4 어려운 동료의 유형과 대처 방법

가장 까다로운 4 가지 동료 성격 유형을 다루는 방법을 알아보십시오.

Unsplash.com을 통한 캠페인 제작자

심술 궂은 노하우, 태틀 테일, 게으른 동료를 다루는 방법

직장이 있다면 함께 일하기 어려운 사람을 한 명 이상 만났을 가능성이 있습니다. 사실, 우리 대부분은 경력을 쌓는 동안 이러한 어려운 동료 유형을 많이 접하게 될 것입니다. 확실 해요! 어려운 동료와 함께 일하는 것은 스트레스가 많고 일상의 즐거움을 없애줄 수 있지만, 이러한 도전적인 성격을 다루는 것은 불행히도 직업을 갖는 일부라는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 그것은 당신이 스스로 일하지 않는 한, 완전히 다른 이야기입니다.

어려운 동료의 네 가지 유형과 그들을 처리 할 수있는 방법을 식별 할 것이기 때문에 계속 읽으십시오.

1. 심술쟁이 동료

당신은 그 유형을 알고 있습니다. 그들은 아침에 출근하고 인사도하지 않으며 당신과 눈을 마주 치거나 미소를 짓지 않을 것입니다. 우리 모두가 직장에서 가장 친한 친구가 될 필요는 없지만, 최소한 인사를 할 평범한 사람과 같은 방식으로 이러한 사람들과 상호 작용할 수없는 것은 매우 어색합니다. 해야 할 일:

몇 가지 공통점을 찾으십시오. 이 사람과 공통점이있는 어떤 것이 있어야합니다. 그리고 그것을 찾을 수 있다면 그것들을 깨뜨릴 수있을 것입니다. 아마도 당신과 그녀는 같은 좋아하는 TV 쇼를 가지고있을 것입니다. 그녀에게 어젯밤 에피소드에 대해 어떻게 생각했는지 물어볼 수 있습니다! 둘 다 올해 학교를 시작하는 자녀가있을 수 있습니다. 어떻게 진행되고 있는지 물어보세요. 요점은 그 사람이 말하게 할 무언가를 찾아서 당신이 같은 편에있는 것처럼 느끼도록하는 것입니다. 그녀는 여전히 아침에 당신에게 인사하지 않을지 모르지만 긴장을 덜어 줄 수있는 미소를 가끔씩 얻을 수 있습니다.
무언가 잘못되었는지 물어보십시오. 사람들이 극도로 심술을 부리면 일반적으로 개인적인 수준에서 잘못된 것이 있습니다. 머리가 깨지는 것을 두려워하지 않는다면, 정말로 잘못된 것이 있는지, 그리고 당신이 도울 수있는 일이 있는지 물어보십시오. 이것은 당신이 누구를 상대하고 있는지에 따라 용감한 접근 방식 일 수 있지만 다시 한 번 의사 소통의 선을 여는 데 도움이 될 수 있으며 길을 따라 미소를 지을 수 있습니다. 어쩌면 그 사람은 그녀가 동맹을 맺은 것처럼 느껴야 할 수도 있습니다.
개인적으로 받아들이지 마십시오. 이 동료가 불안하고 일하기 어렵다면 혼자가 아닐 가능성이 있습니다. 어떤 사람들은 당신이 무엇을하든 그와 똑같다는 것을 깨닫고 그것이 당신을 실망시키지 않도록 노력하십시오.

모든 것을 아는 동료들은 자신의 방식이 일을하는 유일한 방법이라고 생각합니다.

2. 모든 것을 알고있는 동료

아무도 모든 것을 아는 사람은 없지만 아는 동료에게 그렇게 말하지 마십시오! 이 사람들에 대해 까다로운 점은 "올바른"또는 "최선의 방법"이 자신의 아이디어 인 것처럼 계속 진행하기 때문에 추론하기 어렵다는 것입니다. 이러한 유형의 동료가 직장과 하루의 질에 영향을 미치는 샷을 불러오는 상사 일 경우 특히 어렵습니다. 부서 전체에 도움이 될 수있는 더 나은 방법을 생각해 내면 어떨까요? 수년 동안해온 것이 정말 최선의 방법이 아닐 수도 있고, 상황이 바뀌려면이 사람을 설득해야합니다. 수행 할 작업은 다음과 같습니다.

