10 가지 유형의 면접

왜 그렇게 많은 종류의 인터뷰가 있습니까?

취업 면접을하는 동안 귀하와 귀하의 잠재적 인 신규 고용주는 두 사람이 잘 맞는지 알아보기 위해 알게됩니다.

면접관은 귀하의 자격을 검토하고 잠재적 고용주로서 회사의 장단점을 평가할 것입니다.

고용주가 귀하로부터 정보를 얻고 자하는 방식에 따라 사용되는 다양한 유형의 인터뷰가 있습니다. 다양한 유형을 인식하고 그들과 함께 흐르는 것이 매우 중요합니다. 형식의 그레인에 어긋나고 면접의 측면에서 면접 유형을 변경하려고하면 고용되지 않을 가능성이 큽니다.

정말 마음에 들지 않는 인터뷰 유형을 만나면 해당 회사에서 일하는 것도 좋아하지 않을 수 있습니다.

"충격과 경외"인터뷰

고용주와 HR 부서는 구직자를 인터뷰하는 다양한 방법이 있으며 일부는 당신을 놀라게하거나 심지어 충격을 줄 수도 있습니다.

많은 회사들이 새로운 설정과 새로운 기술을 선호하기 위해 전통적인 일대일 인터뷰에서 벗어나고 있습니다. 아래의 Top Ten Interview 시나리오를 살펴보고 그들 모두에 대비하십시오.

자신에 대해 더 잘 알고, 이력서에있는 내용을 구두로 표현하고, 질문에 답할수록 다음 인터뷰 유형 중 하나에서 더 나은 결과를 얻을 수 있습니다.

추가 준비 과정에서 인터뷰 질문 및 불법 질문으로 이동하여 가장 자주 묻는 인터뷰 질문에 대한 답변을 연습하십시오.

면접의 상위 10 가지 유형

스크리닝 인터뷰: 직접 또는 전화를 통해 – 거부의 첫 번째 컷을 제거합니다.
감독 전통 인터뷰 (일대일)
패널 또는위원회 – 저는 2 명과 10 명이 인터뷰를했습니다.
행동 인터뷰
점심 또는 아침 모임
모든 지원자의 그룹 인터뷰 – 이것은 또 다른 제초 과정입니다.
오디션 (Working Interview) – 치과 사무실에서 사용합니다. 판매 회사는 때때로 그것을 사용합니다. 보통 무급으로 하루 인턴십에 해당합니다.
스트레스 인터뷰 –이 과정에서 공격을받을 수 있습니다.
일련 번호 또는 후속 조치
최종 선택 인터뷰

1. 심사 인터뷰: 직접 또는 전화로

구직 지원자 심사는 서면 지원 / 이력서, 온라인 지원 (인간과 컴퓨터로 읽음) 또는 일종의 고용 테스트를 통해 이루어지며 전화 통화가 이어집니다. 에 사용되는 선별 화면 밖으로 및 작업의 자격 요건을 충족하지 않는 지원자를 거부합니다.

심사의 목표는 면접관에게 전체 면접을 위해 사무실로 오도록 요청하는 것입니다. 전화로 질문에 완전히 답할 준비를하고 이력서 사본을 준비하십시오. 시험을 치르면 최선을 다하고 아무것도 적지 마십시오.

컴퓨터 소프트웨어는 성공 가능성이 가장 낮은 사람들의 이력서를 매우 빠르게 제거 할 수 있습니다. 휴먼 스크리너는 이력서를 스캔하는 데 20 ~ 30 초만 소요되며 광고 된 작업 설명과 일치하는 키워드가 나타나지 않으면 첫 번째 컷에서 폐기합니다.

스크린 면접관은 또한 작업 기록의 차이와 명백한 불일치를 스캔합니다. 또한 급여 요구 사항이 회사 예산을 초과하는지 여부를 결정할 수 있습니다.

