직장에서의 중복성에 대한 진실

중복성이란 무엇입니까?

중복성이라는 단어를 들으면 금방 불안해질 수 있습니다. 당신의 직업이 위험에 처할 수 있다고 생각하고 갑자기 일없이 자신을 발견하면 무슨 일이 일어날 지 걱정하는 것은 속상합니다.

중복성을 위해 선택하기 위해 무엇을했는지 궁금해하는 데 시간을 보내는 것이 일반적입니다. 그러나 중복성은 당신에 대한 개인적인 공격이 아니며, 해고당하는 것과 동일하지 않으며 처벌도 아닙니다.

중복성은 여러 상황에서 발생할 수 있으며 가장 일반적인 상황은 아래에 설명되어 있습니다.

작업이 사라지고 중복되는 3 가지 이유

고용주의 사업 또는 회사의 부서가 해지되었습니다.
고용주의 사업체가 다른 위치로 이전되었습니다.
회사의 요구 및 / 또는 방향이 변경되었습니다.

직장에 중복 상황이 있다는 뉴스를 받으면 상황의 원인이 무엇인지 알아 내야합니까? 고용주가 중복 상황이 있다고 말하는 이유는 무엇입니까?

중복되는 것은 사람이 아니라 역할이다

중복성은 작업이 더 이상 존재하지 않음을 의미합니다. 그것은 직업을 가진 개인과는 아무런 관련이 없으며 직업 자체와 관련이 있습니다.

중복성에 대한 타당하고 잘못된 이유가 있습니다. 아래 표에는 몇 가지 예가 있습니다.

일부 파렴치한 고용주는 실제로 일자리가 아닌 사람을 해고하려고 할 때 누군가를 중복으로 만든다고 주장하는 것으로 알려져 있습니다.

예: Bob은 지역 상점의 팀 리더이며 관리자와 대화하지 않습니다. Bob이 중복됩니다. 몇 주 후 Mike는 새로운 팀 리더로 고용됩니다.

Bob이 Mike로 교체 되었기 때문에 이것은 진정한 중복 상황이 아닙니다. Bob이 그의 매니저와 일하지 않았기 때문에 그를 해고하는 것보다 더 빠르고 쉽고 저렴하게 직장에서 Bob을 제거하는 방법으로 수행되었을 것입니다.

이것이 귀하의 상황처럼 들리면 부당하게 해고 될 수 있으므로 노조 또는 법률 전문가와상의해야합니다.

실직에 대한 유효하거나 잘못된 이유



유효한 중복 상황	잘못된 중복 상황
직무 역할이 개편되어 직무가 더 이상 존재하지 않습니다.	작업이 여전히 존재한다는 증거가 있습니다 (예: 다른 사람이 작업을 수행하기 위해 즉시 고용 됨)
직장이 폐쇄되었습니다 (전체 또는 해당 지점 만	상사와 약한 관계가 있습니다
비즈니스가 다른 비즈니스와 합병되어 잉여 직원이 남았습니다.	성능 저하 (성능 저하로 해고 될 수 있지만 중복되지 않음)

누구나 중복성을 위해 종료 될 수 있음

중복 상황이 유효하려면 고용주가 '중복 풀'을 구성 할 사람을 선택할 때 공정하고 객관적이어야합니다.

중복 풀은 중복 될 직원이 선택되는 직원 그룹입니다. 중복 풀에 있다고해서 중복이 보장되는 것은 아니며 잠재적으로 중복이 될 수 있음을 의미합니다.

누구나 중복 풀에 대해 선택 될 수 있으며 잠재적으로 중복 될 수 있습니다. 중복 풀을 구축하는 가장 일반적인 방법은 다음과 같습니다.

Last in, first out, 즉 근속 기간이 가장 짧은 직원이
고용주가 자원 봉사자를 요청하는자가 선택
징계 기록이있는 사람 선택
실적이 낮은 사람 또는 자격이 낮은 사람 선택

중복성을 위해 누구나 선택할 수 있지만 선택할 수없는 특정 이유가 있습니다.

연령, 성별, 성적 취향, 인종, 장애, 종교적 신념, 임신, 노동 조합 가입 또는 파업을했기 때문에 중복 대상으로 선정 될 수 없습니다.

