채용 관리자 및 채용 담당자가 채용 공고에 포함해야하는 9 가지 사항

채용 공고에 포함 할 내용.

Unsplash를 통한 Andrew Neel

채용 공고에 포함 할 내용

대학을 졸업 한 이후로 구직 활동을 두 번했습니다. 재배치로 인해 현재 세 번째 구직 중입니다 (취업 중). 세 사람은 각각 사람과 전문가로서 발전하고 수요가 많은 기술 (예: 외국어)을 습득하고 네트워크를 성장 시켰기 때문에 서로 달랐습니다. 이들 중 어느 것도 직업을 보장하지는 않지만 직업 시장에서 우위를 점할 수 있습니다 (미국을 대표 함).

나는 나를 교실에서 벗어나게하는 직업 변경을 선택하고 있기 때문에, 나는 내 네트워크에 더하여 거기에 무엇이 있는지의 범위를 얻기 위해 구인 사이트를 찾았다. 내가 존재하는지 몰랐던 학위를 필요로하는 놀라운 일자리가 있습니다 (자원 봉사 코디네이터 자격증? 대신 2 년 간의 실제 경험과 훈련에 대해 이야기 할 수 있습니까?). 내가 몰랐던 자리도 있습니다 (현재 대학생들이 아직 존재하지 않는 직업을 훈련하고 있다고 말하지 않았나요?).

구직 중에 본 실수와 실수입니다.

1. 직함이 올바른지 확인

온라인으로 지원을했는데 게시와 실제 지원이 서로 다른 직함을 가지고있는 경우가 몇 번이 넘었습니다. 나는 돌아와서 자신을 확인했고 누군가가 어리둥절했다는 것을 확신했습니다 (이것들은 때때로 고등 교육, 전문 직업이기도합니다!). '커버 레터에서 내가 뭐라고 말합니까?'라는 혼란스러운 측면을 보여줍니다. 나는 그것이 더 정확하다고 생각하기 때문에 항상 실제 응용 프로그램에서 말한대로 위치를 언급합니다.

2. 고용 관리자 나열

드물지만 채용 공고 (회사 웹 사이트, 구직 웹 사이트 등)에서 채용 관리자와 직접 이메일을 볼 때가 있습니다. 그런 일이 생기면 나는 개인적으로 a) 채용 책임자를 추적하거나 b) '고용 팀'또는 '고용 관리자'로 비공식적으로 편지를 보내는 것이 싫기 때문에 기쁩니다.

이력서를 채용 공고에 맞게 조정하고 환상적인 커버 레터를 작성하고 구직 신청서를 작성하는 데는 시간이 걸립니다. 고용 관리자가 될 수있는 사람을 찾기 위해 10 분 동안 사냥을해야한다면 그것은 조금 많은 것입니다. 당신이 진정으로 직책에 관심이 있다면 전화 통화가 도움이 될 수 있습니다. 어떤 장소는 그들에게 연락하는 후보자를 싫어하고 '전화 금지'를 지정합니다.

채용 관리자 및 채용 담당자: 게시물에 적절한 담당자를 입력하십시오. 그런 다음 후보자가 그 사람에게 시간을 할애하지 않으면 읽지 않는다는 이유로 폐기 더미로 곧장 갈 수 있습니다.

3. 급여 및 복리 후생 지정 (있는 경우)

일전에 면접을 보러 가서 일자리를 제안 받았을 때 어색한 상황에 처했습니다. 급여가 너무 낮았습니다. Glassdoor는 급여 기준을 밝히지 않았기 때문에 가까운 회사의 동일한 위치에서 추정치를 기반으로했습니다. 급여가 얼마인지 미리 알았 더라면 지원하지 않았을 것입니다. 회사는 '경험에 상응하는'태그 라인을 사용하여 최소한의 범위를 제공 할 수 있습니다. 양 당사자 사이에 정직성을 유지하고 고용주는 그 급여를받을 수있는 사람을 얻을 가능성이 더 높습니다.

또한 회사는 직업에 수반되는 혜택을 기재하십시오. 없는 경우 지정하십시오. 이 때문에 최근에 인터뷰를 거절했습니다. 채용 공고는 급여 또는 혜택 정보를 제공하지 않았고 인터뷰 시간에 올 것이라고 채용 담당자는 혜택이 없다고 말했습니다. 저에게 건강 보험이없는 직업은 타협 할 수 없으며 휴가 나 유급 휴가도 마찬가지입니다.

아, 그리고 당연히 그 직책이 시간당인지 월급인지 나열하십시오.

4. 필요한 시간 나열

이것은 구인 광고에서 거의 볼 수없는 또 다른 하나이지만 어느 정도 있어야합니다. 근무 시간이 유연하거나 일정이 순환하는 작업에 대해 이야기하는 경우 채용 관리자와 채용 담당자가이를 명시해야합니다. 정해진 일정이있는 경우 시간과 주말이 필요한지 나열합니다. 고용주는 해당 시간을 일할 수있는 직원 만 확보하고 직원은 자신이 일하는 데 필요한 사항을 알고 있기 때문에이 정보를 갖는 양 당사자의 작업을 줄일 수 있습니다.

또한 정규직이 아니거나 직책에 40 시간 이상 (미국 표준)이 필요한 경우 주당 총 시간을 지정합니다.

