상사가 학대한다는 3 가지 경고 신호

학대하는 상사와의 삶

인생에서 보장되는 한 가지는 절대 완벽한 상사가 없을 것입니다.

당신의 상사가 훌륭한 자질을 많이 가지고 있고 당신은 그들의 세계를 생각하더라도; 100 % 완벽하지 않을 것입니다.

배우자를 선택할 때와 마찬가지로 직장에서 참지 않을 것을 결정해야합니다. 사실, 당신은 배우자 및 가족과 거의 같은 시간을 상사와 함께 보냅니다.

상사가 아래에 나열된 특성 중 하나라도 가지고 있다면 상사가 학대 할 가능성이 높습니다. 이 경우 가능한 한 빨리 도망 가야합니다. 어쨌든 당신은 결국 떠나게 될 것이지만, 오래 머물수록 건강과 영혼에 더 많은 피해를 줄 것입니다.

학대하는 보스의 세 가지 경고 신호

우유부단하거나, 집중하지 않거나, 거만함과 같은 성가신 성격 특성에 대해 말하는 것이 아니라 이러한 특성이 불쾌하더라도 처리 할 수 있습니다.

스트레스를 받고 무가치하다고 느끼게하는 것은 학대적인 특성입니다. 학대하는 보스는 조심해야 할 보스입니다.

학대하는 상사, 괴롭힘 동료, 파벌 및 적대적인 작업 환경

이 기사에서 논의한 학대 상사의 3 가지 징후는 동료와 감독자에게도 적용됩니다.

학대하는 보스의 3 가지 주요 행동

이것은 완전한 목록은 아니지만 다음과 같은 유형의 행동은 상사가 학대한다는 세 가지 주요 지표입니다.

비하
분리
신뢰할 수 없음

상사가 이러한 행동을한다면 그것은 당신과 아무 관련이 없습니다. 그들을 바꿀 수 없기 때문에 그들을 달래기 위해 할 수있는 일은 아무것도 없습니다. 그들이 당신을 어떻게 느끼는지 내면화하지 않도록하십시오. 말 그대로 당신과는 아무 관련이 없습니다.

동료가 이러한 행동을 보이면 그들은 당신에게 위협을받습니다. 그들은 가치가 없다고 느끼거나 자존감이 낮기 때문일 것입니다. 동료가 직장에서 문제를 일으킨다면 사무실 뱀을 다루고있을 수 있습니다.

상사가 학대한다는 신호

주의해야 할 것은 학대적인 상사의 징후 인 특정 행동 특성입니다.

학대는 일반적으로 가정 관계 내에서만 또는 아동 및 청소년과 함께 발생하는 행동으로 간주됩니다. 그것은 또한 직장에서 못생긴 머리를 키우고 있습니다.

1. 비하 행위

다른 인간을 경멸하거나 모욕하는 것을 변명하는 것은 어떤 식 으로든, 모양 또는 형태로 요구되지 않습니다.

상사는 다른 사람 앞에서 또는 닫힌 문 뒤에서 당신에게 소리를지를 권리가 없습니다. 고함은 결코 용납되어서는 안됩니다.

무례하게 또는 모욕적으로 말하고 구두로 자신의 자신감을 약화시키려는 시도도 엄격히 금지되어야합니다. 당신의 상사가 기분이 좋지 않은지 여부는 중요하지 않으며, 당신이 무엇을했을지 그들이 생각하는 것은 중요하지 않습니다. 변명의 여지가 없습니다.

타인을 타락으로 느끼게하여 즐거움을 얻는 사람들은 권한 부여 또는 우월감을 얻기 위해 그렇게합니다. 이것은 종종 뿌리 깊은 불안정에서 비롯됩니다.

이 동작이 시작되면 악화 될뿐입니다.

주변 사람들을 비하

상사가 참석하지 않은 다른 사람들을 비하 할 때주의하십시오. 동료 나 이전 직원이 당신과 대화 할 때 지속적으로 입을 다물 게되면 나쁜 징조입니다.

노년층 직원이 계속해서 어리석은 실수를하고 있거나 직장에서 너무 많은 개인적인 시간을 보냈거나 부정직했다고 말하면 상사가 학대한다는 신호입니다.

상사가 학대적임을 경고하는 한 가지 구체적인 행동은 불평 할 사소한 문제를 찾는 것입니다.

물론 상사의 불만은 진실의 일부를 가질 수 있습니다. 모든 직원이 집중하고 정직하지는 않습니다. 그러나 상사가 이러한 모든 나쁜 업무 습관이 있고 좋은 자질이 없다고 주장하는 경우 직원에게 최악의 상황을 내 세우거나 부정적인 점만 찾는 상사가있을 가능성이 큽니다. 어느 쪽이든 좋은 직장 상황이 아닙니다.

높은 직원 이직률: 직원 이직률이 높으면 직장에서 학대하는 상사 및 / 또는 독성이 있다는 신호입니다.

유독 한 직장 환경: 상사가 학대하거나 직장이나 관리에 남용이 있으면 유독 한 작업 환경을 만듭니다. 아닙니다.

이 사자굴은 생산성이 저하 될 정도로 내분과 드라마로 가득 차 있습니다. 독성이있는 작업장은 비열한 행동에 의해 동기를 부여받습니다.

2. 행동 분리

정책과 절차를 제자리에 설정하고이를 준수하는지 확인하는 것이 한 가지입니다. 직장에서 당신을 개인적으로 통제하고 당신의 지원에서 당신을 차단하려고하는 것은 별개의 일입니다.

학대하는 상사 및 사무실 괴롭힘

.behaviors 분리 및 배척.

고립은 어떤 지원도받지 못하기 때문에 학대하는 상사가 사용할 수있는 가장 위험한 제어 전술입니다. 고립감은 사람이 겪을 수있는 가장 고통스러운 경험입니다.

동작 제어 및 격리

주의해야 할 몇 가지 제어 및 격리 동작은 다음과 같습니다.

매일 매초 무엇을하는지 알고 싶어
대화 상대 모니터링
직장에서 다른 사람이나 특정 사람들과 이야기 할 때 불쾌감을 나타냅니다.

특히 직장에있을 때, 점심 시간이나 휴식 시간에 가족이나 친구와 이야기하는 것을 원하지 않을 때 특히 놀랍습니다.

3. 신뢰할 수없는 행동

당신의 상사가 항상 당신을 믿을 수없는 것처럼 행동한다면, 이것은 종종 그들이 믿을 수없는 사람이라는 신호입니다. 이것은 사무실의 다른 사람들과 함께하며 동료를 괴롭히는 신호입니다.

불필요한 드라마: 불신 한 사람과 도둑들은 자신이 부정직하다고 타인에게 손가락질하는 데 많은 시간과 에너지를 소비합니다. 결과적으로 그들은 이야기를하고 다른 사람들이하는 일을 보는 데 너무 많은 시간을 소비함으로써 많은 드라마를 만드는 경향이 있습니다.

당신의 상사는 신뢰를 앗아 갈 이유가있을 수 있습니다. 신뢰할 수 없었던 (정직하거나 진실한 것으로 신뢰할 수없는) 이전 직원에 의해 화상을 입었거나, 그들을 신뢰하지 않는 관리자 또는 감독자가있어 이러한 태도를 여러분에게 전가 할 수 있습니다.

그러나 그들이 끊임없이 당신을 속이는 것처럼 행동한다면, 그들은 스스로를 속이는 것일 수 있습니다.

매일 출근하고 항상 등을 돌봐야 할 때 안전함을 느끼는 것은 불가능합니다.

능력에 대한 자신감 부족

마이크로 매니지먼트는 신뢰 부족을 보여줍니다

신뢰하지 않는 상사는 당신이하는 모든 일에 대한 자신감이 부족한 것 같습니다. 그들은 당신이 일하는 동안 당신이하는 모든 움직임을 알고 싶어합니다.

당신이 내리는 결정
보내는 모든 이메일
당신이 보내는 모든 메모
책상을 떠난시기와 이유
완료 한 작업 수

마이크로 매니지먼트는 페이스 북 스크래블 플레이 나 친구에게 문자 보내기와 같은 개인적인 문제에 회사 시간을 보내는 것을 상사가 반대하는 것과는 다릅니다. 귀하의 상사는 귀하가 일하는 동안 이러한 활동을 자제하도록 요청할 권리가 있습니다.

반면에 신뢰할 수없는 상사는 업무를 수행하는 데 필요한 것이없는 것처럼 행동합니다. 그가 말하는 것을 믿으면 그 환경에서 결코 번성하지 못할 것입니다. 이것은 아마도 학대하는 상사 계획의 일부일 것입니다.

하버드에서 보스가 괴롭히는 이유

하버드 비즈니스 리뷰 (Harvard Business Review)가 게시 한 연구에 따르면 일부 상사는 성과가 좋지 않은 사람들과 성과가 좋은 사람들을 괴롭히지 만 이유는 다릅니다.

당신은 상사와 감독자들이 최고의 성과를 내고 그들에게 빛을 발할 수있는 모든 기회를주기를 원할 것이라고 생각할 것입니다. 그러나 항상 그런 것은 아닙니다.

이러한 유형의 괴롭힘 상사는 최고 성과자를 자신을 대체하고 능가하며 상위의 지위 나 관심을받을 수있는 사람으로 간주합니다.

두 가지 이유 모두 괴롭힘을 변명하지는 않지만 나쁜 리더를 보여줍니다.

여성 대 여성 학대

학대는 성별을 넘나들며 남성과 여성 모두에 의해 드러나고 지시 될 수 있습니다. 남성 상사는 남성 및 여성 직원을 학대 할 수 있습니다. 여성 상사는 남성만큼 학대 할 수 있습니다.

그러나 학대하는 여성 상사와 여성 부하 직원이 관련된 특정 상황 인 퀸비 증후군은 직원들에게 특히 고통스럽고 혼란 스러울 수 있습니다.

여왕벌 증후군에서 감독 또는 관리직에있는 여성은 여성 부하 직원을 더 비판적으로 대합니다.

foter.com

여왕벌 증후군이란?

"여왕벌 증후군"은 부하 직원이 여성 인 경우 더 비판적으로 보거나 대우하는 권위있는 여성을 말합니다.

Lancaster University Management School의 심리학자 Cary Cooper 교수에 따르면 Queen Bee는 남성이 지배하는 환경에서 정상에 오르고 아마도 남자처럼 행동하여 거기에 도달 한 여성입니다. 부드럽고 배려.

그녀는 경력에서 성공한 것으로 특징 지지만 다른 여성의 성공을 돕는 것을 거부합니다. 그녀는 여성 부하들에게 지나치게 비판적이며 전문적으로 그들을 방해하려고합니다.

"여왕벌 증후군"이라는 용어는 어디에서 유래 되었습니까?

"여왕벌 증후군"이라는 용어는 1970 년대 미시간 대학 연구자들이 수행 한 연구에서 비롯되었습니다.

그들의 연구에서 그들은 같은 직위를 추구하는 다른 여성들의 시도를 막음으로써 새로운 지위를 유지하려고 노력한 남성 계층에서 일하는 여성 상사를 보았다.

그들의 연구는 1974 년 Psychology Today 잡지에 실 렸습니다.

여성 상사도 직장에서 남성을 학대한다는 점에 유의하는 것이 중요하지만 '여왕벌 증후군'은 직장에서 다른 여성을 대하는 방식에 따라 정의되었습니다.

이러한 유형의 학대의 완벽한 예는 The Devil Wears Prada 에서 Meryl Streep의 캐릭터 인 Miranda Priestly 입니다.

이 학대하는 보스 신호를 찾으십시오.

학대하는 상사의 흔적을 찾으십시오.

Unsplash의 Samuel Scrimshaw

징후 찾기

학대하는 배우자와 마찬가지로, 학대하는 상사의 부정적인 행동은 처음에는 추악한 머리를 가지지 않을 것입니다. 당신의 학대하는 상사의 특성은 점차 당신에게 몰래 다가올 것입니다. 본격적인 문제가 될 때까지 그것이 일어나고 있음을 인식하지 못할 수도 있습니다.

익숙한 것 같습니까?

바라건대, 이제 당신은 감시해야 할 징후를 알고 있으므로 이러한 유형의 학대 행동을 볼 때 그들을 내면화하지 않습니다. 당신이 아니라 그들입니다. 앞서 말했듯이 다른 사람을 바꾸는 것은 어렵습니다. 특히 자신의 행동에 잘못된 점이 없을 때.

당장 그만 둘 수있는 재정적 상태에 있지 않다면 가능한 한 빨리 다른 일자리를 찾기 시작하십시오. 인생은 너무 짧고 당신은 이것을 참 아야 할 사람으로서 너무 소중합니다.

학대하는 보스 요약

학대하는 상사와 괴롭히는 동료는 당신을 기분 나쁘거나, 기술이 없거나, 쓸모 없게 만들려는 의도로 특정 행동을 보입니다. 다음과 같은 방법으로이를 수행합니다.

당신을 비하
당신의 의도와 행동을 믿지 않음
격리 및 제어

비하: 그들이 당신을 비하 할 때 그들은 당신을 무시하고 소리를 지르고 비하합니다.

Untrusting: 그들은 당신을 믿지 않는 것처럼 행동합니다. 그들은 당신의 능력에 대한 자신감이 부족하고 당신이 자신을 두 번째로 추측하게하려고합니다. 그들은 당신이 항상 당신의 능력을 두 번째로 추측하기를 원하거나 당신이 성공하기를 원하지 않습니다.

격리: 그들은 당신을 지원에서 멀리하거나 당신을 뽑아 내고 배제합니다. 종종 그들은 다른 사람들이 똑같이하도록합니다.

통제: 휴식을 포함하여 사무실에서 시간을 보내는 방법을 통제하려고합니다.

당신은 혼자가 아닙니다-직장 학대에 자살하는 여성

질문과 답변

질문: 직장에서 정서적으로 학대를 당하면 어떻게해야합니까?

