비디오 및 전화 인터뷰 중 좋은 성과를 내기위한 7 가지 팁 등

전화가 울릴 때까지 기다리는 것은 불안감을 유발하는 사건이 될 수 있습니다. 멋진 전화 또는 비디오 인터뷰를위한 몇 가지 팁을 알아 보려면 계속 읽으십시오.

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고용주는 왜 전화 또는 비디오 인터뷰를 귀찮게합니까?

오늘날의 경쟁이 치열한 구직 시장에서 종종 인터뷰는 전화 나 화상 연락을 통해 이루어집니다. 일반적으로 이러한 인터뷰는 채용 담당자 또는 인사 담당자가 수행합니다. 이 대표자들은 몇 가지 목표를 염두에두고 있습니다. 그들은 6 ~ 10 개의 질문에 초점을 맞추고 싶어합니다. 이러한 이유로 이러한 접촉은 대면 회의에 비해 짧습니다.

잠재적 인 고용주와의 그러한 짧은 상호 작용은 당신을 불안하게 만들 수 있지만 성공하기 위해 취할 수있는 조치가 있습니다. 전화 인터뷰를 할 때 고용주가 후보자에게 무엇을 찾고 있는지 아는 것은 일자리를 구하는 것과 계속해서 구하는 것의 차이가 될 수 있습니다. 마찬가지로이 짧은 인터뷰의 목적을 이해하면 준비하는 데 더 도움이됩니다. 본질적으로 전화 인터뷰 또는 "전화 화면"은 바로 그것입니다.

실제로 고용주는 해당 직책에 사용할 수있는 엄청난 수의 잠재 고객에서 후보자를 체계적으로 제거하기 위해 노력하고 있습니다. 또한 이러한 방식으로 인터뷰를 진행할 때 시간이 절약됩니다. 인터뷰를 위해 관리자와 다른 사람들을 모으는 것은 그러한 직원을 조직의 정상적인 기능에서 멀어지게합니다. 즉, 전화 나 비디오를 통해 인터뷰를 할 때 가난한 후보자에게 돈이 낭비되지 않습니다.

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고용주로부터 연락을 받았을 때 실적이 저조하면 고용 될 기회가 문에서 죽었습니다.

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면접관은 전화 또는 비디오 인터뷰 중에 무엇을 기대합니까?

재활 상담사로서 저는 고객이 그러한 직책에 가장 적합한 지원자가 될 수 있도록 준비하도록 도왔습니다. 여기에는 통신 장치로 수행 한 인터뷰를 포함하여 모든 유형의 인터뷰 준비가 포함되었습니다. 사실, 일부 연구에 따르면 대기업의 모든 직책에 대해 약 천 개의 이력서가 접수됩니다. 이러한 후보자의 약 15 %가 전화 또는 비디오 인터뷰를 고려할 것입니다. 이러한 인터뷰는 일반적으로 고용주와 직접 면담하기 전 첫 번째 라운드입니다. 덧붙여서, 이런 유형의 인터뷰는“문을 확보”하는 방법입니다. 따라서 면접관이 무엇을 찾고 있는지 알면 다음 라운드로 이동하거나 다른 고용주에게 검색하는 것 사이에 차이를 만들 수 있습니다. 면접관이 면접 중에 면밀히 조사하는 네 가지 중요한 영역은 다음과 같습니다.

1. 주로 면접관은 당신이 직장 문화에 적합한 지 알고 싶어합니다. (직장 스트레스에 어떻게 대응합니까? 생산 속도 증가가 성과에 영향을 줍니까? 주말에 일하는 것에 대해 어떻게 생각하십니까?)
2. 면접관이 귀하의 관심 수준을 검토하고 있습니다. 조직을 위해 일하는 것에 대해 진지하게 생각하십니까? 단순히 다른 회사와의 인터뷰를 위해 연습하고 있습니까? 명확하지만 예의 바르게 공석에 대한 관심을 확인하십시오.
3. 다음으로 면접관은 직무와 관련된 귀하의 기술과 능력에 대해 알고 싶어합니다. 면접관은 반드시 세부 사항을 찾는 것은 아니지만 이력서의 정보가 올바른지 알고 싶어합니다. 여기에는 교육 및 업무 경험이 포함됩니다. 기본적으로 조직 내에서 지원 한 직위에 대한 자격이 있습니까?
4. 마지막으로, 회사 담당자는 효과적인 의사 소통 능력을 평가하고 있습니다. 완전한 문장으로 대답합니까? 답변에 무례합니까? 당신의 대답은 사려 깊은 반성을 보여 주나요?

