상사가 알기를 원하지 않는 10 가지

당신의 상사가 당신이나 당신의 동료가 알기를 원하지 않는 것이 있습니다.

TayebMEZAHDIA, 공개 도메인, Pixabay를 통해

상사가 알기를 원하지 않는 것

간단히 말해, 상사는 비밀을 유지합니다. 이 중 일부는 급여 인상, 휴가, 근무 환경 등을 포함 할 수 있지만, 상사가 알기를 원하지 않는 숨겨진 사항이 있습니다.

이 기사에서는 상사가 알기를 원하지 않는 10 가지를 다룹니다.

상사가 당신에게서 비밀을 지키나요?

상사의 마음으로 돌아 가면 그들은 당신이 필요하기 때문에 그들과 함께 있으라고 간청합니다.

Gregor Younger, CC-BY-SA-2.0, Wikimedia Commons를 통해

1. 상사가 당신을 필요로합니다

간단히 말해, 상사가 당신을 필요로합니다. 그들은 당신 없이도 일을 할 수있는 것처럼 행동 할 수도 있고, 당신이 다른 직위로 떠나더라도 괜찮을 것입니다. 그러나 문제의 사실은 당신이 없으면 그들은 믿을 수 없을 정도로 스트레스를 받게 될 것입니다. 당신의 상사는 당신이 원하지 않는 일을 할 수 있도록 당신을 필요로합니다. 그래서 그들은 그들의 임무에 집중할 수 있습니다. 그들 중 하나와 많은 사람들이 있다는 것을 명심하십시오. 그들은 너무 많은 일을 할 수 있습니다. 당신이 떠난다는 것은 다른 사람에게 의무를 위임하거나, 일부 일을 스스로 맡거나, 당신의 부재로 직장을 고통스럽게해야한다는 것을 의미합니다. 시간이 지나면 그들은 다른 사람을 고용하고 당신이 그만 둔 곳을 대신 할 수있는 지점까지 그들을 훈련시켜야합니다. 보스가 겪을 수있는 최악의 상황은 직원 중 한 명을 퇴사시키는 것입니다.

당신이 떠나겠다고 협박하면 그들은 상관하지 않는 것처럼 행동 할 수 있습니다. 하지만 그렇습니다! 상사가 당신을 화나게 할 때마다 그것을 버리지 말고, 때가 올 때를 위해 그 에이스를 홀에 두십시오. 당신이 다른 곳을 둘러보고 있다고 언급하면, 그들은 당황하기 시작하고 당신을 향한 그들의 음악을 바꾸어 더 나은 작업 환경을 만들 수 있습니다.

2. 당신의 상사가 추측

당신은 질문을 가지고 상사에게 가서 그들이 정답으로 즉시 대답하기를 기대합니다. 그들은 당신의 상사이며 그들이 무엇을하고 있는지 알아야합니다. 진실은 그들이 때때로 정답을 모른다는 것입니다. 때때로 그들은 추측하고 있습니다. 때때로 그들은 문제를보고 답을 무작위로 추측 할 것입니다. 여기에 키커가 있습니다. 그들은 그것이 정답이라고 100 % 믿고 그것에 대해 포기하지 않을 것처럼 행동 할 것입니다. 보스가되는 것의 일부는 대답이 대부분 추측 일지라도 결정을 내리고 그것에 대해 확신을 갖는 것입니다. 상사가 의사 결정에 자신이 없으면 직원은 주어진 솔루션에 대해 확신을 갖지 못할 것입니다.

잘못된 답이 돌아 오면 일반적으로 좋은 상사가 그 정도를 소유하지만 항상 그런 것은 아닙니다. 답이 맞으면 의심의 여지없이 항상 정답 인 것처럼 행동합니다. 또한 상사가 앞으로 다시 추측하더라도 문제가 발생하면 상사가 답을 알고 있다는 확신을 갖게됩니다.