답변: 다른 행동이 필요한 여러 유형의 정서적 학대가 있습니다. 여기에 "직장에서 괴롭힘이란 무엇입니까? 적대적인 작업 환경에서 살아남는 방법"이라는 제목의 또 다른 기사가 있습니다. 직장에서 정서적 학대를 다루는 방법에 대한 몇 가지 제안이 있습니다.

질문: 학대하는 상사에게 회사 간 전근을 요청해야하는 경우 어떻게합니까? 어떻게 처리합니까?

답변: 죄송합니다. 귀사의 운영 방식이나 거주지에 대한 세부 정보를 모르고 있습니다. 요청을 할 때 예의를 갖추어야하며 일반적인 채널을 거쳐야합니다. 회사 내에서 전근하는 이유를 잘 생각해보고 어떻게 든 회사 나 상사에게 좋은 움직임처럼 들리도록 노력하는 것이 좋습니다.

당신은 어떤 학대 상사를 가졌습니까?

2020 년 3 월 1 일 JohnDoh2:

상사 (보통 사무실이나 교육 환경에서)에게 압도당하는 사람들로부터 내가 알아 차린 한 가지는 상사 (그리고 사람들이 일반적으로 그들을 생각하는)에 지나치게 관심이 있다는 것입니다. 오해하지 마십시오. 저는 두 명의 상사 (wa # k # rs)와 나르시시스트 였고 지원을받은 동료로부터 끔찍한 학대를 당했고 그 때문에 결국 약물 치료를 받았습니다. 한때 나는 그들이 나를 얼마나 미쳤는 지에 대한 자발적인 결정처럼 창 밖으로 뛰어 내릴 생각을하고 있었다. 나는 느긋한 사람이고 그들이 나를이 무대에 올린 3 년은 그들에게 일종의 성취였다. 그러나 나는 그들이 나에 대해 어떻게 생각하는지 또는 그들이 나를 특정 방식으로 제시하면 어떻게 보일지에 대해 한순간도 결코 말하지 않았습니다. 내가 나왔다.나는 그들의 회사에 최대의 재정적 파괴를 초래할 수 있었고 내가 더 교활하다면 6 자리의 합계를 가지고 떠날 수 있었다. 그대로 보상을 받았습니다. 전부는 아니지만 제가 여기있는 이유는 제가 해로운 상사가 있기 때문입니다.하지만이 상사는 그에 비해 한심하고 저를 조롱하려는 그들의 시도에 웃습니다. 나는 건설적인 해고보다는 "괴롭힘"을 선택합니다. 괴롭힘은 일반적으로 겁쟁이이며 사무실 작업장이 복잡하기 때문에 우리 모두가 David to Goliath가 될 수는 없지만 이름을 부르거나 분명히 일할 때 충분히 열심히 일하지 않는다고 말하는 감독자로부터 두려워 할 것이 없습니다. 나는 분노하고, 그들이 나에게 더 많은 관심을 기울일수록 나는 그들의 얼굴에서 더 많이 웃어 버린다. 나는 나르시시스트 깡패 보스의 악몽이라고 생각합니다.일부 고용주는 직원이 범죄 행위를 저질렀다고 주장하는 것을 두려워하지 않기 때문에 여전히 건설적 해고를 두려워 할 것입니다. 동료들 앞에서 당신을 실망 시키려고하는 좌절 된 패자를 두려워합니다. 정말 하지마!

2020 년 3 월 1 일 JohnDoh:

한 가지

Jean 작성일: 2020 년 1 월 30 일:

내가 일을 시작했을 때 상사는 그녀가 아주 좋은 사람이라고 확신하게했지만 곧 진실을 깨닫게되었습니다.

그녀는 (전기 요금을 줄이기 위해 지방 정부와 싸우는 것과 같이) 문자 그대로 달성하기 어려운 일을 저에게 맡겼습니다. 내가 이것을 달성하지 못했을 때, 학대 행위는 더욱 악화되었습니다.

그녀는 고객과 동료들 앞에서 공개적으로 나를 비하했습니다. 그녀는 심지어 어머니에게 나에 대해 진실이 아닌 비열한 말을하기까지했다.

그녀는 끊임없이 결점을 찾고 있고, 실제로 일하러 오는 것이 두렵습니다. 왜냐하면 뭔가있을 것이라는 것을 알고 있기 때문입니다.

나는 그녀와 직접 소통하기 위해 전화를 사용하지 않는 한 점심 시간이나 티타임 동안 전화를 사용할 수 없습니다.

다른 직원과 통신하는 경우 작업 그룹 또는 녹음 된 통화에 있어야합니다. 절대 개인적으로. 그녀는 내가 부적절하다고 끊임없이 말하고 다른 직원들에게도 이것을 말합니다.

내가 그녀를 고치면 문제가 생깁니다. 내가 나 자신을 옹호하려고하면, 그녀는 나를 더 제한하고 나를 쓸모 없게 만드는 다른 방법을 찾습니다.

내가 전화를받을 때 잘못된 말을 사용했기 때문에 그녀는 내 보호 관찰 기간 (3 개월)을 1 년으로 연장했습니다.

그녀는 나에게 비명을 지르며 내가 그녀의 친절에 합당하지 않은 것처럼 말합니다.

그녀는 끊임없이 저를 무너 뜨리고 점심 시간이 비생산적이라고 믿기 때문에 점심 시간을 가져갔습니다.

내 직위에서 일했던 많은 사람들이 같은 문제를 겪은 것 같습니다. 사임하면 게으르고 약하다는 말을 듣는다. 나는 그녀가 학대로 인해 떠난 전직 직원에 대해 나쁜 언급을하는 것을 목격했습니다.

그녀의 행동은 다른 직원을 우울하게 만들고 일반적으로 한 사람은 생산성이 떨어지고 그럴 때 직원에게 옳지 않은 일로 과부하를 일으킨다는 점을 지적합니다.

예: 그녀는 전기 요금에만 집중하라고 말했습니다. 다른 일을하면 곤란 해집니다. 다음 날, 나는 그녀의 전기 요금에만 집중하고 다른 일을하지 않는 것에 어려움을 겪는다. 이 때문에 사무실에 들어가면 휴대폰이 압수되어 더 빨리 일할 수 있습니다.

그녀가 이전 직원들과했던 것처럼 그녀가 나에게 최악의 언급을 남기고 나에 대한 하 누스 소문을 퍼뜨릴 것이라는 것을 알고 있기 때문에 사직하기가 두렵습니다.

2019 년 12 월 28 일 JET76:

몇 년 전, 아내는 전체 섹션을 두려운 순종으로 거의 위협했던 학대하는 보스를 만났습니다. 아내는 상황을 설명하면서 전학을 요청했지만 거절당했습니다. 학대가 심화되고 그녀는 불만을 제기했으며 그 후 그녀에게 열린 시즌이었습니다. 모든 단계에서 조직은 올바른 일을하지 못했을뿐만 아니라 잘못된 일을했습니다. 3 년이 걸렸지 만 조직의 명성은 큰 타격을 입었고 수십만 달러가 들었습니다.

이제 매우 가까운 여성 동료가 똑같은 상황에 있습니다. 그녀의 상사는 학대적이고 적대적이며 괴롭히며 그녀의 일을 비하하고 그녀에 대한 수많은 거짓 주장을 평평하게 만듭니다. 그녀는 그의 행동에주의를 기울이고 상사에게 알리고 전근을 요청했습니다. 이 남자는 여성 부하들을 학대 한 역사와 패턴을 가지고 있으며 이는 고위 경영진의 관심을 끌었습니다. 다른 여성들은이 남성의 행동에 대해 서면으로 불만을 제기했습니다. 고위 경영진은 이에 대한 어떤 조치도 꾸준히 거부했습니다.

매번 경영진이 머리를 모래에 묻고 문제가 해결되기를 바라는 것 같습니다. 그 남자는 여자를 학대하는 것을 좋아하는 것 같고 그것을 즐기는 것 같고 그 행동은 저절로 사라지지 않습니다.

Deborah Irwin, 2019 년 12 월 26 일:

이 기사에 대한 모든 비공개 답변에 감사 드리며,이 콘센트가 있고 내가 혼자가 아니라는 것을 알게되어 정말 좋았습니다.

제가 수집 한 자료를 여러 뉴스 매체에 제출하여 제 전체 이야기를 진행하는 것이 좋습니다. 감사합니다.

Deborah Irwin, 2019 년 12 월 23 일:

다른 직원이이 모든 것들을 주 상사에게 말하곤했는데, 그냥 공개적으로 나와 함께 완전히 풀어주기 위해 정말 일을 자극했습니다.

Deborah Irwin, 2019 년 12 월 23 일:

나는이 사람들이 나에 대해 얼마나 많은 권력을 가졌는지에 대해 여전히 충격을 받고 있으며 그것을 허용했습니다. 나는 그들이 나를 부수도록 허락했고 그들은 그렇게하기 위해 열심히 노력했습니다. 그들은 나를 비하하기 위해 많은 노력을 기울였습니다. 나에게 말을 걸기 위해, 그녀가 하루 종일 그렇게했던 청각 장애가 있기 때문에 그녀가 입술을 더 천천히 움직일 때 그녀가 내게 말했을 때 과장했다는 것에 대해 이전에 쓴 내용. 내 휴식 시간을 바꿀 수있는 힘이있는 나를 괴롭힐 수있는 투어를했던 (그리고 그들과 좋은 친구 인) 또 다른 직원이 있습니다. 내가 별장에 머물러야하는 동안 그들은 그녀와 함께 커피 나 맥주를 마시 러 하루에 몇 번씩 나갔다… 그것은 지옥이었다. 그리고 내가 떠났을 때 나는 부서지고 무감각 해졌다…

Deborah Irwin, 2019 년 12 월 22 일:

이 기사는 정말 집에 갔다!

지난 몇 년 동안이 기사에 대한 모든 것… 그리고 오랫동안 나는 얼굴에 미소를 지으며 고개를 들었지만 속으로? 내 빛이 서서히 사라진 느낌이 들었다… 끊임없는 공개적 굴욕, 모욕적 인 댓글, 비명을 지르고 내가 멍청하고 쓸모없는 것처럼 말하고 대우받는 것. 저는 제 일을 정말 좋아했고 제가하는 일에 자부심을 갖고 게스트들에게 보여 주었고 오랫동안 충분했습니다. 하지만 최악의 부분은 학대의 반대편 인 여왕벌이었습니다.내가 시트를 씻고 접어야 만한다면 내가 옳은 일을 한 것 같은 느낌이 들도록 만들었습니다. 나는 그것들을하고 윗층으로 돌아갈 것입니다. 청각 장애 때문에 입술을 읽었 기 때문에 말했어.. 그게 그녀가 나를 대하는 방식이 최악이었고 이것은 몇 가지 일에 불과하여 나는 하루 더 이상 감당할 수 없었습니다. 내가 무가치 한 것처럼 대우받는 더 많은 날… 고립.. 내가 일한 곳에서 살았고 급여? 노예의 임금이었다… 간단하게 끝났다. 그래서 지금은 일자리가 없지만 휴가가 끝나고 거의 노숙자가 될 일이 있습니다.하지만 내 자신의 가치와 존엄성을 구하는 건가요? 그만한 가치가있었습니다.t 하루 만 더 처리하고 하루 더 쉬지 않고 하루 만 더 내가 쓸모없는 것처럼 대우받는 하루 더… 고립.. 내가 일하는 곳에서 살았고 임금은? 노예의 임금이었다… 간단하게 끝났다. 그래서 지금은 일자리가 없지만 휴가가 끝나고 거의 노숙자가 될 일이 있습니다.하지만 내 자신의 가치와 존엄성을 구하는 건가요? 그만한 가치가있었습니다.t 하루 만 더 처리하고 하루 더 쉬지 않고 하루 만 더 내가 쓸모없는 것처럼 대우받는 하루 더… 고립.. 내가 일하는 곳에서 살았고 임금은? 노예의 임금이었다… 간단하게 끝났다. 그래서 지금은 일자리가 없지만 휴가가 끝나고 거의 노숙자가 될 일이 있습니다.하지만 내 자신의 가치와 존엄성을 구하는 건가요? 그만한 가치가있었습니다.

Sophiea 2018 년 12 월 8 일:

Jack in the box Spokane Valley는 내가 가진 최악의 보스 였고, 프론트 카운터 훈련도하지 않았는데, 그들이 하루 종일 큰 보스가 올 때 콤 스터 앞에서 일꾼들 앞에서 고함을 지르는 것처럼 그녀는 멋지다 될 수 있습니다

Koralee Phillips (작성자), Vancouver British Columbia Canada의 2018 년 11 월 9 일:

안녕 드디어 종료. 그 직장은 끔찍하게 들립니다. 당신이 나와서 정말 기뻐요. 떠나고 이야기를 나눌 용기가있어 정말 감사합니다. 감사합니다.

마지막으로 2018 년 11 월 9 일 종료:

나는 상사로부터 4 년간의 정신적, 정서적 학대를 받고 마침내 용기를 내서 직장을 그만 두었습니다. 불안과 수면에 어려움을 겪고 있었고 잠을 자면 직장에서 견디고있는 학대에 대한 꿈을 꿨을 것입니다. 나는 개인적인 시간의 대부분을 울면서 보냈고, 어떤 사람이 나를 이런 식으로 대하게하고 그 사람이 내가 한 것처럼 느끼게하는 것이 부끄러웠다. 그는 내가 시도 할 때도 그만두도록 내버려 두지 않았고 그냥 "아니오"라고 말하고 떠났다. 내가 떠나기 위해 짐을 싸고있을 때, 그는 와서 내 차를 치고 내 차 문을 두드리기 시작했다… 나는 나중에 그가 내 동료들에게 "그녀는 멍청이야"라고 모든 시련에 대해 말했음을 알게되었다. 말할 필요도없이 나는 그만두기에 올바른 선택을했다.

