차례:
현재의 직업 상황이 무너져 내린다고 느껴진다면 출구 계획을 고려할 때입니다.
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직장을 그만둬야합니까?
전염병에도 불구하고 현재의 노동 통계에 따르면 우리나라의 일부 지역에서 심각한 실업률과 엄청난 실업률을 겪고있는 상황에서도 우리는 괜찮은 일자리 시장에 진입하고 있습니다. 좋은 직업을 갖는 사람은 일을 당연하게 여길 수 있습니다. 더군다나, 당신이 좋아하는 직업을 갖는 것은 보수가 좋고 당신의 경력 열망을 충족시키는 것은 아주 소수의 사람들이 경험하는 선물입니다.
따라서 유력하게 고용 된 사람이 "내가 직장을 그만둬야하나요"라고 물으면 더 나은 기회를 찾을 수 없다는 보장없이 실업의 위험을 고려할 수있는 이유에 대해 많은 질문을 할 수 있습니다. 이 기사에서는 좋은 직장을 떠날 때가되었는지에 대한 몇 가지 질문에 대한 답변이이 기사에 나와 있습니다.
떠날 때가되면
좋은 직업은 매일 오지 않는다
과거 세대의 철학은 우리에게 "좋은 정부 직업을 붙잡 으십시오. 당신은 그러한 혜택을 이길 수 없습니다"라고 가르쳤습니다. 베이비 붐 세대는 은퇴 할 때까지 몇 년을 투자 한 것에 대해 축하와 보상을 받았습니다. 그러나이 직업 가치는 밀레 니얼 세대에게는 그렇지 않습니다.
좋은 이력서를 만들기 위해서는 몇 년이 지나도 좋은 직장을 떠나는 것이 표준이되었습니다. 당신은 이것에 대해 잠시 생각했을 것입니다. 이제 생각을 멈추고 동기, 포부, 그리고 더 중요한 것은 기회를 잡고 직장을 그만두면 가능한 가능성을 적극적으로 탐구하기 시작할 때입니다.
안정된 직장을 그만 둘 때를 고민하면 불안감과 불안감이 생긴다.
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" '좋은 직업'은 실질적으로 매력적이면서도 평생을 바치기에는 충분하지 않을 수 있습니다."
― 알랭 드 보통
좋은 직장을 그만 두어야하는 10 가지 이유
떠나는 것이 그렇게 나쁜 생각이 아닌 이유를 탐구하는 데 도움이되는 10 가지 이유는 다음과 같습니다.
1. 소중한 직원으로서의 체류 기간을 초과했습니다. 당신은 충분히 주셨습니다. 당신은 다른 곳에서 더 가치가있을 때 당신의 가치를 과도하게 유지하고 싶지 않습니다. 당신을 감사한다고 주장하는 사람들이 당신을 당연하게 여기는 지점에 이르지 마십시오.
2. 당신은 당신의 안전 지대에 갇혀 있습니다. 당신은 좋은 돈을 벌고 일을 사랑하지만 만족하고 편안해졌습니다. 당신은 당신의 경력을 다음 단계로 옮기고 자하는 당신의 욕구를 자만심이 약화시키고 있습니까?
3. 스킬 셋이 오래되었습니다. 자신이하는 일에 능숙하지만 경력의 지평을 넓히고 자신에게 도전해야 할 때입니까? 특정 기술 세트에 대한 필요성은 직원으로서 기껏해야 "10 센트"또는 최악의 경우 구식으로 보일 수있는 곳에서 바뀔 수 있습니다. 아마도 이제는 다른 작업 환경에서 기술을 갱신하고 업그레이드 할 때입니다.
4. 귀사는 업계의 변화를 따라 가지 못하고 있습니다. 회사에서 제공하는 서비스 및 제품이 끊임없이 변화하는 기술 또는 소비자 요구 측면에서 구식입니까? 직장의 정체가 당신의 발전을 늦추고 전문적인 성장을 방해 할 가능성이 있습니까?
5. 당신의 급여는 더 이상 당신의 미래와 일치하지 않습니다. 오늘 돈을 충분히 벌고 있다고해서 내일을 지탱할만큼 충분한 돈을 벌 수 있다는 보장은 없습니다. 경험과 기술이 있다면 가치가있는만큼 보수를 받고 더 많은 돈을 벌지 않으시겠습니까? 소득이 높으면 지금 더 많이 저축하고 투자하여 재정적으로 안정된 미래를 확보 할 수 있습니다.
그만두기 전에 옵션을 살펴보면 전환이 훨씬 더 원활 해지고 실패 가능성을 줄이는 데 도움이됩니다.
