건강하고 생산적인 사무실의 10 가지 징후

어떤 사람들은 넓게 열린 공간과 벽이 거의없는 사무실에서 번성합니다. 다른 사람들은 작업 공간 사이에 명확한 경계가 없다는 사실이 산만하다는 것을 알게됩니다.

오픈 컨셉 오피스는 모든 사람이 말하는 것처럼 생산적이고 효율적입니까? 아마 아닐거야. 최근 연구는 벽없이 일하는 것이 더 창의적이고 활력있는 직장을 조성한다는 대중의 지혜에 반박했습니다.

포춘: 오픈 컨셉은 죽었다
워싱턴 포스트: 구글이 틀 렸습니다. 오픈 오피스 트렌드는 직장을 파괴하고 있습니다.

1. 접근성

사무실 환경이 접근성 건물 규정을 준수합니까? 모든 직원과 고객이 직장에 동등하게 접근 할 수 있습니까? 이동성에 영향을 미치는 장애가없는 경우 건물이 휠체어 접근 가능 여부가 바로 눈에 띄지 않을 수 있습니다. 그러나 이것을 고려하십시오: 누구의 삶의 상황이 바뀔 수 있습니다. 지금은 접근 가능한 사무실이 필요하지 않을 수도 있지만 부상이나 질병이 이동성에 영향을 미치는 경우 해당 사무실이 귀하의 요구 사항을 해결하는 데 얼마나 도움이 될 것이라고 생각하십니까? 더욱이 회사가 접근 가능한 업무 환경을 조성하는 데 개방적이지 않으면 장애인이 이용할 수있는 일자리 기회가 제한됩니다. 저는 다양성과 포용성이 건강하고 생산적인 근무 환경의 필수적인 부분이라고 믿습니다.

2. 환경 건강 및 웰빙

이 사무실의 온도가 적당한가요? 공기 흐름이 좋습니까? 창문이 열려 신선한 공기가 들어 오나요? 자연광은 어떻습니까? 숨쉬는 공기, 사무실 온도, 책상을 비추는 빛은 모두 생산성과 직장에서의 기분에 긍정적이거나 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

3. 개별 작업 공간

사람들에게 개별 작업 공간을 꾸미고 개인화 할 수있는 자유와 유연성이 부여됩니까? 인터뷰의 시작 또는 끝 부분에 사무실을 훑어 보면 어떤 점이 보이나요? 모두가 차갑고 쿠키 커터 칸막이에서 숫돌까지 머리를 숙이고 일하고 있습니까? 아니면 사람들이 자유롭게 상호 작용하고 작업 공간의 작은 색상과 장식적인 터치를 통해 자신을 표현할 수 있습니까?

사진과 기념품으로 작업 공간을 개인화 할 수 있다는 것이 얼마나 중요합니까?

4. 시각적 단서 및 메시지

사무실을 둘러 볼 때 직장에서 안전하지 않다고 느낄 수있는 이미지, 표지판 또는 슬로건을 기록해 두십시오. 성 차별, 인종 차별, 경멸적인 농담, 포스터 및 표지판은 직장에서나 그 문제로 인해 어느 곳에서나 부적절합니다! 직원들이 자신의 책상에 조잡하고 불쾌한 이미지를 게시 할 수 있다면 경영진은 이것이 여성과 소외된 그룹에 미치는 영향에 대해 거의 고려하지 않을 것입니다.

5. 억제 호소

회사는 외관을 얼마나 잘 관리합니까? 건물이 제대로 관리되고 있습니까? 친구와 가족을 사무실로 데려가는 것이 자랑 스럽습니까?

6. 야외 공간

사무실 밖에 쾌적하고 금연 구역이 있습니까? 직장에서 약간의 스트레스를 받으면 밖에서 활기차고 상쾌한 산책을 할 수 있습니까?

7. 대중 교통 및 주차

직장으로 환승하는 경우 어두워 진 후 또는 이른 아침에 사무실을 오가는 데 편안하게 사용할 수 있습니까? 차를 몰고 출근하면 저렴하고 건물에서 비교적 가까운 곳에 주차 할 수 있습니까? 직장에서의 건강과 웰빙은 근무 시간에만 국한되지 않습니다. 출퇴근이 안전하지 않고 스트레스를 받으면 건강과 생산성에 큰 타격을 줄 수 있습니다.

8. 개인 정보 보호 및 보안

집의 현관 문이 잠기지 않았다면 안전하다고 느끼시겠습니까? 현관에 지갑을두고 나가시겠습니까? 이러한 질문에 대한 대답이 '아니오'인 경우 직장에서 동일한 보안 부족을 용인하는 이유는 무엇입니까? 직원은 직장에서 지갑, 가방 및 기타 개인 물품을 보관할 수있는 잠금 책상 서랍 또는 캐비닛과 같은 안전한 공간을 제공해야합니다. 회사는 특히 근무 시간 이후 또는 직원이 혼자 일할 때 보안에 대한 명확한 정책을 가지고 있어야합니다.

9. 청결과 위생

욕실이 깨끗하고 깔끔합니까? 비누 디스펜서, 종이 타월 및 / 또는 손 건조기, 위생 처리 된 세면대 및 화장실과 같은 기본 편의 시설이 있습니까? 장애인이 화장실을 이용할 수 있습니까? 회사 경영진이 직원의 편의를 위해 깨끗하고 기능적인 욕실을 유지하는 것이 최우선 과제라고 생각하지 않는다면, 그들이 무시할 수있는 다른 건강 및 안전 문제는 무엇입니까? 식당도 마찬가지입니다. 아무도 책임을지지 않는 식당이 엉망이되지 않기를 바랍니다. 다른 사람의 엉성한 습관을 다루는 추가 스트레스가 필요한 사람은 누구입니까?

직장에서 깨끗하고 안전하며 접근 가능한 화장실에 대한 권리가 있습니다. 잘 관리되고 위생적인 욕실 시설을 갖는 것이 얼마나 중요한지 과소 평가하지 마십시오.

10. 위치! 위치! 위치!

면접을 위해 도착하기 전후에 이웃을 둘러보십시오. 점심 시간에 심부름을해야 할 때 도움이 될 유용한 상점, 레스토랑 및 서비스가 포함되어 있습니까? 아니면 사무실이 공동체 의식이없는 외로운 황무지에 위치해 있거나 휴식 시간에 산책하고 사교 할 수있는 안전한 공간이 있습니까?

사무실 레이아웃에 사람들이 점심과 커피 휴식 시간에 서로 어울릴 수있는 공간이 있습니까?

무엇을 찾아야하는지 아십시오!

이 건강한 환경 결정 요인 목록에 대해 사무실을 평가할 때 장래 고용주는 10 점 만점에 10 점 만점에 완벽하지 않을 수 있습니다. 당신은 불편 함을 안고 살 수 있다고 결정할 수 있고, 다른 문제들은 만족스럽게 해결할 수 없다면 거래를 깨뜨릴 것입니다. 그리고 현실을 직시합시다. 당신은 직업을 너무나 원하거나 필요로 할 수있어서 이러한 문제들 중 가장 중요한 문제를 고르고 선택할 사치가 없습니다. 그러나 직업이 자신에게 적합한 지 결정할 때 무엇을 찾아야하는지 더 잘 알고 있으면 눈을 크게 뜨고 고용 제안을 수락하거나 거부 할 수 있습니다.