구인 후 급여 협상 방법에 대한 팁

탐욕스럽지 않게 급여 협상에 도움이되는 몇 가지 팁을 얻으십시오.

펙셀

여러 조직에 일련의 이력서를 보낸 후, 좋아하는 회사가 마침내 전화를 걸어 인터뷰를 위해 당신을 만나고 싶어합니다. 당신에게 기쁜 순간입니다. 당신은 아마 내가 부자 가 될 거라고 생각 할거야! 글쎄, 당신의 거품을 터뜨리는 것은 아니지만, 직업을 오래 기다린다고해서 당신의 방식대로 일을해야한다는 의미는 아닙니다.

구직 중 가장 중요한 것 중 하나는 급여입니다. 분명히, 당신은 당신의 기대를 가지고 있고 당신의 까다로운 가계 예산은 일을 더 쉽게 만들지 않을 것입니다.

급여 협상을위한 유용한 팁

새로운 직업 제안에서 기대할 수있는 금액과 협상 할 여지가 무엇인지 아는 것은 적절한 급여를받는 데 큰 도움이됩니다. 이 기사에서는 너무 가난하거나 너무 탐욕스럽지 않고 고용주와 급여를 협상하는 방법에 대한 유용한 팁을 다룰 것입니다.

당신의 재능에 대한 시장가는 비율을 아십시오
귀하의 경험에 맞는 범위를 아십시오
구인 제안을받을 때까지 급여 기대에 대해 이야기하지 마십시오.
급여 기대치를 먼저 언급하지 마십시오
혜택 및 기타 조건 협상을 잊지 마십시오
서면으로 제안 받기
생각할 시간이있을 때까지 제안에 대한 응답 지연
요구 사항을 충족하지 않으면 계속 진행하십시오.

1. 당신의 재능에 대한 시장가는 비율을 아십시오

모든 경력에는 고유 한 시장 가치가 있습니다. 예를 들어, 외과의는 접수 원보다 분명히 더 많은 돈을 벌 것이며 그 이유를 알기는 어렵지 않습니다. 특정 인재의 급여 범위를 알면 회사가 이미 지급 할 계획에 대한 대략적인 아이디어를 얻을 수 있습니다.

인터넷을 통해 또는 주변 정보를 통해 특정 지역의 특정 직위가 지불해야하는 금액을 확인할 수 있습니다. 이러한 소스는 원격으로 일하고 있고 새로운 고용주의 본사 근처에서 진행률을 찾아야하는 경우 특히 유용합니다.

2. 귀하의 경험에 맞는 범위 파악

직책의 급여 범위를 알고 나면 인터뷰를 준비 할 때 해당 범위에 해당하는 위치를 결정하십시오. 짐작할 수 있듯이 범위의 상단은 일반적으로 비슷한 위치에 경험이있는 사람들을위한 것이고 하단은 초보자를위한 것입니다. 그러나 비공식적 경험을 무시하지 마십시오. 예를 들어, 관리자가 아니었지만 프로젝트 리더 였거나 휴일에 관리자를 맡았다면이 경험은 가치를 높일 수 있습니다.

대략적인 가치를 결정한 후에는 협상 중에 약간 더 높은 급여를 요청할 준비를하십시오. 이렇게하면 첫 번째 요청이 너무 높으면 대체 위치가됩니다. 이에 비해, 당신이 당신의 순익으로 시작한다면, 당신이 받아 들일 수있는 급여를 협상 할 기회가 적습니다.

3. 채용 제안을받을 때까지 급여 기대에 대해 이야기하지 마십시오.

많은 면접관이 직업을 구하면 얼마를받을 것으로 예상하는지 물어볼 것입니다. 이것은 일반적으로 속임수 질문입니다. 큰 숫자를 인용하면 회사가 당신을 고용하는 것을 두려워하게 될 것이고 작은 숫자를 인용하면 당신의 전문성에 대한 질문을 제기 할 것입니다.

급여 기대치에 대한 직접적인 질문을 받으면 여러 가지 전술로 대응할 수 있습니다. 예를 들어, 급여에 대해 이야기하기 전에 자신과 회사가 잘 맞는지 확인하는 것을 선호하거나 계속되는 시장 비율로 지급받을 것으로 예상한다고 말할 수 있습니다. 보다 직접적으로, 직책의 급여 범위 또는 일자리가 제공되는지 여부를 물어볼 수 있습니다. 예의 바르게 행동하는 한 이러한 전술은 성공할 가능성이 높습니다.