2018 년 9 월 27 일 KDR:

안녕하세요, 내 상사는 학대하고 말을 허용하지 않습니다. 내 작업에 대한 업데이트를 제공하더라도 그는 학대하고 내가 내 작업을 수행하지 않는다고 계속 말하고 개인적인 작업을 돕습니다. 그는 매일 저에게 전화를 걸어 제가 일을하지 않는다고 말하며 제가하는 모든 일이 제 일로 간주되지 않는다고 말합니다. 내 직속 상사는 내가 처음이기 때문에 작업을 위임해야합니다. 하지만 그녀는 나에게 의사 소통을하지 않으며 나에게 어떤 것도 업데이트하지 않습니다. 대부분의 사람들이 원격으로 일하고 제 시간에 응답하지 않기 때문에 직장에서 누구와도 의사 소통하기가 너무 어렵다는 것을 알았습니다. 차례로, 나는 내가 책임지지 않는 것에 대해 학대를 받고 있습니다. 저는이 스트레스를 감당할 수없고 어떻게 처리해야할지 잘 모르겠습니다.

작업을 왼쪽 2018년 9월 27일에:

안녕하세요. 나는 한동안 괜찮은 직업을 찾고 있었다. 드디어 하나를 얻었습니다. 며칠 후 나는 그것이 학대적인 여왕벌 증후군이라는 것을 깨달았습니다.

그녀는 또한 매일 나를 세밀하게 관리하고, 통제하고, 배척하도록 그녀의 의제를 도와주는 일벌이있었습니다.

매일 고개를 들고 미소를 지으며 친절하고 일을하려고 노력했지만 계속되었습니다. 그들은 저가 아니라 서로 이야기 할 것입니다. 그들은

눈을 굴리며 내 앞에서 서로에게 속삭이는 것은 내가 도움이 필요한 것을 본다면 나를 도와 주겠다고 제안하지 않을 것입니다. 내면이 끔찍하게 느껴집니다. 그것은 당신의 영혼을 깨뜨립니다. 등에 무거운 벽돌입니다.

나는 그들이 나를 향한 마음을 바꿀 수 있기를 바라면서 그들을 위해 좋은 일을하려고 노력했다. 쓰레기를 비우고 그 지역을 청소하는 것이다. 그들은 점심을 먹고 돌아 왔을 때 알아 차 렸지만 평화를 지키려는 나의 시도를 인정하지 않았습니다.

그들은 감사하다고 말하지 않았습니다. 이것은 매일 계속되고 계속 악화되었습니다. 끊임없는 제어와 내 모든 움직임을 지켜보고 있습니다. 그리고 나는 편집증이 아니 었습니다.

나는 매일 좋은 아침이라고 말하고 그들은 대답하지 않을 것입니다. 내가 대화에 참여하거나 귀엽거나 재치있는 말을하려고한다면 그들은 서로를 바라보고 웃지 않을 것입니다.

그러나 그들은 하루 종일 서로 이야기하고 서로 미소를지었습니다. 그래서 나는 더 내성적이고 조심스럽고 신뢰할 수 없게되었습니다.

너무 많아지면 주인에게 도움을 청했습니다.

그는 나를 돕지 않고 오히려 짧은 회의를 열고 '선배'에 대해 논의했습니다.

이것은 선임과는 아무 관련이 없습니다!

그래서 그는 끔찍한 벌들과 이야기를 나누었고 그들은 나를 그들의 규칙이나 지시를 따르고 싶지 않은 사람으로 묘사했고 그는 그것을 구입했습니다.

나는 그것이 전혀 사실이 아니라고 확신합니다. 그들은 거짓말을하고있었습니다.

나는 매일 열심히 일했습니다. 이 여성들은 질투심이 많고, 중얼 거리고, 속삭이고, 세세하게 관리하는 여성이었습니다.

너무 스트레스를 받았으며 이미 주인에게 도움을 청했기 때문에 탈출구가 없다는 것을 알았습니다. 나를 돕고 일어 서서 옳은 일을하는 것보다 그는 자신의 수익을 가장 염려하고 그들에게 모든 권한을 부여했습니다.

(일명 선임) 나를 계속 괴롭히는 것.

그래서 7 주 만에 그만 두었습니다. 그만두면 내가 일했던 부서의 이직률이 매우 높다고 들었습니다. 놀랍지 않습니다.

최악의 상황은 떠날 용기가 생기고 인생에서 이런 상황을 '강하게'해야한다고 느끼게하는 친구가있는 것입니다. 또는 더 나쁜 것은 아마도 모든 것이 당신의 상상에 달려 있습니다.

나는 학대, 거짓말, 조작을 강요하지 않습니다.

나는 보복적이고 파괴적인 사람에 비해 친절하고 존경하는 사람의 차이를 알 수있을만큼 교육을 받고 지적인 여성입니다. 당신의 진실을 알아라. 당신의 가치를 아십시오. 신의 축복이 있기를.

발레리

Catherine 작성일: 2018 년 9 월 14 일:

안녕하세요.. 최근에 너무 화가 났어요.. 나는 정맥 술사이고 매일 직장에 들어서서 상사가 사람들 앞에서 나에게 욕설을 퍼붓습니다.. 문제가 얼마나 작은지는 중요하지 않습니다 자만하고 부끄러워.. 나는 열심히 일하고 항상 최선을 다하려고 노력합니다.. 너무 슬프고 실망 스럽습니다.

Koralee Phillips (저자), Vancouver British Columbia Canada의 2018 년 9 월 13 일:

안녕 그거 끔찍한 거부. 법이 시행되어야한다는 것이 맞습니다. 방금 미국과 직장 내 괴롭힘에 관한 기사 http://www.healthyworkplacebill.org/faq.php를 읽었습니다.

어떤 주에도 직장에 대한 괴롭힘 방지법이 없다는 것은 충격적입니다.

IvyBlues 2018 년 9 월 13 일:

제가 일하는 부사장 중 한 명이 제가 겪고있는 신경 질환을 조롱했습니다. 그녀와 나의 직속 상사 (둘 다이 조직에 익숙하지 않은 사람)는 나를 강등시키고 고립 시켰으며 본질적으로이 조직에서 수년간의 탁월한 명성을 진흙 속에 끌어 들였습니다. 직장 내 괴롭힘은 미국 전역에서 불법이어야합니다.

Koralee Phillips (저자), Vancouver British Columbia Canada의 2018 년 9 월 8 일:

안녕하세요 QOBO LARRY 귀하의 이야기를 공유해 주셔서 감사합니다. 그녀는 스트레스가 많은 것 같습니다. 그러나 그것은 그녀의 문제입니다. 당신의 것으로 만들지 마십시오. 계속 좋은 일을하세요. 그 모든 여분의 시간을 투자하려면 많은 성격과 훌륭한 직업 윤리가 필요합니다. 그녀는 아무 말도하지 않아도 압니다. 당신의 직업 윤리가 그녀를 위협 할 수도 있고, 그녀는 단지 불행한 사람 일 수도 있고, 그것은 그녀에게 달려 있기 때문에 당신이 할 수있는 일이 없습니다. 그녀는 당신의 허락 없이는 당신에게 갈 수 없다는 것을 기억하십시오:)

2018 년 9 월 7 일 QOBO LARRY:

내 상사는 다른 것입니다. 그녀는 손님 앞에서 나에게 소리를 지른다. 그녀는 짧은 시간에 많은 일을하라고합니다. 그녀가 내가 일과 관련된 일을 혼자하는 것을 발견하면, 그녀는 내가 앉아있는 시간 낭비라고 소리 치기 시작한다. 저는 호텔 리셉션에서 일합니다. 그녀는 나를 모욕하고 내 이름이 예루살렘이라는 이름처럼 너무 깁니다. 이 직업이 필요하지만 그녀의 행동에 대처하기가 어려워지고 있습니다. 너무 비하하고, 신뢰하지 않고, 내 동료를보고 싶지 않아서 그녀는 우리가 그녀에 대해 험담하고 나쁜 사람이라고 비난합니다. 나는 때때로 오전 6시에 출근하고 저녁 10시에 퇴근을하는데, 그녀는 오후 5시에 퇴근해야하기 때문에 초과 근무 급여에 대해서는 언급조차하지 않는다.

2018 년 8 월 20 일 캐나다 밴쿠버 브리티시 컬럼비아의 Koralee Phillips (저자):

안녕하세요 Jess Martinez13. 여러분의 이야기를 공유 해주셔서 감사합니다.

더 많은 제안을받을 것이기 때문에 다른 위치에 대해서는 걱정하지 않습니다. 당신이 언급 한 다른 입장은 당신에게도 나쁠 수 있습니다. 당신이 그것을 계속 찾으면 당신에게 가장 좋은 것이 나올 것입니다.

당신이 없을 때에도 당신은 당신의 상사와 업무 상황에 대해 많이 생각할 것입니다. 대신 현재 직장이 예전처럼 어딘가에서 일할 때 어떻게 될지 상상해야합니다.

당신의 기술과 재능이 다른 사람들에게 가장 큰 가치를 줄 수있는 곳을 생각해보십시오. 당신은 당신의 요소에 있고 일하기를 기대합니다.

당신이 당신의 가족을 위해하는 일은 대단합니다. 그들은 당신을 엄마로 삼게되어 운이 좋았습니다. 잊지 마세요. 중요한 것은 여러분의 가족이며 여러분의 가족의 삶을 최상의 상태로 만드는 것입니다. 그리고 당신은 그렇게하고 있습니다.

당신의 상사, 그녀의 태도 및 의견은 중요하지 않습니다. 그녀를 당신의 삶에서 성가신 파리라고 생각하십시오. 당신은 그냥 날아가서 그녀를 마음 속으로 똑같이 해보십시오.

그녀가 당신의 머릿속에 들어가게하지 마세요. 그녀가 무언가를 말했기 때문에 사실이 아닙니다. 그녀는 모든 것을 아는 슈퍼 인간이 아닙니다. 예를 들어, 그녀는 당신이 가족, 귀중한 특별한 도움이 필요한 자녀를 돌보고 일하고 학교에 갈 수 없다고 말합니다. 하지만 당신은 그것을 수년간 증명해 왔습니다.

당신은 멈출 수 없습니다!

당신은 당신을 위해 너무 많은 것을 가지고 있습니다-당신의 동료들도 당신을 많이 생각하는 것처럼 들리므로 그것에 집중하십시오.

인적 자원에 관한 한 차별이 그들에게 아무 의미가 없다면 그들은 당신이 그곳에서 일할 자격이 없습니다.

만약 당신이 여전히 그 일을하고 있다면 당신에게 적합한 직책을 계속 찾고 진정으로 중요한 것이 무엇인지 기억하십시오. 자신을 설명 할 필요가 없으므로 자유로울 수있을 때까지 일하고 일을하려고 노력하십시오. 그러면 도망 칠 것입니다. 나는 당신을 믿습니다!

무료 교육을 제공하는 다른 직업을 찾거나 대학에 가기위한 정부 자금을 확인하십시오. 당신은 당신이 원하는 삶과 당신을 소중히 여기는 직업을 가질 자격이 있습니다. 그것도 잊지 마세요.

Jess Martinez13 작성일: 2018 년 8 월 16 일:

이 기사는 최근 T 씨에게 제 직장 생활을 설명하는 것 같습니다. 저는 지금까지 거의 7 년 동안 근무한 적이 있고 8 개월 전에 부서가 개편되었고 새로운 감독관이 배정되었습니다. 우리 부서가하는 일을 알기 위해 단서 나 관심이 없습니다). 내가 여기서 일할 때 나는 항상 좋은 대우를 받았으며 내가 한 모든 노력과 그 이상의 일에 대해 칭찬했습니다. 그러나 지난 8 개월 동안 새로운 상사와 함께하면 항상 아프다. 나는이 시점에서 내 자신의 능력에 의문을 품기 시작했다. 그녀는 많은 정신 게임을합니다. 그리고 그녀가 틀렸다는 것을 증명하는 이메일 등이있을 때에도 나를 무능하게 보이게 만드는 많은 일을합니다. 이전 상사와 다른 동료들이 나를 들어올 리려고 노력하지만 날은 점점 더 힘들어지고 있습니다.저는 HR에 갔고 그들은 이것이 저와 제 상사 사이의 문제이며 해결해야한다고 말했습니다. 나는 사건을 3 번 더보고했지만 아무것도보고하지 않았습니다. 사건 중 하나는 제가 어머니이기 때문에, 특히 아이들 중 한 명이 특별한 도움이 필요하다고 말했기 때문에 엄마가되고, 일하고, 학교에 다니는 것이 너무 많아서 종이에 서명하지 않을 것이라고 말했습니다. 이번 학기에 수업을들을 수 있습니다. 지난 몇 년 동안 성공적으로 해왔지만. 그러나 직접적인 차별이 HR의 관심을 끌지 못한다면 어떻게 될지 모르겠습니다. 공짜로 학교에 갈 수있는이 직업 때문에 힘들게 노력했지만 새로운 직업을 찾고있었습니다. 나는 다른 직책을 제안 받았지만 불행히도 급여는 상당히 낮았지만 지금은 그것을 받아들이지 않은 것을 후회합니다.이 시점에서 무엇을해야할지 잘 모르겠습니다.

2018 년 8 월 8 일 캐나다 밴쿠버 브리티시 컬럼비아의 Koralee Phillips (저자):

안녕 핀. 직장에서 학대에 대처하는 방법을 공유 해주셔서 감사합니다 (처리해야해서 죄송합니다).하지만 당신은 훌륭한 태도를 가지고 있습니다.

예, 악용 사례를 확대하고 확인하는 것 사이에는 미세한 경계가 있습니다. 행동을 취하기 전에 잘 고려해야하는 개인적인 선택입니다.

여왕벌 보스의 행동이 남성에게도 어떻게 적용될 수 있는지 지적 해주셔서 감사합니다. 나는 당신이 말한 것을 기사의 그 섹션에 추가 할 것입니다.