당신의 상사는 당신보다 더 많지는 않더라도 험담합니다.

Robert Thivierge, CC-BY-SA-3.0, Wikimedia Commons를 통해

3. 당신은 당신만큼 보스 가십

상사는 특히 서로와 험담하는 것을 좋아합니다. 다른 상사, 직원 중 한 명 등에 대한 자세한 내용을 듣게되면 같은 수준 이상의 사람과 공유하는 경향이 있습니다. 그들이 험담을하기 위해 자신의 직원을 고용하더라도, 그들이 스스로 험담을하고있을 가능성이 높습니다. 위선적으로 들리지만 그게 진실입니다. 그들은 상사이기 때문에 그것을 피할 수 있다고 느낍니다.

왜 위험한지 알고 싶으세요? 일반 직원보다 더 많은 정보에 액세스 할 수 있기 때문입니다. 다른 사람과 공유 할 필요없이 상사만큼 많은 정보를 받기가 어렵습니다. 다른 직원과 그들의 행동에 대한 다양한 세부 정보에 훨씬 더 많이 액세스 할 수 있기 때문에 상사로서 정보를 비공개로 유지하는 데 훨씬 더 많은 어려움이 있습니다. 좋은 상사는 험담을하지 않지만 때로는 저항하기가 너무 어렵습니다. 상사는 친밀한 세부 사항을 모두 공유하는 가장 좋아하는 직원이 없으면 그 아래 직원에게 거의 가십 거리를하지 않습니다.

상사는 좋아하는 게임을 할 수 있고 좋아하는 직원이 원하는 거의 모든 것을 줄 것입니다.

NatalieMaynor, CC-BY-2.0, Wikimedia Commons를 통해

4. 보스 플레이 즐겨 찾기

당신의 상사가 그렇지 않다고해도 그들은 좋아하는 게임을합니다. 직원과의 개인적인 상호 작용, 직원의 업무 능력 등에 따라 달라질 수 있습니다. 모든 보스는 달리 언급 했음에도 불구하고 즐겨 찾기를합니다. 상사는 사무실의 모든 사람에게 중립을 유지하려고 노력할 수 있지만 시간이 지남에 따라 상사는 일부 직원을 다른 직원보다 더 좋아할 것입니다.

이것을 막기 위해 무엇을 할 수 있습니까? 아무것도. 보스가 좋아하는 게임을한다면, 당신이되기를 바랄 수 있고, 그렇지 않다면 그냥 넘어 가세요. 도망 칠 수있는 방법은 없습니다. 상사는 일부 직원을 다른 직원보다 더 좋아할 것입니다. 그것이 바로 직장에서의 방식입니다. 상사에게 가장 덜 좋아하는 사람이되지 않기를 바랍니다. 그들은 자신이 가장 좋아하는 사람에게 좌절감, 성가심 또는 기타 불만족을 보여줄 것입니다.

5. 상사는 때때로 힘이 없다

상사는 마치 모든 결정을 내리는 것처럼 행동 할 수 있으며, 새로운 정책이 자신의 아이디어이거나 직장에서 변화를 얻을 수있는 것처럼 행동 할 수 있습니다. 현실은 때때로 그들이 당신보다 훨씬 더 무력하다는 것입니다. 그들은 직장에서 많은 일과 관련하여 정책, 지침 및 법률을 따라야합니다.

이렇게 생각해보세요. 노조에 불만을 제기 할 문제가있는 경우 노조가 상사에게 전화하여 이에 대해 말할 수 있습니다. 당신의 상사는 노조가 그들에게 말하는 것을 따를 수밖에 없을 수 있습니다. 그렇지 않으면 영향이있을 수 있습니다. 당신의 상사가 그것에 동의하지 않더라도 그들은 달리 말할 힘이 없을 것입니다. 또 다른 예는 경영진이 당신의 상사에게 무언가를하라고 지시하는 경우, 그들이 원하지 않거나 동의하지 않더라도 아이디어가 구현되고 있으며 수행되어야한다고 말할 것입니다. 그들은 달리 말할 힘이 거의 없을 것입니다.

