3 직장에서 사고에 대해 모르는 것

직장에서 사고가 발생하면 부상에서 회복하는 것이 가장 중요합니다. 그러나 직장에서 부상을 당하면 다음과 같은 다양한 문제가 발생할 수 있습니다.

부상 당해 처벌을 받거나 해고 될 수 있습니까?
부상당한 지금 어떤 권리가 있습니까?
부상당한 지금도 여전히 보수를받을 수 있습니까?
이러한 유형의 사고가 다시 발생하는 것을 어떻게 막을 수 있습니까?
고용주에 대한 청구를 고려해야합니까?

부상 당해 처벌을 받거나 해고 될 수 있습니까?

우선, 사고를 당했다고해서 직장을 잃을 위험이 없어야합니다. 그러나 귀하의 사고가 귀하의 중대한 비행으로 인해 발생한 경우 잠재적으로 귀하의 해고를 포함 할 수있는 영향이있을 수 있습니다.

부상당한 지금도 여전히 보수를받을 수 있습니까?

고용주를 위해 충분히 오래 일한 경우 일정 기간 동안 전체 병가 수당을받은 다음 법정 병가 수당을받을 자격이 있어야합니다. 이에 관한 고용 계약을 확인해야합니다.

이러한 유형의 사고가 다시 발생하는 것을 어떻게 막을 수 있습니까?

사고가 반복되거나 다른 사람에게 발생하는 것이 염려되는 경우 고용주에게 우려 사항을 제기해야합니다. 첫 번째 경우에는 구두 토론에서 비공식적으로 시도하십시오. 그러나 이것은 더 공식적인 서면 우려로 이어질 수 있으며, 고용주가 귀하의 우려를 심각하게 받아들이지 않는다고 생각되면 상황을 변경하고 사고가 다시 발생하지 않도록 고충을 제기 할 수 있습니다.

고용주에 대한 청구를 고려해야합니까?

개인 상해 청구를 고려하는 경우 고용주의 과실로 인해 사고가 발생했음을 확신해야합니다. 사고만으로는 청구 할 이유가 충분하지 않습니다. 사고는 고용주 또는 다른 직원의 과실로 인한 것이어야합니다. 고용주는 이와 같은 청구에 대해 보험에 가입해야하며 청구를하기로 결정하면 해당 보험 회사와 거래하게됩니다.

소송을 제기하는 경우 법적 절차의 목적은 사고에 대해 '하지만'사고를 당했을 때와 동일한 위치에있게하는 것이며, 그 목적은 공짜 돈을 받거나 부자가되는 것이 아닙니다.

직장에서 사고에 대해 모르는 3 가지

1. 고용주는 사고 보고서를 작성해야합니다

직장에서 부상을 입었다면 고용주의 사고 기록부에 기록해야합니다. 사고 책자에는 다음과 같은 사고 세부 정보가 포함되어야합니다.

그 일이 일어 났을 때,
부상의 심각성,
사고 자체의 역학,
당신이받은 치료.

사고로 인해 휴식을 취해야하는 경우이 기록은 사고가 발생했으며 그로 인해 부상을 입었다는 증거를 제공합니다. 귀하의 상해에 대해 고용주에게 청구를 제기하려는 경우 사고 보고서는 귀하가 청구하는 방식으로 부상을 입었다는 증거를 다시 제공합니다.

직장에서 발생한 사고를 정확하게 기록하는 것은 고용주에게 매우 도움이됩니다. 고용주는 자신의 구내에서 발생하는 부상 유형을 확인하고 이러한 부상이 다시 발생하지 않도록 할 수있는 조치가 있는지 확인할 수 있기 때문입니다. 작업장에서 사고가 적을수록 작업장의 생산성이 높아집니다.

부상, 질병 및 위험한 사건보고 규정 (일반적으로 RIDDOR이라고 함)에 따라 고용주는 업무 관련 사고를 그들에게보고 할 의무가 있습니다. 즉, 모든 사고를 RIDDOR에보고 할 필요는 없으며, 예를 들어 미끄러짐, 여행 및 기타 경미한 부상은보고 할 필요는 없지만 회사 사고 장부에 기록해야합니다.

RIDDOR에 신고해야하는 사고 유형은 다음과 같습니다.-

큰 부상
위험한 사건

죽음

3 일 이상 일상적인 작업을하지 못하게하는 부상
질병

그러나 때로는 정직한 오류나 고의적 인 허위로 인해 이렇게되지 않습니다. 사고 후 최우선 순위는 회복하고 직장으로 복귀하는 것이지만, 사고가 RIDDOR에보고되었는지 여부와 그렇지 않은 경우 이유를 항상 확인해야합니다.

