽고, 담그고, 행동하라

저는 구직 게시판과 다른 방법을 사용하는 것을 좋아합니다.

그렇다고 채용 게시판이 반드시 귀하 또는 귀하의 특정 상황에 적합하다는 것을 의미하지는 않습니다. 따라서이 기사는 질문에 대한 답을 스스로 도와 드리기위한 것입니다.

자신과 특정 상황에 맞는 답을 찾았다면 원하는 것을 제공하는 직업을 찾기 위해 경주를 떠나게 될 것입니다.

이 기사의 목표

이 기사는 구인 게시판의 장단점으로 나뉩니다. 각 섹션에는 여정을 탐색 할 때 고려해야 할 몇 가지 질문이 있습니다. 질문에 대답하는 것이 좋습니다 (큰 소리로 답하거나 적어두기).하지만 꼭 필요한 것은 아닙니다.

당신은 그것들을 읽고 그 안에 담아 둘 수 있습니다. 들을 준비가되면 필요한 답변이 제공됩니다.

단점

이력서를 구인 게시판에 제출하지 않아야한다는 것을 아는 방법

구인 게시판은 무서울 수 있습니다. 온라인 데이트 사이트와 비슷합니다.

프로필을 설정하고 정보를 추가하고 찾고있는 내용을 입력 한 다음 제출을 누릅니다. 그리고 마술처럼 인터넷은 당신이 요청한 것을 가져다 줄 것입니다.

다소.

입력 한 내용에 따라 어떤 방식 으로든 기준에 맞는 일련의 작업이 제공됩니다. 완벽한 경기는 아니지만 야구장에있을 것입니다.

모든 것을 살펴 보는 것은 당신에게 달려 있습니다. 그리고 많은 사람들에게 그것은 다소 무섭고 압도적입니다.

스스로 물어볼 질문

당신처럼 들리면, 이력서를 구인 게시판에 제출할지 여부를 결정할 때 다음 질문을 고려하십시오.

1. 구직 활동에 활용할 수있는 사람들의 네트워크가 이미 있습니까?
2. 함께 일하고있는 채용 담당자 또는 직업 소개소가 이미 있습니까?
3. 회사 웹 사이트에 이미 이력서를 제출 했습니까?
4. 현재 회사의 내부 직책에 지원하고 있습니까?
5. 현재 채용 기회를 게시하기 위해 채용 게시판을 사용하기 위해 지원하는 직위 또는 직업 산업이 있습니까?
6. 채용 관리자 앞에서 이력서를받을 수있는 다른 방법은 무엇입니까?
7. 사람들이 이미 당신의 일에 익숙한 직업에 지원하고 있습니까?

두 가지 이상의 질문에 예라고 답한 경우 이력서를 구인 게시판에 제출하는 것이 최선의 선택이 아닐 수 있습니다. 아직도 의심이 있습니까? 글쎄, 계속 읽으십시오.

프로

"The One"일 수 있습니까?

이력서를 여러 구인 게시판에 온라인으로 제출한다는 것을 알고 있더라도 전체 프로세스가 약간 이상합니다.

제출을 누르면 어디로 갑니까?

비서의 가짜 이메일 주소로?

무관심한 HR 담당자에게?

과로 한 감독자에게?

알려지지 않은 것은 불안을 유발하고 말 그대로 당신이 완벽하게 자격을 갖춘 직위에 지원하는 것을 막을 수 있습니다. 구인 게시판에 지원하는 것이 올바른 선택이라고 확신하더라도 다른 대안을 고려하는 것이 중요합니다.

데이트 같아요.

첫 데이트에서 누군가가 당신을 위해 "The One"이라고 말하고 싶지는 않습니다. 모든 옵션을 확인해야합니다. 그러니 확실히하기 위해 몇 가지 질문에 답해 봅시다.

스스로 물어볼 질문

1. 온라인 구인 게시판을 사용하기 전에 인터뷰 또는 구인 제안을 받았습니까?
2. 지원하려는 직함이 채용 게시판에 나열되어 있습니까?
3. 구인 게시판 이외의 구직에 대한 대안이 있습니까?
4. 이것이 작동하지 않는 경우 대체 할 수있는 네트워크가 있습니까?
5. 이것이 작동하지 않을 경우 내가 물러 설 수있는 채용 담당자가 있습니까?

다시 한 번 질문에 답함으로써 다음 직업에 지원하기 위해 구인 게시판을 사용해야하는지 여부를 알 수 있습니다.

스포트라이트를 받아 자격이있는 직업을 얻을 때입니다.

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당신이 무엇을 결정하든, 당신의 얼굴에 계란을 피하십시오

직업을 신청하는 올바른 방법은 없습니다. 여러 가지 방법이 있습니다. 온라인 구인 게시판은 그중 하나입니다.

당신이 그것들을 사용하기로 선택하든 안하든 정말로 큰 문제는 아닙니다. 하지만 큰 문제가 뭔지 알아?

너의 이력서.

당신의 기술과 직업 경험이 어떻게 회사를 더 좋게 만들 수 있는지 보여주지 않는 이력서를 둘러 보는 것은 당신의 얼굴에 알을 품는 것과 같습니다. 예쁘지 않아!

인터뷰를 받기 위해서는 멋진 이력서를 가지고 있어야합니다. 현재 사용자가 그렇게 할 수 없다면 그 이유를 알아 내야합니다.

어떤 구인 게시판을 사용하십니까?

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