2018 년 7 월 13 일 Barstow의 Fin:

주의해야 할 특성에 대한 깊은 관찰이 포함 된 잘 작성된 기사입니다.

당신의 관점을 폄하하는 것은 아니지만, 저는 여성이 지배하는 직업에 종사하는 남성이며, 여왕벌 증후군은 남성에 대한 여성 보스에게 확실히 적용됩니다. 나머지 하이브는 항상 합류합니다.

그러나 그것을지나 치면, 당신이 잘못된 말을하거나 행동을하면 그것을 확대 할 수 있기 때문에 당신은 학대에 대한 대응뿐만 아니라 어떻게 대응하는지 정말 조심해야합니다. 그러나 아무것도하지 않으면 학대 행위도 확인할 수 있습니다.

직장에서 터널 비전을 유지하고 가능한 한 많이 관여하지 않는 것이 가장 좋습니다. 친절하고 예의 바르고 정중하게 행동하고 누군가가 당신을 괴롭 히면 무시하십시오. 그것은 단지 일입니다.

매우 유익한 기사, 멋진 레이아웃. 나는 글 머리 기호를 좋아하고 당신은 간단하지만 여전히 요점을 이해하기에 충분한 세부 정보를 제공합니다.

Pepper 작성일: 2018 년 5 월 2 일:

나는 합법적으로 2 명의 의사의 메모와 함께 몇 달 동안 병 들었다. 내가 며칠 후 직장으로 돌아 왔을 때… 나는 홀에있는 누군가와 이야기하기 위해 쓰여진 wearing을 얻었다 !!! 내 매니저는 내가 떨어져서 그랬어요 !!!

Emma 작성일: 2018 년 5 월 2 일:

와. 더 이상 공감할 수 없습니다. 저는 Fortune 500 대 기업에서 3 년 넘게 Queen Bee 사장으로 일했습니다. 그녀는 나를 모든 사람으로부터 격리 시켰고, 내가 충분히 좋지 않다고 느끼게했고 내가이 역할을 맡은 것에 대해 감사해야합니다. 아무도 나를 원하지 않을 것입니다. 그녀는 내가 충분히 똑똑하지 않고, 열성적이지 않고, 충분히지지하지 않는다고 비난하고 (수십 번의 편집 후), 그녀의 변덕스러운 성격 때문에 그녀의 지시를 따르기가 정말 어렵습니다. 그녀는 내가 책임지지 않은 일로 나를 핍박하고 경고없이 내 프로젝트를 다른 사람들에게 재 할당합니다. 너무 나빠져서 내가 너무 사랑하는이 경력 경로를 거의 그만두고 싶습니다. 나는 내 일을 잘하고 그녀를 학대받을 자격이 없다는 것을 알고 있습니다. 나는 다른 곳에서 새로운 직업을 찾는 동안 인내심을 유지하려고 노력해 왔습니다. 나는 단지 너무 외롭고 여기에서 지원되지 않는다고 느낍니다.

Rubybythebeach 작성일: 2018 년 5 월 1 일:

나는 지금 지난 8 주 동안 감독자에게 학대를당했습니다. 가장 최근에 나는 그를보고하려고했고 놀랍게도 그는 내가 불복종하고 있다고보고했다. 증오라는 단어는 내가 어떻게 느끼는지 설명하지 않으며 내가 정말 나쁜 재정 상황에 처해 있으며 그는 그것을 알고 있습니다. 그는 내가 그만 두지 않을 것임을 알고 있습니다. 그래서 그는 인사부로 가서 이야기를 만들어서 저를 유지합니다. 나는 매일 울고 내 신경을 돕기 위해 무언가를 복용하기 시작했습니다. 얼마나 오래 지속될 수 있을지 모르겠습니다. 나는 내 로프 끝에 있습니다.

Koralee Phillips (작성자), Vancouver British Columbia Canada의 2018 년 4 월 24 일:

Rita의 이야기를 공유해 주셔서 감사합니다. 그것을 알고있는 사업주들과 CEO들에게는 훨씬 더 잘못된 일입니다. 감독자를 모니터링 할 시스템이 있어야합니다.

2018 년 4 월 23 일 Rita Corr:

나는 감독자 인 사람을 알고 있고 다른 사람들 앞에서 나에게 굴욕적인 말을하는 사람, 내가했던 이전 상사들에게 개인적으로 전화를 걸었지만 그녀는 상관하지 않고, 반면에 그녀는 밑에 있지 않은 다른 사람을 굴욕스럽게하는 것을 좋아합니다. 그녀의 감독 그녀는 착한 척하고, 그런 사람들이 리더십의 위치에 있다는 것이 슬프고, 직원을 대하는 방법을 모르는 사람들은 아무것도 책임질 자격이 없습니다.

2018 년 4 월 14 일 Raleigh의 Larry W Fish:

나는 지금 은퇴했지만 당신의 기사는 정말로 내 관심을 끌었습니다. 직장 생활에서 나는 훌륭한 상사가 있었고 지옥에서 두 걸음 떨어진 곳에있는 부부가있었습니다. 나는 그 둘을 결코 잊지 않을 것입니다. 집에 앉아서 오늘 정말 들어가고 싶은지 생각할 때도 있었어요. 몇 번은하지 않았습니다. 보스가 완벽 할 필요는 없지만 절대로 그들을 미워해서는 안됩니다. 그러나 때로는 웃고 참 아야합니다. 청구서는 지불되어야합니다.

Koralee Phillips (저자), Vancouver British Columbia Canada의 2018 년 3 월 27 일:

당신의 고양 된 이야기를 나아지게 해주셔서 정말 감사합니다. 나는 당신의 태도를 사랑하고 다른 사람들이 당신의 말을 읽길 바랍니다. 당신은 너무 많은 사람들이 스트레스 관련 질병으로 죽어 가고 있으며, 항상 더 나은 것이 있습니다.

2018 년 3 월 27 일에 더 나은 편:

와.

저는이 모든 특성을 가진 상사와 직장을 그만 두었습니다. 3 주 전 나는 그녀의 사무실에 가서 그녀가 내게 준 일을 명확히 해달라고했고 그녀는 마지막으로 내게 소리 쳤다.

"나는 그만 뒀다"라는 말이 조용히 내 입술을 빠져 나갔고 나는 자유로웠다. 단어가 어디에서 왔는지 모르지만 지난 3 일은 특별한 종류의 천국이었습니다. 직업 없이도-직업이 올 것입니다:)

내가 한 방식으로 그만두는 것은 권장하지 않지만 (저는 엄청난 비율의 위험을 감수하는 사람입니다) 떠나는 것이 좋습니다.

저는 사건을 문서화하고 기록하고 에스컬레이션하는 사람이 아닙니다. 그리고 CYA 전술은 나를위한 것이 아닙니다. 당신을 믿을 수 없다면 당신과 함께 일할 수 없습니다.. 기간. 급여는 상관 없습니다.

나에게 당신의 건강은 당신이 가진 전부입니다. 그게 사라 졌을 때…. 알다시피:) 사람들은 자신의 건강을 더 심각하게 생각해야합니다. 게다가, 스트레스 관련 질병은이 나라에서 너무 많은 사람들을 죽입니다.

내용에 감사드립니다. 전 고용주의 HR 부서가 저를 "warzone"이라는 속담으로 돌려 보낸 음성 메일을 남긴 후이 토론을 우연히 발견했습니다.

대부분 인사를 무시한 이유는 상사가 5 년 만에 4 명의 직원을 거쳤기 때문입니다. 육군 예비 의무, 그리고 두 사람은 그만 두었다. 퇴사 한 다른 직원이 소송을 대신하여 회사로부터 합의를받은 경우 HR이 계속 나를 괴롭히는 이유 인 다른 두 사람도 마찬가지입니다.

고소 할 생각은 없습니다. 나는 그러한 조직과 관련이 없어서 기쁘다.

Koralee Phillips (저자), Vancouver British Columbia Canada의 2018 년 3 월 24 일:

"이유"는 설명하는 것과 같은 상황에서 당신을 미치게 만들 수 있습니다. 행동이 말이되지 않고 다른 사람의 생각과 감정이기 때문에 통제 할 수없는 경우에는 초점을 바꾸는 것이 가장 좋습니다. 자신, 자신의 기술 및 세상에 넣은 것에 집중하십시오. 장애와 함께 일하고 있다는 사실은 놀랍습니다. 당신은 굉장하고 그들이 굉장하지 않기로 선택했기 때문에 그들이하는 일을 왜 자신에게 묻는 것을 그만두십시오.

Kkosel 2018 년 3 월 22 일:

나는 나를 비열하다고 비난하는 상사가 있습니다. 나는 항상 친절하고 열심히 일했습니다. 그들은 나에게 질문이나 아무것도 묻지 않습니다. 장애 때문에 일을 매우 어렵게 만들고 있다고 생각합니다. 그들은 어떻게 당신을 비난하고 질문조차하지 않을 수 있습니다. 제가 연락을받은 유일한 시간은 무례하고 비난적인 메모를 통해서입니다. 도와주세요

2018 년 3 월 16 일 19 차 신경 쇠약:

내 인생은 끔찍한 업무 상황으로 인해 본질적으로 망가졌습니다. 나는이 때문에 학대 적이라는 것을 알고있는 관계에 들어갔다. 한 가지 분명한 해결책은 그만두는 것이지만 소득을 위해 무엇을해야합니까? 또 다른 해결책은 돈을 저축하여 일찍 퇴직 할 수있는 것입니다.하지만 살아갈만큼 충분한 수입을 얻지 못하면 어떻게해야합니까? 또 다른 해결책은 창작물을 내놓고 시장에 내놓는 것입니다.하지만 다음에 무슨 일이 일어날 지 모를 때 어떻게 생각할 수 있을까요?

이것이 직장 폭력을 일으키는 원인입니다. 피해자는 구석에 강요 당하고 다른 탈출구가 없을 때 스냅합니다.

Jay 작성일: 2018 년 3 월 13 일:

현재 직장에는 특히 대규모 프로젝트에서 저를 지속적으로 뽑아내는 상사가 있습니다. 그는 나를 세밀하게 관리하고, 1 교대 상대가 나를 골라 내도록 격려하고 (2 교대 근무), 내 불만을 표명하려는 모든 시도를 변명으로 취급합니다.

나는 그만 둘 것이지만 재정적으로는 갈 직업 없이는 그렇게 할 수 없습니다. 집에 가면 보통 너무 지쳐서 일자리를 찾지 못합니다. 내가 갇힌 것 같다고 말하는 것은 과소 평가입니다.

이에 대한 핵심은 제가 처음 회사에 입사했을 때 그가 제 첫 면접관이었습니다. 그는 나를 고용하지 않았기 때문에 다른 장소로 가서 그 자리에서 고용되었습니다. 나는 결국 리드를 옮기기까지했다. 간단히 말해서, 회사는 나를 고용 한 사장과 그렇지 않은 사장을 바꿨습니다.

그리고 여기 있습니다.

2018 년 3 월 10 일 선물:

나는 항상 내 매니저의 소리를 지르고 자신이 헛소리하거나 당신을 성교한다고 말합니다. 안전하게 직장에서 캠퍼 블을 느끼지 않습니다. 그리고 다른 일은 웨이터로 일하면서 월급이 2000 랜드 미만이며 그들은 내 팁의 30 %를 매번 한 달에 가장 많은 4500을 훔치는 주입니다. 누구든지 저를 도울 수 있습니다. 제 전화 번호는 079 8286701입니다.

Koralee Phillips (저자), Vancouver British Columbia Canada의 2018 년 3 월 9 일:

Katherine에게 훌륭한 점수를 많이 주셔서 감사합니다. 특히 자신의 회사를 시작한 이후로 얼마나 행복했는지에 대해 말한 것입니다. 나는 나쁜 일이 일어나면 더 나은 일로 이어진다 고 믿습니다. 그것이 그 행정직의 방식이 아니었다면 당신은 자신의 사업을 시작하지 않았을 것입니다. 그것은 당신이 정말로 원하는 것을하도록 강요했습니다.

당신은 소수가 아니기 때문에 도움을받을 수 없다는 것이 답답했을 것입니다. 그녀는 Queen Bee, 프로필에 맞을 것 같고 확실히 행복한 사람이 아니 었습니다. 비참한 사람들은 바꿀 수 없습니다.

행정 업무에 대해서도 맞습니다. 나는 호텔의 프론트 데스크에서 일을했고 직장 조사에서 학대를 받기에 좋은 장소로 판명되었습니다. 상사는 그 자체로 학대하지는 않지만 장소를 관리하지도 않았습니다. 많은 직원이 학대했고 적대적인 작업 환경이었습니다. 나는 너무 많이 배웠다.

나는 모든 것이 당신을 위해 어떻게 작동했는지 듣고 매우 기쁩니다. 감사합니다.

2018 년 3 월 9 일 캐서린의 목록:

상사 밑에서 일한 지 4 주도 채 안되어 부당하게 해고당했습니다. 내가 처음 시작했을 때, 그녀는 나에게 말하지 않았고, 내 질문에 대답하지 않았고, 심지어 그녀를 제외한 건물에서 어떤 사람에게도 질문하거나 말하지 못하게했습니다. 그녀는 아들의 "축구 연습"에 가기 위해 3시에 떠나도록 내가 그녀의 임무를 수행하기를 원했습니다. 그녀가 나에게 아무에게도 말하지 말라고했을 때 나는 4 일 동안 거기에 없었습니다. 그녀는 제 직업을 위해 전혀 훈련시키지 않았고, 그녀가 일찍 떠날 수 있도록 제가 그녀의 일을하기를 원했습니다. 믿을 수 없는. 이 여자는 나에게 너무 잔인하고 학대했습니다. 나는 내 인생에서 이렇게 미친 여자를 만난 적이 없다. 그녀는 또한 그녀의 작은 하수인이 내 책상에서 물건을 훔쳐 그녀의 물건에 숨기도록했습니다. 나는 감독에게 가서 그녀와 이야기해야한다고 말했다. 나는 그녀가 나에게 말하지 않을 것이라고 그에게 설명했다.그는 자신이 할 수있는 일이 없다고 말했습니다. 몇 주 후 그녀는 나를 해고했습니다. 그녀는 내가 그 일을 할 수있는 기술이 없다고 말했습니다. 솔직히 저는 그 직업에 대한 자격이 너무 많았습니다. 접수직이었고 25 년의 사무실 경력과 함께 심리학 학사 학위를 받았습니다. 딸이 6 살 때 직장으로 돌아 갔지만 2014 년이었고 경제는 여전히 불황에있었습니다. 나는 일을 맡았고 그것에 대해 흥분했습니다. 나는 여성이 자신이 누구인지에 대해 질투하고 불안하기 때문에 다른 여성의 표적이된다고 생각합니다. 이 여성은 대학 교육을받지 않았습니다. 나는 ~였다. 그녀는 이혼을하고 있었다. 나는 행복하게 결혼했습니다. 그녀는 매우 매력적이지 않았어요. 나는 그녀가 나를 해치기 위해 나를 고용했다고 생각한다. 나는 내 인생에서 그녀와 같은 사람을 만난 적이 없습니다. 왜 그녀가 이혼했는지 알 수 있습니다. 그녀는 미쳤다.나는 잘 발사하지 않았다. 회사를 고소하려했지만 4 명의 다른 변호사가 제가 백인 여성이고 상사가 백인이기 때문에 보호 단체에 속하지 않았기 때문에 할 수있는 일이 없다고 말했습니다. 즉, 제가 백인 이었기 때문에 사건이 없었습니다. 이 얼마나 망친 세상. 누가 이러한 규칙을 구성합니까? 나는 그것을 결코 극복하지 못했고 마침내 내 사업을 시작하기로 결정했습니다. 이제 정말 행복합니다. 나는 내가하는 일을 좋아하고 매우 성공적입니다. 나는 사람들에게 자신의 사업을 시작하거나 돌아가서 석사 학위를 받도록 조언 할 것입니다. 이러한 행정 업무는 매우 경멸하고 비하합니다.보호 된 그룹의 t. 즉, 제가 백인 이었기 때문에 사건이 없었습니다. 이 얼마나 망친 세상. 누가 이러한 규칙을 구성합니까? 나는 그것을 결코 극복하지 못했고 마침내 내 사업을 시작하기로 결정했습니다. 이제 정말 행복합니다. 나는 내가하는 일을 좋아하고 매우 성공적입니다. 나는 사람들에게 자신의 사업을 시작하거나 돌아가서 석사 학위를 받도록 조언 할 것입니다. 이러한 행정 업무는 매우 경멸하고 비하합니다.보호 된 그룹의 t. 즉, 제가 백인 이었기 때문에 사건이 없었습니다. 이 얼마나 망친 세상. 누가 이러한 규칙을 구성합니까? 나는 그것을 결코 극복하지 못했고 마침내 내 사업을 시작하기로 결정했습니다. 이제 정말 행복합니다. 나는 내가하는 일을 좋아하고 매우 성공적입니다. 나는 사람들에게 자신의 사업을 시작하거나 돌아가서 석사 학위를 받도록 조언 할 것입니다. 이러한 행정 업무는 매우 경멸하고 비하합니다.

Jane, 2018 년 2 월 22 일:

저는 상사를 위해 4 주 동안 일했습니다. 그는 임금 지불을 거부하고 모든 계약자도 임금을받지 않습니다. 그는 모든 직원에게 학대하며 급여를받지 않는 것에 대한 반응에 착수합니다. 도급업자는 화가, 건축업자, 배관공 등으로 일을 마치고 무보수로 방치되면 분노로 반응합니다. 그런 다음 그는 더 많은 계약자를 고용하고 같은 일이 발생합니다. 이것이 그가 투자 부동산에 대한 무료 개조를 얻는 방법입니다.

Anonymouse 작성일: 2018 년 2 월 7 일:

오 소년. 이것은 익숙합니다. 나는 현재 한밤중에 깨어 잠을 잃고 있습니다. 나는 이러한 기준으로 분명히 학대했던 이전 상사 때문에 구직 제안을받지 못할까 두렵습니다. 그녀가 방금 만든 이유 때문에 나를 해고 한 후 실업에 대해 거짓말했기 때문에 그녀가 잠재적 고용주에게 나에 대해 거짓말을 할까 봐 걱정됩니다. (더하기 측면에서, 그들은 그녀가 내놓은 해고의 이유가 단지 아니고 나는 실업 수당을 받았다고 결정했습니다.) 그녀는 우리 둘 다 여성이기 때문에 당신이 "여왕벌"이라고 부르는 것일 수도 있습니다., 왜 그녀가 나를 표적으로 삼았는지 여전히 혼란 스럽지만. 그녀는 나에게 거짓말을했고, 내가 아니었을 때 거짓말을했다고 비난했고, 내가하지 않은 일이나 그녀가 말하지 않은 규칙을 어겼을 때 회사의 징계 제도를 부적절하게 사용했습니다.나는 그녀가 나를 좋아하지 않는다는 생각을 꽤 빨리 알았지 만 중요한 직업 문제에 대해 어둠 속에 숨어 있었다. 내가 해고 된 후 그녀와 함께 일했던 관리자 몇 명을 잡았는데.. 정말 비전문적 이었어. 그녀가 평생 다른 직업을 찾을 기회를 망칠 수 있다면 그녀는 그렇게 할 것이라고 확신합니다.

Koralee Phillips (저자), Vancouver British Columbia Canada의 2018 년 1 월 28 일:

안녕, 마리 레인. 굉장합니다! 이 기사가 당신의 자신감을 높이는 데 도움이되어 정말 기쁩니다. 그것이 내가 기대할 수 있었던 최고의 결과입니다.

Mari Lane 작성일: 2018 년 1 월 24 일:

저의 마지막 두 명의 상사는 사람을 관리하는 방법에 대한 교육을받은 적이 없습니다. 당신이 언급 한 모든 주제를 한 번에 맞았습니다. 매주 회의가 없습니다. "시간 낭비 일뿐"이라고했지만 그녀는 협업을 처리 할 수 없었고, 다른 사람들이하는 말에 인내심이나 관심이 없었으며, 이메일을 설정하여 그녀도 내 이메일을 받았습니다. 실제로 응답… 첫 번째였습니다. 우리 중 누구도 다른 사람이 무엇을하고 있는지 알지 못했지만 우리는 협력해야하는 작은 시민 단체였습니다. 최악의 상황은 이사회 구성원들이 내가 처음에 나를 준비하고 약간의 레버리지를 제공하기보다 떠난 후 문제를 고칠 수 있기를 바랬다 고 말한 3 가지 직업 중 하나였습니다. 다시는 여성을 위해 일할 수 있을지 모르겠습니다. 하지만 당신의 기사는 제 경험을 입증했습니다.제가 효과적인 리더 / 팀 구축 자라는 자신감을 키웠고 제가 필요한 지원을받을 수있는 어딘가에 있어야한다는 것을 알고 있습니다. 감사합니다!!

Anne, 2017 년 11 월 14 일:

이 기사는 내가 직장에서 경험하고있는 일을 한마디로 표현한 것입니다. HR에 가서 회사 직원 참여 설문 조사에 적어 보았습니다. 둘 다 상황을 더 악화 시켰습니다. 다른 사람을 찾지 못했기 때문에 직장을 떠날 수 없습니다. 가장 최근에는 표정 때문에 전화를 받았습니다. 내 상사는 회의실 옆으로 걸어 가서 내가 부정적이고 화가 난 "외모"를 가지고 있다고 말했다. 회의를 진행하고 있던 감독자는 그녀가 알아 차리지 못했다고 말했다. 나는 또한 내 몸의 자세가 어색해 보인다고 들었다. (저는 현재 척추 염증으로 치료를 받고 있습니다.) 나는 그 당시 내 개인 / 의료 정보를 공개하도록 강요 받았습니다. 또한 동료 직원 상사와 사회적으로 대화하거나 다른 팀원과 교류 할 수 없다는 말도 들었습니다.상사와의 이러한 유형의 회의는 항상 비공개로 진행됩니다. 나는 내 직업이나 동료들에게 문제가 없으며 내 직업 기대치를 초과합니다. 실망하고 제안을 찾고 있습니다. 우리는 둘 다 여성입니다. 어떤 제안을 할 수 있습니까?

2017 년 9 월 23 일 캐나다 밴쿠버 브리티시 컬럼비아의 Koralee Phillips (저자):

귀하의 의견에 감사드립니다 Curious. 그것은 매우 생산적인 작업 환경처럼 들리지 않습니다.

둘 중 하나를 위해. 아마도 떠나는 것이 좋은 생각이지만, 당신과 당신의 자녀들 사이에 어떤 문제도 일으키지 않도록 재치있게하는 것입니다. 아마도 스스로 해결 될 것입니다. 이 기사는 상사와 직원 간의 개인적인 관계에는 실제로 적용되지 않습니다. 일을 잘하기 위해 열심히 일하는 것 같고, 그게 현실적으로 기대할 수있는 전부라고 생각하지 않습니까? 당신은 당신의 전 애인이 어떤 것인지 그리고 그것이 단계인지 아닌지 더 잘 알 것입니다.

2017 년 9 월 18 일 호기심:

제 전 애인은 제가 인생에서 더 나은 선택을하도록 도와주고 싶어서 저를 고용했고, 저는 그녀가 항상 화가 났기 때문에 그녀와 함께 일하는 것이 매우 열심히 일했습니다. 매일 그녀와 함께 일했습니다. 다른 사람들보다 더 열심히 일했습니다. 그녀는 내가 도움을받을 수있는 바쁜 순간에 사람이 쓰레기통을 바꾸도록 내버려 두지 않을 것입니다. 혼자서 모든 작업을 수행하기 전에 약 일주일 동안 "훈련"을 받았지만 새로운 사람들을 훈련시켜야했지만 (괜찮습니다) 아직 배우는 데 1 주일 밖에 남지 않은 영역에서 그들을 도와야합니다. 그리고 그 반대의 경우는 그녀가 구유라면 절대로하지 않습니다 (그녀가 저를 그렇게하게하지 않는 한 다른 관리자가 지금 그들의 일을하도록합니다).그것과 함께 또 다른 한 가지는 그녀가 나를 집으로 보낼 것이라는 것입니다 (그리고 이것은 내가 그녀를 화나게 한 것이 아니라 일이 부족해서가 아니기 때문입니다. 그녀가 나를 화나게 할 수있는 유일한 방법은 내가 아버지로서의 일을하지 못하게하는 내 돈을 망치는 것입니다. 그래서 그것은 심지어 더 나빠집니다. 나는 섹스를 원하지만 직장에서 더 나빠질 것이라고 생각하기 때문에 거부합니다. 그래서 저와 함께 일하지 않고 다른 (매력적인) 여성들과 함께 일한다는 사실 (웃음) 매일 그게 뭔가하지만 최근에는 방금 나왔어요. 타이핑을 마쳤고 그냥 그만두기 전에 대답이 필요 해요 내 일그녀를 화나게 한 것은 일의 부족 때문이 아니라 그녀가 나를 화나게 할 수있는 유일한 방법은 내가 아버지로서의 일을하지 못하게하는 내 돈을 망치는 것입니다. 그래서 그것은 심지어 더 나빠집니다. 나는 섹스를 원하지만 직장에서 더 나빠질 것이라고 생각하기 때문에 거부합니다. 그래서 저와 함께 일하지 않고 다른 (매력적인) 여성들과 함께 일한다는 사실 (웃음) 매일 그게 뭔가하지만 최근에는 방금 나왔어요. 타이핑을 마쳤고 그냥 그만두기 전에 대답이 필요 해요 내 일그녀를 화나게 한 것은 일의 부족 때문이 아니라 그녀가 나를 화나게 할 수있는 유일한 방법은 내가 아버지로서의 일을하지 못하게하는 내 돈을 망치는 것입니다. 그래서 그것은 심지어 더 나빠집니다. 나는 섹스를 원하지만 직장에서 더 나빠질 것이라고 생각하기 때문에 거부합니다. 그래서 저와 함께 일하지 않고 다른 (매력적인) 여성들과 함께 일한다는 사실 (웃음) 매일 그게 뭔가하지만 최근에는 방금 나왔어요. 타이핑을 마쳤고 그냥 그만두기 전에 대답이 필요 해요 내 일입력을 마쳤고 직장을 그만두기 전에 답변이 필요합니다.입력을 마쳤고 직장을 그만두기 전에 답변이 필요합니다.

Liz, 2017 년 8 월 27 일:

상사에게 괴롭힘을 당했기 때문에 8 개월 전에 직장을 그만 두었습니다. 그녀는 내가 떠날 때 너무 잔인했습니다. 그녀는 내 지능에 대해 말하고 사무실에서 다른 사람들과의 관계에 대한 인신 공격을했고 내가 문을 나서면서 동료들에게 나에 대해 험담했습니다. 나는 그녀의 상사에게 가려고 노력했고 그것이 모두 내 머릿속에 있다고 들었습니다. 나는 그 이후로 외상 후 스트레스 장애로 고통 받고 있습니다. 더 이상 거기에 없어도 안 좋은 기억으로 힘든 시간을 보내고 있습니다. 나는 불안과 우울에 너무 지쳤습니다. 나는 지금 좋은 직업을 가지고 있지만 이런 일이 다시 나에게 일어나는 것이 두렵다. 치료, 항우울제 등 제가 할 수있는 모든 일을했습니다. 다시는 나 자신이되지 않을 것 같은 느낌이 든다. 최악의 부분은 내가 나 자신을 옹호하지 않은 것처럼 느껴진다는 것입니다.내가 무엇을 할 수 있었는지 정말 모르겠습니다.

2017 년 8 월 3 일 PDJR:

이 정보는 저에게 확인이며 다시는 이곳으로 돌아 오지 않기로 결정했습니다. 내 상황을 더 악화시키는 것은 그녀가 모험을 시작하는 것을 돕기 위해 모든 것을 포기했다는 것입니다. 우리 우정이 고칠 수있을 거라 믿지 않아

Cindylou 작성일: 2017 년 8 월 2 일:

위의 모든 것과 똑같은 여성 때문에 사랑했던 직장을 그만 두었습니다. 이 중 많은 부분이 사실이며 지난 몇 달 동안 제가 겪은 일과 정확히 일치합니다. 그런 보복과 잔인 함. 그리고 이것은 기독교 비영리에서 일하고 있습니다. 내 자원 봉사자들은 내가 떠난 상심합니다. 그들은 나를 절대적으로 사랑했습니다. 아프지 만 더 이상 학대를 견디거나 달걀 껍질 위를 걸을 수 없었습니다.

2017 년 7 월 25 일 Elemental23:

안녕하세요 여러분, 저는 24 살부터 기업계에서 일해 왔습니다. 이제 저는 47 세입니다. 저는 다른 두 명의 여성과 함께 일하고 있는데 그중 한 명은 제 팀 리더입니다. HR은 해외에 있습니다. 내 TL은 내가 함께 일한 것 중 가장 변덕스럽고 극단적 인 성격입니다. 그녀는 나를 세세하게 관리하고, 나를 비하하고, 내가 목표를 달성했을 때 나를 칭찬하지 않고, 내가 직무에서 저조한 사람이고, 오 그녀는 다른 동료와 사교적 인 친구이지만 여전히 그녀를 나쁘게 대한다는 것을 알지 못한 채 성과 평가를 올립니다. 시간도. 내 TL에는 여왕벌 증후군이 있으며 몇 주 안에 아기 (가난한 아이)를 가질 예정입니다. 그러나 12 개월 후에 돌아 오기 위해 노력합니다. 12 개월 동안 서있는 사람은 즉시 그녀의 무례 함을 목격했고, 직장에서 얼마나 칙칙하고 비열한 여성들이있을 수 있는지 알고 있기 때문에 그가 역겨움을 느끼게했습니다.나는 일대일 회의에서 그녀에 대한 내 TL의 행동을 진정시키는 방식으로 부드럽게 다루려고 노력했지만 그녀는 내 느낌을 완전히 무시합니다. 자기애 적입니다. 그녀는 또한 모든 것을 골라냅니다. 그녀는 너무 멀리 떨어져 있어서는 안된다. 그녀는 내가 있었던 다른 직장에서 하루나 일주일 동안 지속되지 않을 것입니다. 나는 그녀를 미러링하거나 그녀의 에너지를 만나지 않지만 그녀가 나를 대하는 방식으로 그녀에게 반응하기를 원하기 때문에 포커에 직면합니다. 지난 주말에 우리 동료 한 명이 사교 친구라는 이유로 초대를 받았을 때 그녀의 베이비 샤워를 포함한 모든 사교 모임에서 제외되었습니다. 나는 고립 된 느낌이며 스트레스로 인해 아팠다. 하지만 반대로 저는 제 직업과 제가 일하는 회사 브랜드를 정말 좋아합니다. 시간이 지나면 카르마가 그에 따라 그녀를 섬길 것입니다. 아멘.

2017 년 6 월 1 일에 Catlady51:

나는이 남자를 위해 농장에서 일했는데 그는 말을하지 않고 나에게 소리를 지르 곤했다. 그런 다음 그는 나를 나쁜 이름 등으로 부르며 저를 경멸하는 곳이되었습니다. 나는 더 이상 그것을 처리 할 수 없었습니다. 내가 그만두기 전에 그는 나를 해고했다.

2017 년 4 월 15 일 캐나다 밴쿠버 브리티시 컬럼비아의 Koralee Phillips (저자):

안녕 헨두. 답장이 늦어 죄송합니다. 여행 중입니다. 업무를 효과적으로 수행하려면 정신과 집중을 유지해야합니다. 나는 당신이 비참한 사람을 일반적으로 묘사했거나 비참한 사람을 묘사했다고 생각합니다. 그들은 그들 위에있는 누군가의 동일한 행동을 다루고 있기 때문입니다. 어느 쪽이든 제안에 개방적이지 않으면 행동을 변경할 수 없을 것입니다.

고맙게도 그 사람이 당신에게 영향을 미치는 방식을 바꿀 수 있습니다. 당신이 묶여 있다면 마음을 바꾸면됩니다. 그들이 스트레스를 당신에게 전달하도록 허용하지 말고 긴장을 무시하려고 노력하십시오. 말처럼 쉽지는 않지만 그들이 느끼고 행동하는 방식은 그들의 문제입니다. 당신의 문제는 그들의 정신 상태가 당신에게 영향을 미치는 것을 허용하지 않는 것입니다. 그들이 부정적으로 행동 할 때, 당신이 할 수있는 일이 있는지 스스로에게 물어보십시오. 대답이 '아니요'라면, 그들을 무시하고 당신을 웃게 만드는 무언가를 생각하십시오. 당신이 갈 수있는 곳에서 일하기 전에 정신 목록을 준비하십시오.

당신은 훌륭한 직업을 가지고 있다고 말했습니다. 다른 부서로 전학 할 수있는 방법이 있습니까? 이유를 말할 필요도없고, 다른 곳에서 일하고 싶은 이유를 찾으십시오 (선택 사항 인 경우). 이렇게하면 상황에서 벗어날 수 있지만 여전히 훌륭한 직업을 유지할 수 있습니다.

2017 년 4 월 4 일에 Hendu:

나는 이러한 상황에 처해 있고 그 결과로 오는 스트레스와 긴장이 나를 걱정하고 있음을 알게되었습니다. 불합리하고, 비논리적이며, 모욕적이며, 비하 적이며, 신뢰할 수없고, 세세한 관리, 모독 적이며,이 분노하고 불행하며 통제하는 개인을 설명하는 단어 중 일부입니다. 나는 떠날 수있는 위치에 있지 않고, 훌륭한 직업과 탈출 사이에서 갈등을 느낀다. 조언 부탁드립니다.

2017 년 2 월 9 일 Stacy B.:

나는 지금 이런 상황에 처해 있습니다. 저는 회사에서 13 년 동안 근무했고 다른 사람에게 매각되었습니다. 이 사람은 너무 학대합니다. 그는 당신을 강제로 가려고한다고 당신의 얼굴에 말할 것입니다. 그는 실제로 그렇게 많은 거절을 어떻게 처리 할 수 있을지 모르겠다 고 나에게 말했습니다! 나는 그가 매일 내 회복력을 계속 테스트한다고 매우 정중하게 말했습니다. 나는 그를 전혀 존경하지 않으며 그는 그것을 알고 있습니다. 나는 바위처럼 단단 해졌고 그것이 나를 괴롭히는 것을 그에게 알리지 않았습니다. 하지만 그렇습니다. 나는 다른 직책을 찾고 있지만 그 사람에게서 벗어날 수있는 방법이 아닌 저에게 맞는 직책을 원합니다. 그는 다른 사람에게 들어오는 모든 계정을 제공하고 있습니다. 그래서 차례로 그들은 질문을 시도하고 그는 그들을 돕기 위해 나에게 보냅니다. 그는 다른 사람들 앞에서 나에게 소리를 지르고 끊임없이 비하하고 있습니다.나는 그가 사람들에게도 겸손하게 말한다고 그에게 말했다. 한번은 그가 정말 형편없는 짓을했고 나는 그를보고 말했다. 이것을 다른 관점에서 살펴 보겠습니다…. 방금 한 일이 제가 더 나은 직원이되도록 동기를 부여 할 것이라고 정말로 생각하십니까?

나는 그가 내가 만난 최악의 매니저라고 생각한다. 그는 기본적으로 그가 지금 큰 사람이라고 생각하는 신탁 기금 아기입니다.

2017 년 2 월 5 일 Georgette Haviland:

이 사이트는 매우 도움이되었습니다. 작고 수동적이며 "사소 해 보이는"행동조차도 괴롭힘 전술이라는 것을 알고 있습니다. 타이

2016 년 11 월 28 일 Workerfedup:

상사 학대는 또한 다른 직원을 친절하고 존중하는 태도로 대하지만 미세한 관리가 아니라 증거없이 당신을 비난하지 않는 한 당신을 무시하는 것입니다.

나는 학대자를 직원 앞에서 데려 올 것입니다.

수석 매니저는 내 작업의 정확성을 칭찬하고 내 작업 부하가 매우 무겁고 까다롭기 때문에 실수가 거의 없다고 말했습니다.

그러나 학대하는 관리자는 이것을합니다.

1. 내가 저지른 가장 작은 실수를 알린다. 그녀는 직원 앞에서 무례하고 공개적으로 말합니다. 큰 소리로 말하고 좋지는 않습니다.

2. 그녀는 다른 2 명의 직원과 친구입니다. 그녀는 제가 떠난 후에 제 일을 엉망으로 만들었고, 아침에 제가 일을하고 있다고 비난 해 아이 만 할 수 있다고 비난했습니다. 그녀는 내가 모든 일을 가게에 던졌다 고 말했다.

그들은 카메라를 가지고 있고 내가하지 않은 것을 볼 수 있습니다.

그녀는 방금 그들을 믿었거나 설정에서 떨어져 있었으며 지금은 전체 직원에게 내가 조직되지 않았으며 나를 위해 물건을 정리해야한다고 말했습니다. 그녀는 이제 나를 아주 작은 단계로

3. 그녀는 매일 모든 사람을 맞이하고 웃고 탤크를합니다. 그러나 그녀는 나에게 고개를 흔들거나 눈을 굴리고 말을하지 않습니다.

4. 그녀는 저를 따라 고용 된 엠 플레이어에게 원하는 경우 가벼운 의무를 부여하고 시간이 지남에 따라 일정을 변경할 수있는 기회도 제공합니다. 나는 이것의 아무것도 얻지 못한다.

5. 그녀는 마지막 순간에 나의 작업 일정을 바꾸어 5 번의 묘지 교대로 일하게 한 다음, 하루 쉬고 7 개의 말을 더하게하여 시간이 지남에 따라 계산되지 않습니다.

그녀는 직원들과 점심을 먹고 속삭이고 내가 나오면 조용해집니다. 내가 누군가에게 말을하려고하면 그들은 그들이 훈련을한다고 생각하기 때문에 그들이 알고있는 직업에 대해 무엇을 알고 있더라도 "모르겠어요"를 걸어 가면서 말하지 않거나 말하지 않습니다

내 일을 도와 주러 가라는 사람들은 이제 도움을 거부합니다. 그들은 그녀가 좋아하고 농담하는 사람들과 그녀가 내 주변에있는 사람들과 같은 그룹입니다.

주변에 아무도 없을 때, 그녀는 "당신은 충분히 빠르지 않아서 오래 걸리고 있습니다"라고 말합니다.

마감일이나 할당량을 지키고 있지 않으며 작업 시간이 2 시간 이상 남아 있습니다.

나는 단 3 번의 실수로 매일 일을 끝낸다. 전체 매장 가격에서 3 번 이상 실수하지 않았습니다.

추수 감사절이 어땠는지 상상할 수 있습니다. 또한 그녀는 4 개의 다른 직무를 맡은 후 저를 서두르 셨습니다.

그녀는 신입 사원이 나보다 내 일을 더 잘 할 수 있도록 계속 노력하고 있습니다. 그녀는 나에게 한 가지 일을하고 다른 일을 방해하고 다른 일을 한 다음 첫 번째 일이 이루어지지 않았다고 불평합니다.

하루 쉬는 날에는 14 일 일을 할 수 없다고 그녀에게 말하려하자 그녀는 매우 무지 해져 "나는 10 일 일한다"고 말했다.

그녀는 다른 사람들의 일, 스타킹을 위해 나를 여분의 날에 오게하려고합니다.

나는 그녀가 나를 지치려고 노력하고 있기 때문에 나는 일하러 나오지 않고 그녀가 정말로 좋아하는 나를 쫓아 온 소녀에게 내 직업을 줄 수 있다는 것을 알고 있습니다. 비록 내가 대부분의 일을하는 동안 그녀는 서서 그녀와 그냥 가십 거리지 만.

내가 겪는 학대 정도가 너무 커서 인적 자원을 쓰고 내일 사임 할 계획입니다.

그저 많은 일이었습니다.

2016 년 10 월 30 일 Brenda:

최근에 나는 사무실로 끌려 가서 직원을 비하한다고 들었습니다. 누군가 나에게 그런 짓을했기 때문에 그런 일을 한 적이 없는데 말입니다. 매주 상사가 나에게 말다툼을한다. 그것이 하나가 아니면 다른 것이라면 그는 나에게 예스라고 말한 것을 거부하려고한다. 그는 자신이 아닌 내 가게에 조수를 계속 보내고 있고, 청각에 문제가있어서 큰 목소리로도 문제가 생겼습니다. 매주 그들이 나를 타고있는 것 같다… 그리고 지난주에 그들은 나를 한 번 더 눈물을 흘리게했다… 나는 그들이 다른 사람이 점령 할 수 있도록 일부러 나를 밀어 내려고하는지 궁금하다.

2016 년 10 월 27 일 Dee:

이것은 아주 좋은 기사입니다. 저는 새 직장에 들어온 지 3 개월이되었고 무능력하고 신뢰할 수 없으며 실제로 완전히 어리석은 느낌이 들었습니다. 좋은 소식은 내가 아니라 그것들을 알고 있다는 것입니다. 나는 다른 사람들의 조롱을 듣고 지켜보고 있으며, 현재와 과거의 직원들과 지속적인 마이크로 관리에 대해 나쁜 이야기를합니다. 내가 그곳에 있었기 때문에 한 명의 직원이 문을 나갔고 다른 두 명의 직원이 해고되었습니다. 믿을 수없는 것이 무엇인지 아시다시피, 저는이 과거의 모든 직원들이 실제로는 상사와 나머지 직원 (가족)이 문제인 경우 얼마나 끔찍한 지 듣고 있습니다. 곧 새로운 일자리를 찾기를 바라며, 그것은 비용을 지불 할뿐만 아니라 사람들이 가치있는 곳입니다.

2016 년 10 월 27 일 캐나다 밴쿠버 브리티시 컬럼비아의 Koralee Phillips (저자):

“어. 뭐?" 리즈의 생각에 감사드립니다.하지만 무슨 말씀인지 이해가 안 돼서 제대로 대응할 수 없습니다.

2016 년 10 월 27 일에 Liz:

이것은 학대적인 관계에있는 여성을위한 과거의 조언 인 것 같습니다. 환경에서 벗어나십시오. 임기, 소득, 존엄성, 지위를 잃습니다. 그냥 뛰어.

성과가 목표에 도달하는 동안 격리, 비하, 논의 및 축소되는 것은 합법적 일 수 없습니다.

고용주와 관리자는 법적 제한이 있어야합니다. 이것은 재 훈련의 문제가 아니라 사람에 대한 실제 공격입니다.

매우 유능한 여성이 학대하는 보스에게 치료법으로 나아가 야하는 이유.

고객 대면 직업에 종사하는 경우 고객 및 소득 상태를 회복하는 데 몇 년이 걸릴 수 있습니다.

그리고 더 나쁘게 돌아 오지 마십시오. 그것은 논쟁이 아니기 때문에 단순히 '당신에게 일어날 때까지'라는 옛 속담에 빠집니다.

조직에 대한 노출을 완화하는 것이 유일한 목적인 조직 HR 부서 이외의 이러한 유형의 고급 문제를 해결하는 방법입니다.

2016 년 10 월 7 일 캐나다 밴쿠버 브리티시 컬럼비아의 Koralee Phillips (저자):

안녕하세요 CJ, 귀하의 의견에 감사드립니다.

당신의 상사는 몇 가지 문제가있는 것 같고, 그와 공유 공간을 빼앗아 야합니다:(… 나는 당신이 그의 행동을 개인적으로 받아들이지 않기를 바랍니다, 그것은 당신이 아닙니다. 새로운 직업을 찾는 것에 행운을 빕니다: D

2016 년 9 월 30 일 CJ:

나는 현재 내가해야만하는 경우가 아니면 나에게 말하지 않을 상사를 위해 일하고 있으며, 주로 내가 뭘 잘못했는지 말하거나 소리 치는 것입니다. 그러나 그는 나를 훈련하기를 거부합니다! 나는 일하러가는 것이 두렵다! 아 그리고 우리는 사무실을 공유합니다! 오늘 면접기도 잘 했어… 손가락이 엇갈 렸어 !!!

2016 년 9 월 30 일 캐나다 밴쿠버 브리티시 컬럼비아 출신의 Koralee Phillips (저자):

감사합니다 JS, 그리고 당신은 작업 환경에서 창조하고 번성하는 방법에 대해 옳습니다.

2016 년 9 월 24 일 JS:

존중, 신뢰, 자율성은 직원들이 성장하고 공유 할 수있는 근무 환경의 세 가지 핵심 요소입니다. 주제에 대한 훌륭한 기사. 이 세 가지 유형의 괴롭힘 보스 행동은 종종 침묵의 방해 행위의 형태로 가려집니다.

2016 년 8 월 14 일 캐나다 밴쿠버 브리티시 컬럼비아 출신의 Koralee Phillips (저자):

감사합니다 Lynn과 귀하의 연구와 새로운 직업에 행운을 빕니다.

2016 년 8 월 14 일 Lynn:

KoraleeP

격려와 친절한 말에 감사드립니다. 나는 너무 오랫동안 나쁜 상황에 처해 있었고 때로는 거기에 여전히 존재하는 선을 시도하고 감사하는 것을 잊었습니다. 나에게는 또한 매일 도움이되는 훌륭한 동료들이 있습니다. 때때로 당신이 그것을 경험하지 않으면 이해하기 어려울 수 있기 때문에이 스레드에서 다른 사람들의 게시물을 읽는 것도 상쾌합니다. 이 경험은 특히 괴롭힘과 학대 문화가 허용되는 경우 작업 환경이 우리 삶에 실제로 어떤 영향을 미칠 수 있는지에 대한 눈을 뜨게했습니다. 뭔가 흥미로운 것을 배웠습니다… 건강한 직장 법안이라는 법안이 있는데 직장에서 괴롭힘을 불법으로 만들려고합니다. 나는이 법안에 대해 더 많은 연구를해야하지만 그것이 고무적이라는 것을 알았습니다.

나는 계속해서 다른 직업에 지원하고 더 건강한 환경에서 일하기를 기대합니다.

귀하의 답장과이 훌륭한 기사에 대해 다시 한 번 감사드립니다.

Brian, 2016 년 8 월 13 일:

이 기사의 저자에게 감사드립니다. 네 살이지만. 당신은 그물을 알고, 정보는 영원히 거기에 있습니다. 여전히 도움이됩니다.

나는 깨끗하게 와야한다. 나의 언어 적 학대자는 나를 부러 뜨리고 부러진 남자로 만들려고 노력했습니다.

나의 학대자들은 소매업에서 나의 상사였습니다.

나는 좋은 학생이었습니다. 나는 좋은 gpa를 가졌다. 나는 사려 깊고 친절했으며 반 친구들이 좋아했습니다. 좋은 친구가 많았습니다. 나는 여자 친구가 있었다. 나는 스포츠를하고 교회에 갔다.

나는 인생이 아름다운 곳에서 학대를 받기 전에 시간이 있다고 생각하기 시작했습니다. 나는 내 친구와 여자 친구에게 보살핌을 받았습니다.

그리고 나서 나는 학대하는 관리자와 동료들에 의해 설정된 어두운 함정에 들어가기 시작했습니다.

이 함정에는 느낌이 들었습니다. 별로 였어. 나는 위험에 빠졌다. 나는 직장에서 누군가가 학대 자라는 것을 직감했습니다.

내 육감이 나에게 말했다. 그러나 나는 물러날 수 없었다.

내가 함께 일했던 바로 그 사람들이있는 나의 학대자.

나의 첫 학대자 여자, 볼링장 관리자. 그녀는 다른 남자 동료들과 함께 저를 등 뒤에서 짧게 부르 곤했습니다.

나의 다음 학대자는 다른 여성이 내가 게이라는 거짓 소문을 퍼뜨렸다. 지금까지 20 명의 여자 친구가있었습니다.

의자가 세일 가격에서 벗어 났을 때 나의 다음 학대자는 나를 뒤집어 썼다. 그녀는 비명을 지르고, 저주를 받고, 얼굴이 붉고, 내 얼굴에 손가락이 뾰족 해졌다.

그녀는 다시 백인 여성이었습니다.

나의 다음 학대자는 또 다른 백인 여성이었습니다. 그녀는 끔찍한 혐오감으로 가득 차 있었다. 나는 그녀의 셔츠를 접고 선물 상자에 넣기 위해 뒤로 구부렸다. 그녀는 20 개의 아이템을 가지고있었습니다. 그녀는 불쾌했습니다.

그러다가 백인 여성이 저에게 경비원을 돌 렸습니다. 또 다른.

저를 죽이겠다고 협박 한 백인 여성이있었습니다. 그녀가 말했다. 너의

젠장, 내가 너를 죽일거야.

뭔가 끔찍하게 잘못되었습니다.

내 학대자는 내 전 여자 친구와 동성이고 인종이었습니다.

내 학대자는 백인 여성입니다.

2016 년 8 월 11 일 캐나다 밴쿠버 브리티시 컬럼비아 출신의 Koralee Phillips (저자):

안녕 린. 당신이 너무 스트레스를 받고 절망감을 느끼는 것은 나를 아프게합니다. 항상 희망이 있습니다.:) 나쁜 상황을 극복하는 가장 좋은 방법은 당신의 사고 방식을 바꾸는 것입니다. 이 댓글에 모든 방법을 나열 할 공간이나 정보가 충분하지 않습니다.

나는 내가 HAD라고 부르는 것을 굳게 믿는다-Hope, Amazing, Dynamic

희망은 항상 있습니다. 희망은 우리가 때때로 거기에 있다는 것을 잊지 않고 떠나지 않기를 바랍니다. 당신의 삶이 더 좋게 변하기를 희망합니다.

당신이 놀랍다는 것을 기억하십시오. 당신은 다른 일을 찾을 때까지 일을 할 힘이 있습니다. 직장에서 감사 할 수있는 것들을 찾아보십시오. 개인적인 삶에서 축복을 소중히 여기십시오. 더 이상 그곳에서 일하지 않을 때 미래와 삶이 어떨지에 집중하십시오.

삶은 역동적이고 끊임없이 변화하므로 내일 새로운 직업이 올 수 있습니다.

기타 생존 전략

환경을 바꿀 수는 없지만 태도와 사물을 보는 방식은 바꿀 수 있습니다.

자신을 비난하지 마십시오. 긍정적 인 태도를 취하고 자신이 무력감을 느끼지 않도록하십시오.

당신이 통제 할 수있는 것에 대해서만 걱정하십시오. 생존하거나 작업 환경을보다 쉽게 처리하기 위해 할 수있는 일을 확인한 다음 실행하십시오.

당신의 강점에 집중하세요

좋은 것, 적어도 한 가지를 찾으십시오. 예를 들어 접수 원은 훌륭합니다. 창 밖의 풍경은 장관입니다. 좌석이 매우 편안합니다. 긍정적 인 생각은 항상 세상에 대한 우리의 견해를 향상시킵니다.

다른 사람에게 자비 롭고 친절하게 대하고 적대적인 근무 환경이 사람들을 대하는 방식을 바꾸지 않도록하십시오.

감정을 지키십시오. 쉽게 화를 내거나 감정을 보이면 숨기도록 노력하세요. 괴롭힘은 위협 할 수있는 사람을 선택합니다.

스트레스 스마일을 느낄 때-이상하지만 효과가 있습니다-기분이 좋아집니다. 재미있는 것을 생각하거나 온라인에 접속하여 재미있는 것을 찾을 수 있다면 휴대 전화에 재미있는 사진을 올려보세요.

직장에서 다른 사람의 지원을 받으십시오. 독성을 멈출 수 없더라도 항상 지원을받는 것이 좋습니다. 그리고 환기 할 누군가.

집에있을 때 사람, 반려 동물, 좋아하는 것에 모든 관심을 집중하세요. 직장에서 BS가 당신과 함께 집에 오지 못하게하십시오. 완전한 휴식은 일에 더 잘 대처하는 데 도움이됩니다.

도움이 되길 바라며 행운을 빕니다 Lynn

2016 년 8 월 11 일 Lynn:

안녕하세요, 실제로 질문이 있습니다. 학대하는 감독자가 있지만 바로 직장을 그만 둘 수없는 사람은 어떻게해야합니까? 나는 매우 독성이 강한 환경에서 일하고 있으며 내 상사는 귀하의 기사에서 학대적인 행동을 보여줍니다. 나와 동료들이 HR에 불만을 제기했지만 실제로는 아무 일도하지 않았습니다. 매우 스트레스가 많고 때로는 절망적입니다. 나는 기본적으로 다른 직업을 찾기 위해 여가 시간을 보내고 있지만 그 동안 어떻게이 상황을 처리 할 수 있습니까?

감사

2016 년 7 월 20 일 캐나다 밴쿠버 브리티시 컬럼비아 출신의 Koralee Phillips (저자):

고마워요 멜. 당신은 친구라는 매우 다른 견해를 가질 것입니다.

상사없이 혼자 일할 수있는 기회를 갖게되어 기쁩니다.

2016 년 7 월 16 일 캘리포니아 샌디에고에서 온 Mel Carriere:

나는 여왕벌을 알고있다. 당신이 친구라면 그들은 위대합니다. 특히 그들이 당신을 학대 해 온 여성 상사를 비하하는 광경을 만들 때 그들은 남자들에게 인기를 높이기 위해 행동을 취합니다. 하지만 암컷의 피부 속에 들어 본 적이 없었던 나는 그것이 끔찍할 것이라는 점을 제외하고는 여자가 그것을 어떻게 다루는 지에 대해 아무것도 알지 못할 것입니다.

나는 모든 종류의 정원에서 학대하는 상사들과 함께했습니다. 학대적인 상사 때문에 제가 대부분의 경우 제가 제 상사 인 우편물을 들고 돌아갔습니다. 멋진 기사!

2016 년 6 월 25 일 캐나다 밴쿠버 브리티시 컬럼비아 출신의 Koralee Phillips (저자):

안녕하세요. 그것은 훌륭한 요점이며 완전히 다른 기사입니다. 감사합니다.

2016 년 6 월 25 일 캐나다 밴쿠버 브리티시 컬럼비아 출신의 Koralee Phillips (저자):

훌륭한 조언입니다. 감사합니다.

2016 년 6 월 24 일 Liv:

당신은 우리 상사를 모든 사람에게 가해자처럼 보이게하려는 동료 직원을 묘사했습니다… 우리는이 직원 없이는 점심에 갈 수 없었거나 그녀는 우리에 대해 고위 경영진에게 욕심을 내고 거짓말을했습니다-우리는 할 수 없었습니다 다른 시간에 퇴근하고, 그녀는 몇 시간 후에 집으로 문자를 보내고 전화를했고, 우리가 그녀의 질문에 대답하지 않으면 우리가 비용을 지불 할 수있는 방법을 찾았습니다. 그런 다음 그녀는 상사를 학대하는 것처럼 보이도록 상사를 고위 경영진으로 설정하기 위해 최선을 다했습니다.

사무실에서 학대하는 사람은 항상 보스가 아닙니다!

2016 년 6 월 23 일에 dede:

기사를 공유해 주셔서 감사합니다. 내 상사를 시작하지 마십시오. 그는 당신이이 기사에서 설명한 모든 것입니다! 그는 내가 만난 가장 큰 나르시시스트 중 하나입니다! 나는 이런 남자 (또는 여자)를 위해 일하는 모든 사람에게 큰 공감을 가지고 있습니다.

나는 그의 용납 할 수없는 행동, 사려 깊지 않은 매너와 언어 (학대에 대한 경계)에 대한 페이지로 갈 수 있지만 공간이 제한되어 있습니다.

이런 사장님이있는 사람에게 제안하고 싶고, 빨리 나가세요 !! 그것은 진정으로 당신의 마음과 몸과 영혼에 해 롭습니다.

2016 년 5 월 3 일 prechie:

yooooo, 당신은 방금 내 상사를 설명했습니다

2016 년 5 월 3 일 CATHY:

잘 KRYSTALCO에서 우리는 학대적인 보스를 가지고 있습니다. 나는 하나를 위해 일하기 때문에 알고 있습니다. IM기도하는 하나님 께서 나를 위해 문을 열어 주실 것입니다. 회사가 아는 것만 알고 있지만 실제로는 아무것도 할 것이라고 생각하지 않습니다. 나는 그들이 말하기 위해 러그 SORT 아래에서 그것을 휩쓸 것이라고 생각합니다. 그러나 하나님은 추악한 것을 좋아하지 않으시 고 언젠가 KARMA가 그 관리자에게 돌아와 엉덩이에 그를 물고 나는 아무것도 느끼지 않을 것입니다. 들어 주셔서 감사합니다. 가슴에서 벗어난 기분. 나를 위해 기도해주십시오. 당신과 신의 축복에 감사드립니다.

2016 년 3 월 23 일 Yolanda G:

완전히 내 전 상사 T. 그는 매우 학대 비판적이고 특히 나를 통제했습니다. 마치 내가 그 밑에 있다고 느꼈던 것 같은데.. 그리고 책상에서 먹어봐. 그는 내 얼굴에 더러운 환자 차트를 밀어 넣을 것입니다.. 안녕하세요. 점심을 먹으려 고 노력 중입니다. 사장님에게서 경험 한 최악의 치료. 그리고 내가 너무 많이 불평했을 때 나는 통조림을 받았다. 그의 부분에 대한 완전한 자기주의. 드디어 그를 멀어지게되어 기쁩니다. 너무 늦기 전에 나가서 결국 그들은 당신을 비난합니다. 보스는 그렇게 행동해서는 안됩니다!

Lee, 2016 년 1 월 21 일:

와, 좋은 기사-감사합니다. 내 상사는 이러한 자질 중 일부를 가지고 있지만 매우 어렵습니다. 그녀는 그녀가지지한다고 생각하고 자신을 훌륭한 사람이라고 믿지만 당신을 훼손하고 종종 눈치 채지 못하는 미묘한 방식으로 모욕합니다. 당신이 화가 났고 그 이유가 확실하지 않다는 사실. 그녀는 매일 그와 같지 않고 겉으로보기에는 매우 친절합니다. 나는 그녀가 그녀가 그것을하고 있다는 것을 알고 있다고 생각조차하지 않으며 누구도 그녀에게 말한 적이 없다고 생각한다. 왜냐하면 그것은 정확히 지적하기가 너무 어렵 기 때문이다. 그녀는 말이 매우 부드럽고 목소리를 높이 지 않습니다. 때때로 나는 내가 즉시 그것을 식별 할 수있을 정도로 명백하게 무서운 사람이 있었으면한다. 최악의 경우 그녀는 완전히 무능합니다:-/

Reena Dhiman 2014 년 9 월 19 일:

내 사장님이 그렇게 안 돼서 다행입니다. 하지만 이런 멋진 기사를 공유해 주셔서 감사합니다.

2014 년 8 월 28 일 캐나다 밴쿠버 브리티시 컬럼비아의 Koralee Phillips (저자):

나는 당신이 틀렸기를 바랍니다. 그리고 모든 것이 당신을 위해 잘 작동합니다. 행운을 빕니다!!!

2014 년 8 월 27 일 Wms:

저는 크래커 배럴에서 3 명의 매니저와 같은 문제를 겪고있어서 월요일에 Holiday 여관에서 의무적 인 회의를 가졌고 저는 그것을 제 총 관리인에게 가져 왔습니다. 이제 저는 앉아서 다음에 무슨 일이 일어나는지 기다릴 것입니다.. the 이 회의의 주제는 존엄성과 존중에 관한지도 원칙이었습니다. 제가 말하고 GM에게 말한 것처럼, 관리자가 당신을 존중하지 않으면 어떻게 당신의 관리자를 존경합니까? im 영구적으로 장애인, 나는 2007 년에 쫓겨났습니다. 그리고이 사람들은 이것을 알고 있습니다. 그리고 그들은 정책에서 어떤 종류의 장애를 가진 사람을 고용 할 것입니다. 하지만 그들은 목록으로 나를 엄청 세게 두드려, 모든 dsnt가 끝나면, 그들은 당신이 짜증 난다고 말합니다. 지난 일요일에 말한 것처럼. 2 명의 관리자가 비하하고 통제하고 있습니다.다른 하나는 남자처럼 행동하고 우리 모두에게 큰 괴롭힘을주는 여자입니다. 그리고 그녀는 남자를 싫어합니다. 그녀가 내 앞에서 그들을 타락시키는 것을 들었습니다. 그들은 그녀가 말한 것을 알면서… 그녀는 남자 / 소년은 헛된 일이 아니고이 세상에 들어 오거나이 땅에 입혀서는 안된다고 말합니다. 나는 3 주 동안 그녀가 말했을 때만 거기에 있었다.

Koralee Phillips (저자), Vancouver British Columbia Canada의 2013 년 10 월 4 일:

특히 그녀가 신체적으로 학대를 받았기 때문에 그녀가 당신에게 행동을 시도하기 전에 당신이 그만 둘 수 있었다는 DDE를 듣고 기쁩니다.

2013 년 10 월 4 일 크로아티아 두브 로브 니크의 Devika Primić:

이 주제에 대한 이해하기 쉬운 허브 나는 학대하는 상사가 있었지만 그녀가 나에게 행동을 시도하기 전에 그만 두었고, 그녀는 직원들에게 구두로 학대하고 때로는 신체적으로 학대했습니다.

JeffMark59 작성일: 2013 년 7 월 9 일:

내 상사는 기분이 좋지 않을 때 나를 포함한 다른 사람들을 비하하는 첫 번째 증상을 나타냅니다. 그러나 그는 다른 두 가지를 전시하지 않습니다. 나는 18 년 동안 그와 함께 있었고, 6 년 동안 완전히 은퇴하기 전에 그를 용납합니다. 그거 빼고는 괜찮 았거든요 이 시점에서 그는 6 년을 더 살아야한다. 왜냐하면 내가 그를 대신 할 바보를 얻을 수 있기 때문이다. 나는 유연한 일정과 좋은 급여 등을 가지고 있습니다. 은퇴 할 때 나는 그에게 이것의 사본을 보내고 제 퇴직 인터뷰에서 언급 할 것입니다!

2013 년 7 월 4 일 캐나다 밴쿠버 브리티시 컬럼비아의 Koralee Phillips (저자):

안녕 토리 린. 투표 해 주셔서 감사합니다. 환영합니다.

torrilynn 작성일: 2013 년 7 월 3 일:

다른 사람이 학대하는 상사의 징후를 인식하도록 도와 주셔서 감사합니다. 저의 마지막 상사는 언어 폭력적이고 부정적이었습니다. 통찰력에 감사드립니다. 투표하고 공유했습니다!

2013 년 5 월 21 일 미국에서 온 FullOfLoveSites:

사장님이 내 사생활을 엿 보면 정말 참을 수 없었습니다. 그것은 멀리 tooooo 것입니다! 지금까지 그런 극단적 인 보스를 만나지 못했습니다. 비하, 예, 나는 일부를 만났습니다. 당신이 틀렸더라도 그들은 여전히 누구를 비하 할 권리가 없습니다.

이전에 한 번도 낮은 순위에 들지 않았던 것처럼, 응?

매우 유익한 허브에 감사드립니다. 그것으로부터 많은 것을 배우십시오.:)

Rupesh Malik, 2013 년 5 월 20 일:

잘 쓰여진 Kora… 위의 모든 댓글을 읽으면서 나쁜 상사 밑에서 일했던 나의 나쁜 경험이 생각났습니다. 시간이지나면서 저는 "TheBadBosses"라는 페이스 북 페이지의 형태로 제 모든 감정을 발산 할 용기를 냈습니다.

2013 년 4 월 20 일 플로리다 남서부에서 온 Bill Tollefson:

나는 그들의 의견에 대해 billybuc 및 creativelycc에 강력하게 동의합니다. 어떤 형태로든 남용은 허용되지 않습니다. 당신의 영혼을 먹어 치우고 비워 두지 마십시오.

2013 년 4 월 19 일 메인에서 온 Carrie L Cronkite:

훌륭한 허브와 나는 당신과 100 % 동의합니다 당신의 상사가 이러한 특성을 가지고 있다면 그것은 당신의 영혼을 먹어 치우고 당신의 자신감을 심각하게 손상시킬 것입니다. 그만한 가치가있는 직업은 없습니다. 투표했습니다.

2013 년 4 월 3 일 워싱턴 주 올림피아의 빌 홀랜드:

나는 2010 년에 학대하는 상사를 떠나 프리랜서 작가가되었습니다. 내가 내린 최선의 결정.:) 어떤 형태의 남용도 허용되지 않습니다.

2013 년 3 월 23 일 동부 해안에서 HC Palting:

이것은 절대적으로 유용하고 정직한 허브입니다. 직장에서 상사와 구경꾼의 손에 진정으로 고통받는 사람들이 많이 있습니다. 자살하는 여성의 경우 이러한 상황은 드문 일이 아닙니다. 대부분의 사람들은 직업이없는 경우 고통을 겪고 자신을 위해 일어서는 것은 일반적으로 더 이상 해당 고용주를 위해 일할 수 없음을 의미합니다. 더 나아가, 악의에 찬 상사와 그들의 부하들은 기회가 주어진다면 그 직원이 다른 곳으로가는 것을 불가능하게 만들 것입니다. 당신이 일어 선다면 감히, 그렇지 않으면 감히.

lovedoctor926 작성일: 2013 년 3 월 10 일:

멋진 허브! 유용한 정보. 나는 그녀의 이전 고용주에 대해 항상 부정적인 말을하는 상사를 위해 일했습니다. 나는 그녀가 조수로 일하기 위해 고용 한 한 젊은 여성을 기억합니다. 그녀는 자신의 직업 윤리에 매우 감명을 받았지만이 사람은 매우 냉담했기 때문에 그녀를 떠나기 위해 죽어 가고있었습니다. 그런 다음 그녀는 오랜 커피 휴식을 취하고 너무 느긋한 다른 남자에 대해 불평했습니다. 이 보석을 공유해 주셔서 감사합니다.

2013 년 3 월 10 일 롱 아일랜드 출신의 Upstate NY의 Lois Ryan:

나는 상사에 대해 운이 좋았습니다. 일반적으로 우리 자리의 상사가 말로 학대했다면 오래 가지 못했습니다. 나는 그들이 처음에 믿을 수 없었을 때 상사를 가졌습니다. 그런 다음 잠시 거기에 있었을 때 직원들의 직업을 더 잘 이해했습니다.

2013 년 3 월 10 일 Sueswan:

안녕하세요 KoraleeP

"당신의 자신감을 약화 시키려고 무례하게 그리고 구두로 당신과 대화하는 것 또한 엄격히 금지되어야합니다." 전 상사에게서 이것을 경험했습니다. 나는 다른 부서에서 일을 계속했습니다. 전 상사는 다른 사람을 괴롭 히고 무능했기 때문에 나를 어떻게 대했는지뿐만 아니라 해고당했습니다. 나는 그녀가 해고 된 것에 대해 내가 어떻게 느꼈는지 묻는 나의 새로운 상사가 기억 난다. 나는 그녀에게 해를 끼치 지 않기를 바라지 만 나도 동정심이 없다고 말했다.

투표하고 굉장하고 공유했습니다.

좋은 하루 되세요.

Koralee Phillips (저자), Vancouver British Columbia Canada의 2013 년 3 월 1 일:

좋은 아이디어 iguidenetwork. 불쾌한 상사가 좋은 일이 될 수있는 것은 모방하지 않는 사람의 모범이되는 것입니다. 투표 해주셔서 감사합니다!

2013 년 3 월 1 일 텍사스 오스틴에서 온 iguidenetwork:

나는 불쾌한 상사를 거의 보았고 만났습니다. 내 자신의 작은 회사에서 일종의 상사이기 때문에 나는 하나가되지 않으려 고 노력한다. 투표했습니다.:)

2013 년 2 월 28 일 캐나다 밴쿠버 브리티시 컬럼비아 출신의 Koralee Phillips (저자):

wabash annie 감사합니다!

2013 년 2 월 28 일 Colorado Front Range의 wabash annie:

대단한 주제! 괴롭힘을당하는 사람들은 매우 고립되어 있다고 느낍니다. 상황에 대해 글을 써 주셔서 감사합니다.

2013 년 1 월 21 일 캐나다 밴쿠버 브리티시 컬럼비아 출신의 Koralee Phillips (저자):

감사합니다 jpcmc 투표를 위해! 나는 사람들이 학대적인 작업 환경을 고수하는 것에 대해 정말로 느낍니다. 그것을 막기 위해 더 많은 법률이 제정된다면 좋을 것입니다.

2013 년 1 월 21 일 Phlippines의 Quezon CIty의 JP Carlos:

이 허브는 매우 중요한 Koralee입니다. 많은 직원들이 학대하는 상사의 징후를 보지 못합니다. 따라서 그들은 단순히 깡패 보스의 분노를 견뎌냅니다. 건강한 직원-상사 관계는 생산적인 근무일의 핵심입니다. 또한 더 나은 비즈니스를 만드는 데 도움이 될 것입니다. 나는 내 친구에게 투표했다.