차례:
다음은 인터뷰 중에 고려해야 할 사항과 질문 사항입니다.
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자신이 얼마나 틀렸는 지 곧바로 발견 할 수있을 뿐이라고 생각했던 직업을 받아 들인 적이 있습니까?
나는 가지고있다. 내가 어떻게 그렇게 눈이 멀었 을까요? 제 경우에는 인터뷰에서 핵심 요소에주의를 기울이지 않았고 제가 인터뷰 한 직위에 대해 뾰족한 질문을하지 않았습니다.
취직 면접을 할 때 저지르는 가장 큰 실수 중 하나는 면접이 직위를 확보하기 위해 자신을 파는 것이라고 생각하는 것입니다.
우리가 종종 보지 못하는 것은 인터뷰가 우리가 인터뷰하는 직업이 실제로 적합한 지 판단 할 수있는 귀중한 기회라는 것입니다.
어떤 직업도 완벽하게 맞을 수는 없습니다. 그리고 우리가 실제로 그 직위를 받아들이고 일을 시작할 때까지 우리가 알지 못할 많은 것이 있습니다.
그러나 인터뷰 중에 주시해야 할 핵심 요소가 있으며 인터뷰 대상 직업이 우리가 정말로 원하는 직업인지 판단하는 데 도움이되는 지적 질문이 있습니다.
면접에서 찾아야 할 핵심 요소
주의를 기울이는 법을 배웠습니다.
1. 감독자
인터뷰 중에 잠재적 인 상사를 만날 기회가있을 것입니다.
그 또는 그녀는 강력한 리더십 기술을 가지고있는 것처럼 보입니까? 그의 일반적인 태도는 무엇입니까?
그에 대한 정보를 수집하기 위해 인터뷰 중에 말로 든 비언어적 으로든 그가 당신에게 어떻게 반응하는지 듣고주의를 기울이십시오.
그가 귀하의 질문에 직접 답변을 제공합니까? 이것이 당신이 일자리를 구할 때 갖게 될 미래의 질문에 그가 어떻게 대답 할 것인지에 대한 반영이라고 생각하십시오.
그의 면전에서 겁을 먹거나 편안하다고 느끼십니까? 이것은 당신이 앞으로 몇 년 동안 함께 일할 사람입니다.
그를 좋아하니? 당신이 당신의 상사가 마음에 들면 직장에서 당신의 모든 것을 바치고 싶을 것입니다.
2. 직원
잠재적 인 미래 동료 중 한 명 이상이 인터뷰 중에 참석할 가능성이 높습니다.
그들과의 관계를 느끼십니까? 그들은 당신과 유사한 직업 윤리 및 기타 가치를 가지고있는 것처럼 보입니까? 이 사람들과 일주일에 40 시간 일하고 싶습니까?
동료가 마음에 들면 매일 아침 출근하는 것에 대해 더 흥분하고 업무 분위기를 더 즐길 수있어 생산성이 더 높은 직원이 될 것입니다.
3. 면접관 간의 상호 작용
인터뷰 중에 잠재적 고용주와 동료 간의 상호 작용에주의를 기울이십시오. 이는 잠재적 인 미래 작업 환경에 대해 많은 것을 알려줄 수 있습니다.
고용주와 직원이 서로를 존중하거나 심지어 좋아하는 것처럼 보입니까? 그들은 서로 긍정적 인 직업적 관계를 가지고있는 것처럼 보입니까?
이 환경에서 일하게되면 이러한 관계 역학이 영향을 미치기 때문에 이것은 중요합니다.
4. 일반 설정
인터뷰를 위해 의자를 어떻게 배치합니까? 평등을 상징하는 테이블 주위에 균일 한 방식으로 배열되어 있습니까? 아니면 나머지 의자에서 돋보이십니까?
