차례:
- 1. $ 8.9 Million Settlement Award
- 2. 재택 근무 중 이웃의 폭행
- 3. 학생 대 교수 농구 경기에서 부상
- 4. 트럭 운전사가 Crockpot에서 발을 화상
- 5. 식당 부스에 갇힌 비만 노동자
많은 근로자 보상 ("근로 보상") 사례는 분명하지만 안타깝게도 일부는 그렇지 않습니다. 케이스가 명확 해 보이지만 주어진 부상에 필요한 보상 금액과 같은 특정 측면도 평가하기 까다로울 수 있습니다. 각 주와 관할권에는 자체 규칙과 절차가있을 수도 있습니다. 이러한 이야기는 지역 법원마다 다른 결과를 가져 왔을 수 있습니다.
하루가 끝날 때 고용으로 인해 위험이 존재하는 경우 회사는 부상 및 후속 클레임 수를 줄이기 위해 직장 안전에 대한 확실한 지식을 보유해야합니다.
다음은 근로자 보상 분야와 관련된 청구 사례의 흥미로운 범위를 보여주는 데 도움이되는 흥미롭고 독특하며 기이 한 몇 가지 사례입니다.
병원 외부의 비상 표시
펙셀
1. $ 8.9 Million Settlement Award
이 경우는 일반적으로 산재 보상에 뉴스 가치가있는 합의 금액이 없기 때문에 드문 경우입니다. 개인 상해 청구에서 사용할 수있는 고통 및 고통과 같은 손실은 일반적으로 직장 상해 규정에 따라 보상되지 않습니다. 가장 큰 시상식에 대한 공식 순위도 없기 때문에 해결 된 주요 사례를 찾기가 쉽지 않습니다.
캘리포니아에서 Antonio Enriquez의 변호사 인 Christopher Asvar는 역사상 가장 높은 정착 가치 중 하나를 확보했다고 주장했습니다. 18 세에 Enriquez는 화가로 일하다 20 피트 높이의 비계에서 떨어져 머리와 몸에 심각한 부상을 입었습니다.
일반적인 합의는 "고통과 고통"과 같은 징벌 적 보상보다는 손실 된 임금과 의료비 만 충당하도록 설계되었습니다. Enriquez의 젊음은 의료가 필요한 예상 수명이 매우 길고 일을 할 수 없어서 잃을 것으로 예상되는 평생 소득이 중요하다는 것을 의미합니다. 이 메모에서 Enriquez는 수백만 달러의 행운을 빕니다.하지만 그 금액은 대부분 기본 생활비와 의료비에 쓰일 것입니다.
심판: 정착
2. 재택 근무 중 이웃의 폭행
재택 근무는 위험을 논의 할 때 실제로 물을 진흙탕으로 만드는 일과 개인적 요인의 비정상적인 조합을 만듭니다. 거의 모든 주에서 근로자 보상에 따라 상해가 "고용에서 발생"하도록 요구합니다. 즉, 단순히 일자리를 얻는 것만으로도 위험에 노출됩니다.
Kristina Wait는 부상을 입기 전 4 년 동안 집에서 일했습니다. 2004 년 어느 날, 그녀는 자신이 아는 이웃 인 Nathaniel Sawyer에게 문을 열었습니다. 그들은 이전에 정기적으로했던 것처럼 몇 분 동안 방문한 후 떠났습니다. 잠시 후 소이어는 다시 문을 두 드렸고 웨이트 부인이 문을 열 자마자 그녀를 격렬하게 공격하고 찔린 상처를 포함하여 그녀의 심각한 부상을 입혔습니다.
그녀가 집에서 일하고 있었지만 법원은 그녀의 직장 관계가 위험을 유발하는지 여부를 고려해야했습니다. 법원은 그녀의 집 내부의 위험이 그녀의 작업 환경과 고용 일 가능성이 있다는 생각으로 접근했지만, 손님을 안으로 초대하는 것은 그녀의 고용 요인이 아니기 때문에 커버되지 않았습니다. 그것은 단순히 고용에 내재되어 있지 않았으며, 예를 들어 강도 사건의 은행원과 같은 그녀의 지위에 대한 공격을받지 않았습니다.
근로 보상 거부는 개인 건강 보험 보장을 방해하지 않으며, 확실성은 공격자가 범죄로 적절하게 기소되는 것을 막지 않습니다. 부상에 대한 책임이 고용주에게로 끝나지 않았기 때문입니다.
판단: 혜택 거부
3. 학생 대 교수 농구 경기에서 부상
프로 운동 선수는 일할 자격이 있지만, 일과 관련된 여가 활동을하는 동안 부상당한 일반 근로자에게는 훨씬 더 복잡합니다.
