새로운 상사가 알아야 할 10 가지

새로운 보스가되는 것은 어렵습니다. 손에 바나나를 들고 다들 주문한 것 같지 않게 미리 알았 으면하는 게 있었으면 좋겠다.

RyanMcGuire, Public Domain, Pixabay를 통해

새로운 감독자로서의 삶

감독직 면접을봤을 때 너무 신이 났어요. 인터뷰가 끝날 무렵 그들은 저에게 인터뷰를하게되어 신이 났던 것 같았습니다. 수년 동안 같은 직업에 갇힌 후 마침내 내가 얻은 승진을 얻는 것이 기분이 좋았습니다. 나는 문제없이 일을 할 수 있다고 확신하면서 첫날을 걸었다.

그러나 내가 처음 새 감독자가되었을 때, 직장에서 처음 몇 주 동안 겪게 될 어려움과 고난에 대해 아무도 경고하지 않았습니다. 나는 누군가가 감독자가되는 것이 어떤 것인지 내게 경고 해 주었으면 좋겠다. 그래서 나는 첫날 전에 제대로 준비 할 수 있었다.

그래서 저는 막 시작한 모든 새로운 감독자들을 위해이 글을 썼습니다. 아래는 제가 처음 새 감독자가되었을 때 알았 으면하는 10 가지 목록입니다. 모든 새로운 감독자는 자신이 경험하게 될 가장 어려운 직업에 대비하기 위해이 목록을 읽고 싶어 할 것입니다.

새로운 감독자로서 직원들은 당신이 따라 잡을 때까지 당신을 속이려고 할 것입니다.

Tswedensky, Public Domain, Pixabay를 통해

1. 당신의 직원은 당신을 속이려고 할 것입니다

이것은 제가 처음 감독자가되었을 때 빠르게 배웠던 것입니다. 직원들은 당신이 그것에 빠질 것이라고 생각하기 때문에 당신을 속이려고 할 것입니다. 뭔지 맞춰봐? 당신은 할 것입니다.

예를 들어, 저는 교대 근무를하면서 3 명의 직원을 감독했습니다. 정규직은 아니었지만 충분히 잘 알고있었습니다. 임시 직원 중 한 명이 주유소에 가기 위해 15 분 일찍 출발 할 수 있는지 물었습니다. 거절 할 이유가 없어서 괜찮다고 했어요.

나중에 다른 상사 중 한 명이 제가 왜 그렇게했는지 물었습니다. 나는 큰 일을 보지 못했다고 말했다. 그런 다음 감독자는 근무 시간이 끝날 때까지 기다릴 수없는 이유를 설명했습니다. 그렇게 중요하지 않은 이유로 일찍 갈 이유가 없었습니다.

나는 직원이 내가 더 잘 알지 못한다는 것을 알았 기 때문에 완전히 속았다.

2. 당신은 당신에게 물건을 버릴 것입니다

감독자가되면 모든 종류의 의무를 받게됩니다. 당신의 직원이 문제를 가지고 당신에게 올 것이고, 당신의 상사가 당신에게 과제를 줄 것입니다.

문제는 당신의 새로운 역할로 인해 그러한 의무가 당신에게 주어 졌는지 또는 다른 사람이 그것을 원하지 않기 때문에 당신에게 주어진 것인지 모른다는 것입니다. 최악의 부분은 그 이유가 진정 무엇인지 모를 수도 있다는 것입니다. 다른 사람이 작업을 좋아하지 않는 경우 일반적으로 더 잘 알지 못할 수 있으므로 새 감독자에게 맡기십시오.

내가 처음 감독자로 고용되었을 때 나는 결국 다른 사람들이 좋아하지 않는 두 가지 작업을 받았다. 이러한 작업은 지루하고 지루했으며 즉시 수행해야했습니다. 제게는 배움의 경험 이었지만 결국에는 아무도하고 싶지 않은 일을하는 것에 푹 빠지게되었습니다.

당신은 새로운 감독자 로서도 그 일에 대한 모든 것을 알아야합니다.