팁

채우려는 직업과 일치하는 이력서를 작성하고 지원하는 곳을 기록하여 회사가 전화 할 때 회사를 기억할 수 있도록하십시오.
이력서를 전화로 보관하거나 폴더에 보관하십시오.
음성 메일이나 자동 응답기에 비즈니스와 같은 인사말을 넣으십시오.
좋은 문법과 자신감있는 목소리로 즉시 질문에 답하세요. 속어 나 중얼 거리지 마세요!
직업 설명과 일치하는 업적과 기술을 구두로 지적합니다.
질문이 있으면 적당히 넓은 범위의 소득 수치를 제공하십시오.
인터뷰 중에는 통화 대기에 응답하지 마십시오.
전화로 먹거나 껌을 씹거나 아무것도 마시지 마십시오.
전체 인터뷰를 위해 언제 올 수 있는지 물어보십시오.

대면 심사는 일반적으로 회사가 그 자리에서 지원을받는 취업 박람회 나 고용 오픈 하우스가있을 때 일반적으로 수행됩니다. 그들은 모든 지원자와 매우 간략하게 이야기 할 면접관을 보유하고 전체 면접을 위해 회사 사무실에 자격을 갖춘 사람들을 초대합니다.

2. 감독 (전통적) 일대일 인터뷰

면접관은 상호 작용에 대한 명확한 계획을 가지고 있으며이를 따라야합니다. 그들은 모든 지원자에게 동일한 질문을 할 가능성이 높으므로 리드를 따르고주의 깊게 듣고 질문에 완전히 대답합니다.

인터뷰가 끝나면 중요하다고 생각하지만 그들이 묻지 않은 정보를 제공하고, 회사에 대해 직접 질문하고, 선발 과정이 언제 완료 될 것인지 물어보십시오.

3. 행동 인터뷰

여기서 면접관은 특정 직업 기술과 관련된 일련의 질문을 사용합니다. 문제 해결 기술, 리더십, 갈등, 이니셔티브 등에 대해 질문을 받게됩니다.

팁

새로운 직업에 맞는 기술과 자격에 대해 이야기하는 연습을하십시오.
귀하의 업무, 자원 봉사 및 교육에 대해 생각하고 귀하의 기술을 담은 이야기를 준비하십시오.

4. 패널 또는위원회 인터뷰

이 인터뷰는 팀워크가 필요한 회사에 유용합니다.

HR 책임자, 일할 부서 책임자, 미래의 동료 또는 기타 중요한 사람들이 한꺼번에 인터뷰를받을 수 있습니다. 그들 모두를 똑같은 존중과 중요성으로 대하십시오.

5. 점심 또는 아침 인터뷰

음식이 잘못된 안전감에 빠지게하지 마십시오. 이것은 여전히 비즈니스 인터뷰입니다. 다른 모든 에티켓과 마찬가지로 좋은 테이블 매너를 사용하십시오. 음식이 있으면 신청자가 긴장을 풀고 모든 부정적인 점을 드러내므로 조심하십시오.

팁

면접관이 할 때까지 앉지 마십시오.
면접관보다 약간 저렴한 식사를 주문하십시오.
그들이 할 때까지 먹기 시작하지 마십시오.
지저분한 것은 주문하지 마십시오.
디저트를 주문하면 디저트도 주문하세요. 과일처럼 간단 할 수 있습니다.

6. 그룹 인터뷰

이러한 인터뷰는 한 그룹의 두 명 이상 또는 여러 명에 대해 한 명의 구직자를 설정합니다.

이 형식은 스타일, 전문성 및 리더십 기술을 보여줍니다.

다른 입사 지원자와 적극적으로 경쟁하고 있습니다. The Apprentice TV 쇼 와 매우 흡사 합니다. 방 앞에 또는 걸어 다니는 면접관이 여러 명있을 수 있습니다.

팁

그룹 환경에서 의사 소통 기술과 추론을 개발하십시오.
동의하지 않을 때에도 모든 사람을 존중합니다.
외치는 경기에 참여하지 말고 메인 면접관에게주의를 기울이십시오.

7. 오디션 (워킹 인터뷰)

댄서, 가수, 그래픽 아티스트, 영업 사원, 컴퓨터 프로그래머 및 기타 사람들은 자신의 기술을 직접 보여 주거나 잠재적 인 고용주에게 자신의 작품 포트폴리오를 제시하여 오디션을 자주보아야합니다.