그들이 당신의 아이디어가 그들의 아이디어라고 생각하게하십시오. 아니요, 당신이이 접근법을 취한다면 당신은 신용을 얻지 못할 것입니다. 그러나 당신이 그것을 지나쳐서 최종 결과를 찾고 있다면,이 방법은 꽤 잘 작동합니다. "당신의 ABC 아이디어를 기억 하시나요? (실제로 당신의 아이디어입니다) 저는 이것이 XYZ 때문에 우리에게 잘 맞을 것 같아요."라고 말할 수 있습니다. 패러다임 전환이 아닌 아이디어와 약간만 다른 아이디어에만이 방법을 시도하고 싶을 것입니다. 그렇지 않으면 모든 것을 아는 동료가 따라 잡을 수 있습니다 (하지만 놀랄 수도 있습니다. 자신이 모든 것을 알고 있다고 생각하고 움직이지 않는 사람들은 종종 그렇게 예리하지 않습니다).
증거를 보여주세요. 증명하라: 다른 아이디어 나 다른 방법이 더 낫다는 것을 보여줄 수있는 모든 종류의 증거를 제공 할 수 있다면, 모든 아는 동료들 중 가장 아는 사람조차도 자신의 아이디어를 붙잡는 것이 어려울 수 있습니다. 이것에 가볍게 밟고 당신의 전투가 그만한 가치가 있는지 확인하십시오.

3. Tattletale 동료

보라, 당신은 어차피 별 문제가되지 않는 일 때문에 이야기를 나누는 동료에게 말을 걸었 기 때문에 매니저 사무실로 불려 갔다. Tattletale 동료들은 당신이 직장에서 저지른 작은 실수를 교활하게 발견하고 가서 당신에 대해 이야기하는 것을 아주 잘하기 때문에 정말 스파이와 같습니다. 할 수있는 일이 있습니까? 예:

그들이 당신을 좋아하는지 확인하십시오: 이 사람과 직장 친구가 되려고하면 배가 아플 수도 있지만, 할 수 있다면 최선의 이익이됩니다. 특히 그 사람과 긴밀히 협력해야하고 그녀가 항상 "당신을 지켜보고있는"것임을 아는 경우에 그렇습니다. 이 사람이 두 사람 사이에 친근한 분위기를 느끼면 친구가 되려고 노력하지 않은 다른 대상으로 이동할 가능성이 있습니다. 술을 좋아하는 사람은 아무도 없기 때문에 보통 친구가 많지 않습니다. 이것을 유리하게 사용하십시오.
최선의 행동을 취하십시오: 물론, 이야기가 주변을 킁킁 거리고 있다는 것을 안다면 책과 가장 높은 코드에 따라 작업을 수행하십시오. 모든 것을 완벽하게 수행한다면 말할 것도 없을 것입니다.
피하고, 피하고, 피하세요: 정말로이 사람과 어울릴 필요가 없다면하지 마세요. 그렇게 간단합니다.

직장에이 중 하나가 있습니까?

4. 게으른 동료

게으른 동료가 앉아서 아무 일도하지 않는 동안 모든 일을하는 것보다 더 실망스러운 것은 없습니다. 이상적으로는 책임자가 빛을보고 게으른 동료 친구들이 결국 해고 될 것이지만 우리 모두는 요즘 누군가를 해고하는 것이 거의 불가능하다는 것을 알고 있으므로 믿지 마십시오. 대신 다음을 시도 할 수 있습니다.

빨아 라: 예, 일하고 게으른 동료는 그렇지 않습니다.하지만 한 가지 접근 방식은 그 사실을 인정하고 계속 진행하는 것입니다. 즉, "일을하고 집에 가라"고 말하는 것입니다.
게으른 사람을 위해 여유를 가지지 마십시오. 처음에는 자신도 모르는 사이에 게으른 동료를위한 추가 업무를 수행 할 수도 있습니다. 그만해! 워크로드가 쌓이기 시작하고 뛰어 들고 끝내고 싶은 충동에 저항하면 동료조차도 백 로그를 알아 채고 도움을 청할 수 있습니다. 그렇지 않은 경우…
"도와주세요! 압도적입니다! 여기서해야 할 일이 있습니다!": 슬프게도, 게으른 동료에게 그렇게 철자를 써야 할 수도 있습니다. 게으른 동료가 모두 나쁜 사람은 아니지만, 때로는해야 할 일이 있다는 사실을 모르기 때문에 실제로 말해야 할 수도 있습니다.

글쎄, 당신은 그것을 가지고 있습니다. 바라건대, 항상 그곳에있을 어려운 동료들을 다루는 방법에 대한 몇 가지 새로운 아이디어를 가지고 내일 일할 수 있기를 바랍니다. 아래에 댓글을 달고 직장에서 무엇이 효과가 있는지 알려주세요!