소수자, 장애인, 과거에 파업을 한 사람 등을 중복으로 선발하는 것은 합법적이지만, 그 이유만으로 선발 될 수는 없습니다. 고용주는 자신의 선택에 정당한 이유가 있음을 증명할 수 있어야합니다.

당신은 무엇을 하시겠습니까?

항상 중복 지불을받는 것은 아닙니다.

중복 화의 이점 중 하나는 중복 지불을받을 수 있다는 것입니다. 법정 중복 수당을받을 수 있으며, 이는 법에서 귀하가받을 자격이 있다고 명시한 것입니다. 또는 계약 상 중복 지급을받을 수 있으며, 이는 계약서에서 귀하가받을 자격이 있다고 명시한 것입니다. 경우에 따라 계약 상 중복 지급은 법정 중복 지급에 더해 지급됩니다. 그러나 중복 지불은 보장되지 않습니다.

다음 중 하나에 해당하는 경우 법적 중복 지불이 보장되지 않습니다.

중복 지불을 제공 할 가능성이없는 작업

자영업자 인 경우.
경찰이나 군대에있는 경우.
귀하가 왕관의 하인, 의회 직원 또는 공직자 인 경우.
공유 어부 인 경우.
직계 가족을 위해 일하는 가사 직원 인 경우.
외국 정부의 직원 인 경우.

법정 중복 수당을 받으려면 직원으로 2 년 이상 근무해야합니다.

팁: 항상 계약을 확인할 가치가 있습니다. 법정 중복 지급을받을 자격이 없다고해서 계약 조건에 따라 계약 중복 지급이 허용되지 않는다는 의미는 아닙니다.

법정 중복 지불 기준을 충족하는 경우에도 해당 급여를 잃을 가능성이 있습니다.

고용주가 회사의 다른 곳에서 적절한 직위를 제공하고 정당한 이유없이이를 거부하는 경우 중복 지불을 잃을 수 있습니다. 직장이 끝나기 전에 그만두면 중복 지불금을 잃을 수도 있습니다. 마지막으로, 업무가 끝나기 전에 중대한 부정 행위로 해고되면 급여를 잃을 수도 있습니다.

적절한 대체 고용을 고려해야합니다

앞서 말했듯이 중복 상황은 사람이 아닌 작업이 중복되는 경우입니다. 귀하의 직업이 더 이상 필요하지 않기 때문에 고용주는 회사의 다른 영역에서 귀하에게 적합한 일자리를 찾기 위해 모든 합리적인 시도를해야합니다.

그들은 당신을 위해 새로운 직책을 고려할 때 당신의 기술 세트, 경험 및 자격을 고려해야 할 것입니다. 그들이 새 게시물을 찾을 수 있다면 평가를 받아야합니다. 즉, 근무 시간, 급여, 상태 및 책임을 신중하게 검토하여 적합한 지 확인해야합니다. 새로운 역할이 이전 직위와 일치하기 때문에 급여와 지위는 직책을 적합하게 만들기에 충분하지 않습니다. 그러나 훨씬 더 많은 시간을 일해야하거나 훨씬 더 많은 책임이있는 경우.

새로운 역할이 자신에게 적합한 지 고려할 때 새로운 직책의 책임에 대해 질문해야합니다. 이전 역할에서했던 것과 전혀 비슷합니까? 필요한 모든 작업을 수행하는 데 필요한 경험이 있습니까? 개인적인 상황으로 인해 새로운 역할 시간을 할 수 있습니까? 새로운 역할을 위해 더 멀리 여행해야합니까?

결론

이제 중복이 무엇이며 유효한 중복 상황으로 간주되는 사항을 이해해야합니다. 중복성을 위해 직원을 선택하는 방법과 고려해야 할 특성이 무엇인지 알게 될 것입니다.

또한 중복 지불금과 수령 자격이되는시기를 이해하게 될 것입니다. 또한 귀하의 행동으로 인해 귀하에게 지불이 이루어지지 않을 수 있습니다.

마지막으로, 이제 대체 역할과이를 수락하거나 거부하기 전에 고려해야 할 사항에 대해 감사해야합니다. 이를 통해 대체 직책이 제공되지 않는 이유를 파악할 수도 있습니다.