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6. 귀하의 직업 윤리가 변경되었습니다. 동기와 관심의 감소로 인해 귀하를 "귀중한 직원"으로 정의한 추진력과 헌신이 더 이상 없습니다. 한때 최고점에서 수행해야했던 드라이브는 시간이 지남에 따라 약화되어 앞으로 나아갈 시간임을 나타낼 수 있습니다.
7. 당신의 좋은 직업은 더 이상 당신에게 좋지 않을 수 있습니다. 나쁜 작업 환경에 지속적으로 노출되면 정신적, 정서적 및 신체적 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 스트레스 수준이 높으면 피로, 무관심, 반복되는 실수, 집중력 부족, 집중력 저하 등의 특징이있는 번 아웃으로 이어질 수 있습니다. 건강이 위험하고 상황이 변하지 않으면 금연 할 때일 수 있습니다. 그러한 희생의 가치가있는 급여는 없습니다.
8. 당신의 생활 방식이 더 이상 당신의 직업에 맞지 않습니다. 일과 삶의 균형은 직장에 주어진 시간과 개인 생활, 사회 생활 사이의 건강한 관계를 찾아야한다는 우리의 욕구를 언급하면서 요즘 더 자주 듣는 개념입니다. 직업 요구가 직업 우선 순위가 개인 생활보다 더 자주 우선시되는 경우,이를 위험 신호로 표시하십시오. 이러한 우선 순위에 대한 조정을 달성 할 수없는 경우 떠나는 것을 고려할 때입니다.
9. 당신의 직업은 더 이상 목적을 가져 오지 않습니다. 직업으로 인해 더 이상 목적이 있거나 성취감을 느끼지 못한다면 빠진 것을 탐구 할 때일 수 있습니다. 우리 일에서 목적 의식을 갖는 것은 내면의 행복에 가장 중요합니다. 월급을 받기 위해 운동을하고 있거나 같은 일과에 갇혀있는 것처럼 느끼고 싶어하는 사람은 없습니다. 자신의 경력과 삶의 목적을 재평가하기위한 영혼 탐색이 필요합니다.
10. 자신의 사업을 시작할 때입니다. 직업에 따라 다른 사람보다 자신을 위해 일하는 것이 더 나을 수 있습니다. 고유 한 기술, 경험, 전문 분야, 비즈니스 통찰력 및 기업가 정신의 목록을 작성하십시오. 도약하여 자신의 상사가 될 때의 이점을 탐색 할 때가 될 수 있습니다.
종료하기 전에 본인에게 중요한 참고 사항
이 기사에 설명 된 여러 가지 이유로 인해 직장을 그만두는 시점에있는 경우, 해당 단계를 수행하기 전에 시간을내어 다음 글 머리 기호를 검토하십시오. 꿈을 이루기 위해서는 신중한 숙고와 분별력이 필요합니다. 진정한 잠재력을 실현하려면 시간, 준비 및 계획이 필요합니다.
- 현재 상황을 평가하십시오. 재정, 부채, 저축 및 삶의 전반적인 안정성에 대해 현실적이어야합니다. 경제적으로, 국가적으로, 심지어 전 세계적으로 일어나고있는 일을 포함하여 결정시기를 고려하십시오. 전염병이나 대통령 전환 및 정권 변경 중에 경력을 옮기는 장단점은 무엇입니까?
- 당신의 조사를하십시오; 귀하의 특정 업무 분야 및 경쟁 동향을 파악하십시오. 교육과 경험을 갖춘 직원들에게 요구되는 사항은 물론 소비자의 변화하는 요구 사항은 무엇입니까?
- 현실적이고 달성 가능한 목표를 설정합니다. 목표 날짜 및 일정을 포함하여 목표를 달성하기위한 특정 작업을 설정합니다. 필요에 따라 재평가하고 재설정하십시오.
- 필요한 경우 자격 증명을 조정하십시오. 수업을 들거나 특정 기술 교육을 받아 기술 및 인증을 업그레이드합니다. 가치를 높이기 위해 다른 학위가 필요하지 않을 수도 있습니다.
- 동료, 동료 및 멘토와의 네트워크, 네트워크, 네트워크 당신의 열망을 공유하십시오; 당신이받는 지원과 당신이 만드는 인맥은 당신의 미래에 긍정적 인 영향을 미칠 수 있습니다.
"자신을 끊임없이 개조하는 사람들 만이 앞으로 몇 년 동안 계속해서 일할 수있는 기회가 있습니다."
― 톰 피터스
© 2017 Janis Leslie Evans