치과 조수 및 기술자는 또한 자신이 수행하는 방식과 나머지 사무실 직원과 어떻게 어울리는 지 확인하기 위해 하루 종일 표준 급여로 일합니다.

프레젠테이션이 필요한 경우 일반적으로 10-15 분 길이로 예상되며 차트와 그래프가 포함됩니다. PowerPoint에서와 같이 랩톱 또는 전자 태블릿에 표시됩니다.

8. 스트레스 인터뷰

일부 취업 면접에서 형제애 스타일의 괴롭힘이 발생하는 것 같으므로이를 잘 살펴보고 모든 면접에 완전히 휴식을 취하고주의를 기울이고 침착하게 입력하십시오.

면접관이 공격적으로 당신을 구타하기 시작하면 냉정하게 반응하십시오.

무례하거나 모욕적 인 유형의 인터뷰를 접하게되면이 회사에서 일하기 전에 그것에 대해 많이 생각하십시오. 인터뷰는 그 회사에서 일하는 것이 어떤 것인지에 대한 실제 스냅 샷 이었습니까? 아니면 면접관이 당신을 형편없는 대우에 대해 비뚤어진 기쁨을 느끼는 것처럼 보였습니까?

공식적으로 EEOC 보호 소수 집단 인 경우 이러한 유형의 인터뷰는 불법이 될 수 있으므로 그러한 상황이 발생하면 법률 고문에게 문의하십시오.

스트레스 인터뷰에서 면접관이 나타날 때까지 한 시간을 기다릴 것입니다. 그들은 인터뷰 중에 조용히 당신을 응시하고 당신이 결정할 수없는 이유없이 당신을 혐오스럽게 행동 할 수 있습니다. 그들은 당신에게 강하게 도전하고 당신을 모욕하려고 할 것입니다. 이 모든 것에 대한 귀하의 반응은이 조직과 관련된 경영진과 직원, 고객, 공급 업체 및 기타 사람들에게 어떻게 맞설 것인지 보여줍니다.

팁:주의를 기울이지 않아도 즉시 떠오를 수 있도록 주요 논의 사항을 기억하십시오. 그들이 당신에게 무엇을 말하거나 행동하든 공손하고 미소를 지으십시오. 그들이 당신의 개인적인 경계 중 하나를 넘어서거나 신체적이라면 인터뷰에 대해 감사하고 나가십시오.

9. 연속 또는 후속 인터뷰

두 번째, 세 번째 또는 네 번째 인터뷰를 위해 다시 전화를받을 수 있습니다. 1,000 명의 구직자가있는 회사에서 이력서 스캔 및 인터뷰 프로세스는 많은 제초 "컷"을 거치므로 인내심을 갖고 일련의 인터뷰를 준비하십시오.

같은 면접관을 다시 만나면 이번에 자격을 다시 언급 한 다음 친밀감을 쌓고 회사의 자산이 될 것이며 운영 문화에도 적합하다는 것을 더욱 확고하게 확립하십시오.

면접관의 상사, 부서장 또는 회사의 부사장 또는 사장과 만날 수 있습니다.

10. 최종 선발 인터뷰

일반적으로 채용 과정에는 최종 의사 결정자가 한 명 있으며 회사와의 첫 번째, 두 번째 또는 세 번째 인터뷰 후에이 의사 결정자를 만나게됩니다.

추가 인터뷰를 할 때마다 벌을 검사하고 잘라낸 지원자 목록에서 살아 남았으므로 이것은 좋은 일입니다. 인내심을 갖고 인터뷰 과정을 자연스럽게 끝까지 계속하십시오.

모든 면접관의 의견은 최종 의사 결정자가 고려합니다. 이 사람은 관리인과 접수 원에게 당신에 대해 어떻게 생각하는지 물어볼 수도 있습니다. 모든 사람에게 친절하고 예의 바르며 전문적인 태도를 보이고 각자에게 자격을 판매하면서 모두에게 동등한 존중을 제공하십시오.

인터뷰 경험에서 많은 성공!

차례: