구인을 거부해야하는 7 가지 이유와 더 많은 팁

출구 계획을 신중하게 고려하십시오

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새 직책을 수락하기 전에 살펴볼 몇 가지 고려 사항이 있습니다. 직업 설명은 몇 가지 세부 사항을 제공하지만 고용 기회의 일부 측면을 생략 할 수 있습니다. 공석 광고는 오프닝에 대한 관심을 불러 일으키기위한 것입니다. 이러한 이유로 인터뷰가 진행될 때까지 몇 가지 중요한 사항이 명확하지 않을 수 있습니다.

새 직장에서 원하는 것을 기억하십시오

회사에서 일하기로 동의하기 전에 유급 직위에서 원하는 것이 무엇인지 알아야합니다. 현재 직업에서 마음에 들지 않는 부분을 검토하는 필수 단계를 수행하십시오. 경영진의 지침이 충분하지 않습니까? 상사가 요구하고 있습니까? 당신의 의무는 끊임없이 변하고 있습니까?

이것이 회사가 제 시간에 해결할 수있는 구조적 문제임을 이해하십시오. 이러한 상황으로 인해 스트레스를받는 것은 자연스러운 일입니다. 하지만 결정을 내려야합니다. 이러한 특정 상황은 새로운 일자리를 찾는 촉매제가 될 수 있습니다.

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생활비를 알아 두십시오.

로리 트루 지

새 직장에서 필요한 것을 염두에 두십시오

고용주의 잠재적 인 문제를 간과 할 수있는 정도는 개인적인 선택 일 수 있습니다. 그러나 일상 생활비를 충당하는 데 필요한 돈은 항상 결정에 반영되어야합니다. 직업을 받기 전에 생활비를 조사하지 않으면 더 많은 일자리를 찾아야 할 수도 있습니다. 진정으로 고객을 위해 다양한 분야에서 일을 찾는 재활 상담사로서의 일을 통해 많은 구인이 거부 된 이유를 알 수있었습니다. 아래 정보를 사용한 신중한 평가는 더 나은 직업 선택에 도움이 될 것입니다.

1. 회사는 어떤 혜택을 제공합니까?

일부 조직은 건강 관리, 휴가 및 병가, 퇴직 계획을 포함한 보험을 제공 할 수 있습니다. 그러나 다른 사업체는 이러한 추가 사항을 근로자에게 제공 할 수 없습니다. 얼마나 많은 혜택이 중요한지 스스로 결정하십시오. 이러한 혜택과 고용주의 기여금에 대해 얼마를 지불해야하는지 알아보십시오. 혜택이없는 직업은 취업 기회를 거부하는 이유가 될 수 있습니다.

2. 소득이 귀하의 필요를 충족합니까?

소득이 상당하다면 위에서 언급 한 모든 필수 혜택을 누릴 수 있습니다. 그러나 집으로 가져가는 급여에 대한 기대치에 지불해야 할 세금을 고려하는 것을 잊지 마십시오. 이 새로운 직장으로 통근하는 데 드는 비용과 주택 및 식량 비용을 고려하십시오. 이러한 비용에 대한 아이디어가 있으면 취업 할 가치가 있는지 결정하는 데 도움이됩니다.

즉, 임금에 포함 된 내용을 확인하십시오. 예를 들어, 회사에서 주택을 제공 할 수 있지만 그 비용이 전체 급여에서 차감됩니까? 또는 회사에서 자동차를 제공 할 수 있지만 수리 및 유지 관리는 누가 담당합니까? 비슷한 조치는 자신에게 지출해야하는 총 수입을 줄여 취업 기회를 덜 매력적으로 만들 수 있습니다.

고용 상황을 바꾸는 것은 다른 길을 택하는 것을 의미 할 수 있습니다.

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3. 프로모션이 발생합니까?

회사 내 프로모션에 대해 알아보십시오. 감독직이 더 많은 수입과 의무를 받습니까, 아니면 단지 직함입니까? 반면에 똑같은 일을하는 것이 앞으로 몇 년 동안 성취 될까요? 직장에서의 평균 하루가 어떻게 보일지 생각해보십시오. 막 다른 직장을 원하지 않을 수도 있습니다. 이것은 고용 제안을 거부하는 좋은 이유입니다.

4. 조직의 교육 정책은 무엇입니까?

