차례:
더 많은 회사와 정부 기관이 재택 근무를 업무 문화의 일부로 통합했습니다. 재택 근무라고도하는 재택 근무는 기본적으로 직원이 집에서 일하고 사무실 네트워크에 원격으로 액세스 할 수 있도록합니다. 데스크탑이나 노트북은 직장에서와 같이 나타납니다. 일부 고용주는 직원들에게 노트북, 휴대폰 및 태블릿을 제공하여보다 모바일 친화적 인 작업 환경을 조성합니다. 직원들은 또한 이메일과 원격 회의를 통해 커뮤니케이션합니다.
원격 근무는 생산량을 늘리고 비용을 절감하고자하는 기업에게 미래의 물결로 간주됩니다. 제 직업은 최근 일주일에 이틀 재택 근무를 허용하기 시작했습니다. 나는 그것이 직업의 더 어려운 부분을 조금 더 견딜 수있게 만들었다 고 말해야한다. 재택 근무는 전통적인 정책을 가진 회사조차도이 개념을 수용 할만큼 많은 이점을 제공합니다.
재택 근무는 이와 같은 교통 체증을 완화 할 수 있습니다.
장점
가스 / 교통- 재택 근무는 가스비를 절약합니다. 일주일에 2 일 재택 근무를하면 직원들이 연간 수백 달러를 절약 할 수있을뿐만 아니라 차량 마모를 줄일 수 있습니다.
재택 근무는 일주일에 최소한 이틀 정도의 번거 로움과 교통 체증을 완화 할 수 있습니다. 이것은 중앙 사무실에서 가장 먼 곳에 거주하는 직원들에게 훌륭한 옵션입니다.
유연성- 재택 근무는 추가적인 유연성을 제공합니다. 재택 근무는 전통적인 근무 환경보다 더 유연한 일정을 제공합니다. 이는 자녀가있는 직원에게 추가적인 이점입니다. 고용주의 정책에 따라 직원은 거의 모든 곳에서 사무실 네트워크에 원격 액세스 할 수 있습니다. 재택 근무는 귀하의 일정에 따라 거실 소파 또는 자녀의 축구 연습에서 어디에서나 할 수 있습니다.
산만 함 감소- 재택 근무는 사무실 환경에서 발생하는 일반적인 산만 함을 줄여야합니다. 만약 당신이 저처럼 아침에 물 냉각기 나 커피 머신으로가는 여행은 종종 주말, 아이들 등에 대한 한두 가지 대화로 바뀝니다. 또한 15 분에서 20 분 정도 낭비됩니다.
비용 효율성- 재택 근무는 고용주와 직원 모두에게 상당한 비용 절감 수단이 될 수 있습니다. 재택 근무는 다음과 같은 방법으로 비용을 절감 할 수 있습니다.
* 재택 근무는 직원에게 필요한 사무실 공간을 잠재적으로 제한 할 수 있습니다.
* 재택 근무 직원이 늘어 나면 사무실의 에너지와 자원이 장기적으로 감소해야합니다. 직원이 집에서 일할 수 있도록 허용하면 일반적으로 종이, 잉크, 전기 및 물 사용량이 적습니다.
* 앞서 논의한 바와 같이, 재택 근무는 가스 사용량이 적고 차량 마모가 적은 직원의 비용을 절감합니다.
사무실 공간- 재택 근무는 사무실 공간의 필요성을 줄여줍니다. 직원이 집에서 일할 수있을 때 더 많은 사무실 공간을 공유 할 수 있습니다.
직원 사기- 재택 근무 옵션을 제공하면 직원의 사기가 전반적으로 증가합니다. 회사가 추가 옵션을 제공 할 때 직원은 작업을 완료하기 위해 조금 더 열심히 일하는 경향이 있습니다.
생산성 향상- 언제 어디서나 완료 할 수있는 능력은 자연스럽게 생산성을 높여야합니다. 트래픽에 갇히고 네트워크에 즉시 액세스하기위한 제한된 변명도 생산성을 높여야합니다.
보다 안전한 환경을 장려합니다. 재택 근무는 또한 사무실로 들어오는 아픈 사람들의 수를 줄일 수 있습니다. 근로자는 날씨가 좋지 않은 경우 집에서 일할 수 있습니다. 이것은 잠재적으로 사무실에서 질병의 확산을 예방할 수 있습니다. 병가 시간을 사용하지 않고도 생산성을 높일 수 있습니다.
단점
동료와의 접촉 감소- 나는 이것을 단점으로 나열했습니다. 하지만 동료에 대해 어떻게 생각 하느냐에 달려 있다고 생각합니다. 대부분의 경우, 우리는 동료들과 함께하는 것을 즐깁니다. 재택 근무는 동료와의 개인적인 접촉을 일부 제거합니다.
사무실 장비에 대한 액세스 감소- 직원이 중앙 사무실의 모든 장비에 액세스 할 수 없습니다. 작업의 특성에 따라 민감한 정보를 팩스로 보내거나 홈 오피스 장비에 복사해서는 안됩니다.
징계- 재택 근무를하는 직원 은 많은 자기 징계를 보여야합니다. 재택 근무는 잠옷을 입고 집에 앉아 텔레비전을 보는 등의 의미가 아닙니다. 성공하기 위해서는 직원들이 사무실에가는 것처럼 준비해야합니다.
일과 개인 생활 사이의 균형을 잘 유지하기 위해서는 자기 훈련도 필요합니다. 밤 늦게 일어나서 마지막 보고서를 끝내고 싶을 지 모르지만, 내일 마감이 아니면 놓아 주겠다. (나는 이것에 대해 유죄입니다).
초기 비용-재택 근무에는 초기 시작 비용이 필요합니다. 원격 액세스에 필요한 랩톱, 휴대폰 및 기타 장비의 비용은 정말 비쌀 수 있습니다.
신뢰 문제- 우리 모두는 무리를 망칠 수있는 사과가 항상 있다는 것을 알고 있습니다. 회사는 직원이 업무를 완료하기 위해 자신과 동료에 대한 충분한 존경심을 가지고 있다고 믿어야합니다. 재택 근무일을 휴일 또는 쇼핑 일로 착각해서는 안됩니다. 그들은 당신의 아르바이트를하기 위해 쉬는 날로 오해해서는 안됩니다. 고용주는 GPS 및 기타 추적 메커니즘을 활용할 수 있지만 실제로 직원의 모든 움직임을 완전히 추적 할 수있는 방법은 없습니다.
직원이 중앙 사무실에 원격으로 액세스하려면 랩톱, 휴대폰 및 기타 기술이 필요합니다.
보시다시피 재택 근무에는 부정적인 측면이 거의 없습니다. 사무실에서 멀리 떨어져 사는 직원들의 삶을 훨씬 더 쉽게 만들 수 있습니다. 그러나 고용주는 직원들에 대해 상당한 신뢰를 가져야합니다. 더 많은 회사가 유연성과 생산성을 높이기 위해 재택 근무로 전환 할 것입니다. 또한 재택 근무는 직원의 사기와 직무 만족도를 높이는 것으로 입증되었습니다.
© 2013 Martin D Gardner