차례:
Verizon, Amazon, Target 및 Facebook을 포함한 여러 주요 조직은 최근 조사와 법적 문제를 겪고 있습니다. 미국 최고의 고용주가 노년층 근로자를 제외하고 소셜 미디어를 사용하여 표적 구인 광고를 게재하고 있다는 사실이 밝혀졌습니다.
그러한 경우에 Verizon은 재무 계획 및 분석 부서의 직책을 채우기 위해 25 세에서 36 세 사이의 개인을 대상으로하는 채용 광고를 Facebook에 게시 한 혐의로 유죄 판결을 받았습니다.
1967 년 고용 연령 차별 법에 의해 제정 된 보호 조치로 인해 Verizon이 취한 조치와 같은 조치는 노골적으로 불법입니다. 연령에 따른 고용 차별을 금지하는 법은 40 세 이상 개인에게 적용되며, 연령이 아닌 경험과 기술을 바탕으로 고령자의 고용을 촉진하고 보호하기 위해 제정되었습니다.
또한, 고용 연령 차별 법 (ADEA)의 섹션 4 (e)는“모든 통지, 또는… 나이에 따른 선호도, 제한, 사양 또는 차별을 표시하거나 인쇄 또는 게시하거나 인쇄 또는 게시하도록 유도하는 행위를 불법화합니다..” 2016 년 EEOC (Equal Employment Opportunity Commission)는 직장 내 연령 차별에 대한 20,000 건 이상의 공식 불만을 접수했습니다. 2022 년까지 인력의 25.9 %가 55 세 이상으로 구성 될 것으로 예상됨에 따라 연령 차별을 억제해야합니다.
고용주로서 무엇을 할 수 있습니까?
1) 많은 지원자 풀을 유치하기 위해 다양한 곳에 채용 공고를 광고
2) 한 그룹의 개인에게 부정적인 영향을 미치는 선별 검사를 피하십시오.
3) 직업 지원 및 구인 광고에서 자격, 필요한 기술, 교육, 경험 및 필수 직무 기능에 중점을 둡니다.
4) 구인 광고에서 차별적으로 보일 수있는 단어를 사용하지 마십시오. 여기에는 "소녀", "소년", "젊은", "25-36 세", "카운터 걸", "핸디맨"및 "대학생"이 포함됩니다.
5) 대신 "영업 담당자", "일반 수리 담당자", "소매 직원", "정력적"및 "서버"와 같은 단어를 사용하십시오.
통계에 따르면 고령 근로자는 젊은 근로자보다 더 열심히 일하고, 더 신뢰할 수 있고, 더 헌신적이며, 결근이 적습니다. 고의적으로 또는 의도하지 않게 더 많은 경험을 가진 개인에 대한 차별을 피하십시오. 연령이 수행에 미치는 부정적인 영향은 일반적으로 매우 미미하며 관련성이 없습니다.
© 2019 Diane Abramson