차례:
새로운 고용에 대한 분개
모든 것을위한 시간과 장소가 있습니다. 지금 당장 아이디어를 공유하지 않으면 다른 사람이있을 수 있다고 생각합니다. 그러나 당신의 아이디어를 고용하기 전에 아무도 당신의 아이디어를 가지고 있지 않았다면, 당신이 시작한 후에는 아무도 그것을 가지고 있지 않을 것입니다. 다음은 분노를 피하면서 아이디어를 공유 할 수있는 몇 가지 팁입니다.
1. 다른 동료와 아이디어를 공유하지 마십시오.
다른 사람들과 아이디어를 공유하면 크레딧을받지 못할 확률이 높아집니다. 당신이 직장에서 빛나는 별이라면 나를 믿으십시오. 안전하지 않은 직원은 당신을 원망하고 당신의 빛을 어둡게하려고 할 것이고, 다른 사람들은 그것을 받아들이고 개선하기를 원할 것입니다.
2. 아이디어 문서화
모든 아이디어를 추적하고 아이디어가있을 때 문서화하면 공유 할 때 생각을 명확히 표현하는 데 도움이됩니다. 1 단계를 따르지 않고 동료들과 아이디어를 논의한 경우, 생각을 문서화하면 상사에게 의상의 두뇌가 누구인지 보여주는 데 도움이 될 수 있습니다.
3. 너무 일찍 날개를 펼치지 마십시오
몇 년 동안 회사에 있었는데 새로운 여자가 와서 사무실을 빛나게한다면 기분이 어떨까요? 우리는 자신에게 정직해야합니다. "이 여자는 그녀가 누구라고 생각합니까? 그녀는 2 분 동안 여기에 있었고 우리 일을 어떻게해야하는지 우리에게 말하고 있습니까?"라고 생각할 것입니다. 아이디어가 좋다면 다른 직원들은 생각하지 못한 것에 짜증을 낼 것입니다. 가장 간단한 장치를 광고하는 텔레비전 정보 광고를 본 적이 있습니까? 당신은 "내가 왜 이것을 생각하지 않았습니까?"라고 생각했습니다.
4. 입을 선택적으로 닫으십시오
임시 직원으로서 당신은 "이 직업을 영구적으로 만들기 위해 나 자신을 증명해야한다"고 느낄 수 있습니다. 예, 자신을 증명해야합니다. 맞습니다. 그러나 자신을 증명한다고해서 고위 직원을 고양시키는 것은 아닙니다. 당신이 생산하는 작업에 당신의 아이디어를 통합하십시오. 아이디어가 삶을 편하게 만든다면 눈에 띄지 않을 것입니다. 직장에서 아이디어에 대해 말하는 것은 어린이에게 심한 기침약을주는 것과 같습니다. 그들이 약을 맛보지 않으면 삼키기가 더 쉬울 것입니다. 직장에서의 아이디어에도 동일한 개념이 적용됩니다. 직원의 삶으로 인해 당신이 통합 한 시스템에 쉽게되고, 그들은 것입니다 참조 차이가 아니라 입에서 그것을 듣고.
기억하세요: 재능은 재능을 인식합니다. 인내심을 갖고 입을 다물고 일을하십시오. 아무도 "모든 것을 아는"것을 좋아하지 않습니다. 사람들은 자칭 천재의 말을 듣는 경향이 적습니다. 고개를 숙이고 눈을 위로 유지하고 때가되면 뛰어 오르십시오.