당신의 상사는 당신의 친구가되는 것을 더 이상 좋아하지 않을 것입니다.

PeterDargatz, Public Domain, Pixabay를 통해

6. 당신의 상사는 당신의 친구가되고 싶어합니다

상사가되는 것은 외로운 일입니다. 당신의 상사는 당신의 친구가되기 위해 무엇이든 줄 것입니다. 문제는 그들이 할 수 없다는 것입니다. 상사가 당신에게 다가오는 순간, 당신의 태도가 바뀔 것입니다. 그들은 당신이 당신에 비해 동료들과 어떻게 행동하는지 봅니다. 그들은 당신을 상사로 대할 것입니다. 직장 동료가 멀어 질 수 있기 때문에 상사는 퇴근 후 당신과 외출을 요구하지 않습니다. 그룹 이벤트가있는 경우 이는 상사가 사무실 밖에서 직원과 상호 작용할 수있는 몇 안되는 기회 중 하나입니다.

현실은 상사가 다른 모든 사람과 같고 친구와 공감할 사람이있는 것을 좋아한다는 것입니다. 사무실에서 상사와 직원 사이에 작은 대화가있을 수 있지만 실제로는 업무 관계 일뿐입니다. 이것이 상사가 상호 작용하고 자신의 수준 이상에서 다른 상사와 더 개인적인 대화를 나누는 이유입니다. 상사 및 직원보다 동료 상사가 친구가되기가 더 쉽습니다.

당신의 상사는 때때로 자신의 이익이나 사무실의 이익을 위해 당신에게 거짓말을 할 것입니다.

Geralt, Public Domain, Pixabay를 통해

7. 상사가 거짓말을 할 것입니다

당신의 상사는 당신에게 거짓말을 할 것입니다. 그들에게 무언가를 알고 있는지 물어볼 수 있고, 그들이 답을 안다고해도 그들은 당신에게 거짓말을 할 것입니다. 여기에는 여러 가지 이유가있을 수 있지만 상사는 알아야 할 사항 만 공유합니다. 그것은 그들이 비 윤리적 인 일을하고 있다는 것을 의미하지는 않지만, 그들이 알고있는 모든 것을 내버려 두지 않을 수 있다는 것을 의미합니다. 직원들은 직장에서 다른 누구보다 상사에 대해 험담하는 경향이 있기 때문에 직장에서 자신에 대한 가십을 피하기 위해 사생활에 대해 거짓말을 할 수도 있습니다.

이것은 당신이 당신의 상사를 믿지 말아야한다는 것을 의미합니까? 물론 아닙니다. 그들은 당신을 곤경에 빠뜨리고, 누군가를 위해 은폐하고, 법을 어기는 등의 일을 할 수 있도록 거짓말을하지 않을 것이지만, 어떤 일이 성취되면 거짓말을 할 수 있습니다. 당신의 상사가 거짓말을하고 있는지, 그것이 무엇인지, 그리고 그것에 대해 뭔가를 할만큼 충분히 중요한지 결정하는 것은 당신에게 달려 있습니다.

8. 당신의 상사가 당신을 사용하여 앞서 가고 있습니다

결국 상사의 목표는 무엇입니까? 더 많은 급여와 더 많은 책임을 가지고 다른 직위로 승진하는 것입니다. 당신의 상사는 당신을 그 목적으로 사용할 것입니다. 그들은 당신에게 다양한 직무를 보여주고, 당신을 더 강하게 밀어 줄 것입니다. 단지 그들이 승진을하는 사람들에게 자신을 잘 보이게 할 수 있도록합니다. 그들이 무언가에 대한 공로를 인정받을 수 있다는 의미입니까? 혹시. 그러나 상사는 앞으로 다가올 승진에 잘 어울리도록 특정 방식으로 프로젝트를 처리하도록 훈련했다고 말할 수도 있습니다.

