홈 디포에서 일해야하는 이유

The Home Depot에서 일해야합니까? 알아 보려면 계속 읽으십시오!

Home Depot은 어디에서 시작해야합니까?

모든 사람이 다르게 시작하지만 4 년 전 나는 24 살이었고 계산원이 되기에는 너무 열광했습니다. 계산원으로 6 개월 동안 나는 화가 난 계약자와 연로 한 여성들을 많이 다루었습니다. 처음에는 최저 임금보다 $ 0.25를 더 많이 벌었습니다. 계산대를 즐겼지만 Orange Box에는 더 좋은 기회가 많이 있습니다. 거기에서 MET로 알려진 머천다이징 실행 팀이 접근했습니다. 나는 그들의 명령 구조로 $ 9.75로 이전했으며 2020 년 현재 $ 12: 50까지입니다.

홈 디포 임금: 얼마를 벌 수 있습니까?

과포화 된 소매업 시장에서 경쟁 우위를 유지하기 위해 홈 디포는 지속적으로 진입 최저 임금을 인상했습니다. 내가 사는 곳에서 최저 임금은 $ 8.25이지만 Home Depot은 신입 사원을 시간당 $ 11.00에 고용합니다. 16 세의 어린 학생들과 70 대에 은퇴 한 학생들에게이 소매 체인은 돈을 버는 데 효과적입니다. 일반적으로 관리자는 영업 사원 이상을 만듭니다. 그게 상식 이잖아요? 관리자는 가장 낮은 수준의 엘리트 등급에 진입하면 1 달러의 급여 인상을받는 경향이 있습니다. 가치가 있든 없든, 당신은 관중이 될 수 있습니다. 추가 상승은 급여를 받아야합니다. 요율은 최대 $ 60k / yr의 높은 $ 30k / yr 범위에있을 수 있습니다. 매장 관리자는 연간 10 만 달러의 정체를 만드는 경향이 있습니다. 점장에 따라 너무 높거나 낮게 보일 수 있습니다.모두가 동등하게 창조되는 것은 아닙니다.

Home Depot의 휴가 및 건강 보험 혜택



직원 혜택	파트 타이머 이용 가능	정규직 사용 가능
401 (k)	예	예
치과 / 시력	예	예
건강 보험	아니	예
직원 주식 구매 계획	예	예
장기 중환자 보호	예	예
단기 중대 질환 보호	예	예
학비 지원	예	예
휴가 일 적립 (1 년차 / 2 년차)	20 시간	40 시간
휴가 일 적립 (3 년 / 4 년)	40 시간	80 시간
휴가 일 적립 (5 년 ~ 14 년)	60 시간	120 시간
휴가 일 적립 (15 년 ~ 19 년)	80 시간	160 시간
휴가 일 적립 (20 년 이후)	100 시간	200 시간
병가 / 개인 휴가 발생	월 2 시간	월 4 시간

프로모션: 내부에서 프로모션할까요?

일반적으로 내부에서 홍보하는 회사와 함께가는 것이 좋습니다. 저는 외부 경영진과 기업을 들여 오는 소매 업계의 다른 많은 곳에서 일했습니다. Home Depot은 거의 항상 자신의 출납원, 출석 원, 영업 사원 및 영업 전문가를 적절한시기에 관리직으로 승진시킵니다. 물론 신진 관리자를위한 많은 교육이 있지만 모든 교육은 매장 내에서 그리고 회사 시간에 제공됩니다. 이는 회사 내에서 낮은 직책을 맡지 않고 회사 외부 직책을두고 경쟁하는 사람들에게 해를 끼칠 수 있습니다.

Home Depot은 외부에서 고용 할 것이지만, 지금까지 회사에서 근무한 기간 동안 외부에서 고용 한 직원은 두 명뿐입니다. 한 부서 책임자는 4 개월 동안 근무한 후 다른 주에서 이사했습니다. 처음에 부서 관리자로 고용 된 다른 한 명은 매장 관리자로 승진했습니다. 4 년 만에 단 두 명. 그것은 매우 훌륭하며 우리 회사가 하루 종일 영업 직원을 다른 사람보다 먼저 홍보하는 데 중점을두고 있음을 강조하는 역할을합니다.

유연한 직장

학교 시간 조정이 필요하거나 낮에 탁아소를받을 수 없어서 도움이 될 것입니다.