Pixabay를 통해 PublicDomainPictures, Public Domain에 의해

3. 당신은 모든 것을 알 것으로 기대됩니다

제가 처음 감독이되었을 때 3 ~ 4 명의 직원이 제게 와서 질문을했습니다. 나는 어떻게 대답해야할지 전혀 몰랐지만 그들은 모두 내가 어쨌든 대답을 알기를 기대했다. 나는 믿을 수 없을 정도로 무서웠다. 운 좋게도 실제 답을 찾을 수있을 때까지 상황을 헤쳐 나갈 수있었습니다.

어떤 이유로 든 감독자 직함을 받으면 모든 답변을받을 수 있습니다. 항상 그런 것은 아닙니다. 따라서 답을 찾을 수있을 때까지 연기하는 법을 배워야합니다.

4. 존경심을 얻어야합니다

주어진 모든 의무를 다하고 모든 답을 알고 있어야하지만 처음 맡을 때 존경받지 못할 것입니다. 직원과 상사로부터 존경을 받아야합니다.

말한 것보다 쉽습니다. 하나의 부정적인 사건은 당신이 가진 모든 존경심을 약화시키고 다시 시작하도록 강요 할 수 있습니다. 저에 대한 모든 존경심을 잃은 직원이 한 명 있었는데 다시는받지 못했습니다. 이것은 직원이 부서를 떠날 때까지 우리 관계에 영향을 미쳤습니다. 때때로 그런 일이 일어나고 당신은 그것과 함께 살아야합니다.

직원을 감독 할 때 새로운 감독자로서 많은 일을해야합니다.

Johnhain, Public Domain, Pixabay를 통해

5. 직원 감독이 가장 어려운 부분

감독자가되었을 때, 내 직업에서 가장 어려운 부분은 어려운 결정을 내리고, 프로젝트를 계획하고, 기타 높은 수준의 일을하는 것이라고 생각했습니다.

아니. 가장 어려운 부분은 직원을 감독하는 것이 었습니다. 내가 승진하면서 그 일은 결코 쉬워지지 않았습니다. 힘들고, 성 가시고, 실망 스러웠고, 여러 번 나쁜 경험이었습니다. 모든 사람이 다른 사람을 감독하기 위해 잘려진 것은 아닙니다. 당신은 그것을 할 수 있고 효과적으로 할 수있는 특별한 사람이어야합니다.

처음 감독자가 될 때 그만한 가치가있을 것이라고 기대하지 마십시오.

TBIT, Public Domain, Pixabay를 통해

6. 임금은 그만한 가치가 없다

엄청난 인상이 아니라면 감독자로서 얻는 돈은 그다지 많지 않습니다. 사실, 직원들이 초과 근무를했기 때문에 저보다 더 많은 돈을 버는 직원이있었습니다.

나는 총 10 년 동안 두 가지 다른 직책을 맡았는데, 둘 다 직원을 감독하고 리더로 일했습니다. 급여는 그만한 가치가 없었지만 경험은 그랬습니다. 결국 그 경험은 직원을 감독하지 않는 보수가 좋은 직업을 얻었습니다. 때로는 급여가 감독직을 맡는 이유가 아니라 경험입니다.

새로운 감독자는 독립적이어야합니다.

Pixabay를 통해 Concord90, Public Domain에 의해

7. 많은 독립이 필요하다

라인 직원이된다는 것은 상사가 당신을 확인하고, 작업을 확인하고, 당신이하는 일을 지시하는 것을 의미합니다. 감독자가되면 모든 것이 바뀝니다. 감독자가되는 것에 대한 가장 큰 것 중 하나는 독립적 인 생각을 갖는 것입니다.

스스로 생각해야합니다. 당신은 당신 위에있는 사람들의지도없이 결정을 내리게 될 것입니다. 당신의 상사는 당신이 스스로 일하기를 기대하고 당신이 내리는 결정을 항상 확인하지는 않을 것입니다. 이것은 쉽게 잘못된 결정을 내릴 수 있기 때문에 스트레스가 될 수 있습니다. 그것은 감독자가되는 법을 배우는 과정의 일부입니다. 첫 번째 상사 직책을 시작했을 때 아무도 도와 줄 사람없이 묘지 근무를하고 있었기 때문에 독립적으로 일해야했습니다.

