차례:
- 2013-2014 학년도 교육 계약
- 1. 계약 기간
- 2. 직원이 제공하는 서비스
- 3. 재정적 보상
- 4. 비자 / 교육 면허 / 휴일
- 5. 일반 조항
- 6. 손해 및 취소
- 7. 윤리 / 실천 강령
- 8. 병가 / 개인 휴가
- 9. 교육 성취도
학교 사무실의 책상에서 저자. 2009 년 촬영.
개인 사진
저는 2008 년부터 2014 년까지 태국 사립 학교에서 EFL을 가르쳤습니다. 매년 제 학교와 고용 계약을 맺었습니다.
이 기사에서는 2013-2014 학년도 계약에 대해 반성합니다. 내가 제공 한 서비스, 재정적 보수, 학교에서 제공하는 서비스 및 혜택, 계약의 일반 조항이 강조됩니다.
2013-2014 학년도 교육 계약
2013-2014 학년도를 2013 년 5 월에 시작하기 전에 저는이 기사에서 고용주라고하는 학교와 영어 교육 계약을 체결해야했습니다.
내 계약 조건은 다음 항목을 다룹니다.
- 계약 기간
- 직원 (나)이 제공하는 서비스
- 재정적 보상
- 비자 / 교육 면허 / 휴일
- 일반 조항
- 손해 및 취소
- 윤리 / 실천 강령
- 병가 / 개인 휴가
- 교육 성취도
1. 계약 기간
고용주와의 계약 기간은 2013 년 5 월 15 일부터 2014 년 3 월 8 일까지였습니다. 태국에서는 일반적으로 5 월 셋째 주에 시작하여 2 월 말에 끝납니다. 수업 시작 1 주일 전과 학년 종료 후 1 주가 교사 근무일로 사용됩니다.
2. 직원이 제공하는 서비스
계약 기간 동안 다음과 같은 서비스를 제공했습니다.
- 주당 최대 22 개의 50 분 수업을 진행했습니다. 여기에는 매주 50 분의 클럽 시간이 포함되었습니다.
- 07:30까지 직장에 도착하여 월요일부터 목요일까지 16:30까지, 금요일에는 16:00까지 근무했습니다. 출석의 증거로 학교에 도착할 때와 학교를 떠날 때 지문을 확실하게 스캔해야했습니다. 50 분의 점심 시간 동안 학교 캠퍼스를 떠날 수있었습니다.
- 내 영어 수업에 배정 된 수업 계획을 준비하고 매 학기 시작 전에 제출했습니다.
- 학생의 시험, 과제, 수업 과제 및 숙제를 정기적으로 확인, 수정, 표시 및 채점합니다. 준비된 학생들의 중간 고사 및 기말 고사.
- 학생들에게 크리스마스 활동, 공연, 연설, 대항 법의학 활동 참여를위한 교육을 제공했습니다.
- 신입생을위한 새로운 커리큘럼 및 배치 시험을 만드는 데 도움을줍니다.
- 정상적인 업무의 일부로 1 년에 최대 5 개의 토요일을 일했습니다.
- 가르치지 않을 때 내 직원 실에 남아있었습니다.
- 매주 직원 회의에 참석했습니다.
3. 재정적 보상
- 고용주는 매월 40,000 태국 바트를 지불하고 월말 이전에 태국 은행 계좌에 직접 입금하기로 동의했습니다.
- 매월 마지막 근무일에 25,000 바트의 추가 숙박 / 주거 수당이 현금으로 지급되었습니다.
- 수업이 끝난 후 특별한 튜토리얼에 대해 시간당 400 바트를 받았습니다.
- 고용주 제공 의료 보험
- 고용주가 학교에서 제공 한 무료 점심 및 식수.
4. 비자 / 교육 면허 / 휴일
- 고용주는 내 Non-B 비자 및 교육 면허의 연간 갱신에 관한 모든 관련 서류를 처리했습니다.
- 휴일 태국의 모든 공휴일은 휴무 였고 유급이었습니다. 또한 저는 30 일의 비 근무 유급 일이 허용되었습니다. 10 일은 10 월, 크리스마스와 연말 연시는 10 일, 태국 새해 이후 4 월은 10 일이었다.
5. 일반 조항
저와 다른 학교 교사에게 적용되는 다음 일반 조항:
- 태국 법률을 준수합니다.
- 고용주의 지시를 따릅니다.
- 권한이없는 사람에게 비즈니스 조건 및 / 또는 프로젝트 상태에 대한 정보를 공개하지 않습니다.
- 실행 규범을 따르고 학교 규정을 준수합니다. 부적절한 복장이나 행동은 공식적인 서면 경고를 통해 징계 조치를 받게됩니다. 행동을 수정하지 않으면 해고 될 수 있습니다.
- 위법 행위를 방지하기 위해. 심각한 위법 행위의 위반은 즉시 해고, 송환, 기타 보상 자격 상실로 이어질 수 있습니다. 폭력 행위와 인종 또는 성적 학대는 즉각적인 해고의 근거가됩니다.
- 컨퍼런스, 워크샵 및 교육 세미나 참석을 통해 전문 직원 개발을 위해 계약 당 최소 하루를 제공합니다.
- s, 모델 레슨, 사진 세션과 같은 고용주의 상업적 홍보를위한 이벤트에 대해 직원의 참여를 요청합니다.
6. 손해 및 취소
- 직원이 만료 전에 계약을 파기하면 고용주는 손해 배상을 청구 할 권리가 있습니다.
- 계약은 양 당사자가 한 달 전에 서면으로 통지함으로써 취소 할 수 있습니다.
7. 윤리 / 실천 강령
- 교육 자료는 학생의 수준과 능력 모두에 맞게 적절하게 준비되어야합니다.
- 태국 법에서는 체벌이 허용되지 않습니다.
- 수업을 가르치는 동안 휴대폰을 끄거나 무음 모드로 전환하십시오.
- 컴퓨터는 주로 업무 관련 활동에 사용되어야합니다.
- 사무용 프린터는 모든 자료의 하드 카피 한 장만 인쇄하는 데 사용할 수 있습니다.
- 학생, 동료 및 모든 교직원에 대한 전문적이고 정중 한 행동은 교실 안팎에서 요구됩니다.
- 마약이나 알코올로 인해 학교에 도착한 교사는 즉시 해고됩니다.
- 직원은 태국 국가 및 국왕의 노래를 연주하는 동안 서 있어야합니다.
8. 병가 / 개인 휴가
- 2013-2014 학년도에 직원은 9 일간의 병가 및 / 또는 개인 휴가를 가질 수 있습니다 (급여 공제 또는 누락 된 기간 변경). 하루 동안의 모든 병가에는 병원, 클리닉 또는 의사의 소견서를 제출해야합니다. 학교. 직원이 예기치 않게 학교에 다닐 수없는 경우 학교에 알리고 07:00 이전에 상황을보고해야합니다.
- 직원이 특정 요일 또는 요일에 학교에 출석 할 수 없다는 사실을 알고있는 경우, 직원은 최소 3 일 전에 결석 양식을 작성하여 학교에 제출해야합니다.
9. 교육 성취도
직원이 교육 또는 기타 관련 분야에서 학위를 소지하는 것은 정부 요구 사항입니다.
© 2020 Paul Richard Kuehn