뛰어난 전화 인터뷰를 전달하는 5 가지 방법

그래서, 당신은 새로운 직업을 찾고 있고 당신은 리크루터와의 전화 통화 단계에 도달했습니다! 이미 구직 활동에서 몇 가지 큰 장애물을 겪고 있기 때문에 엄청난 소식입니다! 검색을 준비하고, 어디를 어떻게보아야하는지 알고, 리크루터가 한 직위를 위해받는 수백 개의 이력서 중에서 당신을 선택할 수있을만큼 이력서를 돋보이게하는 것은 엄청납니다! 당신에게 명성.

그럼 백업하자: 채용 프로세스에서이 단계의 목적은 무엇입니까?

일반적으로 회사는 전화 인터뷰를 선별 전략으로 사용하여 가장 우수한 자격을 갖춘 후보자 만이 시간을 최대한 효율적으로 채용하고 있는지 확인합니다. 이것은 프로세스의 중요한 단계입니다. 일반적으로 리크루터와 함께 수행되며, 본질적으로 다음 단계의 문지기 역할을합니다. 이는 실제 채용 관리자와의 시간입니다.

일반적으로 30 분 이내에이 통화는 귀하의 경험, 성공, 성격 및 기대치를 강조 할 수있는 기회입니다. 또한 역할과 회사에 대해 최대한 많이 배울 수있는 기회를 제공합니다. 구직은 양방향 거리라는 것을 기억하십시오! 당신도 진정으로 관심이 있는지 확인하고 싶습니다.

다음 라운드를 진행하기위한 몇 가지 팁입니다.

1. 실제 통화 일정을 잡는 동안 원활한 의사 소통을해야합니다.

이것은 실제로 채용 담당자의 첫인상입니다! 커뮤니케이션 (일반적으로 이메일을 통해 이루어짐)에 오류가없고 정중한지 확인하십시오. 그들은 백만 명의 다른 후보자들과도 이야기하고 있다는 것을 기억하십시오. 신속하게 응답하고 작업하기 쉬워야합니다. 입장에 대해 이야기하고 약간의 흥분을 보여줄 기회에 대해 감사를 표하는 것은 결코 아프지 않습니다. 당신은 이렇게 돋보일 거에요, 약속 해요!

2. 준비하십시오

이것은 단순한 것처럼 보이지만, 많은 지원자들에게 지원을했기 때문에 우리가 어떤 회사 나 역할에 대해 이야기 할 것인지조차 모르는 후보자가 몇 번이나 있었는지 말할 수 없습니다. 많은 응용 프로그램을 내놓는 것은 좋지만 전화하기 전에 회사와 역할을 조사하는 데 시간을 할애하십시오.

회사 리뷰를위한 리소스로 Glassdoor를 확인하십시오. 조직이하는 일, 현재 및 이전 직원이 근무하는 것에 대해 말하는 것, 때로는 혜택에 대한 정보 등을 잘 이해할 수 있습니다. 회사가하는 일을 잘 이해하고 업무 내용을 읽어보십시오. 이 역할에 대한 설명입니다. 자신이 잘할 것이라고 생각하는 섹션을 강조하고 자신의 경험을 이것과 연관시킬 준비를하십시오.

3. 태도가 전부

달력에 전화를 추가하여 전화를받을 수있는 좋은 조용한 장소를 찾으십시오. 전화를 받으면 시간에 대한 감사와 기회에 대해 이야기 할 수있는 흥분을 표현하십시오. 관심을 보여주세요!

이것은 많은 사람들에게 정말 간단 해 보일지 모르지만 불행히도 항상 그런 것은 아닙니다. 리크루터로서 전화 통화 후 처음 30 초 이내에 판단을 내리는 것이 일반적인 성격이며,이 모든 것은 후보자의 성격, 참여 및 에너지와 관련이 있습니다. 물론 모집자가 처음 30 초 안에 당신을 앞으로 나아갈 것인지 아닌지를 결정할 것이라고 말하는 것은 아니지만 인간의 본성에서와 같이 첫인상은 자연스럽고 당신의 부름에서 일어날 것입니다.

4. 명확하고 간결하며 모집 자의 리드를 따르십시오.