좋은 상사는 직원을 사용하여 일을 완수하고 모든 사람을 멋지게 보이게하지만, 당신과 마찬가지로 결국 승진을 원할 것입니다. 당신의 상사는 당신과 당신의 모든 동료를 그 목적으로 사용할 것입니다. 당신은 이것을 좋아하지 않을 수도 있지만, 당신이 자신을 멋지게 보이게하면 당신의 상사가 당신을 그 자리로 승진시킬 수도 있다는 것을 명심하십시오. 상사를 포함하여 모두가 서로를 사용하여 사무실에서 앞서 나가고 있습니다.

당신의 상사는 훈련 하사처럼 당신을 훈련 시키거나 당신을 훈련 시키기에는 너무 무서워서 물러날 것입니다.

미 육군, 퍼블릭 도메인, Wikimedia Commons를 통해

9. 당신의 상사는 당신을 싫어하거나 훈육하는 것을 좋아합니다

상사가되는 책임의 일부는 무언가 잘못되었을 때 직원을 징계하는 것입니다. 상사가 이에 접근하는 방법에는 두 가지가 있습니다. 그들은 그것을 좋아하거나 싫어합니다. 그것을 좋아하는 사람은 위험한 사람입니다. 그들은 당신에게 내려올 이유를 찾을 수 있고 그것으로부터 높은 것을 얻을 수 있습니다. 그것을 싫어하는 사람들은 징계를 늦추고 심지어 물러서서 사무실의 모든 사람들에게 약한 것처럼 보일 수 있습니다.

이것은 당신이 그것을 잡으면 쉽게 발견 할 수있는 것입니다. 당신은 상사가 당신에게 소리를 지르면 웃고 있고, 나중에 행복 해지는 것을 볼 수도 있고, 직원들을 징계하는 것을 싫어해서 긴장하는 모습을 볼 수도 있습니다. 당신의 상사는 징계에있어서 결코 중립적이지 않습니다. 그들은 그것에 대해 어느 쪽이든 다른 쪽을 느낍니다. 좋은 상사는 직원을 징계 할 때 그러한 감정을 제쳐두지만 때로는 그러한 감정을 저항하기 어렵습니다.

10. 당신의 상사는 보스가되기 위해 잘려나가는 것이 아닙니다.

그것에 관해서는, 당신의 상사는 그들이 상사로서 잘하지 못한다는 것을 알 수 있습니다. 그들은 일에 갇혀 있거나 갈 곳이 없거나 자신이 좋은 상사가 아니라는 것을 인정하고 싶지 않을 수 있습니다. 그러나 깊은 곳에서 그들 중 일부는 사람들을 책임질 권리가 없다는 것을 알게 될 것입니다. 그들은 지옥에서 빠져 나와 사람들을 감독 할 필요가없는 위치에 도달 할 수있을 때까지 허세를 부리고, 속이고, 혼란스럽게 만들 것입니다.

많은 사람들이 사장직에서 누구도 감독 할 필요가없는 직위로 이동하는 것을 보게 될 것입니다. 그들은이 비밀을 그들에게 가까이두고 그들이 보스가 될 수 없다는 것을 보여주지 않으려 고 노력할 것입니다. 이것은 이미 볼 수도 있지만 직원이 자신의 업무를 수행 할 수 없다고 상사에게 말하는 것은 나쁜 생각입니다. 자신이 무엇을하고 있는지 모르는 상사에게 이런 말을하면 무능한 사람을 은폐하기 위해 가혹하게 반응 할 수 있습니다.

당신은 당신의 상사를 좋아합니까?

상사가 당신이 알기를 원하지 않는다고 느끼는 다른 것이 있습니까? 아니면 직원이 알기를 원하지 않는 상사로서 경험 한 것이 있습니까?

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