홈 디포의 학습 및 개선

당신은 절대적으로 할 것입니다. 회사에 입사했을 때 나는 주택 개량에 대해 거의 알지 못했습니다. 머천다이징 직원으로서 저는 일주일에 40 시간 동안 판매 직원, 관리자 및 주택 개량 전문가와 함께 일합니다. 우리 직원 중 일부는 43 년 이상 각 부서에서 일해 왔습니다! 그게 헌신입니다. 오랫동안 소매업을해온 사람에게서 배울 수 없다고 생각한다면, 그냥주의를 기울이지 않는 것입니다. 동료 중 한 명이 지미라고 부르겠습니다. 우리 가게에서 21 년 동안 배관 작업을 해왔습니다. 그는 7 개의 통로에 걸쳐 우리가 운반하는 모든 배관 제품과 각자가하는 일을 알고 있습니다. 뿐만 아니라 그는 샤워, 화장실, 수도꼭지 및 꿈꾸는 다른 배관 장치를 연결하는 방법을 진단 할 수 있습니다.그는 나 자신에 대한 지식의 원천이었으며 우리 매장에서 그러한 동료 중 하나 일뿐입니다.

고객이 주택 개선 조언을 위해 상점에 가면 Home Depot으로 이동합니다. 우리는 가장 지식이 풍부한 최고의 동료를 보유하고 있습니다. 여기서 일하러 오면 물론 시간이 주어도 정답으로 고객을 놀라게하는 사람이 될 수 있습니다.

내 바쁜 일정에 맞춰 작업할까요?

학교 시간 조정이 필요하거나 낮에 탁아소를받을 수 없어서 도움이 될 것입니다. 주말에 다른 주에있는 할머니를 만나러 가야한다면 할머니와 함께 일할 것입니다. 일반적으로 HR 감독자와 경영진은 개인적인 상황에 대해 매우 유연하고 이해합니다.

그러나 한 가지주의 사항이 있습니다. 교대 근무를하지 않거나 자신의 직위를 배우기 위해 노력하지 않는 등 훌륭한 일꾼이 아니라면 그러한 우대를받을 수 없습니다. 그리고 네, 이해할 수 있습니다. 게으르고 성취도가 낮은 질병은 적용 할 필요가 없습니다.

개인적 또는 종교적 신념으로 인해 공정하게 대우받을 수 있습니까?

예, 종교적 신념입니다. 개인적인 신념은 아닙니다. 달이 피자로 만들어 졌다고 믿을 수 있지만 오렌지 박스가 그것을 수용하기 위해해야 할 일은 없습니다. 모스크, 성전 또는 교회에 참석하는 것과 같은 종교적 신념은 절대적으로 우리의 헌신적 인 인적 자원 직원들이 진지하게 받아들이도록 훈련받은 것입니다.

한편, 2016 년 한 젊은 여성이 직장에서 "Make America Great Again"모자를 쓰고 자신이 페이스 북에 게시했습니다. 직장에서 정치 이념을 즐기면 안됩니다. 그동안 내가 얼마나 잘 생겼는지 등 다른 많은 논의가 있습니다. 무엇을 기다립니다?

홈 디포에서 일할 때의 단점

네, 각하. 단순히 회사에 대해 전적으로 빛나는 기사를 작성하고 진지하게 받아 들여지기를 기대할 수는 없습니다. 가지고 있어야 할 부정적인 것이 많이 있습니다.

게으른 노동자는 공식적으로 견책을받지 않습니다.
게으른 관리자는 공식적으로 질책을받지 않습니다.
문제 근로자는 자신이 할 수있는 피해를 제한하기 위해 다른 부서로 재편성됩니다.
소문 증거로 인해 일부 괴롭힘 주장이 깔개 아래로 휩쓸려갔습니다.
편애가 존재합니다.
연간 평가는 귀하가 누구인지 직접 알 수있는 관리자가 관리합니다.
승진은 종종 더 높은 자격을 갖춘 직원이 선택되지 않은 이유에 대한 설명없이 발생할 수 있습니다.

왜 여기서 일하고 다른 곳에서는 일하지 않아야합니까?

취업 시장을 보셨습니까? 쳇. 개인으로서 당신을 존중하면서도 기술을 확장하도록 도전하는 회사를 찾는 것은 드뭅니다. Home Depot은 완벽하지는 않지만 경쟁 제품보다 낫습니다. 그것을 믿으십시오.