8. 당신은 당신의 직업을 빨아 들일 것입니다

솔직히 말해서 당신이 감독 자라는 사실이 완전히 엉망이었을 가능성이 큽니다. 내부와 외부에서 수행되는 작업을 알고 있는지 여부는 중요하지 않습니다. 감독자로 전환하면 예측할 수없는 수준의 복잡성이 추가됩니다.

해야 할 유일한 일은 잠시 동안 일을 빨아들이는 것입니다. 시간이 지남에 따라 직업과 감독자가되는 일에 대해 더 많이 알게 될 것입니다. 그러나 그 때가 올 때까지 가장 효과적인 보스가 될 것이라고 기대하지 마십시오.

내 초기의 큰 결정 중 하나가 결국 내 얼굴에 폭발했습니다. 영향을받은 직원은 몇 년 후에도 그 실수를 잊지 못하게했습니다. 당신의 직원은 당신이 실수를했을 때 항상 기억하고 당신의 머리 위로 그것을 지킬 것입니다.

처음에는 새로운 감독직을 싫어할 것입니다.

ErikaWittlieb, Public Domain, Pixabay를 통해

9. 당신은 그것을 싫어할 것입니다

처음에는 감독자가되는 것을 싫어할 것입니다. 당신은 일을 잘하지 못하고 급여가 그만한 가치가없는 것 같고 직원들이 당신을 비참하게 만듭니다. 첫 번째 감독직을 맡았을 때 한동안 전혀 마음에 들지 않았습니다. 사실 저는 첫해 정도의 긍정적 인 경험보다 부정적인 경험이 더 많았습니다. 근무 시간이 나쁘고 직원이 비협조적이었으며 급여는 전혀 가치가 없었습니다.

그 동안 나는 이전 위치로 돌아가는 것을 고려했습니다. 나는 그것을 좋아했고, 그것을 잘했고, 나는 그것을 많이 생각할 수 없었다. 그러나 나는 결국 그것을 튀기기로 결정했습니다.

결국 새로운 감독자가되는 것이 더 좋아질 것입니다.

congerdesign, Public Domain, Pixabay를 통해

10. 나아질 것이다

위에서 언급했듯이 나는 약 1 년 동안 나의 첫 감독직을 싫어했다. 결국 상황이 바뀌 었습니다. 나는 다른 근무 시간으로 옮겨 더 나은 근무 시간을 보냈고 근무 시간에 내 말을 경청하는 직원이 더 강해졌습니다. 급여는 여전히 크지 않았지만 더 많은 것을 배우고 더 많은 경험을 얻을 수있었습니다. 결국 나는 다른 부서로 옮겨 감독자로 빛났다.

더 나아질 것입니다. 그냥 튀어 나와야합니다. 그러나 그것은 또한 당신이 그것을 더 좋게 만들기 위해 어떤 조치를 취하는 것을 수반합니다. 그것이 제 상황을 개선하기 위해 필요한 것입니다.

감독자가되기위한 선택

결론적으로, 감독자가되는 것은 긍정적 인 것보다 훨씬 더 부정적인 측면이 있습니다. 결국 그만한 가치가 있는지 결정하는 것은 당신에게 달려 있습니다.

감독자가 되려고하거나 이미 감독자 인 경우 아래에 의견이나 질문을 남겨주세요. 나는 감독자가되는 것의 더 좋은 점에 대해 대답하고 토론하게되어 기쁩니다.

마지막 메모: 훌륭한 책

It 's Your Ship 이라는 책을 선택하는 것이 좋습니다. 직장에서 리더가되는 방법에 대한 실제 이야기를 제공하는 훌륭한 책입니다. 무엇보다도 빠른 읽기입니다!