5. 맞춤법 및 문법 검사 수행

모두, 그리고 모두를 의미합니다. 철자가 틀립니다. 도대체 어떤 책을 읽으면 하나 이상의 철자 나 문법 오류를 발견 할 것입니다. 구인 광고에서 문법과 철자를 확인하는 것이 중요합니다. 일단 내가 대기업의 채용 공고를 발견했는데 그들은 직업 설명에서 직책의 일부를 잘못 입력했습니다!

게시물에서 하나 또는 두 개의 오류를 발견하면 용서해도 괜찮습니다. 인간은 완벽하지 않습니다. 그러나 문법 구조가 전체 게시물을 통해 이와 같이 보인다면 눈썹을 올릴 이유가 있습니다. 언어가 모호하다면 또 다른 위험 신호가 있습니다.

6. 게시물 형식 확인

이것은 상식적인 문제이지만 해결해야 할 문제입니다. 작업을 게시하는 경우 형식이 올바른지 확인하십시오. 구직자는 들여 쓰기 나 문단을 사용하지 않는 왜곡 된 엉망진창을 읽고 싶어하지 않습니다. 채용 관리자 또는 채용 담당자가 게시물이 사실 이후인지 확인하기 위해 게시물을 확인하는 데 신경을 쓸 수 없다면 실행하십시오.

7. 직무 설명 및 의무를 명확하게 설명

또 다른 상식적인 문제이지만, 일자리에 대한 세부 정보가 거의없는 수많은 채용 공고를 보았습니다. 웹 사이트로 가면 더 많은 것이 있다는 것을 알게되며… 자격이 없습니다. 직업 설명을 제공하는 회사에 지원 한 후에는 매우 잘 맞았지만 첫 번째 인터뷰에서 직위가 설명 된 것과 같지 않다는 것을 알게되었고 직무는 훈련을받지 않은 것임을 알게되었습니다.

더 나쁜 것은 면접에 도착해서 그 책임이 게시물에 나와있는 것이 아니라는 것을 알아내는 것을 상상해보십시오. 지원하는 회사를 항상 염두에두고 조사해야합니다. 참고로, 직무 설명의 특정 측면에 대해 완전히 확신하지 못하더라도 항상 교육이 있다는 것을 기억하십시오. 이제 외국어 나 높은 수준의 기술을 알아야하는 직업이라면 재고 해보고 싶을 것입니다.

결말 메모, 채용 담당자 및 채용 관리자는 정확하고 상세하지만 지나치게 상세한 직무 설명을 게시하지 마십시오!

8. 요구 사항, 교육 및 자격 나열

다음 기사로 넘어 가기 전에이 기사가 자체적으로 전체 기사 (또는 시리즈)가 될 수 있다는 사실을 알아 봅시다. 우리가 살펴볼 것은 작업이 작업 설명에 다음 세 가지를 아래에 동일한 순서로 게시해야한다는 것입니다.

교육 (필요한 경우 학위 명시) 및 / 또는 인증서
필수 자격
선호하는 자격

교육 및 자격증은 일반적으로 후보자가 고려해야 할 사항입니다. 비즈니스 학위가 4 년인 후보자 만 인정되는 경우이를 명시하십시오. 동료 만 필요한 경우에는 교육 최소 요구 사항이 나열되어야한다고 명시하십시오.

요구 사항은 후보자가 가지고있는 협상 불가능한 기술입니다. 선호하는 자격은 고용주가보고 싶어하지만 협상 가능한 것입니다.

일부 직업에는 매우 구체적인 요구 사항이나 매우 일반적인 요구 사항이 있기 때문에 선호하는 자격을 제외하고이 세 가지가 포함되어야합니다. 교육 및 필수 자격은 항상 직원과 고용주의 이익을 위해 나열되어야합니다. 미래의 직원은 자신이 가지고 있지 않은 교육 요구 사항이 필요한지 알아보기 위해 20 분 동안 커버 레터를 작성하고 신청서를 작성하고 싶어하지 않습니다! 또한 어떤 고용주도 적절한 자격을 충족하지 않는 사람으로부터 이력서를 받고 싶어하지 않습니다.

9. 연락처 정보 및 필요한 자료 제공

나는이 두 가지가 서로 손을 잡고 있기 때문에 함께 묶고 있습니다. 채용 담당자와 채용 관리자가 필요한 경우 연락처 정보 (예: 직함, 우편 주소), 이메일 주소 및 전화 번호를 기재하는 것이 중요합니다. 콜드 콜을 환영하지 않는 경우이를 명시하십시오! 수십 년 전 콜드 콜로 사람들이 일자리를 얻었습니다. 요즘에는 잠재적 고용주를 악화시킬 가능성이 더 큽니다. 작업에 필요한 자료, 즉 커버 레터, 참조 등도 표준 커버 레터 및 이력서 이외의 다른 것인지 지정하는 것이 좋습니다.

폐쇄

모든 채용 공고가 가져야하는 9 가지 필수 사항을 설명했습니다. 미국에서만 수십만 개의 채용 공고가 나열되어 있기 때문에이 목록에있는 항목의 절반을 충족하지 못하는 사람이 상당히 많습니다. 인터넷의 출현과 온라인 구직 활동의 부상은 채용 관리자를위한 더 많은 경쟁과 더 많은 일을 의미합니다. 채용 관리자가 자신의 직위 세부 정보를 높이면 자격이 없거나 직위가 원하는 것이 아니라는 것을 깨닫는 지원자 몇 명을 제거 할 가능성이 높습니다.

양방향 도로이고 양쪽 모두 고려가 필요합니다.