듣고 그에 따라 응답하십시오. 질문에 효율적으로 대답하고 중요한 세부 정보를 공유합니다. 그냥 지나치지 마세요. 나는 후보자에게 첫 번째 질문을하고 그들은 계속해서 대답하지만, 그들의 경험에 접해 들어가서 다음 질문을 기다리기보다는 엉뚱한 일이 자주 발생합니다. 이는 일반적으로 대부분의 역할에 필요한 커뮤니케이션 역량에 흩어져 있고, 무질서하고, 위험 신호로 나타납니다. 종종 채용 담당자 (및 해당 문제에 대한 채용 관리자)가 행동 기반 질문을 할 것입니다. 이것들은 "X를 한 시간에 대해 말해줘"또는 "Y를 어떻게했는지에 대한 예를 줘"라는 형식으로되어 있습니다.이 질문은 과거 역사를 통해 진정한 실제 경험을 이해하기위한 질문입니다.채용 과정에서 점점 더 많이 나타나고 있으므로 이에 대비하십시오! 당신의 예에서 상황의 맥락, 당신의 도전, 당신이 한 일 및 결과를 설명하십시오. 명확하고, 요점은 정직해야합니다.

5. 질문하십시오!

이것은 필수입니다. 직업과 회사를 처음 조사 할 때 최소한 3 개의 질문을 준비해야합니다. 일반적인 것들은 다음과 같습니다.“X에서 일하면서 가장 좋아하는 것은 무엇입니까?” 또는 "향후 몇 년 동안 회사의 성장에 대한 비전이나 이해를 공유 할 수 있습니까?" 또는 "이 역할에 대한 가장 큰 도전은 무엇이라고 생각하십니까?"

물론, 다른 모든 질문에 대해서도 답을 얻도록하십시오. 위치 및 예상 시간은 사소한 세부 사항이지만 지금 확인해야합니다. 당신은 그 과정에서 멀리 나아가고 그들이 당신이 일하기를 바라는 시간이 당신을 위해 할 수 없다는 것을 깨닫는 것을 싫어할 것입니다. 일반적으로 채용 담당자는 이러한 "하우스 키핑"항목을 검토하지만 다루고 싶은 중요한 세부 사항에 대한 체크리스트가 있는지 확인하고 언급되지 않은 경우 언제인지 물어보십시오.

당신이 알고 싶은 모든 것이 대화에서 정직하게 대답된다면, 무언가를 생각해 내십시오. 모든 질문에 대한 답변을 받았다고 말하지 마십시오. 빨간 깃발! 이것은 당신의 준비가 편리한 곳입니다. 미리 정해진 질문이 있다면 말문이 막히지 않을 것입니다.

6. 보상에 대한 참고 사항:

채용 담당자 는 역할에 대해 선호하는 보상에 대해 문의 해야합니다 . 최근 법률에 따라 일부 주에서 이전 / 현재 역할에서 무엇을하고 있었는지 묻는 것은 불법이므로 일반적으로 무엇을 찾고 있는지 질문을 받거나 채용 담당자가 범위를 공유 할 것입니다. 역할. 나중에 다루도록 요청하지 마십시오. 이 단계에서 대화의 표준 주제이며, 귀하와 회사가이 영역에 아직 정렬되지 않은 경우 프로세스를 통해 이동하는 사람의 시간을 낭비 할 필요가 없습니다.

보상과 관련하여 찾고있는 내용을 공유 할 때는 현실적으로해야합니다. Glassdoor 또는 Payscale과 같은 온라인 리소스를 활용하여 지리적 영역에서이 역할에 대한 평균 급여가 얼마인지 조사 할 수 있지만이를 염두에 두십시오. 이는 항상 정확한 것은 아니며 특정 회사의 전체적인 경쟁 철학, 예산 또는 내부 동료 비교를 고려하지 않습니다.

조직 내 보상 범위는 일반적으로 특정 지역의 위치에 대한 많은 시장 분석에 의해 결정되고 설정됩니다. 일자리를 얻는다면이 범위에 들어갈 수있는 곳은 몇 가지 요인에 의해 결정됩니다. 여러분의 기대, 경험, 같은 역할을하는 현재 동료들과 어느 위치에 있는지.

당신의 기대를 현실적으로 생각하고 일반적으로 급여 (약간)를 협상 할 수 있지만 그들이 당신에게주는 범위에서 멀리 떨어져 있다면 가장 적합하지 않을 수 있음을 이해하십시오.

7. 자신이 되십시오!

마지막으로, 자신이 되십시오! 진정으로 사랑할 직업을 얻는 가장 좋은 방법은 진정한 자신을 보여주는 것입니다. 귀하 또는 귀하의 경험이 회사가 찾고있는 것이 아니라면 괜찮습니다! 그리고 그것을 미리 알아내는 것이 최선입니다. 당신은 당신이 믿고 열정을 가진 조직과 함께 있기를 원합니다. 도전받는 역할을하고 싶지만 성공할 수있는 기술과 경험이있는 역할을하고 싶어합니다. 경험을 부풀 리거나 자신이 아닌 사람이 되려고 할 이유가 없습니다. 자신이되어 새로운 공연을 시작하면 가장 행복하고 성공할 수있는 최고의 기회를 갖게됩니다. 행운을 빕니다!