비디오 또는 전화 인터뷰에 참여할 때 휴대폰을 가지고 소파에 기대지 마십시오.

로리 트루 지

전화 및 비디오 인터뷰 중 좋은 성과를 내기위한 7 가지 팁

인터뷰를 위해 통신 장치를 사용해야 할 때 따라야 할 몇 가지 좋은 팁을 아래에 제공했습니다. 연락을 받았을 때 준비 할 수 있도록 지원하기 전에 연습 해보십시오. 이러한 단계는 수년 동안 고객에게 혜택을 제공했습니다.

• 주의가 산만 해지지 마십시오: 면접관과 전화로 이야기하는 동안 집안일을하지 마십시오. 다른 사람들이 인터뷰를 방해하지 않도록하십시오. 또한 면접관이 컴퓨터 화면에있는 동안 면접관과 긍정적 인 시선을 유지하십시오. 이 시간 동안 최신 소셜 미디어 게시물이나 이메일을 확인하지 마십시오.
• 좋은 자세 사용: 많은 경우 사람들은 전화를하는 동안 휴식을 취할 수 있습니다. 이것은 음성이 들리는 방식에 영향을 미칩니다. 비디오 인터뷰에서, 의자에 아무렇게나 기대어도 고용주와 대화하는 동안 공석에 대한 열정을 전달하지 못할 수 있습니다.

• 준비된 텍스트를 읽지 마십시오. 전화 또는 비디오 인터뷰 시점에서 회사에 대한 조사를 수행하고 업무 및 교육 배경의 하이라이트를 암기했으며 이러한 주제에 대해 자신있게 말할 수 있어야합니다. 이러한 단계를 수행하기 전에 조직의 담당자가 연락을 취해야하는 경우 정중하게 일정을 변경하도록 요청하십시오.
• 의견을 말해야 할 때 파악: 인터뷰 과정에서 긍정적 인 것이 있으면 인정하십시오. 긍정적으로 보이지 않는 특정 주제가 언급 된 경우이를 명심하십시오. 하지만 인터뷰 중에는 의견을 보류하십시오. 면접 과정의 직접 단계에 이르면 그러한 세부 사항에 대한 설명을 구할 수 있습니다.
• 실습한다: 친구 나 친척이 전화 및 / 또는 비디오 연결을 사용하여 면접관 인 것처럼 가장하게하십시오. 당신이 신뢰하는이 개인으로부터 당신의 성과에 대한 솔직한 피드백을 받으십시오.

• 인터넷 및 / 또는 전화 연결이 안정적인지 확인하십시오. 휴대 전화의 신호가 왜곡 될 수 있습니다. 비디오 피드가 희미 해져 면접관이 귀하의 신뢰성에 의문을 제기 할 수 있습니다.
• 정중 한 질문을 준비하십시오: 잘 생각한 질문을하십시오. 예의를 갖추십시오. 이것은 당신이 직업과 회사에 대한 몇 가지 예비 조사를했는지 보여줄 수있는 기회입니다.

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비디오 인터뷰에 참여할 때 적절하게 옷을 입어야합니다.

로리 트루 지

아직 끊지 마세요

결론적으로, 당신의 주요 초점은 인터뷰 과정에서 앞으로 나아가는 것임을 깨달으십시오. 면접관이 공석에 대한 자격을 박탈시킬 이유를 찾고 있음을 이해하십시오. 예를 들어, 이러한 종류의 화상 또는 전화 연락 중에 급여에 대해 논의해서는 안됩니다. 또한 영상을 통해 회사 대표와 대화 할 때 단정하고 세심한 모습을 보여주세요. 결국, 당신이 전달하고 싶은 인상을 전달할 수있는 기회가 한 번 있습니다.

© 2018 팀 트루 지