차례:
미국 전역의 노동자들은 성공적인 삶을 영위하기 위해 개인적 책임과 직업적 책임의 균형을 맞추고 있습니다. 어떤 사람들에게는 이러한 행복 추구를 돕기 위해 10 시간 교대 근무가 유리한 것처럼 보입니다.
저자
주당 40 시간을 일하는 많은 정규직 직원은 주 3 일을 쉬기 위해 10 시간 교대 근무를 할 수 있습니다. 이러한 직원들에게이 여분의 평일은 심부름을하고, 개인적인 약속을 잡고, 여분의 휴일을 갖는 것은 매우 매력적입니다. 관리자는 개인 시간과 업무 약속의 균형을 맞추는 방법에있어 직원에게 유연성을 제공하므로이 옵션을 선호합니다. 직원이 행복하면 더 건강하고 생산적인 직장으로 이어집니다.
더 오래 일할 수있는 혜택은 많지만 직원들은 그러한 일정을 고려할 때 존재하는 몇 가지 단점을 알고 있어야합니다. 정기 휴일로 다른 날을 추가함으로써 직원들은 주중에 4 번의 10 시간 교대를 선택하거나 배정받을 때 고려해야 할 다른 과제를 안고 있습니다. 10 시간 근무의 장단점을 모두 인식함으로써 직원과 관리자는 그러한 근무일이 직원과 고용주 모두의 직업적, 개인적 요구를 충족시키기 위해 효과적으로 운영 될 것인지 알 수 있습니다.
10 시간 근무를 고려할 때의 단점
직원이 10 시간 교대 근무를해야하는 일을 수락하기 전에 그러한 일정에 직면하게 될 도전에 대비해야합니다. 고려해야 할 몇 가지 일반적인 문제:
- 피로. 더 오래 근무하는 직원은 주 4 일 근무의 마지막 날에 정말 피곤함을 느끼는 경향이 있습니다. 일주일 내내 장시간 일하는 것은이 일정에 어느 정도 시간이 지나면 스트레스가 될 수 있습니다. 쉬는 날은 모든 것을 단 4 일의 근무일로 채우는 힘든 주에서 회복의 날이됩니다.
- 가족과 함께 저녁 시간 단축.근무일이 길면 저녁 끝에 남은 시간은 저녁 시간에 가족과 함께하는 시간이 줄어든다는 것을 의미합니다. 직원이 방과후 보육 서비스에서 아이들을 데리러 교통 체증과 싸울 무렵에는 일광의 대부분이 끝나고 다음 날을 준비 할 시간입니다.
- 직원에 대한 제한된 액세스. 직원이 주중에 하루 일을 줄이면 일정도 단축되어 필요한 정보, 보고서, 정보 등을 얻기 위해 특정 직원을 만날 수없는 경우가있을 수 있습니다. 또한 직원의 적절한 적용을 위해 약간의 휴가가있을 수 있습니다. 일부의 경우 필요한 정보를 알고있는 사람이 다른 직원이없는 날 사무실에있을 것입니다. 프로젝트를 적시에 완료하는 방법을 이해하려면 우선 순위를 약간 조정해야합니다.
- 육아 문제. 많은 보육원, 유치원, 방과 후 프로그램 및 보육 시설은 전통적인 5 일 근무 일정으로 만 운영됩니다. 공휴일, 종교 의식 및 정규 휴교 일은 종종 지역 공립학교와 조정됩니다. 주 4 일 근무 직원의 경우 보육 프로그램이 이미 종료 된 후 너무 늦게 하차하는 문제가있을 수 있습니다. 또는이 직원들은 너무 일찍 출근해야하고 보육 프로그램이 하루 동안 열리지 않았 음을 알게 될 수 있습니다. 또한, 많은 보육 프로그램은 아이들이 일주일에 하루에 참석하지 않더라도 일주일 전체를 지불해야합니다. 직원의 육아 요구를 충족하기 위해 고려해야 할 다양한 사항이 있습니다.
고려해야 할 장점
직원이 10 시간 교대 근무를 할 수있게되면 긍정적 인 일이 많이 발생할 수 있습니다. 일반적인 장점은 다음과 같습니다.
- 추가 휴가. 10 시간 교대로 근무하는 직원은 주중에 추가로 휴일을 갖게됩니다. 이 여분의 휴일은 주말에 할 수없는 심부름을하는 데 사용할 수 있습니다. 또한 주말 동안 큰 집안일을 절약하거나 정기적 인 집안일과 쇼핑을하는 대신 집을 돌볼 수있는 여분의 시간을 제공합니다. 본질적으로 직원들에게 휴가가 필요한 개인 작업을 수행하는 데 2 일이 아닌 3 일을 제공합니다.
- 개인 휴가 시간을 절약하십시오. 추가 휴일을 사용하여 3 일 휴가를 떠나는 직원은 긴 주말 동안 외출 할 때 개인적인 날이나 휴가를 사용할 필요가 없습니다. 요즘은 다른 휴가를 위해 저장할 수 있습니다.
- 평일은 쉬십시오. 많은 기업이 주말에 문을 닫기 때문에 정규직 직원은 개인적인 업무를 수행하기 위해 주중에 추가 휴일을 갖는 것을 높이 평가합니다. 주말에는 청구서 지불, 의사 진료 등이 거의 불가능할 수 있습니다. 직원은 일반적으로 고용주와 떨어져 있어야하는 약속에이 추가 휴일을 활용할 수 있습니다.
- 취미 또는 레크리에이션 활동을위한 시간. 매주 그 여분의 휴일을 갖는 것은 집을 지키고, 가족을 갖는 등의 요구를 충족시키기 위해 여분의 하루를 제공합니다. 그런 다음 일부 직원은 일반적으로 불가능한 새로운 레크리에이션 활동 및 / 또는 취미를 선택할 수도 있습니다. 시간 부족에.
더 긴 일로 일을 더 많이하는 것은 가족과 함께 여가 활동에 더 많은 시간을 제공 할 것입니다.
저자
직원들은 고려해야 할 사항이 많다
주 4 일 근무를 할 때 직원들은 개인 생활과 직업 생활에서 고려해야 할 사항이 많습니다. 가족과 직장 모두에서 우선 순위를 균형있게 조정하는 것은 일주일에 5 일 동안 40 시간의 작업을 할 때 충분히 어려운 일입니다. 주 근무를 4 일로 줄이면 많은 장점이 있지만, 직원들은 주당 짧은 근무 시간 중 더 긴 일이 자신이하는 일과 자신이 가진 약속을 수행 할 수 있는지 확인해야합니다. 10 시간 교대 근무가 직원을 위해 일할 때 매우 매력적일 수 있습니다.
- 미국 노동부-주제별 찾기-근무 시간 근무 시간과
관련된 연방법에 대한 정보.