중학교 과학 교사 인 Johnathan Jordan은 방과 후 농구를하다 부상을 입어 Calumet School District No. 132를 제소했습니다. 이 사건의 핵심 측면은 자발적인 프로그램이 일반적으로 업무상 상해로 보상되지 않는다는 것입니다.
조던이 일을하도록 요구되지는 않았지만 동의하기 전에 세 번이나 그에게 요청한 학교 교장의 강한 압력은 "자발적"프로그램이보기만큼 자발적이지 않다는 것을 입증했습니다. 그의 상사의 요청은 곧있을 성과 검토와 결합되어 조던이 다음 학년도를위한 강의 계약을 아직받지 못했다는 사실로 마무리되어, 경기를하지 않는 것이 그의 경력에 부정적인 영향을 미칠 것이라고 믿게되었습니다. 이러한 요소를 통해 합리적인 사람은 참여가 레크리에이션 관심이 아닌 고용에서 발생했다고 느낄 수 있습니다.
여기서 교훈은 외부의 압력으로 인해 직원이 실제로 참여할지 여부를 선택할 수 없다고 느끼게하는 경우 자원 봉사 행사조차도 의무적으로 간주 될 수 있다는 것입니다.
판단: 수여 된 혜택
프로 운동 선수는 일할 자격이 있지만, 일과 관련된 여가 활동을하는 동안 부상당한 일반 근로자에게는 훨씬 더 복잡합니다.
펙셀
4. 트럭 운전사가 Crockpot에서 발을 화상
고용주는 작업에 따라 크게 달라지는 작업장의 위험 결과를 수용해야합니다. 경찰관은 싸움에 직면 할 수 있고, 유지 보수 작업자는 무거운 기계 부품에 대한 잠금 / 태그 아웃을 처리해야하며 트럭 운전사는 도로의 위험뿐만 아니라 집을 떠나 생활 할 때의 위험도 처리해야합니다.
고용으로 인한 위험을 결정하는 또 다른 운동은 2014 년에 발생했습니다. 새로 고용 된 트럭 운전사 인 그의 트레이너에 의해 깨어 난 James Jarrell은 트럭의 침대 칸에서 내려와 뜨거운 그릇에 들어 서기 시작했습니다. 물. 그는 아직 작업이나 벌목 작업 시간을 위해 옷을 입지 않았지만 트레이너가 일어나서 여행 전 검사를 수행 할 시간이라는 말을 들었습니다.
법원은 조사 기간 동안 트레이너가 Jarrell에게 일찍 출발하기 위해 트럭에서 자라고 조언했다는 증거를 발견했습니다. 작업을 수행하라는 지시와 함께 깨어나는 것과 함께 트럭에 그의 존재가 부상, 위험 및 고용의 연관성을 만들어 냈다는 결론을 내리기에 충분했습니다.
이 경우의 차이점은 그가 자신의 행동에 "고용주의 이익을 추가"했다는 것입니다. 운전자가 샤워를하다 미끄러지는 경우와 같은 다른 경우에는 예를 들어 개인적인 몸단장이 고용과 관련이없고 그 결과 업무와 관련이없는 것으로 판단되었습니다.
판단: 수여 된 혜택
5. 식당 부스에 갇힌 비만 노동자
우리의 목록을 마무리하기 위해, 여기에 개인적인 조건이 직장에 맞는 경우가 있습니다.
Betsy Waters는 더 큰 여성이었고 그녀의 고용과는 전혀 관련이 없었지만 부상에 직접적으로 기여했습니다. 그러나 그녀가 식당 부스에 갇혀 직장 오찬에서 부상을 입었을 때 직장이 요인이되었다. Waters는 그녀가 앉아 있던 테이블과 벤치에서 벗어나기 위해 당기고 비틀어 야했고, 너무 많은 힘을 가해 대퇴골이 부러지고 긴장되었습니다.
Work Comp위원회는이 사고가 산재 보상 대상이 아닌 개인 상태의 결과라고 판결했습니다. 그러나 Waters는이 결정에 항소했습니다. 항소 법원은 부스가 부상에 기여하는 한 개인 상태가 유일한 원인이 아니라는 사실을 발견하여 이사회의 결정을 뒤집 었습니다. 직장이 조금이라도 부상에 기여한 경우 개인 상태로 인해 보상을받을 수있는 직장 부상이 발생할 수 있습니다.
이 마지막 사건은 이러한 사건에 대한 결정을 내리는 주체조차 항상 동의하지 않기 때문에 근로자 보상이 명확하지 않은 이유를 보여주는 좋은 예입니다. 또한 개인적인 문제가 있더라도 고용주는 환경에 대해 부상을 유발할 수있는 특정 책임을진다는 것을 보여줍니다. 이 사실을 직원을 배제하는 데 사용해서는 안되지만 작업장의 위험을 평가할 때 고려해야합니다.
판단: 수여 된 혜택