의자가 재판중인 것처럼 설정되어 있고 면접관의 의자가 바로 맞은 편에 정렬되어 있다면 권위주의 감독자이거나 당신과 잠재적 인 동료 사이의 평등하지 않은 경쟁을 나타낼 수 있습니다.
5. 본능
이 인터뷰에서 기분이 좋지 않나요?
뭔가 잘못되었거나 면접위원회가 당신에게 무언가를 숨기고 있거나 당신이 지원하는 직위에 대한 모든 사실을 제시하지 않는다는 느낌이 있습니까?
우리는 종종 우리가 내린 큰 결정에 대해 직감에 귀를 기울이지 않은 것을 후회합니다. 그 실수하지 마십시오. 본능을 믿으십시오.
6. 비언어적 신호
면접관은 당신이 그들과 대화 할 때 당신과 눈을 마주 치나요, 아니면 그들의 눈이 방을 방황하거나, 시계를 보거나, 그렇지 않으면 대화에 참여하지 않습니까?
그들은 당신과 이야기하는 것이 안절부절하거나 불편 해 보입니까? 또한 면접관이 면접 중에 서로에게 제공 할 수있는 비언어적 단서에 주목하십시오. 그들이 당신에게 관심이 있거나 지루하다는 신호를 보내고 있습니까?
이러한 단서는 오해의 소지가 있거나 읽기 어려울 수 있지만 회사에 적합한 지 여부에 대한 전반적인 인상을 얻는 데 도움이 될 수 있습니다.
면접 중 질문
지원하려는 직업에 대해 중요한 모든 질문을 생각하고 미리 적어 두십시오. 나중에 참조 할 수 있도록 응답을 기록 할 때 인터뷰 중에 참고하십시오.
인터뷰 중에 세탁물 목록처럼 질문을 읽고 싶지는 않지만, 인터뷰중인 직업이 자신에게 적합한 지 여부를 결정하는 데 도움이되도록 모든 질문에 대한 답변을 얻는 것이 중요합니다.
일반적으로 면접은 급여와 혜택에 대해 물어보기에 좋은 시간이 아니라는 것을 기억하십시오.
면접 중에 묻는 질문에 관계없이받은 답변을주의 깊게 들어보십시오. 귀하의 문의에 대한 답변, 부분 답변 또는 모두 회피 했습니까?
정치인과 같이 질문에 대답하는 인터뷰위원회를 조심하세요. 즉, 질문에 대해 이야기하지만 실제로 대답하지는 않습니다.
예제 질문
- 내 업무는 정확히 무엇입니까?
- 내 근무 시간은 어떻게 되나요?
- 건물의 어느 부분에서 작업하게 되나요?
- 나만의 작업 공간 및 / 또는 책상이 있습니까? (아무것도 추측하지 마십시오.) 상사가 어디에 있는지 보여달라고 요청하십시오. 시끄 럽거나 인신 매매가 심한 지역에 있고 더 조용한 조건에서 가장 잘 일하는 경우, 이것은 적합하지 않을 수 있습니다.
- 누구와 함께 일할 것인가?
- 내 직속 상사는 누구입니까?
- 이 직책의 마지막 사람은 왜 떠났습니까? (이 질문에 대한 실제 답을 얻지 못할 수도 있지만 응답을 통해 그 자체로 많은 것을 알 수 있습니다.)
또한 사전에 숙제를하고 회사를 온라인으로 조사 했음에도 불구하고 인터뷰 중에 온라인에서 읽은 정보가 정확하고 최신 정보라는 점을 명확히하거나 확인하는 것이 좋습니다.
잊지 마세요!
면접에 대한 직업을 제안 받았는지 여부와 수락 결정 여부에 관계없이 인터뷰가 끝날 때 면접관에게 구두로 감사하는 시간을 갖는 것을 잊지 마십시오. 당신이 떠난 후 서면으로. 당신이 당신을 만나는 시간에 얼마나 감사하는지 그들이 알도록하십시오.
© 2015 Geri McClymont