4. 급여 기대치를 먼저 언급하지 마십시오.

기대하는 급여를 언급하자마자 특정 수치에 전념합니다. 이 수치가 회사가 지불하고자하는 금액보다 낮다면 자신을 공매도하는 것입니다. 귀하의 수치가 회사의 범위보다 높으면 직장을 잃거나 기대치를 낮추기 위해 출전해야 할 수 있습니다. 두 가지 모두 귀하는 추가 협상을 위해 약한 위치에 놓이게됩니다.

반대로 면접관이 먼저 수치를 제시하면이 두 가지 문제를 모두 피할 수 있고 직업이 급여 요건을 충족하는지 알 수 있습니다. 구직 제안을받을 때까지 주제를 연기하는 데 사용하는 것과 동일한 전술이 여기에서도 작동해야합니다.

5. 혜택 및 기타 조건 협상을 잊지 마십시오

급여는 직업 패키지에서 가장 중요한 부분 일 수 있지만 이것이 유일한 것이 아님을 기억하십시오. 혜택은 귀하의 보수에 실질적으로 추가 될 수 있으며 때로는 귀하가 원하는 것보다 낮은 급여를 보상 할 수 있습니다. 장래 고용주가 기존 소득과 일치하거나 향상 될 것으로 예상하는 경우 현재 급여를 계산할 때 모든 혜택과 예상 보너스를 포함하십시오.

6. 서면으로 제안 받기

직책이 더 중요할수록 해당 제안이 조건을 설명하는 공식 서신 또는 이메일과 함께 제공 될 가능성이 더 높습니다. 그러나 비공식적 으로라도 서면으로 제안을받는 것은 일반적으로 모든 직업에 좋은 생각입니다. 그 이유는 잠재적 인 고용주를 정직하게 유지하기위한 것이 아니라 (결국 부정직을 의심하는 경우, 애초에 제안을 고려하는 이유는 무엇입니까?) 대신 대화의 세부 사항을 기억하기위한 서면 문서 역할을합니다. 구인 제안서를 서면으로 작성하면 모든 사람이 해당 조건에 동의하고 최종 결정을 내릴 수있는 명확성을 제공합니다.

이러한 장점은 회사에서 용어를 서면으로 설명하지 않는 경우 수락 이메일로이를 고려할 수있을만큼 중요합니다. 당신은 오해를 가지고 새로운 직위를 시작하고 싶지 않습니다. 또는 더 나쁜 것은 당신이 새로운 일의 조건에 대한 확신없이 기존의 일을 그만두는 것입니다.

7. 생각할 시간이있을 때까지 제안에 대한 응답 지연

구인 제안의 행복감에서 생각없이 받아들이 기 쉽습니다. 특히 한동안 실직 한 경우 더욱 그렇습니다. 그러나 지연은 제안을 귀하의 요구 및 기대와 비교할 수있는 기회를 제공합니다.

8. 요구 사항을 충족하지 않으면 계속 진행하십시오.

고용주의 제안을 수락할지 여부를 결정할 때 고려해야 할 사항이 분명합니다. 급여는 여기에서 중요하지만 급여, 근무 시간, 업무 문화, 직업 자체 및 경력 개발 여지와 같은 다른 고려 사항을 고려해야합니다.

급여가 예상과 다르고 추가 혜택이나 경력 개발로 보상되지 않는 경우 그렇게 말해야합니다. 고용주가이를 검토하지 않으면 해당 직업이 자신에게 적합하지 않다는 사실을 인정하고 계속 진행해야 할 것입니다.

직업 제안 및 협상에 행운을 빕니다!

따라서 제안 협상을 시작할 때입니다. 면접을하는 동안 가능한 한 연봉 논의를 미루도록하십시오. 대신, 그들이 당신을 원하게 만드는 데 에너지를 집중하십시오. 제안을 받고 그들이 당신을 고용하기를 원한다고 확신하면 이것은 협상에 참여하기에 이상적인 지점이 될 것입니다.