많은 작업을 수행하는 데 필요한 기술은 항상 변화하고 있습니다. 예를 들어, 정교한 소프트웨어 패키지가 정기적으로 출시됩니다. 또한 전산화 된 건설 도구는 매년 더욱 복잡해지고 있습니다. 직원은 업무를 효율적이고 안전하게 수행하기 위해 이러한 프로그램 및 장비에 대한 추가 교육을 요구할 수 있습니다. 직업에 관계없이 고려해야 할 중요한 질문은 고용주가 교육을 제공할지 여부입니다. 직위와 관련된 필수 수업에 대한 환급이 가능합니까? 고용주의 지원없이 교육이 필요한 경우 구인을 거부하는 것이 합리적입니다.

신뢰할 수있는 운송 수단의 부족은 포지션을 거부하는 확실한 이유입니다.

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5. 안정적으로 작동 할 수 있습니까?

작업의 물리적 위치는 몇 가지 문제를 제기 할 수 있습니다. 예를 들어, 교통비가 주급을 초과 할 수 있습니다. 또한 자가용은 정기적 인 유지 보수가 필요합니다. 매일 일할 수 있도록 친구 나 친척에게 의지 할 수 있습니까?

또한 집에서 일하는 데 걸리는 시간도 고려하십시오. 출퇴근으로 인해 얼마나 많은 자유 시간을 가질 수 있습니까? 실제 작업 현장이 위험한 지역에 있다면 편안하게 작업 할 수 있습니까? 마지막으로 많은 회사가 온라인으로 "만남"합니다. 안정적인 인터넷 서비스가 있습니까? 이는 고용주를 위해 일하기로 결정하는 데 중요한 요소입니다.

6. 회사가 재정적 또는 법적 문제에 직면하고 있습니까?

다른 리소스와 함께 인터넷을 사용하여 비즈니스에 재정적 문제가 있는지 확인하십시오. 이것은 임금에 영향을 미칠 수 있습니다. 조직이 차별 혐의로 기소되었는지 온라인으로 확인하십시오. 비즈니스에 대해 성희롱 청구가 제기 된 적이 있습니까? 이러한 어려움은 예측할 수없이 발생할 수 있으므로 조직에서 일하기 전에 이러한 주제를 조사하십시오. 이러한 우려 때문에 구인을 거부하는 것이 귀하에게 가장 큰 이익이 될 수 있습니다.

직업을 추구 할 가치가 있는지 결정하기 위해 조사를 수행하십시오.

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7. 문제를 감지합니까?

포지션이 제공되면 선택은 귀하의 몫입니다. 현재의 직업을 다시 생각해보십시오. 책임이 충족되었다고 느끼십니까? 스트레스가 견딜 수 없습니까? 비슷한 임금을 받고 있습니까? 다른 회사에서 한 세트의 문제를 다른 회사와 거래하는 것은 몇 가지 사실을 알지 못한 채 부정적인 제안입니다. 다음은 인터뷰 중에 사실을 검색하는 데 도움이 될 수있는 몇 가지 사항입니다.

인터뷰 중 정보 수집

• 인터뷰 중에 비 윤리적이거나 불법적 인 질문이 있습니까? 예를 들어 결혼 여부, 인종 또는 성적 취향에 대한 문의가 있습니까? 국적에 대해 논의하고 있습니까?
• 불법 행위에 대한 회사의 견해를 주목하십시오. 예를 들어, 해킹이 권장됩니까? 상품을 배송하기 위해 교통 법규를 무시해야 할 수도 있습니다. 면접관의 문서 위조 제안이있을 수 있습니다. 이것은 고용을 거부하는 좋은 이유입니다.
• 이전 사람이 직책을 얼마나 오래 유지했는지 알아보십시오. 빈번한 공석은 조직 구조 내에서 심각한 문제를 나타낼 수 있습니다. 입사 지원서의 기술이 인터뷰에서 언급 한 내용과 얼마나 잘 일치합니까?
• 인터뷰에 부적절한 농담이 포함되어 있습니까? 장애인이 논의됩니까? 노인들이 경멸적인 말로 언급됩니까?
• 업무가 빠르게 변경되는지, 팀원과 얼마나 자주 상호 작용할 것인지 알아보십시오. 이 정보는 예측할 수없는 변화의 결과로 얼마나 많은 스트레스를 견딜 수 있는지 판단하는 데 도움이됩니다.