2. 귀하는 귀하의 건강과 안전에 부분적으로 책임이 있습니다

귀하의 고용주는 직장에서 귀하를 돌볼 의무가 있지만 귀하는 자신, 동료 근로자 및 일반인에 대한 책임도 있습니다.

고용주는 직장에서 건강 및 안전 위험 평가를 수행하고 최소한 응급 처치 키트를 제공해야합니다. 이렇게하지 않으면 보건 안전 당국에서 과실로 간주 할 수 있습니다.

그러나 직장에서 자신과 자신의 안전을 돌보기 위해 모든 합리적인 조치를 취할 책임이 있습니다. 작업장에 적합한 옷을 입어야합니다. 즉, 제공된 모든 안전 장비를 착용해야합니다. 그게 필요하지 않다면 직업에 적합한 옷을 입어야합니다. 또한 고용주가 규정 한 모든 건강 및 안전 요건을 준수해야하며, 이는 귀하를 보호하기 위해 마련되었으며 준수해야합니다.

또한 동료 근로자를 안전하게 유지하고 적절한 경우 일반인을 안전하게 보호하거나 위험에 대해 경고하기 위해 합당한주의를 기울여야합니다. 예를 들어, 부추가 있거나 바닥을 방금 청소 한 경우 젖은 바닥 표지판을 게시합니다.

고용주가 특정 장비 사용 방법, 인체 공학 또는 개인 및 타인에 대한 위험을 최소화하는 방식으로 업무를 수행하는 방법에 대한 교육을 제공하는 경우이 교육에 참여하고 배운 교훈을 따라야합니다.

자신이나 다른 사람을 위험에 빠뜨릴 수있는 일을 알게되면 즉시보고해야합니다.

예를 들어 임신, 졸음을 유발할 수있는 약물 복용을 시작하거나 능력을 제한하는 다른 곳에서 부상을 입는 등 '위험에 처한'방식으로 건강이 변하면 고용주에게이를 알려야합니다.. 고용주가 이러한 요구 사항을 인식하지 못하는 경우 고용주는 귀하의 필요에 맞게 직장을 합리적으로 변경할 것으로 기대할 수 없습니다.

3. 직장 사고와 부상이 항상 물리적 인 것은 아닙니다.

대부분의 사람들은 작업 장소에서 부상을 생각할 때 일반적으로 사다리에서 떨어지거나 부주의하게 놓인 물건에 걸려 넘어 지거나 물건을 들어 올릴 때 부상을 입을 수도 있다고 생각합니다. 그러나 직장에서의 스트레스 또는 직장에서의 괴롭힘과 괴롭힘으로 인해 발생할 수있는 심리적 질병에 시달릴 수도 있습니다.

노동력에 따르면 2011 년에 실시한 설문 조사에서 업무 관련 스트레스는 전체 직장 상해의 1/3 이상을 차지했으며 영국에서는 40 만 건이 넘는 사례가보고되었습니다.

직장 스트레스는 일반적으로 직장의 자연스러운 부분으로 생각됩니다. 우리는 바쁘고 바쁜 삶을 살고 있으며 우리의 직업은 그 많은 부분에 기여합니다. 그러나 적은 양의 스트레스는 정상이지만 직장 스트레스가 당신을 아프게 할 정도로 심한 것은 용납되지 않습니다. 직장과 관련된 스트레스로 인해 건강이 악화되고 있음을 알게 되더라도 지나치게 예민하거나 피해자라고 느껴서는 안됩니다.

직장 스트레스로 고통 받고 있는지 알아보기 어려울 수 있지만, 그것이 신체 건강에 영향을 미치기 시작하면 분명 해져야합니다. 다음은 직장 스트레스로 고통 받고 있음을 나타내는 몇 가지 명확한 지표입니다.

당신은 끊임없이 짜증이납니다
일에 대해 끊임없이 생각 / 걱정하고 있습니다.
식욕이 비정상적으로 증가 또는 감소했습니다.
건강에 해로운 것으로 간주 될만큼 혈압이 높아졌습니다.

직장 스트레스가 염려된다면 항상 고용주와 상황을 논의해야합니다. 처음에는 비공식적으로 그렇게 할 수 있으며, 변경된 것이 없다고 느끼거나 고용주가 부상을 예방할만큼 충분히하지 않은 경우 공식적으로 그렇게 할 수 있습니다.

직장 스트레스 부상에 대해 고용주를 상대로 청구를 제기하기로 결정한 경우 성공하려면 부상이 전문가가 인정할 수있을만큼 충분히 서버 여야하며, 업무가 원인임을 증명해야합니다.